10 अप्रैल, 2024 से वेतन, पेरोल, वेतनमान, वेतन रैंकिंग और भत्तों पर नियमों में संशोधन

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डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP, 10 अप्रैल, 2024 से प्रभावी होगी, जो नियोजित वेतन निधियों के निर्धारण पर विनियमों में संशोधन करेगी; कर्मचारियों के लिए वेतनमान, वेतन तालिकाएं, वेतन भत्ते; प्रबंधकों और विशेष नियंत्रकों के लिए वेतन वर्गीकरण पर विनियमों में संशोधन करेगी।

चित्रांकन फोटो. (स्रोत: इंटरनेट)

सरकार की ओर से, प्रधानमंत्री की ओर से हस्ताक्षर करते हुए, उप प्रधानमंत्री ले मिन्ह खाई ने सरकार के 23 फरवरी, 2024 के डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP पर हस्ताक्षर किए और उसे प्रख्यापित किया, जिसमें 13 जून, 2016 के डिक्री संख्या 51/2016/ND-CP के कई अनुच्छेदों को संशोधित और पूरक किया गया, जो राज्य द्वारा आयोजित 100% चार्टर पूंजी के साथ एकल-सदस्यीय सीमित देयता कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए श्रम प्रबंधन, मजदूरी और बोनस को विनियमित करते हैं और 13 जून, 2016 के डिक्री संख्या 52/2016/ND-CP राज्य द्वारा आयोजित 100% चार्टर पूंजी के साथ एकल-सदस्यीय सीमित देयता कंपनियों के प्रबंधकों के लिए मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस को विनियमित करते हैं।

डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP 10 अप्रैल, 2024 से प्रभावी होगी।

कर्मचारियों के लिए वेतनमान, पेरोल और वेतन भत्ते पर विनियमों में संशोधन

डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP, 100% राज्य पूंजी के साथ एकल-सदस्य सीमित देयता कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतनमान, पेरोल और वेतन भत्ते पर डिक्री संख्या 51/2016/ND-CP के अनुच्छेद 4 में संशोधन करती है।

विशेष रूप से, उत्पादन संगठन और श्रम संगठन के आधार पर, कंपनी श्रम कानून के नियमों के अनुसार कर्मचारियों के लिए वेतन व्यवस्था, वेतन भुगतान और व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन के आधार के रूप में वेतनमान, वेतन तालिकाएं और वेतन भत्ते बनाती और जारी करती है।

वेतनमान, वेतन तालिका और वेतन भत्ते में वेतन स्तर कंपनी द्वारा तय किए जाते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतनमान, वेतन तालिका और वेतन भत्ते में वेतन स्तर के अनुसार गणना की गई वेतन निधि नियमों के अनुसार कर्मचारियों की नियोजित वेतन निधि से अधिक न हो।

वेतनमान, वेतन तालिका और वेतन भत्ते का निर्माण या संशोधन या अनुपूरण करते समय, कंपनी को सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श करना चाहिए, नियमों के अनुसार कार्यस्थल पर संवाद आयोजित करना चाहिए, टिप्पणियों के लिए मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी को रिपोर्ट करना चाहिए और कार्यान्वयन से पहले कंपनी में इसे सार्वजनिक करना चाहिए।

नियोजित वेतन निधि के निर्धारण पर विनियमों में संशोधन और अनुपूरण

साथ ही, डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP नियोजित वेतन निधि के निर्धारण पर डिक्री संख्या 51/2016/ND-CP के अनुच्छेद 5 के खंड 3 के बिंदु ए और बिंदु बी को भी संशोधित और पूरक करता है।

विशेष रूप से, नियोजित वेतन निधि का निर्धारण करते समय, कंपनी पिछले वर्ष के प्रदर्शन की तुलना में श्रम उत्पादकता और नियोजित लाभ को प्रभावित करने वाले वस्तुनिष्ठ कारकों को शामिल नहीं करती है, जिनमें शामिल हैं:

राज्य कीमतों, उत्पादन और व्यापार सीमाओं को समायोजित करता है (उन उत्पादों और सेवाओं के लिए जिनकी कीमतें राज्य द्वारा निर्धारित की जाती हैं या जिनके उत्पादन और व्यापार की सीमाएं राज्य द्वारा विनियमित होती हैं), कॉर्पोरेट आयकर प्रोत्साहन प्रदान करता है, राज्य की पूंजी को बढ़ाता या घटाता है, कंपनियों को उत्पादन और व्यापार के स्थानों को स्थानांतरित करने या कम करने के लिए कहता है, और उन तंत्रों और नीतियों को समायोजित करता है जो सीधे कंपनी की श्रम उत्पादकता और लाभ लक्ष्यों को प्रभावित करते हैं।

कंपनी राजनीतिक कार्यों, राष्ट्रीय सुरक्षा और रक्षा, सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और प्रधानमंत्री के निर्णय के अनुसार अर्थव्यवस्था के लिए आपूर्ति और मांग को संतुलित करने में भाग लेती है;

सरकार या प्रधानमंत्री के निर्देशन में राज्य की पूंजी के स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करने के लिए निवेश करना, अधिकार प्राप्त करना या हस्तांतरित करना;

