कृपया नवीनतम नियमों के अनुसार परिवीक्षा और परिवीक्षाधीन वेतन से संबंधित प्रश्नों के उत्तर दें? - पाठक होआंग क्वेन
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क्या परिवीक्षा अवकाश का भुगतान किया जाता है?
नियमों के अनुसार, जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ता है (चाहे वह बीच में ही नौकरी छोड़े या नहीं), तो नियोक्ता, कर्मचारी के वेतन, भत्ते आदि सहित उसके लाभों से संबंधित सभी राशि का पूर्ण भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होता है।
इसलिए, चाहे कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान छुट्टी ले या नहीं, नियोक्ता नियमों के अनुसार कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए दिनों के लिए भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है, वेतन पर दोनों पक्षों द्वारा सहमति होती है लेकिन यह उस नौकरी के लिए वेतन का कम से कम 85% होना चाहिए।
परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी छोड़ने के लिए मुझे कितने दिन का नोटिस देना चाहिए?
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 27 के खंड 2 के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान, प्रत्येक पक्ष को बिना किसी पूर्व सूचना और बिना किसी मुआवजे के परिवीक्षा अनुबंध या हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध को रद्द करने का अधिकार है।
परिवीक्षाधीन वेतन कितना है?
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 26 के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी का वेतन दोनों पक्षों द्वारा सहमत होता है, लेकिन उस नौकरी के वेतन का कम से कम 85% होना चाहिए।
क्या परिवीक्षाधीन वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?
कर्मचारी के परिवीक्षाधीन वेतन को भी कर योग्य आय माना जाता है। तदनुसार, कर्मचारी के परिवीक्षाधीन वेतन से प्राप्त आय पर व्यक्तिगत आयकर की कटौती इस प्रकार है:
(1) मामला 1: परिवीक्षाधीन कर्मचारी 03 महीने या उससे अधिक के श्रम अनुबंध के साथ परिवीक्षाधीन अनुबंध या परिवीक्षाधीन अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं
यदि कोई परिवीक्षाधीन कर्मचारी 03 महीने या उससे अधिक के लिए श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो परिवीक्षाधीन वेतन से कर्मचारी की आय पर व्यक्तिगत आयकर की गणना परिपत्र 111/2013/TT-BTC के अनुच्छेद 7 में निर्धारित प्रगतिशील कर तालिका के अनुसार की जाएगी।
तदनुसार, व्यक्तिगत आयकर की गणना का आधार कर योग्य आय और कर की दर है।
जिसमें, कर योग्य आय का निर्धारण कर योग्य आय में से निम्नलिखित कटौतियों को घटाकर किया जाता है:
- पारिवारिक कटौती.
- बीमा अंशदान, स्वैच्छिक पेंशन निधि।
- धर्मार्थ, मानवीय और शैक्षिक योगदान।
(2) मामला 2: कर्मचारी 03 महीने से कम के श्रम अनुबंध के साथ परिवीक्षा अनुबंध या परिवीक्षा पर हस्ताक्षर करते हैं
इस मामले में, यदि कर्मचारी की कुल आय 2 मिलियन VND/समय या उससे अधिक है, तो उद्यम कर्मचारी को भुगतान करने से पहले आय पर 10% की दर से कर काट लेगा।
हालांकि, यदि कर्मचारी के पास केवल उपरोक्त आय है, लेकिन पारिवारिक कटौती के बाद कुल कर योग्य आय कर का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो वह कर कटौती से बचने के लिए नियोक्ता से प्रतिबद्धता कर सकता है।
यदि मैं अपनी परिवीक्षा अवधि छोड़ता हूं तो क्या मुझे कंपनी को मुआवजा देना होगा?
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 27 के खंड 2 में यह प्रावधान है कि परिवीक्षा अवधि के दौरान, प्रत्येक पक्ष को बिना किसी पूर्व सूचना और बिना किसी मुआवजे के परिवीक्षा अनुबंध या हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध को रद्द करने का अधिकार है।
इसलिए, परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी को बिना किसी पूर्व सूचना के और नियोक्ता को क्षतिपूर्ति दिए बिना, परिवीक्षा अनुबंध या हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध को रद्द करने का अधिकार है। अर्थात, परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को कंपनी को क्षतिपूर्ति देनी होगी।
अधिकतम परिवीक्षा अवधि कितने महीने की है?
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 25 के अनुसार, नौकरी की प्रकृति और जटिलता के आधार पर दोनों पक्षों द्वारा परिवीक्षा अवधि पर सहमति व्यक्त की जाती है, लेकिन परिवीक्षा अवधि किसी नौकरी के लिए केवल एक बार ही की जा सकती है और निम्नलिखित शर्तों को सुनिश्चित करना चाहिए:
- उद्यम कानून, उद्यमों में उत्पादन और व्यवसाय में निवेशित राज्य पूंजी के प्रबंधन और उपयोग पर कानून द्वारा निर्धारित अनुसार व्यवसाय प्रबंधक के कार्य के लिए 180 दिनों से अधिक नहीं;
- कॉलेज स्तर या उससे उच्च स्तर की व्यावसायिक या तकनीकी योग्यता की आवश्यकता वाले व्यावसायिक शीर्षकों वाली नौकरियों के लिए 60 दिनों से अधिक नहीं;
- मध्यवर्ती तकनीकी या व्यावसायिक योग्यता, तकनीकी कर्मचारियों और पेशेवर कर्मचारियों की आवश्यकता वाले व्यावसायिक शीर्षकों वाली नौकरियों के लिए 30 दिनों से अधिक नहीं;
- अन्य कार्य के लिए 06 कार्य दिवस से अधिक नहीं।
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स्रोत
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