जातीय अल्पसंख्यकों के बीच लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए वियतनाम के प्रयास

जातीय समिति के अनुसार, हम हाल के समय में सामाजिक -आर्थिक विकास, जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में लैंगिक समानता में सकारात्मक कदम और लैंगिक समानता पर राष्ट्रीय रणनीति के कार्यान्वयन में परिवर्तन के मामले में वियतनाम की उल्लेखनीय उपलब्धियों को देख सकते हैं।

[caption id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] सामाजिक-आर्थिक क्षेत्र में जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं की भूमिका और आवाज़ को बढ़ावा दिया जाता है। (फोटो: mattran.org)[/caption]

राजनीति और श्रम के क्षेत्र में

जातीय अल्पसंख्यक और पर्वतीय क्षेत्रों में सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए अनेक कार्यक्रमों, नीतियों और परियोजनाओं के समकालिक कार्यान्वयन में सभी स्तरों, क्षेत्रों का ध्यान और सम्पूर्ण राजनीतिक प्रणाली की भागीदारी ने जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में योगदान दिया है, जिससे सामाजिक जीवन के सभी पहलुओं में जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं की भूमिका और स्थिति को बढ़ाने में योगदान मिला है।

यह देखा जा सकता है कि नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर महिलाओं की बढ़ती भागीदारी का उद्देश्य देश भर में महिला कार्यकर्ताओं और जातीय समिति में राजनीतिक क्षेत्र में लैंगिक अंतर को धीरे-धीरे कम करना है। पार्टी केंद्रीय समिति और राष्ट्रीय सभा के प्रतिनिधियों में शामिल महिला कार्यकर्ताओं और जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की संख्या में हाल ही में लगातार वृद्धि हुई है। कई महिला कार्यकर्ताओं और जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं को पार्टी और राज्य के प्रमुख नेतृत्व पदों पर चुना और नियुक्त किया गया है।

केंद्रीय एजेंसियों और इकाइयों में महिला कार्यकर्ताओं की कुल संख्या 7,521 है, जिनमें से 17.5% नेतृत्वकारी पदों पर हैं। कुछ एजेंसियों में विभागीय स्तर और उससे ऊपर के प्रबंधन में महिला कर्मियों की संख्या ऊँची है, जैसे वियतनाम समाचार एजेंसी में 41.8%, वॉयस ऑफ़ वियतनाम में 25.2%, और स्टेट बैंक ऑफ़ वियतनाम में 24.1%।

प्रांतीय स्तर पर, महिला कार्यकर्ताओं की कुल संख्या 5,814 है, जिनमें से 714 विभागीय स्तर और उससे ऊपर के स्तर पर नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर हैं, जो 12.3% है। कुछ प्रांतों और शहरों में प्रांतीय स्तर पर महिला नेताओं और प्रबंधकों का अनुपात उच्च है, जैसे लैंग सोन, लाओ कै, हाई फोंग और कैन थो।

आर्थिक, श्रम और रोज़गार के क्षेत्रों में, ग्रामीण क्षेत्रों की गरीब महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं की आर्थिक संसाधनों और श्रम बाज़ार तक पहुँच बढ़ाने के लिए, कई सामाजिक-आर्थिक विकास नीतियों के माध्यम से लैंगिक अंतर को कम करने की गतिविधियाँ लागू की गई हैं, जिससे जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों की तस्वीर बदलने में योगदान मिला है। इस अवधि के दौरान, परियोजनाओं के नियोजन, कार्यान्वयन और पर्यवेक्षण में महिलाओं की भूमिका और उनकी आवाज़ पर ध्यान केंद्रित किया गया है, और मंत्रालयों और शाखाओं द्वारा संचालन समिति, पर्यवेक्षण समिति आदि में महिलाओं के अनुपात संबंधी विनियमों जैसे कार्यान्वयन दिशानिर्देशों में उन्हें एकीकृत किया गया है।

