संगठनात्मक पुनर्गठन के कार्यान्वयन में संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए व्यवस्था पर नए नियम

किन्हतेदोथी - सरकार ने 15 मार्च, 2025 को डिक्री संख्या 67/2025/एनडी-सीपी जारी की, जिसमें राजनीतिक प्रणाली की संगठनात्मक व्यवस्था को लागू करने में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के कई लेखों को संशोधित और पूरक किया गया।

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डिक्री 67/2025/ND-CP का पूर्ण पाठ।

विनियमन के दायरे को संशोधित करें

डिक्री 67/2025/ND-CP विनियमन, संशोधनों और अनुपूरकों के दायरे का विस्तार करती है ताकि विनियमन के दायरे में आने वाली एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों को स्पष्ट किया जा सके। विशेष रूप से, डिक्री 67/2025/ND-CP स्पष्ट रूप से कहता है: यह डिक्री नीतियों और व्यवस्थाओं को निर्धारित करती है, जिनमें शामिल हैं: सेवानिवृत्त होने वाले (समय से पहले सेवानिवृत्त होने और इस्तीफा देने वाले) लोगों के लिए नीतियां और व्यवस्थाएं; कम पद भत्ते के साथ नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर चुने गए या नियुक्त किए गए लोगों के लिए नीतियां या जो नेतृत्व और प्रबंधन पदों से इस्तीफा दे देते हैं; जमीनी स्तर पर अपने कार्य दौरों को बढ़ाने के लिए कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने की नीतियां; उत्कृष्ट गुणों और क्षमताओं वाले लोगों को बढ़ावा देने की नीतियां; पुनर्गठन के बाद कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की योग्यता को प्रशिक्षित करने और सुधारने की नीतियां; एजेंसियों, संगठनों, पार्टी, राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट की सार्वजनिक सेवा इकाइयों, पार्टी और राज्य द्वारा केंद्रीय से जिला स्तर तक सौंपे गए सामाजिक-राजनीतिक संगठनों और संघों में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने की जिम्मेदारी, कम्यून स्तर पर कैडरों, सिविल सेवकों, सशस्त्र बलों (पीपुल्स आर्मी, पीपुल्स पब्लिक सिक्योरिटी और क्रिप्टोग्राफी सहित) तंत्र के पुनर्गठन को लागू करने में, सभी स्तरों पर प्रशासनिक इकाइयां, पेरोल को सुव्यवस्थित करना, राजनीतिक प्रणाली में कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का पुनर्गठन और सुधार करना, जिसमें शामिल हैं:

1. वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी , राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट, केंद्रीय, प्रांतीय और जिला स्तर पर सामाजिक-राजनीतिक संगठन और सशस्त्र बल की एजेंसियां।

2. केंद्रीय से लेकर जिला स्तर तक की एजेंसियों और संगठनों के प्रशासनिक संगठन सीधे संगठनात्मक पुनर्गठन करते हैं या सीधे संगठनात्मक पुनर्गठन नहीं करते हैं, लेकिन कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करते हैं, पुनर्गठन करते हैं और कैडर और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार करते हैं।

3. सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ सीधे संगठनात्मक पुनर्गठन करती हैं या सीधे संगठनात्मक पुनर्गठन नहीं करती हैं, लेकिन कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने, पुनर्गठन करने और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार करने का काम करती हैं, जिसमें शामिल हैं:

क) केन्द्रीय से जिला स्तर तक एजेंसियों और संगठनों की संगठनात्मक संरचना के अंतर्गत इकाइयां और केन्द्रीय से जिला स्तर तक एजेंसियों और संगठनों के प्रशासनिक संगठन;

(ख) केन्द्र सरकार के सीधे अधीन प्रांतीय और नगरपालिका पार्टी समितियों के अधीन इकाइयाँ, तथा प्रान्तों और केन्द्र द्वारा संचालित शहरों के अधीन जिला, नगर, काउंटी और नगरपालिका पार्टी समितियाँ; प्रान्तीय और जिला स्तर पर जन समितियों के अधीन; प्रान्तीय स्तर पर सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के अधीन इकाइयाँ।

4. अन्य शेष सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ (जो उपरोक्त खंड 3 के प्रावधानों के अंतर्गत नहीं आती हैं) सक्षम प्राधिकारी के व्यवस्था निर्णय की तिथि से 12 महीने के भीतर संगठनात्मक व्यवस्था पूरी कर लेंगी।

5. सभी स्तरों पर एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों को प्रशासनिक इकाइयों के अनुसार व्यवस्थित किया जाता है।

6. पार्टी और राज्य द्वारा केन्द्रीय, प्रांतीय और जिला स्तर पर नियुक्त संघ संगठनात्मक तंत्र की व्यवस्था, समेकन और विलय का कार्य करेंगे।

अतिरिक्त लागू वस्तुएँ

डिक्री 67/2025/ND-CP, पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष को लागू करने के लिए लागू होने वाले विषयों पर अनुच्छेद 2 में संशोधन और अनुपूरण करती है। विशेष रूप से, लागू होने वाले विषयों में शामिल हैं:

1. इस डिक्री के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और लोग और सशस्त्र बल सभी स्तरों पर संगठनात्मक पुनर्गठन और प्रशासनिक इकाई पुनर्गठन के कार्यान्वयन से सीधे प्रभावित होते हैं, जिनमें शामिल हैं:

क) सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी नेतृत्व या प्रबंधन पद पर नहीं होते हैं;

ख) कम्यून स्तर के अधिकारी और सिविल सेवक;

ग) 15 जनवरी 2019 से पहले कानून द्वारा निर्धारित प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में कुछ प्रकार की नौकरियों के लिए श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोग सिविल सेवकों जैसी नीतियों के अधीन हैं;

घ) वियतनाम पीपुल्स आर्मी के राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले अधिकारी, पेशेवर सैनिक, श्रमिक, रक्षा अधिकारी और अनुबंध श्रमिक;

घ) अधिकारी, गैर-कमीशन अधिकारी जो वेतन प्राप्त करते हैं, पुलिस कर्मचारी और पीपुल्स पब्लिक सिक्योरिटी के राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले अनुबंध कर्मचारी;

ई) प्रमुख संगठनों में काम करने वाले लोग;

छ) इस डिक्री के अनुच्छेद 1 के खंड 1, 2, 3 और 5 में निर्दिष्ट एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी, जो राजनीतिक प्रणाली के तंत्र की व्यवस्था को लागू करने में कानून के प्रावधानों के अनुसार नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या की व्यवस्था करने के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए इस्तीफा देना चाहते हैं।

2. 15 जनवरी, 2019 से पहले कानून के प्रावधानों के अनुसार राज्य के बजट से वेतन पाने वाले कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और कर्मचारी, और इस डिक्री के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष या उससे कम समय शेष रहने वाले सशस्त्र बल, तंत्र के पुनर्गठन से सीधे प्रभावित नहीं होते हैं, लेकिन उन्हें वेतन को सुव्यवस्थित करना होगा, पुनर्गठन करना होगा और कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार करना होगा।

3. केंद्रीय, प्रांतीय और जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए संघों में वेतन कोटे के भीतर काम करने वाले और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले लोग संगठनात्मक व्यवस्था, समेकन और विलय के कार्यान्वयन से सीधे प्रभावित होते हैं।

4. ऐसे कैडर जो सरकार के 31 दिसंबर, 2024 के डिक्री संख्या 177/2024/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 2 के खंड 1, 2 और 3 में निर्धारित अनुसार पुनः निर्वाचित या पुनः नियुक्त होने के लिए पर्याप्त उम्र के नहीं हैं, जिसमें गैर-पुनर्निर्वाचन या पुनः नियुक्ति के मामलों के लिए शासन और नीतियां निर्धारित की गई हैं; वे कैडर जो समान स्तर की पार्टी समिति में पुनः चुनाव और पुनः नियुक्ति के लिए आयु संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, जिनका कार्य समय कांग्रेस संगठन की तिथि से 2.5 वर्ष (30 महीने) से 5 वर्ष (60 महीने) तक है, जब तक कि वे डिक्री संख्या 177/2024/ND-CP के अनुच्छेद 2 के खंड 4 में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाते और वे कैडर जो पार्टी समितियों में पार्टी समितियों में भाग ले रहे हैं, उन्हें अपनी गतिविधियों को समाप्त करना होगा और सेवानिवृत्ति की आयु तक 5 वर्ष या उससे कम समय के साथ संगठनात्मक तंत्र को पूरा करना होगा, और पार्टी की 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस तक सभी स्तरों पर पार्टी कांग्रेस में पार्टी समिति के कर्मियों की व्यवस्था करने के लिए स्थितियां बनाने के लिए जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहते हैं और सक्षम अधिकारियों द्वारा अनुमोदित हैं।

कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए काम छोड़ने पर लाभ सुनिश्चित करने के लिए "वेतन प्रतिधारण अंतर गुणांक" जोड़ें

नीतियों और व्यवस्थाओं की गणना के लिए वर्तमान मासिक वेतन निर्धारित करने के संबंध में, डिक्री 67/2025/ND-CP में "वेतन प्रतिधारण अंतर गुणांक" जोड़ा गया है, ताकि कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए काम छोड़ने पर लाभ सुनिश्चित किया जा सके।

विशेष रूप से, वर्तमान मासिक वेतन काम छोड़ने से ठीक पहले महीने का वेतन है, जिसमें शामिल हैं: श्रम अनुबंध में बताए गए समझौते के अनुसार रैंक, स्तर, पद, स्थिति, शीर्षक, पेशेवर शीर्षक या वेतन स्तर के अनुसार वेतन स्तर; वेतन भत्ते (इसमें शामिल हैं: नेतृत्व की स्थिति भत्ता; ढांचे से अधिक वरिष्ठता भत्ता; वरिष्ठता भत्ता; पेशे के अनुसार अधिमान्य भत्ता; पेशे के अनुसार जिम्मेदारी भत्ता; सार्वजनिक सेवा भत्ता; पार्टी, राजनीतिक और सामाजिक संगठनों के काम के लिए भत्ता; सशस्त्र बलों के लिए विशेष भत्ता) और वेतन पर कानून के प्रावधानों के अनुसार वेतन प्रतिधारण अंतर गुणांक (यदि कोई हो)।

इसके अतिरिक्त, डिक्री 67/2025/एनडी-सीपी अनुच्छेद 6 के नाम को भी संशोधित और पूरक करता है, जो इस प्रकार है: "अनुच्छेद 6. तंत्र को पुनर्गठित करने, वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने और पुनर्गठन करने, कैडरों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार करने और नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के मूल्यांकन के मानदंड"।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए नीति में संशोधन

डिक्री 67/2025/एनडी-सीपी अनुच्छेद 7 में संशोधन करती है और अनुच्छेद 7ए और 7बी को पूरक बनाती है, विशेष रूप से निम्नलिखित मामलों में सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के लिए नीतियों को विनियमित करती है: संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण; कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने, कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार और पुनर्गठन के कारण, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और उन अधिकारियों के लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति की नीतियां जो फिर से चुने जाने, फिर से नियुक्त होने या फिर से चुने जाने, फिर से नियुक्त होने के लिए आयु की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त उम्र के नहीं हैं।

विशेष रूप से, नए नियमों के अनुसार, इस डिक्री के अनुच्छेद 2 के खंड 1 और खंड 3 में निर्दिष्ट विषय जो जल्दी सेवानिवृत्त होते हैं, उन्हें अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के वर्षों की संख्या के साथ कार्य समय के अनुसार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति नीति का लाभ मिलेगा:

क) डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु में 02 से 05 वर्ष शेष होने और सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ पर्याप्त कार्य समय होने की स्थिति में, सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति व्यवस्था का आनंद लेने के अलावा, वे निम्नलिखित व्यवस्थाओं के भी हकदार हैं:

शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं;

डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 05 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें;

अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 20 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी। 21वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी।

15 वर्ष या उससे अधिक कार्य करने, अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करने और समय से पूर्व सेवानिवृत्ति के समय सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन के लिए पात्र होने की स्थिति में, कर्मचारी को कार्य के पहले 15 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 0.4 महीने की सब्सिडी दी जाएगी; 16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए, कर्मचारी को वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी।

ख) डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु 05 वर्ष से 10 वर्ष से अधिक होने और सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करने के लिए पर्याप्त समय होने की स्थिति में, सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार सेवानिवृत्ति व्यवस्था का आनंद लेने के अलावा, वे निम्नलिखित व्यवस्थाओं के भी हकदार हैं:

शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं;

डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 04 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें;

अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 20 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी। 21वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी।

15 वर्ष या उससे अधिक कार्य करने, अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करने और समय से पूर्व सेवानिवृत्ति के समय सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन के लिए पात्र होने की स्थिति में, कर्मचारी को कार्य के पहले 15 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 0.4 महीने की सब्सिडी दी जाएगी; 16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए, कर्मचारी को वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी।

ग) डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु में 02 से 05 वर्ष शेष होने और सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ पर्याप्त कार्य समय होने की स्थिति में, जिसमें श्रम के राज्य प्रबंधन का कार्य करने वाली सरकारी एजेंसी द्वारा जारी की गई सूची में भारी, विषाक्त, खतरनाक या विशेष रूप से भारी, विषाक्त, खतरनाक नौकरी में 15 साल या उससे अधिक काम करना शामिल है या श्रम के राज्य प्रबंधन का कार्य करने वाली सरकारी एजेंसी द्वारा जारी विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्र में 15 साल या उससे अधिक काम करना शामिल है, जिसमें 1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले स्थान पर काम करने का समय शामिल है, सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन व्यवस्था का आनंद लेने के अलावा, वे निम्नलिखित व्यवस्थाओं के भी हकदार हैं:

शीघ्र सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं;

डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 05 महीने की सब्सिडी प्राप्त करें;

अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के पहले 20 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी। 21वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए, वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी।

15 वर्ष या उससे अधिक कार्य करने, अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करने और समय से पूर्व सेवानिवृत्ति के समय सामाजिक बीमा पर कानून के प्रावधानों के अनुसार पेंशन के लिए पात्र होने की स्थिति में, कर्मचारी को कार्य के पहले 15 वर्षों के लिए वर्तमान वेतन के 0.4 महीने की सब्सिडी दी जाएगी; 16वें वर्ष से, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के साथ कार्य के प्रत्येक वर्ष के लिए, कर्मचारी को वर्तमान वेतन के 0.5 महीने की सब्सिडी दी जाएगी।

अनुपूरक अनुच्छेद 7a. वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने, कर्मचारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार और पुनर्गठन के कारण सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होने वाले लोगों के लिए नीति

इस डिक्री के अनुच्छेद 2 के खंड 2 में निर्दिष्ट व्यक्ति जो समय से पहले सेवानिवृत्त होते हैं, वे इस डिक्री के अनुच्छेद 7 के खंड 2 में निर्दिष्ट लाभों के हकदार हैं। इसके अतिरिक्त, वे समय से पहले सेवानिवृत्ति की अवधि के लिए एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ते के भी हकदार हैं:

1. जो लोग 15 मार्च 2025 से 12 महीनों के भीतर सेवानिवृत्त होंगे, उन्हें डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति तिथि की तुलना में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किए गए वर्तमान वेतन के 01 महीने के बराबर सब्सिडी मिलेगी;

2. जो लोग 15 मार्च 2025 से 13वें महीने के बाद अवकाश लेंगे, उन्हें इस अनुच्छेद के खंड 1 में निर्धारित सब्सिडी स्तर का 0.5 गुना प्राप्त होगा।

अनुपूरक अनुच्छेद 7b. उन कार्यकर्ताओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति नीति जो पुनः निर्वाचित, पुनः नियुक्त होने के लिए पर्याप्त आयु के नहीं हैं या पुनः निर्वाचित, पुनः नियुक्त होने के लिए आयु संबंधी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं

इस डिक्री के अनुच्छेद 2 के खंड 4 में निर्दिष्ट व्यक्ति जो समय से पहले सेवानिवृत्त होते हैं, वे इस डिक्री के अनुच्छेद 7 के खंड 2 में निर्दिष्ट लाभों के हकदार हैं। इसके अतिरिक्त, वे शीघ्र सेवानिवृत्ति अवधि के लिए एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ते के हकदार हैं, जो वर्तमान वेतन के 1 महीने के बराबर होगा और डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति तिथि की तुलना में शीघ्र सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।

व्यवस्था को लागू करने के लिए धन स्रोतों में संशोधन और अनुपूरण करना

डिक्री 67/2025/एनडी-सीपी सार्वजनिक सेवा इकाइयों में सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए व्यवस्थाओं को लागू करने के लिए वित्त पोषण स्रोतों पर अनुच्छेद 16 के खंड 2 के बिंदु ए को संशोधित और पूरक करता है।

विशेष रूप से, सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए जो नियमित और निवेश व्ययों का स्वयं बीमा करती हैं; सार्वजनिक सेवा इकाइयाँ जो नियमित व्ययों का स्वयं बीमा करती हैं: नीतियों और व्यवस्थाओं के समाधान के लिए धन, सार्वजनिक सेवा गतिविधियों से प्राप्त इकाई के राजस्व और राजस्व के अन्य कानूनी स्रोतों से आता है।

यदि सार्वजनिक सेवा इकाइयों के पास नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए पर्याप्त धनराशि उपलब्ध नहीं है, तो वे नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए सार्वजनिक सेवा इकाइयों के नियमों के अनुसार आवंटित धनराशि का उपयोग कर सकते हैं।

यदि सार्वजनिक सेवा इकाइयां राज्य द्वारा सेवा मूल्यों के माध्यम से आदेशित नियमित व्ययों का स्वयं बीमा करती हैं, लेकिन सेवा मूल्यों में नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए सभी घटक शामिल नहीं होते हैं, तो नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए वित्तपोषण के स्रोत को राज्य बजट द्वारा पूरक किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, डिक्री 67/2025/ND-CP अनुच्छेद 16 के खंड 5 और खंड 6 को भी निम्नानुसार पूरक बनाती है:

पार्टी और राज्य द्वारा केन्द्रीय, प्रांतीय और जिला स्तर पर नियुक्त किए गए संघों में वेतन कोटे के अंतर्गत काम करने वाले और राज्य बजट से वेतन प्राप्त करने वाले लोगों के लिए, जो संगठनात्मक व्यवस्था, समेकन और विलय के कार्यान्वयन से सीधे प्रभावित होते हैं: नीति और शासन व्यवस्था के लिए वित्तपोषण राज्य बजट द्वारा प्रदान किया जाता है।

1 जनवरी, 2025 से सार्वजनिक सेवा इकाइयों जैसे विशेष वित्तीय तंत्रों के कार्यान्वयन को समाप्त करने वाले प्रशासनिक संगठनों के लिए, नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने के लिए धन का स्रोत राज्य बजट द्वारा प्रदान किया जाएगा।

अतिरिक्त स्थानीय सहायता नीतियों पर विनियमन समाप्त करें

डिक्री 67/2025/एनडी-सीपी अनुच्छेद 19 के खंड 6 को हटाता है, जो यह निर्धारित करता है कि प्रांतों और शहरों की जन समितियां, स्थानीय बजट को संतुलित करने की क्षमता के आधार पर, अपने प्रबंधन के तहत विषयों के लिए अतिरिक्त समर्थन नीतियां जारी करने के लिए समान स्तर की जन परिषदों को प्रस्तुत करेंगी।

साथ ही, डिक्री 67/2025/ND-CP में यह भी निर्धारित किया गया है: 15 मार्च, 2025 से पहले डिक्री संख्या 178/2024/ND-CP के अनुच्छेद 19 के खंड 6 में विनियमों के अनुसार स्थानीय बजट स्रोतों से अतिरिक्त सहायता नीतियों के लिए सक्षम प्राधिकारियों द्वारा हल किए गए मामले अभी भी इस अतिरिक्त सहायता नीति का लाभ उठाएंगे।

संक्रमणकालीन प्रावधानों

डिक्री 67/2025/एनडी-सीपी में स्पष्ट रूप से कहा गया है: ऐसे मामले जिनमें डिक्री संख्या 29/2023/एनडी-सीपी के प्रावधानों के अनुसार जिला और कम्यून स्तर पर तंत्र और प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन के कारण नीतियों और व्यवस्थाओं का समाधान किया जा रहा है, लेकिन सक्षम प्राधिकारी ने अभी तक नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने का निर्णय जारी नहीं किया है, इस डिक्री में निर्धारित नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू किया जाएगा।

ऐसे मामले जो जिला और कम्यून स्तर पर प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था के कारण नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू कर रहे हैं, और सक्षम अधिकारियों द्वारा डिक्री संख्या 29/2023/ND-CP के अनुसार हल किए गए हैं, लेकिन काम छोड़ने का समय 1 जनवरी, 2025 के बाद है, इस डिक्री में निर्धारित नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू किया जाएगा।

इस डिक्री के अनुच्छेद 2 के खंड 4 में निर्दिष्ट मामलों में, सक्षम प्राधिकारी ने डिक्री संख्या 177/2024/ND-CP के अनुसार नीतियों और व्यवस्थाओं का समाधान किया है। यदि ये नीतियाँ और व्यवस्थाएँ इस डिक्री में निर्दिष्ट नीतियों और व्यवस्थाओं से कम हैं, तो इस डिक्री में निर्दिष्ट नीतियाँ और व्यवस्थाएँ लागू होंगी।

ऐसे मामलों में जहां सक्षम प्राधिकारी ने डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी के प्रावधानों के अनुसार नीतियों और व्यवस्थाओं का समाधान किया है, यदि नीतियां और व्यवस्थाएं इस डिक्री में निर्धारित नीतियों और व्यवस्थाओं से कम हैं, तो उन्हें इस डिक्री में निर्धारित नीतियों और व्यवस्थाओं के अनुसार अतिरिक्त नीतियां और व्यवस्थाएं प्रदान की जाएंगी।

तंत्र के पुनर्गठन या संगठन के परिवर्तन या संगठनात्मक अनुसूची के परिवर्तन के मामलों में, वियतनाम पीपुल्स आर्मी के अधिकारियों पर कानून, पेशेवर सैनिकों, रक्षा श्रमिकों और सिविल सेवकों पर कानून और क्रिप्टोग्राफी पर कानून के कार्यान्वयन के मार्गदर्शन के लिए सरकार के नियमों के अनुसार 1 जनवरी, 2025 से पहले आयु सीमा से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा स्टाफिंग का निर्णय लिया गया है, लेकिन 1 जनवरी, 2025 तक, सक्षम प्राधिकारी ने नीतियों और व्यवस्थाओं को हल करने का निर्णय जारी नहीं किया है, इस डिक्री में निर्धारित नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू किया जाएगा।

डिक्री 67/2025/ND-CP हस्ताक्षर की तिथि (15 मार्च, 2025) से प्रभावी होगी।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html