महिला पार्टी सदस्य जंगल में "आग जलाए रखती हैं" भाग 4: उनके बाद आग को कौन जलाए रखेगा?

प्रशासनिक मानचित्र पर, का डे, चाऊ सोन, फू थिएंग जंगल के बीचों-बीच बस छोटे-छोटे धब्बे हैं। लेकिन "राजनीतिक मानचित्र" पर, वे उस आस्था की लौ के उजले बिंदु हैं जिसे आम महिला पार्टी सदस्य दशकों से लगातार "जला" रही हैं। एक ऐसी लौ जो कभी नहीं बुझती, वह है पार्टी में विश्वास। आगे के सफ़र में, एक बड़ा सवाल उठता है: उनके बाद यह लौ कौन जलाता रहेगा?

एक कंधे पर पूरा गाँव सवार है

दूरदराज के इलाकों में, ग्राम नेता न केवल समुदाय को एकजुट करते हैं, बल्कि पार्टी की "विस्तारित भुजा" भी होते हैं। राव त्रे, चाऊ सोन, फू थियेंग की कहानियाँ दर्शाती हैं कि वे नीतियों को हर विचार में व्याप्त करने, सुरक्षा और व्यवस्था बनाए रखने, आजीविका के विकास और संस्कृति के संरक्षण में सहायक "सेतु" हैं। "विश्वास का पुल" केवल उन लोगों की दृढ़ता से ही निर्मित हो सकता है जो कम बोलते हैं और अधिक करते हैं। लेकिन इस मौन योगदान के पीछे एक और चिंता छिपी है: पार्टी के कई दूरस्थ प्रकोष्ठों की गतिविधियाँ मुख्य रूप से लय बनाए रखने के लिए एक व्यक्ति पर निर्भर हैं, और अभी तक कोई उत्तराधिकारी नहीं है।

सुश्री हो थी थान ( क्वांग त्रि ) ने क्षेत्र के प्रतिष्ठित लोगों के साथ चर्चा की। फोटो: कान सुओंग

गाँव में बिजली आ गई है, बच्चे स्कूल जा सकते हैं, महिलाएँ ग्राम सभाओं में भाग लेती हैं, लेकिन गरीबी दर अभी भी ऊँची है, आजीविका अनिश्चित है, पार्टी सेल "बूढ़ा" हो रहा है, और कोई युवा महिला पार्टी सदस्य नहीं हैं। थान होआ के एक सीमावर्ती कम्यून की पार्टी समिति के एक पदाधिकारी ने कहा, "हम वास्तव में महिला पार्टी सदस्यों को शामिल करना चाहते हैं। लेकिन जो योग्य हैं, जिनमें इच्छाशक्ति है, और जिन्हें परिवार का समर्थन प्राप्त है... उन्हें उंगलियों पर गिना जा सकता है। जब उनका चयन होता है, तो मार्गदर्शकों की कमी होती है, इसलिए वे हिचकिचाती हैं।"

चाऊ सोन में, खे नोंग में यह अंतर साफ़ दिखाई देता है - सबसे दूर का समूह, गाँव के केंद्र से 20 किलोमीटर से भी ज़्यादा दूर, जहाँ 53 घर हैं लेकिन कोई भी पार्टी का सदस्य नहीं है। कम्यून के अधिकारी इसे "पार्टी-मुक्त" इलाका कहते हैं। 2 सितंबर, 2025 को, बाढ़ के कारण सहायता राशि 4 सितंबर तक वितरित नहीं की गई, और पैसा भीगा हुआ पहुँचा। सचिव ला थी वान ने हँसते और चिंतित होकर कहा, "मैं अभी भी नदियों में काँप रही थी, और मुझे तैरना नहीं आता।" यानी 5 सितंबर की सुबह की तरह, खे नोंग माता-पिता को समय पर उद्घाटन समारोह में पहुँचने के लिए अपनी गाड़ियाँ और अपने बच्चों को चार उफनती नदियों से होकर ले जाना पड़ा।

