वैज्ञानिकों की आय में सुधार के लिए कुछ समाधान लागू किए जाएंगे।

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आज दोपहर, 9 अक्टूबर को, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय ने तीसरी तिमाही के लिए एक नियमित प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की। प्रेस कॉन्फ्रेंस में, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय के संबंधित विभागों और कार्यालयों के प्रतिनिधियों ने वैज्ञानिकों के लिए कार्य स्थितियों और जीवन की गुणवत्ता में सुधार पर जानकारी साझा की।

प्रोत्साहन नीतियाँ अपेक्षा के अनुरूप नहीं हैं

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय (कानूनी विभाग) की निदेशक सुश्री गुयेन थी न्गोक दीप के अनुसार, मंत्रालय ने उपरोक्त मुद्दे में कुछ कठिनाइयों को पहचाना है, इसलिए उसने अतीत में आई कठिनाइयों की प्रारंभिक समीक्षा की है। निकट भविष्य में, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी कानून में संशोधन को लागू करते समय, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय कई नीतियों को पूरक बनाने की योजना बना रहा है। उदाहरण के लिए, वैज्ञानिक और अग्रणी वैज्ञानिक जैसी अवधारणाओं को स्पष्ट करना, ताकि इन उपाधियों के अनुरूप प्रोत्साहन दिए जा सकें।

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 1. — सुश्री गुयेन थी न्गोक दीप, विधि विभाग की निदेशक (विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय)

"हम जानते हैं कि आजकल उत्पादन और व्यवसायों में तकनीक का काफ़ी इस्तेमाल हो रहा है। हम तकनीकी उपाधियों को और स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की योजना बना रहे हैं, ताकि राज्य की रुचि के साथ-साथ इन उपाधियों से संबंधित अधिमान्य नीतियाँ भी दिखाई दें। या, हम मंत्रालयों और शाखाओं से संबंधित नियम भी जोड़ेंगे, जिन्हें विज्ञान और तकनीक में मानव संसाधनों के प्रशिक्षण पर ज़्यादा ध्यान देना होगा, ताकि युवा वैज्ञानिकों के साथ-साथ प्रतिभाशाली वैज्ञानिकों की गुणवत्ता और क्षमता में सुधार हो सके," सुश्री डीप ने बताया।

संगठन एवं कार्मिक विभाग की निदेशक सुश्री फाम थी वान आन्ह ने कहा कि विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी कानून के क्रियान्वयन हेतु, 2013 से, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय ने कई मंत्रालयों और शाखाओं के साथ मिलकर वैज्ञानिकों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने से संबंधित कई नीतियाँ विकसित और प्रख्यापित की हैं, या प्रख्यापन हेतु सरकार को प्रस्तुत की हैं। इनमें उच्च-गुणवत्ता वाले वैज्ञानिकों के समूहों, जैसे कि अग्रणी वैज्ञानिक, विशेष रूप से महत्वपूर्ण राष्ट्रीय-स्तरीय कार्यों की अध्यक्षता करने वाले वैज्ञानिक, और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों, के लिए कई विशेष अधिमान्य नीतियाँ शामिल हैं।

"हालांकि, जैसा कि विधि विभाग के निदेशक ने उल्लेख किया है, अनेक इच्छाओं और अपेक्षाओं के बावजूद, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में कार्यरत व्यक्तियों के लिए नीतियाँ अभी भी बहुत सामान्य हैं। विशेष रूप से, वैज्ञानिकों के लिए वेतन और आय का मुद्दा वास्तव में विज्ञान और प्रौद्योगिकी तथा सामाजिक- आर्थिक विकास के विकास में इस बल के समर्पण और योगदान के अनुरूप नहीं है," सुश्री वान आन्ह ने कहा।

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी संगठन पूर्णतः स्वायत्त होंगे।

सुश्री वान आन्ह के अनुसार, विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठनों को अपने संगठनों में कर्मचारियों को वेतन और आय के भुगतान में सुधार करने में मदद करने वाली एक प्रणाली विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठनों के लिए स्वायत्तता नीति है।

हालाँकि, हाल ही में, सरकार ने सार्वजनिक सेवा इकाइयों (2021) के वित्तीय तंत्र को विनियमित करने वाला डिक्री 60/2021/ND-CP जारी किया है। इस डिक्री के कार्यान्वयन ने वैज्ञानिकों के लिए अधिमान्य नीतियों के कार्यान्वयन को कुछ पहलुओं में पहले की तुलना में कम अनुकूल बना दिया है। उदाहरण के लिए, पहले, विज्ञान और प्रौद्योगिकी संगठन वैज्ञानिकों को उनके वेतन के तीन गुना तक वेतन दे सकते थे, लेकिन अब इस स्तर को सीमित कर दिया गया है।

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 2. — सुश्री फाम थी वान आन्ह, संगठन एवं कार्मिक विभाग की निदेशक (विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय)

इस बीच, विज्ञान और प्रौद्योगिकी एक करियर क्षेत्र है, इसलिए अन्य क्षेत्रों से अलग एक अलग वेतन तालिका बनाना वाकई एक मुश्किल काम है। हालाँकि, इस समस्या को सुधारने के कुछ उपाय हैं। सबसे पहले, वेतन सुधार पर प्रस्ताव संख्या 27 (जो 2024 से लागू होगा) के अनुसार, नौकरी के पदों के अनुसार वेतन का भुगतान किया जाएगा। फिर प्रत्येक वैज्ञानिक के पद और योगदान के अनुरूप वेतन देने की व्यवस्था होगी।

दूसरा, वर्तमान में, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय को राष्ट्रीय सभा और सरकार द्वारा सार्वजनिक विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी संगठनों के लिए उपयुक्त विशिष्ट विशेषताओं वाली स्वायत्तता और स्व-दायित्व की व्यवस्था पर एक डिक्री के प्रारूपण की अध्यक्षता करने का दायित्व सौंपा गया है। यह आशा की जाती है कि संशोधित और पूरक विषयवस्तु विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी संगठनों के प्रमुखों को व्यापक स्वायत्तता का अधिकार प्रदान करेगी, न कि वर्तमान डिक्री 60 की तरह, जो केवल वित्तीय स्वायत्तता पर आधारित है। व्यापक स्वायत्तता, जिसमें कार्मिक कार्य में स्वायत्तता की अत्यंत महत्वपूर्ण विषयवस्तु, अर्थात् चयन, भर्ती और वेतन भुगतान में स्वायत्तता, शामिल है।

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