'कई प्रांत प्रोफेसरों को वापस बुलाते हैं लेकिन उन्हें पूरे साल काम नहीं देते'

पूर्व विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्री गुयेन क्वान ने बताया कि वैज्ञानिकों के लिए सिर्फ़ वेतन ही मायने नहीं रखता। दरअसल, कई प्रांत प्रोफ़ेसरों को बुलाते तो हैं, लेकिन उन्हें पूरे साल काम नहीं देते, इसलिए वे चले जाते हैं।

हाल ही में, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय द्वारा आयोजित "उच्च शिक्षा , विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी तथा नवाचार में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए निर्णायक नीतियां" सेमिनार में अपने विचार साझा करते हुए, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के पूर्व मंत्री श्री गुयेन क्वान ने कहा कि न केवल अब, बल्कि कई साल पहले भी, वियतनाम के पास प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने के लिए नीतियां थीं।

उदाहरण के लिए, बुद्धिजीवियों की टीम बनाने पर संकल्प 27 (2008), विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास पर संकल्प 20 (2012), शिक्षा और प्रशिक्षण में मौलिक और व्यापक नवाचार पर संकल्प 29 (2013)... हालांकि, विशिष्ट नीतियां होने के बावजूद, उनमें से अधिकांश को प्रभावी ढंग से लागू नहीं किया गया है और व्यवहार में नहीं लाया गया है।

उन्होंने राष्ट्रीय सभा के प्रस्ताव 98 का ​​हवाला दिया, जिसके तहत हो ची मिन्ह सिटी को शहर के सार्वजनिक अनुसंधान संस्थानों के प्रमुखों को 12 करोड़ वीएनडी प्रति माह तक वेतन देने की अनुमति दी गई थी। लेकिन अभी तक किसी ने भी उस वेतन को स्वीकार करने की हिम्मत नहीं दिखाई है। उन्होंने कहा, "अगर एक नेता को अकेले 12 करोड़ वीएनडी मिलते हैं और बाकी सभी को 10-15 करोड़ वीएनडी मिलते हैं, तो वह कैसे काम कर सकता है? अगर नेता को 12 करोड़ वीएनडी मिलते हैं, तो उप-नेताओं और परियोजना प्रबंधकों को भी 8 करोड़-9 करोड़ वीएनडी मिलने चाहिए।"

उन्होंने यह भी कहा कि दुनिया सैकड़ों वर्षों के वैज्ञानिक और तकनीकी विकास से गुज़री है और बहुमूल्य अनुभव प्राप्त किया है, हमें अंतर्राष्ट्रीय प्रथाओं से सीखना चाहिए। उन्होंने कहा, "अगर हम अपनी ही शैली और 'खेल के मैदान' पर अड़े रहे, तो यह बहुत मुश्किल होगा। नतीजतन, सार्वजनिक क्षेत्र में गंभीर प्रतिभा पलायन हो रहा है - सार्वजनिक से निजी, घरेलू से विदेशी। अगर हमारे पास समय पर और क्रांतिकारी समाधान नहीं हैं, तो इसे कोई नहीं रोक सकता।"

श्री गुयेन क्वान, पूर्व विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्री। फोटो: दुय थान

शिक्षा और विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी में प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीति को व्यवहार में लाने के लिए पूर्व विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्री ने कहा कि तीन दिशाओं पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है।

सबसे पहले, पारिश्रमिक नीति यथार्थवादी और व्यवहार्य होनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, सार्वजनिक प्रतिष्ठानों को स्वायत्तता देना ज़रूरी है, लेकिन 'अत्यधिक स्वायत्तता' नहीं।

उन्होंने कहा, "राज्य को अभी भी सार्वजनिक संस्थाओं का समर्थन करना होगा। अगर उन्हें स्वायत्त होने के लिए मजबूर किया गया, तो वे निजी संस्थाएँ बन जाएँगी। स्वायत्त संस्थाओं को केवल अपने नियमित खर्चों का ध्यान रखना चाहिए, जबकि राज्य को निवेश का ध्यान रखना होगा। तभी वे उच्च वेतन देने और कर्मचारियों को बनाए रखने में लचीले होंगे।"

दूसरा , सार्वजनिक इकाइयों के प्रमुख बहुत महत्वपूर्ण हैं। "ऐसे समर्पित, दूरदर्शी, प्रतिष्ठित और देखभाल व साझा करने में कुशल नेताओं के बिना, प्रतिभा को बनाए रखना बहुत मुश्किल है। आकर्षित करना मुश्किल है, लेकिन बनाए रखना उससे भी ज़्यादा मुश्किल है।"

उनका मानना ​​है कि विदेशी वैज्ञानिक जब वापस लौटेंगे तो वे कम वेतन स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन कम से कम उनकी देखभाल की जानी चाहिए, उन्हें काम सौंपा जाना चाहिए, विषय सौंपे जाने चाहिए, परियोजनाएं सौंपी जानी चाहिए, मजबूत अनुसंधान समूह सौंपे जाने चाहिए... उन्हें नौकरियों की जरूरत है और नौकरियों के माध्यम से वे आय अर्जित कर सकते हैं।

तीसरा , वैज्ञानिकों के लिए स्वायत्तता का सृजन आवश्यक है। किसी अच्छे व्यक्ति को आमंत्रित करते समय, उसे सशक्त बनाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि वे किसी शोध समूह के प्रमुख हैं, तो उन्हें एक अलग बजट दिया जाना चाहिए, घरेलू और विदेशी सहयोगियों को एक साथ काम करने के लिए आमंत्रित करने का अधिकार दिया जाना चाहिए... इसके अलावा, उन्हें आदेश पत्र के अनुसार कार्य सौंपे जाने चाहिए और कार्यान्वयन की निगरानी, ​​आग्रह और आयोजन के लिए ज़िम्मेदार होना चाहिए।

श्री क्वान ने कहा, "यदि नीतियां सुसंगत नहीं हैं, नेता वास्तव में परवाह नहीं करते हैं और अनुसंधान पारिस्थितिकी तंत्र अनुकूल नहीं है, तो हमारे लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना या उन्हें बनाए रखना बहुत मुश्किल होगा।"

एसोसिएट प्रोफ़ेसर हुइन्ह क्वायेट थांग, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के निदेशक। फोटो: दुय थान

प्रतिभा आकर्षण के संबंध में, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर हुइन्ह क्वायेट थांग ने कहा कि 2023 से अब तक, इस इकाई में प्रतिभा आकर्षण हेतु एक पायलट परियोजना चल रही है। हाल ही में, हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय ने 2025-2030 की अवधि में प्रतिभाशाली युवा व्याख्याताओं, विशेषज्ञों और अग्रणी वैज्ञानिकों को आकर्षित करने और उनकी भर्ती करने हेतु एक परियोजना जारी की है। इसे अब तक की सबसे बड़ी प्रतिभा आकर्षण परियोजना माना जा रहा है।

"हमारा मानना ​​है कि पहली सफलता लोगों से ही मिलनी चाहिए। उत्कृष्ट लोगों के होने से बहुत कुछ हासिल होगा," श्री थांग ने कहा।

श्री थांग के अनुसार, पिछले पाँच वर्षों में हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के कर्मचारियों की आय में सुधार हुआ है। हालाँकि, यह एक सार्वजनिक विश्वविद्यालय है, इसलिए उपचार और वेतन संबंधी नीतियों का निर्णय अभी भी राज्य के नियमों के अनुसार ही होना चाहिए, इसलिए अलग-अलग व्यवस्थाओं के कारण इसकी तुलना निजी क्षेत्र के कुछ स्कूलों से नहीं की जा सकती।

श्री क्वान के साथ समान राय रखते हुए, श्री थांग ने भी स्वीकार किया कि वेतन ही सब कुछ नहीं है, विशेषकर युवा वैज्ञानिकों के लिए।

हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के निदेशक ने कहा, "कार्य वातावरण, सम्मान, काम करने का अधिकार, रचनात्मकता और समर्पण भी महत्वपूर्ण है।"

प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए विश्वविद्यालय 200 मिलियन VND तक वेतन का भुगतान कर रहे हैं । हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय ने व्याख्याताओं, प्रयोगशाला प्रमुखों और अनुसंधान टीम के नेताओं के पदों के लिए प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कई प्रोत्साहनों के साथ 40 से 200 मिलियन VND तक वेतन का भुगतान करने की योजना बनाई है।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-2459343.html