नेशनल असेंबली ने बेरोजगारी लाभ का स्तर औसत वेतन का 60% निर्धारित किया है।

हाल ही में राष्ट्रीय असेंबली द्वारा पारित रोजगार कानून (संशोधित) में श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध या रोजगार की समाप्ति से पहले के 6 सबसे अंतिम महीनों के बेरोजगारी बीमा अंशदान के लिए मासिक बेरोजगारी लाभ स्तर को औसत मासिक वेतन के 60% पर बनाए रखा गया है।

16 जून की सुबह, 455/459 प्रतिनिधियों द्वारा पक्ष में मतदान करने के बाद, राष्ट्रीय असेंबली ने रोजगार कानून (संशोधित) पारित कर दिया।

रोजगार पर कानून (संशोधित) में यह प्रावधान है कि मासिक बेरोजगारी लाभ, श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध या रोजगार की समाप्ति से पहले बेरोजगारी बीमा अंशदान के 6 सबसे अंतिम महीनों के औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर है।

साथ ही, यह लाभ स्तर बेरोजगारी बीमा भुगतान के अंतिम महीने में सरकार द्वारा घोषित क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन के 5 गुना से अधिक नहीं है।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि रोज़गार कानून (संशोधित) पारित करने के लिए मतदान करते हैं। (फोटो: ड्यू लिन्ह)

बेरोज़गारी लाभ की अवधि की गणना बेरोज़गारी बीमा अंशदान के महीनों की संख्या के आधार पर की जाती है। यदि आप 12 से 36 महीनों तक भुगतान करते हैं, तो आपको 3 महीने का बेरोज़गारी लाभ मिलेगा। उसके बाद, यदि आप 12 महीनों तक भुगतान करते हैं, तो आपको 1 महीने का अतिरिक्त बेरोज़गारी लाभ मिलेगा, लेकिन बेरोज़गारी लाभ की अधिकतम अवधि 12 महीने है।

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का समय पूर्ण बेरोजगारी लाभ आवेदन जमा करने की तिथि से 11वां कार्य दिवस है।

बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार स्वास्थ्य बीमा लाभ के हकदार हैं, जिसमें इस कानून के अनुच्छेद 41 के खंड 2 में निर्धारित बेरोज़गारी लाभ के निलंबन की अवधि भी शामिल है। बेरोज़गारी लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान सामाजिक बीमा एजेंसी द्वारा बेरोज़गारी बीमा कोष से किया जाता है।

राष्ट्रीय असेंबली द्वारा इसे मंजूरी देने से पहले मसौदा कानून के स्वागत, स्पष्टीकरण और संशोधन पर रिपोर्ट करते हुए, संस्कृति और सामाजिक मामलों की समिति के अध्यक्ष गुयेन दाक विन्ह ने कहा कि मासिक बेरोजगारी लाभ स्तर के संबंध में, मासिक बेरोजगारी लाभ स्तर को कम से कम 65% तक बढ़ाने का प्रस्ताव है और सरकार को बड़े पैमाने पर आर्थिक संकट या महामारी की स्थिति में इसे अधिकतम 75% तक समायोजित करने की अनुमति है।

इसके अतिरिक्त, लाभ स्तर को 70% तक बढ़ाने का भी प्रस्ताव है, लेकिन यह क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के 5 गुना से अधिक नहीं होगा तथा बेरोजगारी बीमा भुगतान के प्रत्येक 6 महीने के लिए, बेरोजगारी लाभ का एक अतिरिक्त महीना प्राप्त होगा, लेकिन यह 12 महीने से अधिक नहीं होगा।

राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति ने समीक्षा का निर्देश दिया है और पाया है कि पिछली अवधि में बेरोजगारी बीमा कोष का अधिशेष मुख्यतः पिछली अवधि से संचित था, और राज्य बजट से वार्षिक सहायता के कारण, उस समय लाभार्थियों की संख्या अभी भी कम थी। हालाँकि, 2020 से अब तक, बेरोजगारी बीमा का वार्षिक राजस्व और व्यय संतुलित रहा है।

मतदान के नतीजे। (फोटो: ड्यू लिन्ह)

बेरोजगारी बीमा या रोजगार बीमा नीतियों (कनाडा, कोरिया, जापान, थाईलैंड...) को सफलतापूर्वक लागू करने वाले देशों के अनुभव और बेरोजगारी बीमा पर अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुसार, बेरोजगारी लाभ का स्तर पिछली आय के 45% से कम नहीं है या निर्धारित न्यूनतम मजदूरी या सामान्य कार्यकर्ता के वेतन के 45% से कम नहीं है, लेकिन न्यूनतम बुनियादी जीवन स्तर से कम नहीं है; न्यूनतम बेरोजगारी लाभ अवधि 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह (3 महीने) है।

इसके अलावा, श्रम संहिता (अनुच्छेद 47 और अनुच्छेद 48) उन कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान करने में नियोक्ताओं की जिम्मेदारी निर्धारित करती है, जिन्होंने 12 महीने या उससे अधिक समय तक नियमित रूप से काम किया है (प्रत्येक वर्ष के काम के लिए 1/2 महीने का वेतन (वेतन स्तर का 50%) दिया जाता है); उन कर्मचारियों को बेरोजगारी वेतन, जिन्होंने 12 महीने या उससे अधिक समय तक उनके लिए नियमित रूप से काम किया है (प्रत्येक वर्ष के काम के लिए 1 महीने का वेतन (वेतन स्तर का 100%) दिया जाता है, लेकिन कम से कम 2 महीने के वेतन के बराबर होना चाहिए (वेतन स्तर का न्यूनतम 200%)।

लेखापरीक्षा एजेंसी के अनुसार, लाभ का स्तर 3 महीने के लिए बेरोजगारी बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन का 60% है, जो कि अंतरराष्ट्रीय अभ्यास और वर्तमान नियमों के अनुसार कर्मचारियों को नौकरी छूटने पर मिलने वाले लाभों के साथ अपेक्षाकृत सुसंगत है।

निदेशक गुयेन डैक विन्ह ने कहा, "यह स्तर यह सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों को बेरोजगारी के दौरान कम कठिनाई होगी और नई नौकरी मिलने तक उनका जीवन स्थिर रहेगा; यह योगदान-लाभ सिद्धांत और बेरोजगारी बीमा कोष के राजस्व और व्यय को संतुलित करने की क्षमता के अनुरूप है।"

रोजगार पर कानून (संशोधित) 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा। रोजगार पर कानून संख्या 38/2013/QH13, जिसे कानून संख्या 41/2024/QH15 के तहत कई लेखों द्वारा संशोधित और पूरक किया गया है, इस कानून के प्रभावी होने की तारीख से प्रभावी होना बंद हो जाता है।

एनडीओ के अनुसार

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm