सामाजिक बीमा भुगतान के 15 वर्ष बाद पेंशन के लिए कौन पात्र है?

केवल 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान करने से, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले श्रमिकों को पेंशन प्राप्त होगी (फोटो: सोन गुयेन)।

जून 2024 तक, श्री सी. ने 13 साल और 1 महीने तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है। मीडिया से मिली जानकारी से, श्री सी. को पता चला है कि जब सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) लागू होगा (1 जुलाई, 2025 से), तो पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा भुगतान की अवधि की शर्त 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष कर दी जाएगी।

हालांकि, श्री सी. ने आश्चर्य व्यक्त किया: "क्या यह विनियमन उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने 1 जुलाई, 2025 से पहले सामाजिक बीमा का भुगतान किया था, या केवल उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने 1 जुलाई, 2025 से नया अंशदान दिया है? मेरे मामले में, क्या मुझे पेंशन प्राप्त करने के लिए 20 वर्षों तक भुगतान करना होगा या केवल 15 वर्षों तक?"

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा: "15वीं राष्ट्रीय असेंबली द्वारा 7वें सत्र में पारित सामाजिक बीमा (संशोधित) कानून के आधार पर, जो 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होगा, विनियमन मासिक पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा योगदान के न्यूनतम वर्षों की संख्या को 20 वर्ष से घटाकर 15 वर्ष कर देता है। सामाजिक बीमा (संशोधित) कानून में यह प्रावधान है कि जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाते हैं और 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान करते हैं, वे मासिक पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।"

इस इकाई के अनुसार, सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) के उपरोक्त प्रावधान उन लोगों पर लागू होते हैं जिन्होंने सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) के प्रभावी होने से पहले सामाजिक बीमा में भाग लिया है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा, "सामाजिक बीमा व्यवस्था का निपटान सामाजिक बीमा व्यवस्था प्राप्त करने के समय सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार निर्धारित किया जाता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां यह कानून अन्यथा प्रावधान करता है।"

पेंशन लाभों की गणना के तरीके में बदलाव

सामाजिक बीमा अंशदान अवधि घटाकर 15 वर्ष कर दिए जाने के कारण, सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुसार 45% की न्यूनतम पेंशन दर अब उपयुक्त नहीं है। इसलिए, सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) पेंशन स्तर की गणना का एक नया तरीका निर्धारित करता है।

तदनुसार, सामाजिक बीमा कानून (संशोधित) के प्रभावी होने पर कर्मचारियों की मासिक पेंशन की गणना निम्नानुसार की जाती है।

महिला श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन औसत वेतन के 45% के बराबर होती है, जिसका उपयोग 15 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% है।

पुरुष श्रमिकों के लिए, मासिक पेंशन औसत वेतन के 45% के बराबर होती है, जिसका उपयोग 20 वर्षों के सामाजिक बीमा योगदान के अनुरूप सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में किया जाता है, फिर योगदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 2% की गणना की जाती है, जो अधिकतम 75% है।

यदि पुरुष कर्मचारियों ने 15 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, लेकिन 20 वर्षों से कम समय तक, तो मासिक पेंशन औसत वेतन के 40% के बराबर होती है, जिसे 15 वर्षों के सामाजिक बीमा भुगतान के अनुरूप सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है, फिर भुगतान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, अतिरिक्त 1% की गणना की जाती है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/quy-dinh-dong-bhxh-15-nam-duoc-huong-luong-huu-ap-dung-cho-ai-20240713165515333.htm