मानव संसाधन और श्रमिकों को यह जानना आवश्यक है

मातृत्व व्यवस्था के बारे में नवीनतम उत्तरों का सारांश, जिसे मानव संसाधन और कर्मचारियों को कर्मचारी अधिकारों को लागू करने और सुनिश्चित करने के लिए जानना आवश्यक है।

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1 जुलाई 2023 से बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता कितना है?

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 38 के अनुसार, जो महिला कर्मचारी बच्चे को जन्म देती हैं या जो कर्मचारी 6 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेते हैं, वे प्रत्येक बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ता पाने के हकदार हैं, जो उस महीने के मूल वेतन के 2 गुना के बराबर होगा, जिस महीने महिला कर्मचारी बच्चे को जन्म देती है या जिस महीने कर्मचारी बच्चे को गोद लेती है।

यदि बच्चे के जन्म के समय केवल पिता ही सामाजिक बीमा में भाग लेता है, तो पिता को प्रत्येक बच्चे के जन्म के महीने में मूल वेतन के 2 गुना के बराबर एकमुश्त भत्ता मिलेगा।

दूसरी ओर, डिक्री 24/2023/ND-CP के अनुसार, 1 जुलाई 2023 से लागू मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह है।

इसलिए, उपरोक्त विनियमों के आधार पर, 1 जुलाई 2023 से बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता 3.6 मिलियन VND प्रति बच्चा है।

जन्म देते समय मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए मुझे कितने समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा?

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 31 के अनुसार, महिला कर्मचारी सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के संबंध में निम्नलिखित दो शर्तों में से एक को पूरा करने पर मातृत्व लाभ की हकदार हैं:

- महिला कर्मचारियों को बच्चे को जन्म देने या गोद लेने से पहले 12 महीनों के भीतर कम से कम 6 महीने के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा;

- जिन महिला कर्मचारियों ने 12 महीने या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और सक्षम चिकित्सा जांच और उपचार सुविधा द्वारा निर्धारित गर्भावस्था के दौरान आराम करने के लिए काम से छुट्टी लेनी पड़ती है, उन्हें जन्म देने से पहले 12 महीनों के भीतर 3 महीने या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा।

जो महिला कर्मचारी उपरोक्त शर्तों को पूरा करती हैं, लेकिन जन्म देने से पहले अपने श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध को समाप्त कर देती हैं या नौकरी छोड़ देती हैं, वे भी नियमों के अनुसार मातृत्व लाभ की हकदार हैं।

मातृत्व अवकाश कितने समय का होता है?

सामाजिक बीमा अधिनियम, 2014 के अनुच्छेद 34 के प्रावधानों के अनुसार, प्रसव से पहले और प्रसव के बाद, महिला कर्मचारियों को 06 महीने का मातृत्व अवकाश मिलता है। यदि महिला कर्मचारी जुड़वाँ या उससे अधिक बच्चों को जन्म देती हैं, तो दूसरे बच्चे के बाद, प्रत्येक बच्चे के लिए माँ को 01 अतिरिक्त महीने का अवकाश मिलता है।

जन्म से पहले अधिकतम मातृत्व अवकाश अवधि 02 महीने से अधिक नहीं है।

बच्चे को जन्म देते समय मातृत्व लाभ कितना मिलता है?

सामाजिक बीमा कानून, 2014 के अनुच्छेद 39 के अनुसार, मासिक मातृत्व लाभ, मातृत्व अवकाश लेने से पहले के 6 महीनों के सामाजिक बीमा अंशदानों के औसत मासिक वेतन के 100% के बराबर है। 6 महीने से कम के सामाजिक बीमा अंशदानों के मामले में, मातृत्व लाभ, सामाजिक बीमा अंशदानों के महीनों के औसत मासिक वेतन के बराबर होगा।

क्या मातृत्व अवकाश को एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ में गिना जाता है?

