पोलित ब्यूरो का नया नियम: नेताओं और प्रबंधकों को अपनी और अपने परिवारों की अनुकरणीय जिम्मेदारियों की समीक्षा करनी होगी

सचिवालय की स्थायी सदस्य त्रुओंग थी माई ने पोलित ब्यूरो की ओर से राजनीतिक प्रणाली में सामूहिक और व्यक्तियों के लिए गुणवत्ता की वार्षिक समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर विनियमन 124 पर हस्ताक्षर किए और इसे जारी किया है।

पुराने नियमों की तुलना में, विनियमन 124 में कई उल्लेखनीय नई विषय-वस्तुएँ जोड़ी गई हैं। विशेष रूप से, विनियमन 124 में "आत्म-आलोचना और आलोचना की भावना को बढ़ावा देना, आत्म-चिंतन, आत्म-सुधार, बढ़ावा देने योग्य शक्तियों को देखना, दूर करने योग्य सीमाओं और कमियों को देखना; गिरावट के संकेतों का सक्रिय रूप से पता लगाना और उन्हें रोकना, "आत्म-विकास", "आत्म-परिवर्तन", भ्रष्टाचार, अपव्यय, नकारात्मकता, पार्टी संगठनों, कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों की नेतृत्व क्षमता और संघर्ष शक्ति में सुधार लाने में योगदान देना, एक स्वच्छ और मजबूत पार्टी का निर्माण" जैसी आवश्यकताएँ जोड़ी गई हैं।

सचिवालय के स्थायी सदस्य, केंद्रीय संगठन आयोग के प्रमुख त्रुओंग थी माई। फोटो: होआंग गियाम

विनियमन 124 में स्पष्ट रूप से आत्म-आलोचना तथा सामूहिक नेतृत्व, प्रबंधन और व्यक्तियों की आलोचना की समीक्षा का उल्लेख है।

पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, नेतृत्व और प्रबंधन समूहों को जिन नई बातों की समीक्षा करनी चाहिए, उनमें से एक है "पार्टी और राजनीतिक व्यवस्था के निर्माण और सुधार का कार्य; नेतृत्व और प्रबंधन समूह की क्षमता और जिम्मेदारी; उदाहरण स्थापित करने की जिम्मेदारी; व्याख्या करने की जिम्मेदारी; भ्रष्टाचार, नकारात्मकता, बर्बादी के खिलाफ लड़ने का काम और हो ची मिन्ह की विचारधारा, नैतिकता और शैली का अध्ययन और पालन करने से जुड़ी पार्टी के भीतर राजनीतिक विचारधारा, नैतिकता, जीवनशैली, "आत्म-विकास", "आत्म-रूपांतरण" में गिरावट के संकेतों को रोकना और दूर करना"।

निरीक्षण, पर्यवेक्षण, पार्टी अनुशासन और संगठनों और व्यक्तियों से प्राप्त शिकायतों, निंदाओं, सिफारिशों और विचारों से निपटने का कार्य भी समीक्षा करते समय पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों और सामूहिक नेतृत्व और प्रबंधन के लिए एक नई आवश्यकता है।

जहां तक व्यक्तिगत पार्टी सदस्यों का प्रश्न है, उन्हें राजनीतिक गुणों, नैतिकता, जीवनशैली; संगठन के भीतर एकजुटता और एकता की भावना; संगठन और अनुशासन की भावना, उदाहरण स्थापित करने की जिम्मेदारी, पार्टी सदस्यों को जिन कार्यों की अनुमति नहीं है उनका क्रियान्वयन; कार्यशैली और शिष्टाचार से संबंधित विषयों की समीक्षा करनी चाहिए...

नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन कैडरों को सामान्य समीक्षा विषय-वस्तु के अलावा, कई अन्य विषयों की भी समीक्षा करनी होगी। उदाहरण के लिए, आंतरिक रूप से एकत्रित और एकजुट होने की क्षमता; कार्य में ज़िम्मेदारी; गतिशील, नवोन्मेषी, रचनात्मक भावना, सोचने का साहस, करने का साहस, ज़िम्मेदारी लेने का साहस; कार्यों को करते समय कठिन, जटिल, संवेदनशील मुद्दों से निपटना।

स्वयं और अपने परिवार के लिए एक उदाहरण स्थापित करने की जिम्मेदारी; भ्रष्टाचार, बर्बादी और नकारात्मकता के खिलाफ लड़ाई भी नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर आसीन व्यक्तियों के लिए एक नई समीक्षा सामग्री है।

पोलित ब्यूरो के नए नियमों में यह भी स्पष्ट रूप से कहा गया है कि पार्टी समितियों, पार्टी संगठनों, नेतृत्व और प्रबंधन समूहों, प्रमुखों और व्यक्तियों को दायित्वों की समीक्षा करनी चाहिए और उन्हें स्पष्ट करना चाहिए, जब उल्लंघन के संकेत हों; जब दबावपूर्ण, जटिल मुद्दे उठें जो जनता की राय से संबंधित हों; जब याचिकाएं, शिकायतें और निंदाएं हों; या जब आंतरिक मतभेद के संकेत हों।

इसके अतिरिक्त, जब पार्टी के सिद्धांतों और विनियमों का उल्लंघन हो; "समूह हित", भ्रष्टाचार, नकारात्मकता, बर्बादी, गिरावट, "आत्म-विकास", "आत्म-रूपांतरण" की अभिव्यक्तियाँ हों; प्रबंधन के तहत सामूहिक और व्यक्तियों को अनुशासित या अभियोजित किया जाए; ठहराव, कमजोरी, सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों को पूरा करने में विफलता हो, तो जिम्मेदारियों की समीक्षा और स्पष्टीकरण करना आवश्यक है।

विनियमन 124 मूल्यांकन के 4 स्तरों को बनाए रखता है: उत्कृष्ट कार्य पूर्णता, अच्छा कार्य पूर्णता, कार्य पूर्णता और कार्य विफलता, लेकिन वर्गीकरण मानदंडों के साथ होना चाहिए और मूल्यांकन "विशिष्ट उत्पादों द्वारा" होना चाहिए।

जिसमें, बिना किसी संबद्ध संगठन या नेतृत्व या प्रबंधन समूह के अनुशासित सदस्य के सामूहिक रूप से "उत्कृष्ट कार्य पूर्णता" प्राप्त की जा सकती है।

जहाँ तक व्यक्तियों का प्रश्न है, "कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने" के लिए, उन्हें निर्धारित योजना के अनुसार 100% लक्ष्य और कार्य पूरे करने होंगे या निर्धारित समय पर कार्य सौंपना होगा, जिससे गुणवत्ता और दक्षता सुनिश्चित हो सके; कम से कम 50% लक्ष्य और कार्य अपेक्षाओं से अधिक पूरे होने चाहिए।

नेताओं और प्रबंधकों के लिए, सामान्य मानकों के अतिरिक्त, प्रत्यक्ष नेतृत्व और प्रबंधन के अंतर्गत आने वाली 100% एजेंसियों और इकाइयों को अपने कार्य या उससे बेहतर तरीके से पूरा करने के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए (जिनमें से कम से कम 70% इकाइयों को अपने कार्य अच्छी तरह या बेहतर तरीके से पूरा करने के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए) ताकि उन्हें "अपने कार्य उत्कृष्ट रूप से पूरा करने" के रूप में वर्गीकृत किया जा सके।

विनियमन 124 में यह भी स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सक्षम प्राधिकारी इस बात पर विचार करेंगे और निर्णय लेंगे कि "कार्यों को उत्कृष्ट रूप से पूरा करने वाले" के रूप में वर्गीकृत सामूहिकों और व्यक्तियों की संख्या समान पदों, भूमिकाओं, कार्यों और कार्यों वाले विषयों के प्रत्येक समूह के लिए "कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने वाले" के रूप में वर्गीकृत संख्या के 20% से अधिक नहीं होगी।

विनियमन 124 में 19 अनुच्छेद हैं जो पोलित ब्यूरो के 2018 के विनियमन 132 का स्थान लेंगे।

स्रोत