स्टारबक्स ने कर्मचारियों को धमकी दी है कि अगर वे ऑफिस नहीं आते हैं तो उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा।

स्टारबक्स कॉफी चेन अपने कर्मचारियों के लिए ऑफिस में काम करने की नीति को और सख्त कर रही है।

खाद्य एवं पेय पदार्थों की दिग्गज कंपनी अपने कार्यालय कर्मचारियों से सप्ताह में कम से कम तीन दिन हाइब्रिड शेड्यूल पर काम करने की अपेक्षा करती है - फोटो: रॉयटर्स

जब सितंबर में स्टारबक्स के नए सीईओ ब्रायन निकोल ने पदभार संभाला, तो उन्होंने काफी विवाद खड़ा कर दिया। विवादों में से एक निकोल का कैलिफोर्निया से सिएटल स्थित स्टारबक्स मुख्यालय तक लगभग 1,600 किलोमीटर की दैनिक यात्रा करना था। अब, वे एक बार फिर हलचल मचा रहे हैं।

स्टारबक्स ने अपने कर्मचारियों के लिए नियमों को और सख्त कर दिया है।

खाद्य एवं पेय पदार्थ क्षेत्र की इस दिग्गज कंपनी ने अपने कार्यालय कर्मचारियों के लिए सप्ताह में कम से कम तीन दिन घर से काम करने और कार्यालय में उपस्थित होने की मिश्रित व्यवस्था अनिवार्य कर दी है। श्री निकोल ने इस बात पर ज़ोर दिया कि स्टारबक्स यह निर्दिष्ट नहीं करेगा कि कर्मचारियों को किन दिनों कार्यालय में उपस्थित होना अनिवार्य है। हालांकि, इसका यह अर्थ नहीं है कि कर्मचारी सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में उपस्थित होने की अनिवार्यता से बच सकते हैं।

ब्लूमबर्ग न्यूज की 18 नवंबर की शुरुआती रिपोर्टों के अनुसार, पूरी कंपनी को एक आंतरिक ज्ञापन भेजा गया था, जिसमें जनवरी 2025 से प्रभावी कार्यालय में काम करने के संबंध में स्टारबक्स के सख्त रुख पर प्रकाश डाला गया था।

वॉल स्ट्रीट जर्नल ने इस घोषणा के बारे में और अधिक जानकारी देते हुए बताया कि कर्मचारियों को 2025 से एक "जवाबदेही प्रक्रिया" का सामना करना पड़ेगा। घोषणा में कहा गया है कि नीति का पालन न करने वाले कर्मचारियों को गंभीर परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं, "जिनमें नौकरी से बर्खास्तगी भी शामिल है।"

ब्लूमबर्ग के अनुसार, कंपनी ने 18 नवंबर को एक बयान में घोषणा की, "हम अपने प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने में सहायता देना जारी रखेंगे कि उनकी टीमें हमारी सहयोगात्मक कार्य नीति का अनुपालन करें।"

पिछले हफ्ते यह खबर आई थी कि पब्लिकिस मीडिया ने अमेरिका में लगभग 100 कर्मचारियों को कंपनी की सप्ताह में तीन दिन ऑफिस में काम करने की नीति को बार-बार नजरअंदाज करने के लिए नौकरी से निकाल दिया है।

अमेरिका में पब्लिकिस मीडिया के एक प्रवक्ता ने कहा, "हमारी नीति स्पष्ट और सुसंगत रही है कि कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में काम करना चाहिए।"

हमें यथासंभव बार-बार मिलना चाहिए।

नए सीईओ, ब्रायन निकोल ने व्यक्तिगत रूप से काम करने की आवश्यकता के बारे में बात की है, हालांकि उन्होंने कर्मचारियों के उपस्थित होने के लिए आवश्यक दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं की है।

उन्होंने सितंबर में कर्मचारियों को संबोधित करते हुए कहा, "मेरा मानना ​​है कि हमें जितनी बार संभव हो उतनी बार मिलना चाहिए," साथ ही उन्होंने इस बात पर भी जोर दिया कि कर्मचारियों को अपनी स्वायत्तता का प्रयोग करना चाहिए।

उन्होंने कहा, “आपको खुद तय करना होगा कि काम पूरा करने के लिए आपको कहां होना चाहिए, और फिर वहां जाकर काम करना होगा। हम सब समझदार हैं।” उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कंपनी की सफलता ही सबसे महत्वपूर्ण है।

"मैं यहां सभी को सफल होते देखना चाहता हूं, और अगर सफलता के लिए हमें अधिक बार मिलना पड़े, तो चलिए अधिक बार मिलते हैं," निकोल ने जोर दिया।

चिपोटल में काम करते समय, निकोल ने सप्ताह में चार दिन ऑफिस में काम करने की नीति लागू की, जिससे कुछ स्टारबक्स कर्मचारियों को चिंता होने लगी कि घर से काम करने की उनकी सुविधा और भी कम हो सकती है।

स्टारबक्स की हाइब्रिड वर्क पॉलिसी को तत्कालीन सीईओ हॉवर्ड शुल्त्स ने 2023 में लागू किया था।

स्टारबक्स की तीन दिन की कार्य सप्ताह की नीति को अन्य बड़ी कंपनियों द्वारा अनिवार्य कार्यालय वापसी नीतियों को लागू करने की तुलना में अभी भी उदार माना जाता है। सितंबर में, अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी ने घोषणा की कि कर्मचारियों को 2 जनवरी, 2025 से सप्ताह में पांच दिन कार्यालय लौटना होगा। इस अप्रत्याशित निर्णय से कई कर्मचारी नाखुश हुए।

वॉलमार्ट और डेल ने भी कार्यालय लौटने के संबंध में सख्त नीतियां लागू करना शुरू कर दिया है। हालांकि, स्पॉटिफाई एक उल्लेखनीय अपवाद है, जिसने घोषणा की है कि वह अपनी "कहीं से भी काम करें" नीति को बनाए रखेगा।

स्रोत: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm