समर्पित जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारी

जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारी, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए एक सहायक प्रणाली और प्रतिनिधि के रूप में कार्य करते हैं। वे ट्रेड यूनियन संगठन के विकास और सुदृढ़ीकरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, पार्टी और जनता के बीच, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच एक सेतु का काम करते हैं, और सौंपे गए कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने में यूनियन सदस्यों के साथ भागीदार होते हैं। वे एक मजबूत और अधिक विकसित ट्रेड यूनियन संगठन के निर्माण में एक महत्वपूर्ण कारक हैं।

श्रमिकों के कल्याण के लिए समर्पित।

होआंग मिन्ह वाटर जॉइंट स्टॉक कंपनी (डुक लाप कम्यून, ताई निन्ह प्रांत) में, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन की उपाध्यक्ष, गुयेन न्गोक थुई हुआंग का जिक्र करते ही, कई कर्मचारी उन्हें उनकी मिलनसारिता, ईमानदारी और सामूहिक समर्पण के लिए जानते हैं। अपने पेशेवर कार्यों में व्यस्त होने के बावजूद, वह ट्रेड यूनियन की गतिविधियों में अपना पूरा दिल और जान लगा देती हैं, इसे एक ऐसा साझा घर मानती हैं जहाँ प्रत्येक कर्मचारी अपनी बात साझा कर सकता है, अपनी बात कह सकता है और जुड़ाव महसूस कर सकता है।

होआंग मिन्ह वाटर ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (डक लैप कम्यून) के ट्रेड यूनियन के उपाध्यक्ष गुयेन न्गोक थ्यू हुआंग।

सुश्री गुयेन न्गोक थुई हुआंग 2020 से होआंग मिन्ह वाटर जॉइंट स्टॉक कंपनी में कार्यरत हैं और कंपनी में शामिल होते ही ट्रेड यूनियन कार्यकारी समिति में शामिल हो गईं। 2021 में, उन्हें ट्रेड यूनियन के उपाध्यक्ष का पदभार सौंपा गया। ट्रेड यूनियन के क्षेत्र में उनके वर्षों के पूर्व अनुभव को देखते हुए, ट्रेड यूनियन अधिकारी बनना उनके लिए सौभाग्य की बात प्रतीत होती है।

होआंग मिन्ह वाटर जॉइंट स्टॉक कंपनी में शामिल होने के बाद भी, उन्होंने ट्रेड यूनियन के साथ काम करना जारी रखा क्योंकि वह प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच एक सेतु के रूप में योगदान देना चाहती थीं। इसका एक कारण यह भी था कि वह कर्मचारियों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने में संगठन की महत्वपूर्ण भूमिका को समझती थीं।

"ट्रेड यूनियन अधिकारी बनने से मुझे साथी श्रमिकों की बात सुनने और उनसे अपने विचार साझा करने का अवसर मिला है, साथ ही जिम्मेदारी की भावना, संगठनात्मक कौशल और टीम में एकजुटता विकसित करने का भी मौका मिला है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मुझे लगता है कि मेरा योगदान तभी सार्थक होता है जब इससे यूनियन सदस्यों को खुशी और मानसिक शांति मिलती है," सुश्री हुआंग ने बताया।

कर्मचारियों के साथ घनिष्ठ संबंध बनाने के लिए, सुश्री हुआंग ने उनके जीवन का अभिन्न अंग बनने का विकल्प चुना। वह न केवल काम से संबंधित मामलों पर सुनती और बातचीत करती थीं, बल्कि गतिविधियों में भी सहर्ष भाग लेती थीं और सभी के साथ सुख-दुख साझा करती थीं। किसी के सामने कठिनाई आने पर प्रोत्साहन के कुछ शब्द, किसी सहकर्मी के बीमार होने पर मिलने जाना - ये छोटी-छोटी बातें भी एक मजबूत और स्थायी बंधन बनाने में सहायक रहीं।

जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन की कार्यकारी समिति के संबंध में, सुश्री गुयेन न्गोक थुई हुआंग संवाद और आम सहमति पर आधारित कार्य भावना के निर्माण पर जोर देती हैं, क्योंकि उनके अनुसार: "जब सभी का लक्ष्य एक ही होता है और वे अपनी शक्तियों का लाभ उठाते हैं, तो कार्यकारी समिति एकजुट और सुसंगत होगी, और ट्रेड यूनियन की गतिविधियाँ निश्चित रूप से अधिक प्रभावी होंगी।"

प्रशासन और मानव संसाधन प्रमुख और ट्रेड यूनियन की उपाध्यक्ष के रूप में अपनी दोहरी भूमिका में, सुश्री हुआंग श्रमिकों की सुरक्षा और देखभाल के लिए व्यापक नीतियों पर सलाह देने और प्रस्ताव देने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

वेतन, कल्याणकारी योजनाओं, भत्तों और बीमा जैसे आवश्यक लाभों के अलावा, वह कंपनी के विकास की दिशा से संबंधित कारकों पर भी ध्यान केंद्रित करती है: एक "आकर्षक और गौरवपूर्ण कार्यस्थल" बनना।

तदनुसार, उन्होंने निम्नलिखित बातों पर सलाह दी: एक ऐसा एकजुट, सम्मानजनक और रचनात्मक कार्य वातावरण बनाना जहां प्रत्येक कर्मचारी को सुना और महत्व दिया जाए; एक सुरक्षित, आधुनिक और सुविधाजनक उत्पादन वातावरण सुनिश्चित करना जो काम और जीवन दोनों के लिए सर्वोत्तम हो।

कंपनी के कर्मचारियों के बच्चों के लिए आयोजित एक गतिविधि के दौरान सुश्री गुयेन न्गोक थुई हुआंग (बाएं से पांचवीं)।

इसके अलावा, सुश्री हुआंग ने कर्मचारियों को प्रशिक्षण कार्यक्रमों, क्षमता निर्माण और सामुदायिक एवं सामाजिक गतिविधियों में भाग लेने के अवसर प्रदान करने का सुझाव दिया। यह प्रत्येक व्यक्ति के लिए न केवल अपने मूल्य को बढ़ाने का बल्कि कंपनी के सकारात्मक संदेशों को समुदाय में फैलाने का भी एक तरीका है।

सुश्री गुयेन न्गोक थुई हुआंग और कार्यकारी समिति ने अपने प्रयासों से कई व्यावहारिक कल्याणकारी कार्यक्रम लागू किए हैं, जैसे: कठिनाइयों का सामना कर रहे सदस्यों से मिलना और उन्हें समय पर सहायता प्रदान करना; सदस्यों के लिए मासिक जन्मदिन समारोह आयोजित करना; कर्मचारियों के लिए पारिवारिक दिवस, टीम निर्माण गतिविधियाँ, छुट्टियाँ, सांस्कृतिक कार्यक्रम, खेलकूद आदि का आयोजन करना। ये गतिविधियाँ न केवल कर्मचारियों को खुशी प्रदान करती हैं बल्कि उनमें एकजुटता और टीम भावना को भी बढ़ाती हैं।

इसके अतिरिक्त, सुश्री हुआंग हमेशा एक "सेतु" की भूमिका निभाती हैं, कर्मचारियों के अधिकारों और कार्य स्थितियों से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए निदेशक मंडल की बात को तुरंत सुनती हैं, उस पर विचार करती हैं और उनके साथ समन्वय करती हैं, जिससे कर्मचारियों को सुरक्षित महसूस करने और दीर्घकालिक रूप से कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहने में मदद मिलती है।

सुश्री गुयेन न्गोक थुई हुआंग ने अपने विचार साझा करते हुए कहा: “मेरे लिए, ट्रेड यूनियन केवल श्रमिकों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व करने वाला संगठन नहीं है, बल्कि वास्तव में पूरे कार्यबल के लिए एक साझा घर बन गया है। मैं ट्रेड यूनियन की गतिविधियों में बहुत लगन और स्नेह रखती हूँ क्योंकि मेरा मानना ​​है कि देखभाल का हर कार्य और समय पर बनाई गई हर नीति श्रमिकों को खुशी, प्रेरणा और मन की शांति प्रदान कर सकती है। विशेष रूप से, मैं अपने पिता से बहुत प्रभावित हूँ - जो एक अनुकरणीय पार्टी सदस्य, अधिकारी और सरकारी कर्मचारी होने के साथ-साथ अपने कार्यस्थल पर जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष भी थे। बचपन से ही मैंने देखा है कि मेरे पिता किस प्रकार पूरे दिल से सामूहिक कल्याण के लिए जीते थे और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए लगन से काम करते थे। उस उज्ज्वल उदाहरण और मूल्यों ने धीरे-धीरे मुझमें समाहित होकर ट्रेड यूनियन की गतिविधियों में शामिल होने की मेरी भावनाओं, जिम्मेदारी और गर्व को पोषित किया है।”

जब सुश्री गुयेन न्गोक थुई हुआंग से प्रभावी संघ गतिविधियों के "रहस्य" के बारे में पूछा गया, तो उन्होंने कहा कि यह सब तीन बातों पर निर्भर करता है: "सुनना - साझा करना - कार्य करना।" संघ सदस्यों के विचारों और आकांक्षाओं को समझने के लिए सुनना; एकजुटता पैदा करने और भाईचारे की भावना फैलाने के लिए साझा करना; और चिंताओं को ठोस परिणामों में बदलने के लिए व्यावहारिक और समय पर कार्रवाई करना।

सुश्री गुयेन न्गोक थुई हुआंग ने अपने समर्पण, जिम्मेदारी और श्रमिकों के प्रति स्नेह के साथ, होआंग मिन्ह वाटर जॉइंट स्टॉक कंपनी के ट्रेड यूनियन को एक विश्वसनीय सहायता प्रणाली और श्रमिकों के लिए एक साझा घर के रूप में विकसित करने में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।

"मेरे लिए यह गर्व की बात है।"

शीन ब्रिज कंपनी लिमिटेड (कैन गिउक कम्यून) की ट्रेड यूनियन शाखा की अध्यक्ष फान थी न्गोक लिन्ह लगभग 20 वर्षों से ट्रेड यूनियन गतिविधियों में शामिल रही हैं और हमेशा से ही यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के करीब रही हैं और उनके प्रति पूरी तरह समर्पित रही हैं। उन्होंने जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियन को यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने में अपनी भूमिका को प्रभावी ढंग से निभाने में नेतृत्व करने में योगदान दिया है।

ऊर्जावान, सीखने की इच्छुक और समूह गतिविधियों की शौकीन होने के कारण, सुश्री लिन्ह ने शुरू से ही ट्रेड यूनियन गतिविधियों के प्रति लगाव विकसित कर लिया था। जितना अधिक उन्होंने इनमें भाग लिया, उतना ही उन्हें यह पसंद आने लगा, क्योंकि वे कई सार्थक गतिविधियों में शामिल थीं, विशेष रूप से वे गतिविधियाँ जो यूनियन सदस्यों और कंपनी के कर्मचारियों के जीवन की रक्षा करती थीं।

सुश्री फान थी न्गोक लिन्ह, शीन ब्रिज कंपनी लिमिटेड (कैन गिउक कम्यून) की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष।

"ट्रेड यूनियन संगठन की गतिविधियों के बारे में बात करते हुए, मुझे इस पर गर्व है। मैं ट्रेड यूनियन को धन्यवाद देती हूं कि उसने मुझे यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की देखभाल और सुरक्षा के लिए सार्थक और व्यावहारिक कार्य करने का अवसर दिया। मेरा मानना ​​है कि यह न केवल मेरे लिए बल्कि सभी ट्रेड यूनियन अधिकारियों के लिए भी खुशी की बात है," सुश्री लिन्ह ने साझा किया।

सुश्री लिन्ह लगातार श्रमिक संघ सदस्यों और कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों की देखभाल और सुरक्षा को प्राथमिकता देती हैं और प्रभावी ढंग से इस कार्य को पूरा करती हैं। जमीनी स्तर पर लोकतंत्र से संबंधित नियमों, कर्मचारियों के हित में प्रावधानों वाले सामूहिक श्रम समझौतों, कर्मचारी सम्मेलन प्रस्तावों और नियमित संवाद बैठकों के माध्यम से यह स्पष्ट रूप से प्रदर्शित होता है। वह श्रम अनुबंधों, स्वास्थ्य बीमा, सामाजिक बीमा, बेरोजगारी बीमा आदि से संबंधित कानूनी नियमों का पालन करने के लिए कंपनी पर निरंतर निगरानी रखती हैं और उसे प्रोत्साहित करती हैं, विशेष रूप से श्रमिक संघ सदस्यों और श्रमिकों को कानूनी मामलों पर जानकारी देने और सलाह देने के कार्य में; कठिन परिस्थितियों में श्रमिक संघ सदस्यों और कर्मचारियों की देखभाल, सहायता और उनसे मिलने में; उनके कल्याण के लिए गतिविधियों का आयोजन करने में; और श्रमिक संघ सदस्यों और कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और अनुकूल कार्य वातावरण बनाने में योगदान देने में।

सुश्री लिन्ह ने कहा: "मेरे लिए, यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के जीवन की देखभाल करना केवल आय के बारे में नहीं है, बल्कि एक एकजुट और मानवीय कार्य वातावरण बनाने के बारे में भी है - जहां प्रत्येक सदस्य को ट्रेड यूनियन और कंपनी द्वारा देखभाल, समर्थन और प्रोत्साहन महसूस हो।"

ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष होने के साथ-साथ, सुश्री फान थी न्गोक लिन्ह ट्रेड यूनियन की महिला मामलों की समिति की प्रमुख और शीन ब्रिज कंपनी लिमिटेड में मानव संसाधन प्रमुख भी हैं, जिससे उन्हें यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों की देखभाल करने के लिए बेहतर परिस्थितियाँ प्राप्त हैं। वे हमेशा यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों, विशेष रूप से महिला यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के विचारों और आकांक्षाओं को समझने का प्रयास करती हैं और कार्य प्रक्रिया में आने वाली किसी भी कठिनाई को तुरंत हल करने के लिए उनसे घनिष्ठ संबंध बनाए रखती हैं।

उनकी गतिशीलता, रचनात्मकता और उत्साह के बदौलत, जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन अधिकारी ट्रेड यूनियन संगठन के भीतर यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों का प्रतिनिधित्व करने, उनकी देखभाल करने और उनकी रक्षा करने के अपने मिशन को सफलतापूर्वक पूरा कर रहे हैं।

एन न्हिएन

स्रोत: https://baolongan.vn/nhung-can-bo-cong-doan-co-so-tan-tam-a202221.html