सिर्फ़ चाऊ सोन ही नहीं, उत्तर मध्य क्षेत्र के कई पहाड़ी गाँव भी "पार्टी सदस्यों से खाली" हैं। पार्टी की शाखाएँ पुराने पेड़ों की तरह हैं, जो ज़मीन पर अपनी पकड़ बनाने के लिए नई जड़ें ढूँढ़ने की कोशिश कर रहे हैं। यह चिंता एक युवा महिला सचिव द्वारा एक व्यावसायिक यात्रा के बाद भेजे गए हस्तलिखित पत्र में साफ़ दिखाई देती है: "मुझे पता है कि मेरे पास ज्ञान और कौशल की कमी है। मुझे सचमुच प्रशिक्षण और शिक्षा की ज़रूरत है। सिर्फ़ विशिष्ट नीतियों के साथ ही यह नौकरी लंबे समय तक चल सकती है..." - लिखावट कमज़ोर ज़रूर है, लेकिन यह एक "गूँठ" को छूती है: न सिर्फ़ युवाओं की कमी है, बल्कि मार्गदर्शन और समर्थन देने वाली व्यवस्था का भी अभाव है।

दूर-दराज़ के गाँव में पार्टी प्रकोष्ठ की हर बैठक में ये चिंताएँ साफ़ दिखाई देती थीं। सामुदायिक भवन की छत टिन की थी, बल्ब टिमटिमा रहे थे, और लोग लकड़ी की बेंचों पर भीड़ में बैठे थे। कमरे के कोने में कुछ युवा थोड़ी देर के लिए आए और फिर चुपचाप चले गए। उन्होंने बताया कि वे खेती-बाड़ी में व्यस्त थे। पश्चिमी न्घे अन लौट रहे एक युवा इंजीनियर ने बताया: "मैं पार्टी में शामिल होने की कोशिश करना चाहता था, लेकिन फिर हिचकिचाया। एक बार शामिल हो जाने के बाद, क्या मैं कुछ कर पाऊँगा?"

ट्रुंग ली कम्यून (थान होआ) के पार्टी सचिव हा वान का ने कहा: विलय के बाद, कम्यून का क्षेत्रफल बड़ा है, आबादी बिखरी हुई है, कई गाँव केंद्र से दूर हैं, परिवहन कठिन है, जीवन अभी भी अभावग्रस्त है - ये ऐसे कारक हैं जो स्रोत बनाने और पार्टी सदस्यों की भर्ती के काम को सीधे प्रभावित करते हैं। दूरदराज के इलाकों में, युवा लोग काम करने के लिए दूर चले जाते हैं, जो लोग रहते हैं वे मुख्यतः किसान होते हैं, जिनके पास पढ़ाई और प्रशिक्षण के लिए बहुत कम परिस्थितियाँ होती हैं; इसलिए, उत्कृष्ट जनसमूह, खासकर युवतियों की खोज और उनका पोषण करना बहुत मुश्किल है... इसलिए, आदर्शों पर शिक्षा को मजबूत करना, जन संगठनों से जुड़ी पार्टी प्रकोष्ठ गतिविधियों को नया रूप देना और साथ ही, दुर्गम क्षेत्रों में युवा पार्टी सदस्यों और महिला पार्टी सदस्यों को प्रोत्साहित करने वाली नीतियाँ बनाना आवश्यक है ताकि वे आत्मविश्वास से लंबे समय तक योगदान दे सकें।

जब हर कदम पर साथ देने वाला कोई हो, हर विचार का समर्थन करने वाला कोई हो

न्घे आन के एक सीमावर्ती कम्यून में, पार्टी सचिव ने पार्टी सेल से उन महिलाओं की सूची बनाने को कहा जो पार्टी में शामिल होना चाहती थीं - भले ही वे ज़रूरी शर्तें पूरी न करती हों। इस सूची की समय-समय पर समीक्षा की जाती थी और उन्हें मार्गदर्शन देने के लिए प्रतिष्ठित पार्टी सदस्यों को सौंपा जाता था; हर महीने, एक छोटा "कार्य-साझाकरण और अनुभव-साझाकरण" सत्र आयोजित किया जाता था। कुछ लोगों को आवेदन लिखने में तीन साल लग गए, लेकिन पार्टी में शामिल होने के बाद, उन्होंने पार्टी सेल को ऐसे संभाला जैसे वे अपना घर संभाल रहे हों। काम करने का यह तरीका एक सीधा संदेश देता है: सही तरीका सही लोगों को बुलाएगा।

मुओंग लाट (थान्ह होआ) की सड़क आज। फोटो: एचएच

उस छोटी सी कहानी से हम एक बड़ा सबक सीख सकते हैं: हम बैठकर किसी "योग्य" व्यक्ति के दरवाज़े पर दस्तक देने का इंतज़ार नहीं कर सकते, बल्कि हमें सक्रिय रूप से सच्चे लोगों को ढूँढ़ना - चुनना - उनका समर्थन करना - उन्हें बढ़ावा देना होगा। जैसे श्रीमती नाम चिट्ठियाँ ले जा रही थीं, श्रीमती थान पत्ते चुन रही थीं, या वैन कीचड़ में घर बनाने के लिए जा रहा था: असली काम असली विश्वास पैदा करता है, और यही विश्वास अच्छे लोगों को संगठन के पास आने के लिए आकर्षित करता है। हालाँकि, अगर हम केवल कुछ मुख्य सदस्यों पर ही निर्भर रहें, तो कभी जलती हुई लौ भी बुझ सकती है। हाल के दिनों में गाँवों और कम्यूनों के विलय की नीति तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए ज़रूरी है, और साथ ही, यह ज़मीनी स्तर के लोगों के लिए और ज़्यादा ज़िम्मेदारियाँ भी तय करती है: बड़े क्षेत्र, ज़्यादा अलग-अलग संस्कृतियाँ, ज़मीनी स्तर के सचिव यात्रा करते हैं और ज़्यादा काम संभालते हैं।

क्वांग त्रि के एक पहाड़ी कम्यून से, बा लोंग कम्यून पार्टी समिति के सचिव त्रान वान चाई ने स्पष्ट रूप से कहा: "दो-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल को लागू करने का दबाव केवल कम्यून स्तर पर ही नहीं, बल्कि गाँवों तक भी है। गाँव के कार्यकर्ताओं को सीमित योग्यता और बहुत कम भत्ते के साथ काम चलाते हुए, पूरी तरह से नए दस्तावेज़ प्राप्त करने, उन पर शोध करने और उन्हें लागू करने होंगे। अगर वे दृढ़ रहना चाहते हैं, तो वरिष्ठों को जल्द ही स्पष्ट नीतियाँ और मानक बनाने होंगे; साथ ही, उन्हें कम से कम कंप्यूटर, प्रिंटर आदि से लैस करना होगा ताकि उनके पास काम करने के लिए उपकरण और अपने कार्यों को अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ हों।"

वास्तविकता यह है कि सक्रिय रूप से संसाधन जुटाए जाएँ: पार्टी में शामिल होने के इच्छुक लोगों, खासकर महिलाओं और युवाओं की एक "खुली सूची" बनाई जाए, ताकि उनका साथ दिया जा सके और उन्हें प्रोत्साहित किया जा सके। इसके बाद, कार्य-संबंधी पर्यवेक्षण: हर महीने जीवन से जुड़ा एक कार्य - सड़क बनाना, बच्चों को कक्षा में वापस लाने के लिए प्रेरित करना, घरों को मॉडल बनाने के लिए प्रेरित करना... ताकि नए लोग "एक ही समय में काम और विकास" कर सकें। प्रत्येक बैठक में युवाओं की पहल के लिए जगह होनी चाहिए, उनकी बात सुनने और तुरंत प्रतिक्रिया देने की व्यवस्था होनी चाहिए; व्यवहार्य विचारों को ग्राम योजना में शामिल किया जाना चाहिए, और निगरानी के लिए किसी को ज़िम्मेदार बनाया जाना चाहिए।