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 39 के खंड 2 के अनुसार, जो कर्मचारी एक महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक के लिए मातृत्व अवकाश लेते हैं, उन्हें सामाजिक बीमा भुगतान अवधि माना जाता है; कर्मचारियों और नियोक्ताओं को सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

इसी समय, 2017 में निर्णय 595 / क्यूडी-बीएचएक्सएच के खंड 6, अनुच्छेद 42 भी उन कर्मचारियों को मार्गदर्शन करता है जो सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार एक महीने में 14 कार्य दिवस या उससे अधिक के लिए मातृत्व अवकाश लेते हैं, इकाई और कर्मचारी को सामाजिक बीमा, बेरोजगारी बीमा का भुगतान नहीं करना पड़ता है, इस अवधि को अभी भी सामाजिक बीमा में भाग लेने के समय के रूप में गिना जाता है, बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने के समय के रूप में नहीं गिना जाता है; सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा भुगतान किए गए स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करना होगा।

इस प्रकार, बच्चे को जन्म देते समय महिला कर्मचारियों के 6 महीने के मातृत्व अवकाश को अभी भी सामाजिक बीमा भुगतान के समय के रूप में गिना जाता है।

इसके साथ ही, सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 60 के खंड 2 के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारियों के एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ की गणना कर्मचारी द्वारा सामाजिक बीमा भुगतान किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर की जाएगी।

उपरोक्त के आधार पर, यह देखा जा सकता है कि महिला कर्मचारियों के मातृत्व अवकाश को भी सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के रूप में गिना जाता है, इसलिए इसे नियमों के अनुसार कर्मचारियों के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ के लिए गणना की जाएगी।

क्या मातृत्व वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?

बिंदु बी खंड 2 अनुच्छेद 2 परिपत्र 111/2013/टीटी-बीटीसी के अनुसार, कर्मचारियों के लिए भत्ते और सब्सिडी व्यक्तिगत आयकर के अधीन आय हैं, निम्नलिखित भत्ते और सब्सिडी को छोड़कर:

- सराहनीय सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य उपचार संबंधी कानून के अनुसार मासिक भत्ते, अधिमान्य भत्ते और एकमुश्त भत्ते।

- अचानक कठिनाई के लिए भत्ता, कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं के लिए भत्ता, व्यावसायिक रोग, बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए एकमुश्त भत्ता, मातृत्व लाभ, बच्चे के जन्म के बाद स्वास्थ्य लाभ और स्वास्थ्य लाभ, कम कार्य क्षमता के लिए भत्ता, एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ता, मासिक मृत्यु लाभ, विच्छेद भत्ता, बेरोजगारी लाभ और श्रम संहिता और सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित अन्य भत्ते...

इस प्रकार, सामाजिक बीमा कानून 2014 द्वारा निर्धारित प्रसव पर एकमुश्त भत्ता और प्रसव पर मातृत्व लाभ की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होगी।

क्या मुझे छुट्टी के दौरान बच्चे को जन्म देने पर मातृत्व भत्ता मिलेगा?

यहां तक कि यदि किसी कर्मचारी ने अपनी नौकरी छोड़ दी है, तो जब तक वह अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान समय की आवश्यकताओं को पूरा करता है, तब तक वह बच्चे को जन्म देते समय मातृत्व लाभ का हकदार होगा, भले ही कर्मचारी ने अपनी नौकरी कानूनी रूप से या अवैध रूप से (आधे समय की छुट्टी) छोड़ी हो।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश लेता है, तो वह बच्चे के जन्म के समय मातृत्व लाभ प्राप्त करने का हकदार है, बशर्ते वह अनिवार्य सामाजिक बीमा भागीदारी समय पर उपरोक्त शर्तों को पूरा करता हो।

क्या मैं मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले काम पर वापस जा सकती हूँ?

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 40 के अनुसार, महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले काम पर जा सकती हैं, बशर्ते वे निम्नलिखित शर्तें पूरी करती हों:

- कम से कम 04 माह की छुट्टी लेने के बाद;

- पहले से सूचित करना होगा तथा नियोक्ता की सहमति लेनी होगी।

कार्य दिवसों के वेतन के अतिरिक्त, जो महिला कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले काम पर लौट आती हैं, वे निर्धारित मातृत्व अवकाश की समाप्ति तक मातृत्व लाभ की भी हकदार होती हैं।

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स्रोत