श्री हा सी डोंग: मानव संसाधन में आ रही बाधाओं को दूर करने के लिए अभी तक कोई प्रस्ताव नहीं है।

प्रतिनिधि हा सी डोंग ने कहा कि मानव संसाधन में मौजूद बाधाओं को दूर करने के लिए अभी तक कोई प्रस्ताव नहीं आया है। इस क्षेत्र में ठोस प्रगति करके ही हम देश के विकास में आ रही रुकावटों को दूर कर सकते हैं।

प्रतिनिधि हा सी डोंग (क्वांग त्रि) ने बताया कि सार्वजनिक क्षेत्र के मानव संसाधन निजी क्षेत्र में बड़ी संख्या में पलायन कर रहे हैं, जिनमें से अधिकांश उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन हैं। सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाओं को आकर्षित करने में भी कुछ कठिनाइयाँ हैं, क्योंकि शुरुआती वेतन बड़े शहर में घर किराए पर लेने के लिए पर्याप्त नहीं है। इससे सामाजिक -आर्थिक विकास प्रभावित हो सकता है, क्योंकि सार्वजनिक क्षेत्र के मानव संसाधन नीति-निर्माण करने वाले कर्मी होते हैं।

श्री डोंग ने कहा कि इस सत्र में सबसे अधिक बार जिस वाक्यांश का उल्लेख किया गया वह था "संस्थान ही सबसे बड़ी बाधा हैं"।

योजना और निवेश मंत्री गुयेन ची डुंग के साथ उसी चर्चा समूह में, प्रतिनिधि हा सी डोंग ने कहा कि उन्होंने मंत्री को यह कहते हुए सुना कि निवेश कानूनों में कई नई उपलब्धियां हैं, जो उत्पादन क्षमता को मुक्त करती हैं और संसाधनों को खोलती हैं, खासकर नए क्षेत्रों में।

प्रतिनिधि के अनुसार, संस्थागत बाधाओं को दूर करने के लिए मानव संसाधनों की आवश्यकता है, और वास्तव में मानव संसाधन ही बाधा बन रहे हैं। श्री डोंग ने कहा, "पिछले कुछ वर्षों में, हमने तंत्र के पुनर्गठन, वेतन प्रणाली को सुव्यवस्थित करने और वेतन में सुधार करने के बारे में बहुत चर्चा की है। इस सत्र में गृह मंत्रालय की रिपोर्ट में कहा गया है कि राज्य प्रशासनिक तंत्र के पुनर्गठन और सुव्यवस्थितीकरण ने मूल रूप से निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त कर लिया है।"

प्रतिनिधि हा सी डोंग। फोटो: नेशनल असेंबली

व्यवस्था के पुनर्गठन और उसे सुव्यवस्थित करने के विषय में समूह को संबोधित करते हुए महासचिव तो लाम ने कहा कि यह कार्य केवल कम्यून और जिला स्तर पर ही किया गया है, और कुछ विभागों, ब्यूरो और सामान्य विभागों में केंद्रीय स्तर पर यह कार्य नहीं किया गया है। महासचिव ने यह भी कहा कि बजट का लगभग 70% हिस्सा वर्तमान में वेतन और नियमित खर्चों पर खर्च हो रहा है, "तो क्या वेतन प्रणाली को सुव्यवस्थित करने से वास्तव में आवश्यकताओं की पूर्ति हुई है?", प्रतिनिधि ने प्रश्न पूछा।

"गलतियों और जिम्मेदारी से डरने वाले सरकारी कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाए" इस विषय पर कई बयान और लंबी बहसें हुई हैं, लेकिन 2023 में सरकारी कर्मचारियों के गुणवत्ता वर्गीकरण के परिणामों से पता चलता है कि केवल 6.57% ने ही अपने कार्य पूरे नहीं किए, बाकी सभी ने अपने कार्य पूरे किए और उत्कृष्ट रूप से पूरे किए। श्री डोंग ने यह सवाल उठाना जारी रखा कि "क्या स्थिति का सही आकलन किया गया है?"

