पोलित ब्यूरो द्वारा अनुमोदित कर्मचारियों की सही संख्या का प्रबंधन और उपयोग करें।

हनोई के हाई बा ट्रुंग जिले के काऊ डेन वार्ड के वन-स्टॉप विभाग में ड्यूटी पर तैनात अधिकारी और सिविल सेवक (चित्र)

गृह मंत्रालय ने कहा कि, राजनीतिक व्यवस्था के वेतन प्रबंधन पर पोलित ब्यूरो के विनियमन संख्या 70-QD/TW के अनुच्छेद 2 के अनुसार, पोलित ब्यूरो राजनीतिक व्यवस्था में वेतन प्रबंधन का नेतृत्व और निर्देशन करता है; राजनीतिक व्यवस्था का कुल वेतन 5 साल की अवधि के लिए और आवश्यकतानुसार तय किया जाता है। तदनुसार, पोलित ब्यूरो ने निर्णय संख्या 72-QD/TW जारी कर प्रत्येक इलाके के 2022-2026 की अवधि के लिए वेतन को मंजूरी दी और केंद्रीय आयोजन समिति को पोलित ब्यूरो द्वारा अनुमोदित वेतन के आधार पर प्रत्येक इलाके को वेतन के वार्षिक आवंटन पर निर्णय लेने का काम सौंपा। इसलिए, गृह मंत्रालय ने अनुरोध किया कि इलाके पोलित ब्यूरो द्वारा अनुमोदित और केंद्रीय आयोजन समिति द्वारा ऊपर बताए अनुसार वेतन का उचित प्रबंधन और उपयोग करें।

इससे पहले, हाई डुओंग प्रांत ने गृह मंत्रालय से स्वायत्त बजट संतुलन वाले इलाकों के लिए एक तंत्र का अध्ययन करने का अनुरोध किया था, ताकि राज्य प्रशासनिक एजेंसियों में स्टाफिंग और स्थानीय सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कर्मचारियों की संख्या पर सक्रिय रूप से निर्णय लिया जा सके।

स्टाफिंग के मुद्दे पर भी, हा नाम ने कहा कि इस इलाके को देश में सबसे कम संख्या में सिविल सेवक नियुक्त किए गए हैं, नियुक्त कर्मचारियों की संख्या कम है और वे आवश्यकताओं और निर्धारित मानदंडों को पूरा नहीं कर सकते, जबकि प्रांत को अभी भी नियमों के अनुसार 2022-2026 की अवधि के लिए सुव्यवस्थित रोडमैप लागू करना है। हा नाम प्रांत ने सक्षम अधिकारियों से अनुरोध किया है कि वे राजनीतिक कार्यों के सुचारू क्रियान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए प्रांत के लिए राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले सिविल सेवकों और कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने पर विचार करें और ऐसी परिस्थितियाँ बनाएँ।

गृह मंत्रालय के अनुसार, संगठनात्मक तंत्र को पुनर्व्यवस्थित करने, कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रदर्शन का पुनर्गठन और मूल्यांकन करने से जुड़े पेरोल को सुव्यवस्थित करना पार्टी और राज्य की एक प्रमुख नीति है, जिसे राजनीतिक प्रणाली में सभी एजेंसियों और संगठनों को लागू करने की आवश्यकता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि 2022-2026 की अवधि में, सिविल सेवक पेरोल का कम से कम 5% और राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले कैरियर पेरोल का 10% 2021 की तुलना में कम हो जाता है (कैरियर राजस्व से वेतन प्राप्त करने वाले कैरियर पेरोल को छोड़कर) पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष संख्या 28-केएल / टीडब्ल्यू के अनुसार।

विनियमन संख्या 70-QD/TW और निर्णय संख्या 72-QD/TW में, पोलित ब्यूरो ने केंद्रीय आयोजन समिति को प्रांतीय पार्टी समितियों, नगरपालिका पार्टी समितियों और केंद्र से संबद्ध ब्लॉकों की पार्टी समितियों (स्थानीय सरकारों के वेतन सहित) के वेतन का प्रत्यक्ष प्रबंधन करने का दायित्व सौंपा है। केंद्रीय समिति के प्रत्यक्ष अधीन प्रांतीय पार्टी समितियों, नगरपालिका पार्टी समितियों, पार्टी समितियों, पार्टी प्रतिनिधिमंडलों और पार्टी कार्यकारी समितियों की स्थायी समितियाँ, निर्धारित वेतन का प्रत्यक्ष प्रबंधन करेंगी, एजेंसियों, स्थानीय निकायों और इकाइयों को वेतन आवंटन के कार्यान्वयन का नेतृत्व और निर्देशन करेंगी ताकि नियमों की कठोरता, दक्षता और अनुपालन सुनिश्चित हो सके। इसलिए, नए संगठनों की स्थापना या सक्षम प्राधिकारियों द्वारा नए कार्य सौंपे जाने के कारण आवश्यक कर्मचारियों की नियुक्ति की स्थिति में, गृह मंत्रालय हा नाम प्रांत की जन समिति से अनुरोध करता है कि वह प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति को रिपोर्ट करे ताकि नियमों के अनुसार सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि पर केंद्रीय आयोजन समिति की टिप्पणियाँ प्राप्त हो सकें।

इसके अलावा, पेरोल को सुव्यवस्थित करने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त कर्मचारियों को सुनिश्चित करते हुए, प्रांत को सार्वजनिक सेवा इकाइयों की स्वायत्तता को बढ़ावा देने की आवश्यकता है, जिससे राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की संख्या कम हो, सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वाले पेरोल को संतुलित करने के लिए कैरियर राजस्व से वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि हो, जिनके नियमित व्यय राज्य के बजट द्वारा गारंटीकृत हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे कार्य की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और सौंपे गए कर्मचारियों की कुल संख्या से अधिक नहीं हैं।

सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए जो अपने नियमित खर्चों का आंशिक रूप से स्वयं बीमा करते हैं, यदि नियुक्त कर्मचारियों की संख्या (राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वालों और कैरियर राजस्व स्रोतों से वेतन प्राप्त करने वालों सहित) निर्धारित मानदंडों के अनुसार पर्याप्त नहीं है, तो प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कुछ प्रकार की नौकरियों के लिए अनुबंधों पर सरकार के डिक्री नंबर 111/2022/ND-CP के आधार पर, प्रांतीय पीपुल्स कमेटी निर्धारित मानदंडों की तुलना में कमी वाले कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करेगी, गायब कर्मचारियों के 70% से अधिक नहीं श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने वाले लोगों की संख्या पर निर्णय लेने के लिए समान स्तर की पीपुल्स काउंसिल को प्रस्तुत करेगी।

2022-2026 की अवधि के लिए वेतन प्रबंधन को कानून के प्रावधानों के अनुसार लागू करने के लिए, सरकारी पार्टी समिति ने राज्य प्रबंधन कार्य करने वाले संगठनों में कार्यरत सिविल सेवकों के वेतन को मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों के सिविल सेवकों के वेतन में स्थानांतरित करने का प्रस्ताव रखा है। गृह मंत्रालय ने 2016-2021 की अवधि के वेतन प्रबंधन के परिणामों पर रिपोर्ट दी है और सरकार के प्रबंधन के तहत एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों के लिए 2022-2026 की अवधि के लिए वेतन का प्रस्ताव रखा है।

24 अप्रैल को, कर्मचारी प्रबंधन संबंधी केंद्रीय संचालन समिति ने कर्मचारियों के स्थानांतरण पर सहमति बनाने के लिए एक बैठक आयोजित की। इस बैठक में गृह मंत्रालय को केंद्रीय आयोजन समिति, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों के साथ समन्वय स्थापित करने और 31 मई, 2024 तक राज्य प्रबंधन कार्य करने वाली एजेंसियों और संगठनों में सिविल सेवक पदों पर नियुक्त कर्मचारियों की संख्या की समीक्षा करने का दायित्व सौंपा गया। सिविल सेवक कर्मचारियों के स्थानांतरण का प्रस्ताव; पोलित ब्यूरो को विचार और निर्णय के लिए रिपोर्ट। गृह मंत्रालय ने कहा कि पोलित ब्यूरो द्वारा अपनी राय दिए जाने के बाद, इसे एजेंसियों द्वारा कार्यान्वयन के आधार के रूप में इस्तेमाल किया जाएगा।

टीएच (टिन टुक समाचार पत्र के अनुसार)

स्रोत: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html