कई कोरियाई छात्र बेरोजगारी के डर से विश्वविद्यालय से स्नातक होने का साहस नहीं करते।

स्थिर श्रम बाजार का सामना करते हुए, कई कोरियाई छात्र अवसरों की तलाश करने और बेरोजगारी का सामना करने से बचने के लिए समय पर स्नातक नहीं होने का विकल्प चुनते हैं।

किम (26 वर्षीय) ने भौतिकी में स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी और सेमीकंडक्टर उद्योग में काम करना चाहता था। हालाँकि, उद्योग के बाहर नौकरियों के लिए आवेदन करने के बावजूद, वह छात्र आवेदन प्रक्रिया में बार-बार असफल होता रहा। "अगर मुझे पता होता कि ऐसा होगा, तो मैं भी अपने दोस्तों की तरह अपनी स्नातक की पढ़ाई स्थगित कर देता," छात्र ने आह भरते हुए कहा।

श्रम बाज़ार में ठहराव के कारण, कई कोरियाई छात्र समय पर स्नातक न होने का विकल्प चुन रहे हैं। वे पाँचवें वर्ष के छात्र बनना स्वीकार करते हैं, अवसरों की तलाश में स्नातक की पढ़ाई स्थगित कर देते हैं और बेरोज़गारी के जोखिम से बचते हैं।

कोरिया शैक्षिक विकास संस्थान के अनुसार, 2024 में स्नातक स्थगित करने वाले छात्रों की संख्या 17,597 तक पहुंच जाएगी, जो 2023 की तुलना में लगभग 2,500 की वृद्धि है। सांख्यिकी कोरिया ने यह भी कहा कि विश्वविद्यालय कार्यक्रम को पूरा करने का औसत समय 4 साल और 4 महीने है, जो 2007 के बाद से उच्चतम स्तर है।

सियोल के मापो ज़िले में स्थित सेओबू रोज़गार एवं कल्याण सहायता केंद्र में नौकरी चाहने वाले आवेदन भरते हुए। (फोटो: कोरिया टाइम्स)

अपनी छात्र स्थिति बनाए रखने के लिए, कई युवा रचनात्मक तरीके खोज रहे हैं। कुछ ने पर्याप्त क्रेडिट पूरे कर लिए हैं, लेकिन स्नातक की पढ़ाई टालने के लिए प्रति सेमेस्टर लगभग 1,00,000 वॉन की फीस चुका रहे हैं। कुछ अन्य नौकरी मिलने तक आवश्यक प्रमाणपत्र जमा करने में देरी कर रहे हैं।

सुंगक्यंकवान विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के छात्र, 25 वर्षीय कांग डे-युन ने कुछ क्रेडिट स्थगित कर दिए और छुट्टी लेकर अपनी पढ़ाई बढ़ा दी। उन्होंने अपनी नौकरी की तलाश की बेहतर तैयारी के लिए अपने स्कूल के खाते का इस्तेमाल सशुल्क स्रोतों से पेशेवर सामग्री और रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए किया।

कोरिया टाइम्स के अनुसार, छात्रों द्वारा स्नातक की पढ़ाई में देरी का मुख्य कारण नियोक्ताओं की बढ़ती माँगें हैं। कोरियाई श्रम परिसंघ के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 81.6% कंपनियाँ नए कर्मचारियों की नियुक्ति करते समय कार्य अनुभव को सबसे महत्वपूर्ण मानदंड मानती हैं।

लोक प्रशासन स्नातक, 26 वर्षीय चोई ने कहा, "प्रारंभिक स्तर की नौकरियों के लिए भी अनुभव या पेशेवर प्रमाणन की आवश्यकता होती है। एकमात्र उपाय स्नातक की पढ़ाई स्थगित करना, इंटर्नशिप के लिए आवेदन करना या पढ़ाई जारी रखना है।" लेकिन अनुभव प्राप्त करने के अवसर कम ही हैं। दक्षिण कोरिया में प्रति नौकरी चाहने वाले उपलब्ध नौकरियों की संख्या पिछले महीने केवल 0.4 तक पहुँच गई, जो 2020 के बाद से सबसे कम है।

कोरिया श्रम संस्थान के अनुसार, नवंबर 2022 से लगातार 28 महीनों तक युवा रोजगार में गिरावट आई है । मैकेनिकल इंजीनियरिंग के प्रमुख 27 वर्षीय पार्क ने कहा, "ऐसा लगता है कि पिछले एक साल में मध्यम और बड़ी कंपनियों में नौकरी की पोस्टिंग पूरी तरह से गायब हो गई है।"

विशेषज्ञों का कहना है कि इसका समाधान दक्षिण कोरिया के दोहरे श्रम बाज़ार को संबोधित करने में निहित है। छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में वेतन और कार्य स्थितियों में सुधार से युवाओं के लिए अधिक अवसर पैदा होंगे।

कोरिया श्रम संस्थान में रोजगार नीति अनुसंधान विभाग के प्रमुख किम यू-बिन ने ज़ोर देकर कहा, "कोरिया में पहली नौकरी किसी व्यक्ति के करियर और जीवन की दिशा को काफी हद तक निर्धारित करती है। केवल आय सहायता पर केंद्रित वर्तमान नीतियाँ पर्याप्त नहीं हैं। दोहरी श्रम संरचना को तोड़ना ही इस रोजगार संकट को हल करने का एकमात्र तरीका है।"

(स्रोत: ज़िंग न्यूज़)

स्रोत: https://vtcnews.vn/nhieu-sinh-vien-han-quoc-khong-dam-tot-nghiep-dai-hoc-vi-so-that-nghiep-ar962502.html