पहाड़ी इलाकों में महिला पार्टी सदस्यों के लिए, "घर के कामों का ध्यान रखना" भी उतना ही ज़रूरी है: बैठकों के दौरान बच्चों की देखभाल में मदद करना, मौसम के दौरान लचीले कामकाजी घंटों की व्यवस्था करना और पतियों और बच्चों को काम बाँटने के लिए प्रोत्साहित करना। साथ ही, पार्टी प्रकोष्ठ - महिला संघ - युवा संघ - कम्यून पुलिस के बीच घनिष्ठ समन्वय ज़रूरी है ताकि बाल विवाह को लगातार रोका जा सके, बच्चों को स्कूल छोड़ने से रोका जा सके और "नौकरी के दलालों" को छात्रों को बहकाने से रोका जा सके।

"अच्छी ज़मीन" तो पहले से ही मौजूद है, बस ज़रूरत है व्यावहारिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की: छोटी बैठकें चलाने का कौशल, समुदाय के सामने बोलने का कौशल, गाँव के काम की योजना बनाने का कौशल, सीमा रक्षकों, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा के साथ समन्वय करने का कौशल। कक्षा के बाद, एक मान्यता तंत्र होना चाहिए: सही कामों की प्रशंसा करना, सही समय पर उन्हें पुरस्कृत करना, छोटे काम पूरे होने पर उन्हें बड़े काम सौंपना... ताकि युवा परिपक्वता का मार्ग स्पष्ट रूप से देख सकें।

दूर-दराज के गाँवों की कहानियाँ दिखाती हैं कि लोगों के दिल सच्चे कदमों और सच्चे कार्यों से जुड़े हैं। उन जगहों पर, पार्टी संगठन अब कोई दूर की बात नहीं, बल्कि हर घर, हर चूल्हे में एक ठोस सहारा है। यह जीवनदायिनी शक्ति केवल पार्टी सदस्यों की अगली पीढ़ी को "व्यक्ति को स्पष्ट रूप से समझना - कार्य को स्पष्ट रूप से समझना - उत्तरदायित्व को स्पष्ट रूप से समझना" सिखाने की रणनीति से ही जारी रह सकती है। जब हर गाँव में बोने के लिए लोग, एक मार्गदर्शन समूह और अभ्यास करने के लिए वास्तविक कार्य होंगे, तो चूल्हों के पीछे का "शून्य" स्वतः ही भर जाएगा।

हम गाँवों से विदा हो गए - जहाँ राख अभी भी गर्म थी, जहाँ माँओं के हाथ धैर्यपूर्वक हर "गाँठ" को खोल रहे थे, अपने खुरदुरे हाथों से। विदा होने से पहले, उन्होंने एक छोटा सा संदेश छोड़ा जो चट्टान जितना भारी था: "गाँव को बचाए रखना पार्टी को बचाए रखना है, जब तक गाँव है, जड़ें बनी रहेंगी।" उस संदेश को सुनने की ज़रूरत है, ताकि वह सिर्फ़ चूल्हे की तलहटी में सुलगता न रहे, बल्कि एक मार्गदर्शक लौ बन जाए... क्योंकि अगर जड़ें गहरी न हों, तो पहाड़ी हवा किसी भी पेड़ को गिरा सकती है; और अगर विश्वास को पोषित न किया जाए, तो ढलान पर आधे रास्ते में ही कदम थक जाएँगे।

पार्टी को बचाए रखने की यात्रा में, जब हर कदम पर साथ देने वाला कोई होगा, हर विचार को समर्थन देने वाला कोई होगा, हर कठिनाई को सहारा देने वाला कोई होगा, तब आग के पीछे का स्थान धीरे-धीरे बंद हो जाएगा... जीवन की एक नई धारा को रास्ता देगा: गर्म, टिकाऊ और लंबे समय तक चलने वाला।

स्रोत: https://daibieunhandan.vn/nhung-nu-dang-vien-giu-lua-giua-dai-ngan-bai-4-ai-se-tiep-lua-sau-ho-10390689.html