श्रम और रोजगार के संबंध में, जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं को पारिवारिक अर्थव्यवस्था में योगदान करने में मदद करने के लिए बाजार तक पहुंच की क्षमता भी उन कारकों में से एक है जो परिवार और समाज में जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं की स्थिति को बढ़ाने में सकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

[caption id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] जनसंख्या एवं परिवार नियोजन, लैंगिक मुद्दों, लैंगिक समानता और सामाजिक जीवन के सभी क्षेत्रों में लैंगिक असमानता पर संचार गतिविधियाँ संचालित की जा रही हैं। (फोटो: इलेक्ट्रॉनिक सूचना पोर्टल)[/caption]

शिक्षा और प्रशिक्षण के क्षेत्र में

महिला मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार किया जा रहा है, जिससे शिक्षा और प्रशिक्षण के क्षेत्र में पुरुषों और महिलाओं के बीच धीरे-धीरे समान भागीदारी सुनिश्चित हो रही है।

सरकार ने जातीय अल्पसंख्यक और पर्वतीय क्षेत्रों में शिक्षा एवं प्रशिक्षण विकास में निवेश हेतु कई प्राथमिकता वाली नीतियों और तंत्रों के विकास और प्रवर्तन का निर्देश दिया है। राज्य के नीतिगत कार्यक्रम और परियोजनाएँ जातीय अल्पसंख्यक बच्चों की सीखने की ज़रूरतों को तेज़ी से पूरा कर रही हैं। जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में किंडरगार्टन और सामान्य विद्यालयों के नेटवर्क का निरंतर सुदृढ़ीकरण और विस्तार किया जा रहा है, विशेष रूप से जातीय बोर्डिंग स्कूलों, अर्ध-बोर्डिंग स्कूलों और जातीय विश्वविद्यालय प्रारंभिक विद्यालयों का; इन विद्यालयों में शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार हुआ है।

स्वास्थ्य भी एक ऐसा क्षेत्र है जिस पर सरकार ने जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में निवेश पर ध्यान केंद्रित किया है और महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त किए हैं। लगभग 60 लाख जातीय अल्पसंख्यकों के पास स्वास्थ्य बीमा कार्ड हैं, जिसका मुख्य कारण दुर्गम क्षेत्रों में रहने वाले जातीय अल्पसंख्यकों के लिए निःशुल्क स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की नीति है, जिसमें डॉक्टर के पास जाते समय जातीय अल्पसंख्यकों द्वारा स्वास्थ्य बीमा कार्ड का उपयोग करने की दर लगभग 90% है।

हालाँकि, जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं द्वारा प्रसवपूर्व जांच कराने और चिकित्सा सुविधाओं में बच्चे को जन्म देने की दर अभी भी राष्ट्रीय औसत से कम है।

जातीय अल्पसंख्यक और पहाड़ी क्षेत्रों में, जनसंख्या और परिवार नियोजन, लैंगिक मुद्दों, लैंगिक समानता और सामाजिक जीवन के सभी क्षेत्रों में लैंगिक असमानता पर संचार गतिविधियाँ विविध और समृद्ध सामग्री और रूपों के साथ की जाती हैं, जो जनसंख्या और परिवार नियोजन कार्य को लागू करने में पुरुषों और महिलाओं का ध्यान आकर्षित करती हैं।

स्थानीय मंत्रालयों और क्षेत्रों द्वारा अनेक रचनात्मक रूपों में अनेक संचार और वकालत गतिविधियों को लचीले ढंग से और सक्रिय रूप से क्रियान्वित किया गया है, तथा उन्हें जातीय अल्पसंख्यक क्षेत्रों में क्रियान्वित की जा रही अन्य नीति परियोजनाओं और कार्यक्रमों में एकीकृत करने का लाभ उठाया गया है, जिससे कार्यकुशलता में सुधार हुआ है और लैंगिक समानता लक्ष्यों को पूरा करने में योगदान मिला है।

फुओंग आन्ह