वेतन सुधार के संबंध में प्रतिनिधि ने कहा कि "यह निर्विवाद है कि इस वर्ष मूल वेतन में 30% की वृद्धि करने का प्रयास किया जा रहा है, लेकिन फिर भी, एक नव नियुक्त अधिकारी या सिविल सेवक, चाहे वह कितना भी उत्कृष्ट क्यों न हो, उसे केवल किफायती आवास और अत्यंत मितव्ययी खर्चों के लिए ही पर्याप्त वेतन मिलेगा, अन्य वैध आवश्यकताओं की तो बात ही छोड़ दें।"

स्थानीय निकायों ने प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अपने स्वयं के तंत्र की मांग की, राष्ट्रीय विधानसभा ने इसका समर्थन किया, लेकिन "प्रतिभा अभी भी पतझड़ के पत्तों की तरह है"।

श्री डोंग ने कहा कि मानव संसाधन में मौजूद अड़चन को दूर करने के लिए कोई प्रस्ताव नहीं आया है; उन्होंने सुझाव दिया, "हमें देश के विकास में बाधा डालने वाली अड़चनों को दूर करने के लिए इसी चरण से एक निर्णायक कदम उठाना चाहिए।"

मानव संसाधन के संबंध में, प्रतिनिधि वू ट्रोंग किम (नाम दिन्ह) ने कहा, "हमारे पूर्वजों की एक कहावत है: 'गोंद बनाने के लिए आटा होना जरूरी है'।" दक्षिण कोरिया में हाल ही में पुरुषों और महिलाओं को शादी करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु आर्थिक सहायता देने की नीति लागू की गई है, इसलिए "गोंद बनाने के लिए आटा होना जरूरी है"।

वियतनाम के लिए, उन्होंने सुझाव दिया कि जनसंख्या की बढ़ती उम्र की चुनौती का सामना करने के लिए जनसंख्या नीति का शीघ्र अध्ययन करना आवश्यक है, आने वाले वर्षों में 6-7% की विकास दर को बनाए रखने के लिए अच्छे मानव संसाधन होने चाहिए, और साथ ही आधुनिक उद्योग में महारत हासिल करने के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करनी चाहिए, निकट भविष्य में उच्च आय प्राप्त होगी।

प्रतिनिधि वू ट्रोंग किम। फोटो: राष्ट्रीय सभा

उन्होंने सरकार की रिपोर्ट में दी गई जानकारी का हवाला देते हुए कहा कि जिला और कम्यून स्तर पर कर्मचारियों और प्रशासनिक व्यवस्था को सुव्यवस्थित किया जाना चाहिए। हालांकि, उन्होंने कहा कि यह पर्याप्त नहीं है और "केंद्रीय और स्थानीय दोनों स्तरों पर तथा सभी क्षेत्रों में कर्मचारियों और प्रशासनिक व्यवस्था में क्रांतिकारी बदलाव की आवश्यकता है।"

मैं 100% सटीक रूप से यह बताना चाहूंगा कि एक मंत्री ने मुझसे कहा कि 'अगर मेरा मंत्रालय अपने कर्मचारियों की संख्या में 30-40% की कमी करता है, तो इससे कोई समस्या नहीं होगी'।

श्री किम ने कहा, "अगर हम कर्मचारियों की संख्या कम करते हैं, तो मुझे दो प्रभाव दिखाई देते हैं: उत्पीड़न करने वालों की संख्या में कमी आएगी और मेहनती, पेशेवर और अधिक प्रभावी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि होगी।"

भूमि की बर्बादी से 'भूमि रो रही है और लोग विलाप कर रहे हैं'

यह इलाका स्वीकृत योजनाओं के अनुसार परियोजनाओं को लागू करने में बहुत सक्रिय है, लेकिन कई बाधाओं और चुनौतियों का सामना करता है, जिससे "भूमि कराहती है, लोग विलाप करते हैं"।

भ्रष्टाचार से लड़ने की तरह ही अपव्यय से लड़कर, देश नए युग में मजबूती से खड़ा रहेगा।

"अगर हम भ्रष्टाचार से लड़ने की तरह ही अपव्यय से सफलतापूर्वक लड़ते हैं, तो हमारा देश निश्चित रूप से एक नए युग में प्रवेश करेगा - विकास के युग में," राष्ट्रीय सभा के एक प्रतिनिधि ने कहा।

महासचिव ने लैम से कहा: यह जटिल तंत्र विकास में बाधा डालता है।

महासचिव तो लाम ने इस बात पर जोर दिया कि तंत्र को सुव्यवस्थित किए बिना विकास असंभव है, इसलिए तंत्र को सुव्यवस्थित करना, कर्मचारियों की संख्या कम करना और निवेश के लिए संसाधनों को आरक्षित करने के लिए नियमित खर्च में कटौती करना आवश्यक है।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html