इस अध्यादेश में उन अधिकारियों के लिए नियम और नीतियां निर्धारित की गई हैं जो सक्रिय सेवा समाप्त करते हैं; जो अधिकारी कार्रवाई में मारे जाते हैं या जिनकी मृत्यु हो जाती है; और जो अधिकारी पेशेवर सैन्य कर्मियों या रक्षा सिविल सेवकों में स्थानांतरित होते हैं।

नए नियमों के अनुसार, राज्य एजेंसियों, सार्वजनिक सेवा इकाइयों, राजनीतिक संगठनों और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले सामाजिक-राजनीतिक संगठनों में काम करने के लिए भर्ती किए गए अधिकारी जो नागरिक पदों पर स्थानांतरित होते हैं, वे कुछ लाभों के हकदार होते हैं।

अर्थात्, व्यावसायिक, तकनीकी और व्यावसायिक क्षेत्रों के अनुरूप नौकरी नियुक्ति में प्राथमिकता दी जाएगी; कार्य के लिए आवश्यक व्यावसायिक और तकनीकी क्षेत्रों में प्रशिक्षण और प्रोत्साहन प्राप्त किया जाएगा। यदि पूर्व एजेंसी या इकाई में स्थानांतरण हो रहा है या किसी सक्षम राज्य एजेंसी के अनुरोध पर क्षेत्र में स्थानांतरण हो रहा है, तो प्रवेश परीक्षा से छूट दी जाएगी। प्रवेश परीक्षा के समय, सिविल सेवकों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों से संबंधित कानून के प्रावधानों के अनुसार, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी भर्ती परीक्षा के परिणामों में अंक जोड़ने में प्राथमिकता दी जाएगी।

इसके अतिरिक्त, अधिकारियों को उनके स्थानांतरण के निर्णय की प्रभावी तिथि से उनके नए पद, रैंक और वेतन के अनुसार नियुक्त किया जाता है। यदि समूह, श्रेणी या स्तर के अनुसार वेतन स्थानांतरण के समय अधिकारी के सैन्य रैंक के अनुसार वेतन से कम है, तो स्थानांतरण के समय का वेतन, वरिष्ठता भत्ता और सामाजिक बीमा अंशदान एवं लाभ स्थानांतरण के निर्णय की प्रभावी तिथि से 18 महीने की अवधि के लिए रोक कर रखे जाएंगे और इनका भुगतान नई एजेंसी या इकाई द्वारा किया जाएगा।

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राष्ट्रीय एकीकरण की 50वीं वर्षगांठ की तैयारी में सेना अधिकारी प्रशिक्षण ले रहे हैं। फोटो: फाम हाई

ऐसे अधिकारी जिन्होंने करियर बदला है और पेंशन के पात्र हैं, यदि सेवानिवृत्ति के समय सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन की गणना के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन, करियर परिवर्तन के समय सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन से कम है, तो सेवानिवृत्ति के समय निर्धारित वेतन व्यवस्था के अनुसार परिवर्तित किए गए करियर परिवर्तन के समय सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत मासिक वेतन को पेंशन की गणना के आधार के रूप में उपयोग किया जाएगा।

करियर बदलने वाले अधिकारियों के लिए, यदि वे पेंशन के पात्र नहीं हैं और नौकरी छोड़ देते हैं, तो नियमों के अनुसार सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अतिरिक्त, उन्हें उस एजेंसी या इकाई द्वारा सेवा समाप्ति भत्ता दिया जाएगा जो राज्य बजट से वेतन प्राप्त करती है और नौकरी छोड़ने के समय कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों का प्रबंधन और नियुक्ति करती है। विशेष रूप से, सेना में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, उन्हें करियर परिवर्तन से ठीक पहले वाले महीने के वेतन के 1 महीने की सब्सिडी दी जाएगी, जिसे नौकरी छोड़ने के समय निर्धारित वेतन प्रणाली के अनुसार परिवर्तित किया जाएगा और सेवा समाप्ति भत्ते की गणना का आधार बनाया जाएगा।

राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाली एजेंसियों और इकाइयों में स्थानांतरण के मामलों में, सक्षम अधिकारियों द्वारा निर्धारित वारंट अधिकारियों के रूप में सेना में कार्य अवधि के साथ, सेवानिवृत्ति पर, स्थानांतरित किए जा रहे वारंट अधिकारियों के समय के लिए पेंशन की गणना के आधार के रूप में औसत वेतन की गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला वेतन गुणांक 3.90 है।

अध्यादेश संख्या 52/2025 के अनुसार, जो अधिकारी राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाली एजेंसियों और इकाइयों में स्थानांतरित होते हैं और फिर राज्य बजट से वेतन प्राप्त न करने वाली एजेंसियों और इकाइयों में स्थानांतरित होते हैं, उन्हें सेवानिवृत्ति पर सेना में सेवा की अवधि और दूसरे विभाग में स्थानांतरण से ठीक पहले के सैन्य पद के अनुसार अतिरिक्त वरिष्ठता भत्ता दिया जाएगा, और राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अनुसार कार्य अवधि के लिए सामाजिक बीमा अंशदान की गणना करते समय सेवानिवृत्ति के समय निर्धारित वेतन व्यवस्था के अनुसार इसे परिवर्तित किया जाएगा, जो अधिकारियों की पेंशन की गणना का आधार बनेगा।

इसके अतिरिक्त, वे अधिकारी जिनका तबादला अन्य शाखाओं में हो गया है, लेकिन मिशन की आवश्यकताओं के कारण सक्षम अधिकारियों द्वारा सेना में सेवा में लौटने के लिए अधिकृत हैं, उन्हें उनकी आवश्यकताओं और क्षमताओं के अनुरूप नए कार्य सौंपे जाते हैं।