नवीनतम मातृत्व लाभ विनियम 2023

कर्मचारियों द्वारा जन्म देने पर मातृत्व अवकाश के बारे में नियमों और सामान्य उत्तरों का सारांश, नवीनतम 2023।

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

जन्म देते समय मातृत्व लाभ की शर्तें

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 31 के अनुसार, बच्चे को जन्म देने वाली महिला कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा करने पर मातृत्व लाभ की हकदार हैं:

(1) जन्म देने से पहले 12 महीनों के भीतर कम से कम 6 महीने के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करना; या

(2) यदि किसी महिला ने 12 महीने या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है और उसे सक्षम चिकित्सा जांच और उपचार सुविधा द्वारा निर्धारित गर्भावस्था के दौरान आराम करने के लिए काम से छुट्टी लेनी पड़ती है, तो उसे जन्म देने से पहले 12 महीनों के भीतर 3 महीने या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान करना होगा।

नोट: जो कर्मचारी उपरोक्त शर्तों को पूरा करते हैं, लेकिन जन्म देने से पहले अपने श्रम अनुबंध, कार्य अनुबंध को समाप्त कर देते हैं या नौकरी छोड़ देते हैं, वे भी नियमों के अनुसार मातृत्व लाभ के हकदार हैं।

मातृत्व अवकाश का आनंद लेने का समय

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 34 के अनुसार, जन्म देते समय इस व्यवस्था का आनंद लेने का विशिष्ट समय इस प्रकार है:

(1) प्रसव से पहले और प्रसव के बाद महिला कर्मचारियों को 06 महीने का मातृत्व अवकाश मिलेगा। यदि कोई महिला कर्मचारी जुड़वाँ या उससे अधिक बच्चों को जन्म देती है, तो दूसरे बच्चे के बाद से, प्रत्येक बच्चे के लिए माँ को 01 अतिरिक्त महीने का अवकाश मिलेगा।

जन्म से पहले अधिकतम मातृत्व अवकाश अवधि 02 महीने से अधिक नहीं है।

(2) पुरुष कर्मचारी जो सामाजिक बीमा का भुगतान कर रहे हैं और जिनकी पत्नियाँ बच्चे को जन्म देती हैं, वे निम्नानुसार मातृत्व अवकाश के हकदार हैं:

- 05 कार्य दिवस;

- 07 कार्य दिवस जब पत्नी सिजेरियन सेक्शन द्वारा जन्म देती है या 32 सप्ताह की आयु से पहले जन्म देती है;

- यदि पत्नी जुड़वा बच्चों को जन्म देती है, तो वह 10 कार्य दिवसों की छुट्टी की हकदार है; तीन या अधिक बच्चों के जन्म पर, प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए, वह 03 अतिरिक्त कार्य दिवसों की छुट्टी की हकदार है;

- यदि पत्नी जुड़वाँ या अधिक बच्चों को जन्म देती है और उसे सर्जरी करानी पड़ती है, तो उसे 14 कार्य दिवसों की छुट्टी मिलेगी।

इस खंड में निर्धारित मातृत्व अवकाश अवधि की गणना पत्नी के बच्चे को जन्म देने की तिथि से पहले 30 दिनों के भीतर की जाती है।

(3) यदि जन्म देने के बाद 2 महीने से कम उम्र के बच्चे की मृत्यु हो जाती है, तो मां जन्म की तारीख से 4 महीने तक काम से छुट्टी पाने की हकदार है; यदि 2 महीने या उससे अधिक उम्र के बच्चे की मृत्यु हो जाती है, तो मां मृत्यु की तारीख से 2 महीने तक काम से छुट्टी पाने की हकदार है, लेकिन मातृत्व लाभ का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी का समय बिंदु (1) में निर्दिष्ट समय से अधिक नहीं होना चाहिए; यह समय श्रम पर कानून के प्रावधानों के अनुसार व्यक्तिगत अवकाश के समय के रूप में नहीं गिना जाता है।

(4) यदि केवल माता ही सामाजिक बीमा में भाग लेती है या पिता और माता दोनों सामाजिक बीमा में भाग लेते हैं और जन्म देने के बाद माता की मृत्यु हो जाती है, तो पिता या बच्चे का प्रत्यक्ष रूप से पालन-पोषण करने वाला व्यक्ति बिंदु (1) के अनुसार माता के शेष समय के लिए मातृत्व अवकाश लेने का हकदार है।

यदि मां सामाजिक बीमा में भाग लेती है, लेकिन उपरोक्त मातृत्व लाभों का आनंद लेने के लिए सामाजिक बीमा भागीदारी समय की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है और उसकी मृत्यु हो जाती है, तो पिता या बच्चे का सीधे पालन-पोषण करने वाला व्यक्ति बच्चे के 6 महीने का होने तक मातृत्व लाभों का आनंद लेने के लिए छुट्टी लेने का हकदार है।

(5) यदि पिता या प्रत्यक्ष देखभालकर्ता सामाजिक बीमा में भाग लेता है, लेकिन बिंदु (4) के अनुसार काम से छुट्टी नहीं लेता है, तो वेतन के अलावा, वह बिंदु (1) के अनुसार मां के शेष समय के लिए मातृत्व लाभ का भी हकदार है।

(6) यदि केवल पिता ही सामाजिक बीमा में भाग लेता है और मां की प्रसव के बाद मृत्यु हो जाती है या प्रसव के बाद दुर्घटना हो जाती है और वह बच्चे की देखभाल करने के लिए पर्याप्त स्वस्थ नहीं रहती है, जैसा कि सक्षम चिकित्सा जांच और उपचार सुविधा द्वारा पुष्टि की जाती है, तो पिता बच्चे के 6 महीने का होने तक मातृत्व लाभ का आनंद लेने के लिए छुट्टी लेने का हकदार है।

नोट: ऊपर निर्दिष्ट मातृत्व अवकाश अवधि (बिंदु (2) को छोड़कर) में छुट्टियां, टेट छुट्टियां और साप्ताहिक अवकाश शामिल हैं।

प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता

सामाजिक बीमा कानून, 2014 के अनुच्छेद 38 के अनुसार, बच्चे को जन्म देने वाली महिला कर्मचारी प्रत्येक बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ते की हकदार हैं, जो जन्म देने वाले महीने में उनके मूल वेतन के 2 गुना के बराबर होगा। यदि बच्चे का जन्म हो जाता है, लेकिन केवल पिता ही सामाजिक बीमा में भाग लेता है, तो पिता प्रत्येक बच्चे के लिए जन्म के महीने में उनके मूल वेतन के 2 गुना के बराबर एकमुश्त भत्ते का हकदार है।

डिक्री 24/2023/ND-CP के अनुसार, वर्तमान मूल वेतन 1.8 मिलियन VND/माह है। इसलिए, जन्म देते समय वर्तमान एकमुश्त भत्ता प्रति बच्चा 3.6 मिलियन VND है।

जन्म देते समय मातृत्व लाभ

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 39 के अनुसार, एक महीने के लिए बच्चे को जन्म देने पर मातृत्व लाभ का स्तर मातृत्व अवकाश लेने से पहले 6 महीने के लिए सामाजिक बीमा के अधीन औसत मासिक वेतन के 100% के बराबर है।

यदि कर्मचारी ने 6 महीने से कम समय के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, तो बच्चे को जन्म देते समय मातृत्व लाभ का स्तर उन महीनों का औसत मासिक वेतन होगा, जिनके लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया गया है।

बच्चे को जन्म देते समय मातृत्व लाभ का आनंद लेने के लिए काम से छुट्टी लेने को सामाजिक बीमा भुगतान समय के रूप में गिना जाता है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं को सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं करना पड़ता है।

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स्रोत