कानून के प्रावधानों या सक्षम राज्य एजेंसियों की आवश्यकताओं के अनुसार ऋण, संपत्ति प्राप्त करना, खरीदना, बेचना, स्थगित करना, बढ़ाना और संभालना, उत्पादों और सेवाओं को खरीदना और बेचना;

सरकार द्वारा निर्धारित पूर्वव्यापी प्रावधानों को लागू करना; कर कानूनों द्वारा निर्धारित पूंजी की शीघ्र वसूली के लिए मूल्यह्रास में वृद्धि करना;

सक्षम राज्य एजेंसियों, समझौतों, संधियों या अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार परिचालन नीतियों को समायोजित करना, जिनका वियतनाम सदस्य है;

पुनर्गठन परियोजनाओं को क्रियान्वित करना, अन्य उद्यमों में पूंजी का अनुपूरण या विनिवेश करना; नए निवेश करना, उत्पादन और व्यवसाय का विस्तार करना; कानून के प्रावधानों के अनुसार वित्तीय और ऋण जोखिमों के लिए नए प्रावधानों को समायोजित करना या बनाना;

राज्य और मूल्य समायोजन तंत्र द्वारा निर्धारित कीमतों के साथ उत्पाद और सेवाएं प्रदान करना, लेकिन मूल्य निर्धारण कानून के प्रावधानों के अनुसार मूल्य निर्धारण कारकों में परिवर्तन होने पर वास्तविक और उचित उत्पादन और व्यावसायिक लागतों को कवर करने के लिए मूल्य को समायोजित नहीं किया गया है;

सरकारी नियमों के अनुसार असफल तेल और गैस अन्वेषण और दोहन परियोजनाओं की लागत आवंटित करना, कर कानूनों के अनुसार तेल और गैस अन्वेषण और दोहन कंपनियों के लिए तेल और गैस अनुबंधों के अनुसार कॉर्पोरेट आयकर निर्धारित करना;

कानून के प्रावधानों के अनुसार ऋण ट्रेडिंग कंपनियों के लिए ऋण खरीद और ऋण निपटान की बिक्री को राजस्व और लाभ में दर्ज नहीं किया गया है; प्रतिभूति व्यापार बाजारों और प्रतिभूति डिपॉजिटरी परिचालनों के आयोजन की गतिविधियों से राजस्व में उतार-चढ़ाव;

लॉटरी कम्पनियों के लिए पिछले वर्ष के प्रदर्शन की तुलना में बोनस भुगतान में अंतर; खनिज दोहन कम्पनियों के लिए पर्यावरण और खनिज दोहन की स्थितियों में परिवर्तन।

प्रबंधकों और विशेष नियंत्रकों के लिए वेतन वर्गीकरण पर विनियमों में संशोधन

इसके अतिरिक्त, डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP, एकल-सदस्यीय सीमित देयता कंपनियों के प्रबंधकों के लिए वेतन, पारिश्रमिक और बोनस को विनियमित करने वाली डिक्री संख्या 52/2016/ND-CP को भी संशोधित और पूरक करती है, जिसमें राज्य के पास चार्टर पूंजी का 100% हिस्सा होता है।

विशेष रूप से, नाम में "प्रबंधक" वाक्यांश और डिक्री 52/2016/ND-CP के लेखों, खंडों और परिशिष्टों में "प्रबंधक" या "कंपनी प्रबंधक" वाक्यांशों को "प्रबंधक, नियंत्रक" वाक्यांश द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।

प्रबंधकों और पूर्णकालिक नियंत्रकों के लिए वेतन व्यवस्था के संबंध में, डिक्री संख्या 21/2024/ND-CP में नए नियमों के अनुसार, प्रबंधन संरचना के आधार पर, कंपनी के सदस्यों या अध्यक्ष का बोर्ड, श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और अन्य व्यवस्थाओं को लागू करने के आधार के रूप में प्रबंधकों और पूर्णकालिक नियंत्रकों के लिए वेतन तालिकाओं और वेतन व्यवस्था को विकसित, जारी करेगा।

वेतन तालिका में वेतन स्तर का निर्णय कंपनी के सदस्यों या अध्यक्ष के बोर्ड द्वारा किया जाता है, लेकिन यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतन तालिका में वेतन स्तर के अनुसार गणना की गई वेतन निधि, विनियमों के अनुसार प्रबंधक और विशेष नियंत्रक की नियोजित वेतन निधि से अधिक न हो।

प्रबंधक की वेतन तालिका बनाते या संशोधित करते या अनुपूरित करते समय, नियंत्रक, सदस्यों के बोर्ड या कंपनी के अध्यक्ष को सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श करना चाहिए, नियमों के अनुसार कार्यस्थल पर एक संवाद का आयोजन करना चाहिए, अनुमोदन के लिए मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी को रिपोर्ट करना चाहिए और कार्यान्वयन से पहले कंपनी में इसे सार्वजनिक करना चाहिए।

डिक्री संख्या 21/2024/एनडी-सीपी निम्नलिखित प्रावधान भी जोड़ती है: यदि कंपनी के पर्यवेक्षक बोर्ड में उद्यम कानून के अनुच्छेद 103 में निर्धारित अनुसार केवल 01 पर्यवेक्षक है, तो पर्यवेक्षक को पर्यवेक्षक बोर्ड के प्रमुख के पद का वेतन, पारिश्रमिक और बोनस प्राप्त होगा।

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