मानव संसाधन और कर्मचारियों को क्या जानना चाहिए

मातृत्व अवकाश से संबंधित नवीनतम नियमों के बारे में जानकारी का संकलन, जिसे मानव संसाधन कर्मियों और कर्मचारियों को इन नियमों का पालन करने और अपने अधिकारों की रक्षा सुनिश्चित करने के लिए जानना आवश्यक है।

1 जुलाई, 2023 से प्रभावी एकमुश्त मातृत्व भत्ता राशि कितनी है?

2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 38 के अनुसार, जिन महिला कर्मचारियों ने बच्चे को जन्म दिया है या जो 6 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है, वे प्रत्येक बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ते की हकदार हैं, जो उस महीने के मूल वेतन के दोगुने के बराबर होगा जिस महीने महिला कर्मचारी ने बच्चे को जन्म दिया है या जिस महीने कर्मचारी ने बच्चे को गोद लिया है।

यदि किसी बच्चे का जन्म होता है लेकिन केवल पिता ही सामाजिक बीमा में भाग लेता है, तो पिता प्रत्येक बच्चे के लिए बच्चे के जन्म के महीने में मूल वेतन के दोगुने के बराबर एकमुश्त भत्ते का हकदार होता है।

दूसरी ओर, डिक्री 24/2023/एनडी-सीपी के अनुसार, 1 जुलाई, 2023 से लागू होने वाला मूल वेतन 1.8 मिलियन वीएनडी/माह है।

इसलिए, उपरोक्त नियमों के आधार पर, 1 जुलाई, 2023 से एकमुश्त मातृत्व भत्ता प्रति बच्चे 3.6 मिलियन वीएनडी होगा।

बच्चे को जन्म देने पर मातृत्व लाभ के लिए पात्र होने के लिए मुझे कितने समय तक सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करना होगा?

2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 31 के अनुसार, महिला श्रमिक मातृत्व लाभ की हकदार हैं यदि वे सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि के संबंध में निम्नलिखित दो शर्तों में से एक को पूरा करती हैं:

- वे महिला श्रमिक जिन्होंने बच्चे को जन्म देने या गोद लेने से पहले के 12 महीनों के भीतर कम से कम 6 महीने तक सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान किया हो;

- वे महिला श्रमिक जिन्होंने कम से कम 12 महीनों तक सामाजिक बीमा में योगदान दिया है और जिन्हें गर्भावस्था के दौरान किसी अधिकृत चिकित्सा सुविधा द्वारा निर्धारित प्रसवपूर्व देखभाल के लिए अवकाश लेना पड़ता है, उन्हें प्रसव से पहले के 12 महीनों के भीतर कम से कम 3 महीनों के लिए सामाजिक बीमा में योगदान देना होगा।

वे महिला कर्मचारी जो उपरोक्त शर्तों को पूरा करती हैं और बच्चे के जन्म से पहले अपना रोजगार अनुबंध समाप्त कर देती हैं या इस्तीफा दे देती हैं, वे अभी भी निर्धारित अनुसार मातृत्व लाभ की हकदार हैं।

बच्चे के जन्म के बाद मातृत्व अवकाश कितने समय का होता है?

2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 34 के अनुसार, प्रसव करने वाली महिला कर्मचारियों को प्रसव से पहले और बाद में 6 महीने तक मातृत्व अवकाश का अधिकार है। जुड़वां या अधिक बच्चों के मामले में, दूसरे बच्चे से आगे, मां को 1 महीने का अतिरिक्त अवकाश मिलता है।

प्रसव से पहले मातृत्व अवकाश की अधिकतम अवधि 2 महीने से अधिक नहीं होती है।

बच्चे को जन्म देने पर मिलने वाला मातृत्व लाभ कितना होता है?

2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 39 के अनुसार, मातृत्व अवकाश लेने से पहले के छह महीनों के दौरान सामाजिक बीमा अंशदान में भुगतान की गई औसत मासिक आय के 100% के बराबर मासिक मातृत्व भत्ता दिया जाता है। यदि छह महीनों तक सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान नहीं किया गया है, तो मातृत्व भत्ता उन महीनों की औसत मासिक आय के बराबर होगा जिनमें अंशदान का भुगतान किया गया था।

क्या मातृत्व अवकाश को एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ की गणना में शामिल किया जाता है?

