स्टारबक्स ने कर्मचारियों को कार्यालय न आने पर नौकरी से निकालने की धमकी दी

कॉफी श्रृंखला स्टारबक्स अपने कर्मचारियों के लिए कार्यालय कार्य नीति को सख्त बना रही है।

एफ एंड बी की दिग्गज कंपनी कार्यालय कर्मचारियों से सप्ताह में कम से कम 3 दिन संयुक्त रूप से काम करने की अपेक्षा रखती है - फोटो: रॉयटर्स

सितंबर में जब नए स्टारबक्स सीईओ ब्रायन निकोल ने पदभार संभाला, तो उन्होंने खूब विवाद खड़ा किया। उनमें से एक यह था कि निकोल कैलिफ़ोर्निया से सिएटल स्थित स्टारबक्स मुख्यालय तक रोज़ाना लगभग 1,000 मील का सफ़र करते थे। अब, वह एक बार फिर विवाद खड़ा कर रहे हैं।

स्टारबक्स ने कर्मचारियों के लिए नियम कड़े किए

एफएंडबी की दिग्गज कंपनी के लिए ज़रूरी है कि ऑफिस के कर्मचारी हफ़्ते में कम से कम तीन दिन घर से काम करें और ऑफिस में भी काम करें। श्री निकोल ने ज़ोर देकर कहा कि स्टारबक्स यह तय नहीं करेगा कि कर्मचारियों को किस दिन ऑफिस आना होगा। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी हफ़्ते में तीन दिन ऑफिस में काम करने के नियम से बच सकते हैं।

जैसा कि ब्लूमबर्ग न्यूज ने 18 नवंबर को पहली बार रिपोर्ट किया था, पूरी कंपनी को एक आंतरिक नोटिस भेजा गया था, जिसमें जनवरी 2025 से प्रभावी, कार्यालय कार्य पर स्टारबक्स के सख्त रुख पर जोर दिया गया था।

वॉल स्ट्रीट जर्नल ने नोटिस के बारे में अधिक जानकारी देते हुए कहा कि कर्मचारियों को एक "जवाबदेही प्रक्रिया" का सामना करना पड़ेगा जो 2025 में प्रभावी होगी। नोटिस में कहा गया है कि जो कर्मचारी नीति का पालन करने में विफल रहते हैं, उन्हें गंभीर परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं, जिसमें "नौकरी से बर्खास्तगी" भी शामिल है।

ब्लूमबर्ग के अनुसार, कंपनी ने 18 नवंबर को एक बयान में कहा, "हम अपने प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने में समर्थन देना जारी रखते हैं कि उनकी टीमें हमारी हाइब्रिड कार्य नीति का पालन करें।"

पिछले सप्ताह यह खबर आई थी कि पब्लिसिस मीडिया ने अमेरिका में लगभग 100 कर्मचारियों को कंपनी की सप्ताह में तीन दिन कार्यालय कार्य नीति का बार-बार उल्लंघन करने के कारण नौकरी से निकाल दिया था।

पब्लिसिस मीडिया यूएस के प्रवक्ता ने कहा, "हमारी नीति स्पष्ट और सुसंगत रही है कि कर्मचारी सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में काम करें।"

"हमें यथासंभव बार-बार मिलना चाहिए"

नये सीईओ ब्रायन निकोल व्यक्तिगत रूप से काम करने की आवश्यकता के बारे में मुखर रहे हैं, हालांकि उन्होंने कर्मचारियों के लिए उपस्थित रहने के आवश्यक दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं की है।

उन्होंने सितंबर में कर्मचारियों को दिए गए भाषण में कहा था, "मेरा विचार है कि हमें एक-दूसरे से यथासंभव मिलना चाहिए।" उन्होंने इस बात पर जोर दिया था कि कर्मचारियों को अपनी स्वायत्तता का प्रयोग करना चाहिए।

"आपको खुद तय करना होगा कि काम पूरा करने के लिए आपको कहाँ रहना है, और फिर उसे करना होगा। हम सब वयस्क हैं," उन्होंने कहा, इस बात पर ज़ोर देते हुए कि कंपनी की सफलता सर्वोपरि है।

निकोल ने जोर देकर कहा, "मैं यहां हर किसी को सफल होते देखना चाहता हूं, और यदि सफलता के लिए हमें एक-दूसरे से अधिक बार मिलना होगा, तो आइए हम एक-दूसरे से अधिक बार मिलें।"

चिपोटल में रहते हुए, निकोल ने चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की नीति लागू की, जिससे कुछ स्टारबक्स कर्मचारियों को यह चिंता हुई कि उनके घर से काम करने की सुविधा और भी कम हो सकती है।

स्टारबक्स की हाइब्रिड कार्य नीति को तत्कालीन सीईओ हॉवर्ड शुल्ट्ज़ ने 2023 में लागू किया था।

स्टारबक्स की तीन-दिवसीय कार्य-सप्ताह की आवश्यकता को अभी भी उन अन्य बड़ी कंपनियों की तुलना में उदार माना जाता है जो अनिवार्य रूप से कार्यालय लौटने की नीति लागू कर रही हैं। सितंबर में, अमेज़न के सीईओ एंडी जेसी ने घोषणा की कि 2 जनवरी, 2025 से कर्मचारियों को सप्ताह में पाँच दिन कार्यालय आना अनिवार्य होगा। इस आश्चर्यजनक निर्णय से कई कर्मचारी नाखुश थे।

वॉलमार्ट और डेल ने भी ऑफिस लौटने की सख्त नीतियाँ लागू करना शुरू कर दिया है। हालाँकि, एक उल्लेखनीय अपवाद स्पॉटिफ़ाई है, जिसने घोषणा की है कि वह अपनी "कहीं से भी काम करें" नीति को जारी रखेगा।

स्रोत: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm