तदनुसार, नवीकरण नीति को सफलतापूर्वक लागू करने, देशभक्ति, राष्ट्रीय आत्मनिर्भरता और एक मजबूत, समृद्ध और खुशहाल देश विकसित करने की आकांक्षा को जगाने के लिए, पोलित ब्यूरो को सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों से अपेक्षा है कि वे नए युग में राष्ट्रीय विकास की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, वास्तव में प्रतिभाशाली और उत्कृष्ट कैडरों को आकर्षित करने, भर्ती करने, व्यवस्थित करने, उपयोग करने और उनका इलाज करने के लिए सफल और उत्कृष्ट तंत्र और नीतियों का निर्माण करने के लिए कई समाधानों को प्रभावी ढंग से लागू करें।

सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए बिना परीक्षा के विशेष भर्ती करना:

- 47 वर्ष से कम आयु के युवा वैज्ञानिक, एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसर की उपाधि के साथ; विशेषज्ञ, अग्रणी वैज्ञानिक, रणनीतिक, प्रमुख, महत्वपूर्ण उद्योगों और क्षेत्रों में उच्च पेशेवर योग्यता वाले लोग, जो निम्नलिखित मानदंडों में से एक को पूरा करते हों:

+ राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय अनुसंधान पुरस्कार या वैज्ञानिक अनुसंधान कार्य प्राप्त करना, उद्योगों, क्षेत्रों, स्थानों और देशों के नवाचार और विकास में योगदान देना।

+ पद की आवश्यकताओं से अधिक असाधारण उत्कृष्ट कार्य निष्पादन हो।

+ आविष्कार, नवाचार, तकनीकी सुधार, कार्य कुशलता में सुधार के लिए पहल, कार्य निष्पादन या सफल समाधान, वैज्ञानिक और तकनीकी उत्पाद जो उच्च मूल्य के विशिष्ट परिणाम उत्पन्न करते हैं, उद्योग, क्षेत्र, इलाके और देश के विकास में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं, सक्षम प्राधिकारियों (प्रांतीय, मंत्रिस्तरीय, क्षेत्रीय स्तर या उच्चतर) द्वारा मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत।

- एजेंसियों, संगठनों, अनुसंधान संस्थानों, प्रौद्योगिकी निगमों, घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय उद्यमों में रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण उद्योगों और क्षेत्रों में प्रबंधक और व्यवसाय प्रशासक, निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

+ भर्ती क्षेत्र के लिए उपयुक्त क्षेत्र और पेशे में गहरी विशेषज्ञता हो।

+ संचालन के क्षेत्र में उत्कृष्ट उपलब्धियां हों, जो वियतनाम में आर्थिक विकास कार्यों, विज्ञान, प्रौद्योगिकी या प्रमुख क्षेत्रों की आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त हों।

+ किसी विशिष्ट क्षेत्र में परामर्शदाता या वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में 5 वर्ष या उससे अधिक का अनुभव हो।

इसके साथ ही, घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालयों के उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिष्ठित राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय प्रतियोगिताओं में उच्च पुरस्कार जीतने वालों के लिए प्रवेश प्रक्रिया को आगे बढ़ाना; देश और स्थानीयता के रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों को प्राथमिकता देना।

इसके अलावा, स्थानीय निकाय, एजेंसियां ​​और इकाइयां, वास्तविक जरूरतों के आधार पर, उपरोक्त व्यक्तियों के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकती हैं, ताकि लाभ को कार्य परिणामों के साथ जोड़ते हुए, बहुत अनुभव और बुद्धिमत्ता वाले उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने का लक्ष्य सुनिश्चित किया जा सके।

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रणनीतिक और प्रमुख क्षेत्रों में उच्च विशेषज्ञता वाले युवा वैज्ञानिकों को विशेष अवसरों पर भर्ती किया जा सकता है। चित्रण: थान हंग

भर्ती के बाद, वैज्ञानिकों को सौंपे गए कार्यक्रमों और कार्यों को पूरा करने के लिए अधिकतम संसाधन दिए जाएंगे।

छात्रों के लिए, यदि उन्होंने लगातार 2 वर्षों तक अपने कार्य उत्कृष्ट रूप से पूरे किए हैं, तो उन्हें विभाग स्तर (किसी घटक संगठन वाली इकाई में) या प्रभाग स्तर (किसी घटक संगठन रहित इकाई में) पर, उनके कार्यस्थल पर, कार्य समय, योजना और राजनीतिक सिद्धांत संबंधी आवश्यकताओं को पूरा किए बिना, एक नेता या प्रबंधक के रूप में कार्य करने के लिए नियुक्त किया जाएगा। नेता या प्रबंधक पद के लिए परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के 1 वर्ष बाद, सक्षम प्राधिकारी आधिकारिक नियुक्ति का मूल्यांकन और विचार करेगा।

युवा वैज्ञानिकों; विशेषज्ञों, अग्रणी वैज्ञानिकों, उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोगों; प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों, सक्षम प्राधिकारी उन्हें उपयुक्त नेतृत्व और प्रबंधन पदों या पदों पर नियुक्त करने पर विचार कर सकते हैं या उन्हें आवश्यक रैंक और स्तर के साथ नौकरी के पदों पर व्यवस्थित कर सकते हैं, यहां तक ​​कि उन मामलों में भी जहां वे निर्धारित मानकों और शर्तों को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं।

मुआवजा तंत्र के संबंध में, सिविल सेवकों या सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में भर्ती होने के बाद, छात्रों को उनके वेतन का 100% प्राप्त होगा; साथ ही, उन्हें 5 साल की अवधि के भीतर वर्तमान वेतन गुणांक के अनुसार उनके वेतन का कम से कम 150% अतिरिक्त भत्ता प्राप्त होगा।

युवा वैज्ञानिक; विशेषज्ञ, अग्रणी वैज्ञानिक, उच्च व्यावसायिक योग्यता वाले लोग; प्रबंधक और व्यवसाय प्रशासक भर्ती निर्णय की तिथि से 5 वर्ष के भीतर या सक्षम भर्ती प्राधिकारी और कर्मचारी के बीच समझौते के अनुसार, भर्ती की गई नौकरी की स्थिति में वेतन के कम से कम 300% के बराबर मासिक वेतन और अतिरिक्त भत्ते प्राप्त करने के हकदार हैं (सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा योगदान की गणना करने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है); समझौते के अनुसार, विशेष वेतन और बोनस ढांचे को लागू करने के हकदार हैं यदि उनके पास सक्षम प्राधिकारियों द्वारा मान्यता प्राप्त सार्वजनिक सेवा गतिविधियों में उत्कृष्ट उपलब्धियां हैं...

स्रोत: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html