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 39 के खंड 2 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी एक महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक समय के लिए मातृत्व अवकाश लेता है, तो इस अवधि को सामाजिक बीमा में योगदान देने वाले समय के रूप में गिना जाता है, और न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता को सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

साथ ही, निर्णय 595/QD-BHXH năm 2017 के अनुच्छेद 42 के खंड 6 में यह भी निर्देश दिया गया है कि यदि कोई कर्मचारी सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित अनुसार एक माह में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक का मातृत्व अवकाश लेता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को सामाजिक बीमा और बेरोजगारी बीमा अंशदान का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यह अवधि सामाजिक बीमा में भागीदारी के समय के रूप में गिनी जाएगी, लेकिन बेरोजगारी बीमा में योगदान के समय के रूप में नहीं; हालांकि, स्वास्थ्य बीमा अंशदान का भुगतान सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा किया जाना चाहिए।

इसलिए, प्रसव के दौरान महिला कामगारों द्वारा ली जाने वाली 6 महीने की मातृत्व अवकाश अवधि को अभी भी सामाजिक बीमा में योगदान देने वाले समय के रूप में गिना जाता है।

इसके अतिरिक्त, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 60 के खंड 2 के अनुसार, कर्मचारियों के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ की गणना कर्मचारी द्वारा सामाजिक बीमा में योगदान किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर की जाएगी।

उपरोक्त के आधार पर, यह देखा जा सकता है कि महिला श्रमिकों की मातृत्व अवकाश अवधि को भी सामाजिक बीमा में योगदान देने वाले समय के रूप में गिना जाता है, और इसलिए नियमों के अनुसार श्रमिक के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ की गणना में इसे शामिल किया जाएगा।

क्या मातृत्व अवकाश कर व्यक्तिगत आयकर के अंतर्गत आता है?

परिपत्र 111/2013/टीटी-बीटीसी के अनुच्छेद 2 के खंड 2 के बिंदु बी के अनुसार, कर्मचारियों के लिए भत्ते और सब्सिडी को व्यक्तिगत आयकर के अधीन कर योग्य आय माना जाता है, सिवाय निम्नलिखित भत्तों और सब्सिडी के:

- मेधावी व्यक्तियों के लिए तरजीही व्यवहार हेतु कानून द्वारा निर्धारित मासिक भत्ते, तरजीही सब्सिडी और एकमुश्त अनुदान।

- आपातकालीन कठिनाई भत्ता, कार्य दुर्घटना और व्यावसायिक रोग भत्ता, प्रसव या गोद लेने के लिए एकमुश्त भत्ता, मातृत्व लाभ, प्रसवोत्तर स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य सुधार भत्ता, कार्य क्षमता में कमी के लिए भत्ता, एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ता, मासिक उत्तरजीवी लाभ, सेवा समाप्ति वेतन, नौकरी छूटने का भत्ता, बेरोजगारी लाभ, और श्रम संहिता और सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित अन्य भत्ते...

इसलिए, 2014 के सामाजिक बीमा कानून में निर्धारित एकमुश्त मातृत्व भत्ता और मातृत्व लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होंगे।

अगर मैं समय से पहले नौकरी छोड़ देती हूं, तो क्या मुझे बच्चे के जन्म के समय मातृत्व लाभ मिलेगा?

यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ भी देता है, तो भी जब तक वह अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि से संबंधित आवश्यकताओं को पूरा करता है, तब तक वह बच्चे के जन्म के समय मातृत्व लाभ के लिए पात्र होगा, चाहे उसका इस्तीफा कानूनी हो या अवैध (अचानक)।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी समय से पहले नौकरी छोड़ देता है, तब भी वह प्रसव के समय मातृत्व लाभ का हकदार होता है, बशर्ते वह अनिवार्य सामाजिक बीमा भागीदारी की अवधि के संबंध में ऊपर उल्लिखित आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

क्या मातृत्व अवकाश समाप्त होने से पहले काम पर वापस लौटना जायज है?

2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 40 के अनुसार, महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश समाप्त होने से पहले काम पर लौट सकती हैं यदि वे निम्नलिखित शर्तों को पूरा करती हैं:

- कम से कम 4 महीने की मातृत्व अवकाश लेने के बाद;

- इसके लिए पूर्व सूचना और नियोक्ता की सहमति आवश्यक है।

काम किए गए दिनों के वेतन के अलावा, मातृत्व अवकाश समाप्त होने से पहले काम पर लौटने वाली महिला कर्मचारी कानून द्वारा निर्धारित मातृत्व अवकाश की समाप्ति तक मातृत्व लाभ की हकदार होती हैं।

स्रोत: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html