सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन पर कई नए नियम 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होंगे।

सरकार ने हाल ही में सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन को विनियमित करने के लिए डिक्री संख्या 170/2025/ND-CP जारी की है, जो 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगी।

सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन पर कई नए नियम 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होंगे।

सिविल सेवा में विशेषज्ञ, वैज्ञानिक , अच्छे वकील, उत्कृष्ट व्यवसायी शामिल होते हैं

डिक्री 170/2025/एनडी-सीपी में प्रावधान है कि परीक्षा के माध्यम से सिविल सेवकों की भर्ती सक्षम भर्ती प्राधिकारी द्वारा तय की जाती है और निम्नलिखित विषयों के प्रत्येक समूह के लिए अलग से की जाती है:

1. वे लोग जो विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में 5 वर्ष या उससे अधिक समय तक स्वेच्छा से काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

2. शिक्षा कानून द्वारा निर्धारित भर्ती व्यवस्था के तहत अध्ययन करने वाले छात्र, स्नातक होने के बाद, उसी इलाके में काम करेंगे जहां उन्हें अध्ययन के लिए भेजा गया था।

3. उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और रोजगार देने की नीतियों के अधीन रखा गया है।

डिक्री 170/2025/ND-CP की एक और नई सामग्री नौकरी के पदों के अनुसार सिविल सेवकों की व्यवस्था और रैंकिंग पर नियमों को जोड़ना है, जिसमें विशेष रूप से शामिल हैं: कार्य की व्यवस्था और आवंटन; नौकरी के पदों में व्यवस्था, सिविल सेवक के नौकरी के पदों में बदलाव; नौकरी के पदों में बदलाव के समय सिविल सेवकों के लिए शर्तें और मानक; सिविल सेवकों के लिए नौकरी के पदों में बदलाव का कार्यान्वयन। इस सामग्री का उद्देश्य सिविल सेवकों के रूप में भर्ती किए जाने वाले लोगों के लिए नौकरी के पदों की व्यवस्था और सिविल सेवकों की रैंकिंग में विशिष्ट भूमिकाओं और कार्यों का निर्धारण करना है; सिविल सेवकों का उपयोग करने वाली एजेंसी के प्रमुख की ज़िम्मेदारी भर्ती किए गए नौकरी के पदों की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य सौंपना, सिविल सेवकों के कर्तव्यों और कार्यों के प्रदर्शन को प्रशिक्षित करना, निगरानी करना और मूल्यांकन करना है।

डिक्री 170/2025/एनडी-सीपी में सिविल सेवा में स्वीकार किए जाने के ऐसे मामलों को भी शामिल किया गया है जो विशेषज्ञ, वैज्ञानिक, न्यायविद, अच्छे वकील, विशिष्ट और उत्कृष्ट व्यवसायी, प्रबंधक, व्यवसाय प्रशासक हैं; राजनीतिक प्रणाली में एजेंसियों, संगठनों, इकाइयों में काम करने वाले लोग लेकिन सिविल सेवक नहीं हैं, जो कैडर और सिविल सेवकों पर कानून 2025 के प्रावधानों के अनुसार उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों और अनुभवी लोगों को आकर्षित करने के लिए हैं जो सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने के लिए नौकरी की आवश्यकताओं को तुरंत पूरा करते हैं।

सिविल सेवकों के लिए रोजगार समाप्ति संबंधी विनियमों में संशोधन और अनुपूरण

डिक्री 170/2025/ND-CP में यह प्रावधान है कि सिविल सेवक प्रबंधन एजेंसी या विकेन्द्रीकृत भर्ती प्राधिकरण वाली सिविल सेवक नियोजन एजेंसी का प्रमुख सिविल सेवकों के रोजगार को समाप्त करने का निर्णय लेता है या समाप्त करने के निर्णय को अधिकृत करता है।

डिक्री में उन मामलों में रोजगार समाप्ति के समाधान की प्रक्रियाओं को भी स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है जहां सिविल सेवक स्वेच्छा से इस्तीफा देते हैं और उन मामलों में जहां सिविल सेवकों को बर्खास्त किया जाता है।

स्वेच्छा से इस्तीफा देने वाले सिविल सेवक निम्नानुसार विच्छेद भुगतान के हकदार हैं: वर्तमान वेतन के 3 महीने; अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने; अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि आरक्षित है या सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त होता है।

यह डिक्री विकेंद्रीकरण और शक्ति के प्रत्यायोजन को बढ़ावा देती है। तदनुसार, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों को अपने प्रबंधन के अंतर्गत सिविल सेवकों की भर्ती, उपयोग और प्रबंधन का अधिकार और उत्तरदायित्व प्राप्त होगा; और भर्ती के अधिकार को संबद्ध और अधीनस्थ एजेंसियों, इकाइयों और संगठनों में विकेंद्रीकृत किया जाएगा।

प्रशासनिक प्रक्रियाओं के सरलीकरण के संबंध में, डिक्री 170/2025/ND-CP सिविल सेवकों की पदोन्नति हेतु परीक्षा और विचार को विनियमित नहीं करती है। तदनुसार, सिविल सेवकों की पदोन्नति हेतु परीक्षा और विचार हेतु प्रशासनिक प्रक्रियाओं को समाप्त कर दिया जाएगा; सिविल सेवकों की भर्ती करते समय विनियमों के स्वरूप को कम किया जाएगा; संगठनात्मक मॉडल में परिवर्तन किए बिना किसी एजेंसी, संगठन या इकाई का नाम बदलने की स्थिति में विनियमों के अनुसार नियुक्ति अभिलेख तैयार करने की आवश्यकता नहीं होगी (सक्षम प्राधिकारी संबंधित नई नौकरी की स्थिति के अनुसार पद बदलने का निर्णय लेता है); कार्यकाल की गणना पुराने नियुक्ति निर्णय के अनुसार की जाएगी (नियुक्ति प्रक्रिया को पूरा करने और विनियमों के अनुसार नियुक्ति अभिलेख तैयार करने की आवश्यकता नहीं होगी)।

लैम गुयेन

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html