व्यवसायों में ऑर्डर की कमी, उत्पादन में कमी और जीवन को और अधिक कठिन बनाने के कारण श्रमिकों की नौकरियां जाने और उनकी आय कम होने के संदर्भ में, 2024 के क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समायोजन पर सावधानीपूर्वक विचार और गणना करने की आवश्यकता है।
कुछ गणना के बाद, सुश्री डांग थी नाम (30 वर्ष, थान होआ में) ने कहा कि उन्हें थांग लॉन्ग इंडस्ट्रियल पार्क (डोंग आन्ह, हनोई ) में एक कार्यकर्ता के रूप में 10 वर्षों से अधिक का अनुभव है। उस समय, वह नौकरी में नई थीं, मशीन संचालन में जूझ रही थीं, और महीने के अंत में उन्हें केवल 2 मिलियन वीएनडी का वेतन मिलता था।
पिछले कुछ वर्षों में न्यूनतम वेतन में समायोजन किया गया है, और सुश्री नाम की कुल आय पहले की तुलना में धीरे-धीरे बेहतर हुई है। वर्तमान में, उनका मूल वेतन 6.5 मिलियन VND/माह है (क्षेत्र I के वर्तमान न्यूनतम वेतन से अधिक)। यदि वह कड़ी मेहनत और ओवरटाइम करती हैं, तो 10 मिलियन VND से अधिक कमाना संभव है।
जब नौकरियों में कटौती की लहर ने श्रम बाज़ार को हिलाकर रख दिया, तो उनकी कई योजनाएँ और परियोजनाएँ लगभग "दिवालिया" हो गईं। अक्टूबर 2022 में, कंपनी के पास ऑर्डर की कमी होने पर सुश्री नाम को दो महीने की जबरन छुट्टी पर भेज दिया गया। हालाँकि वह छुट्टी पर थीं, फिर भी कंपनी ने उनके जैसे कर्मचारियों को उनके मूल वेतन का 70% देकर मदद की।
2022 खत्म होते-होते, 2023 में भी मुश्किलें बरकरार रहेंगी। सुश्री नाम ने बताया कि जिस कंपनी में वह काम करती हैं, उसकी दो फैक्ट्रियाँ औद्योगिक पार्क में स्थित हैं, और उनमें से एक को अपने आधे कर्मचारियों को बिना वेतन के नौकरी से निकालना पड़ा। अपने कई वर्षों के अनुभव के कारण, सुश्री नाम उन भाग्यशाली कर्मचारियों में से एक हैं जो अपनी नौकरी बचा पाई हैं।
हालाँकि, पिछले जून में उसे 20 दिन का काम भी गँवाना पड़ा। अपने गृहनगर से कारखाने में वापस लौटी इस महिला कर्मचारी की सबसे बड़ी इच्छा यही है कि कंपनी को ढेर सारे ऑर्डर मिलें और कर्मचारियों के पास नियमित कार्य-दस्तावेज़ हों।
सुश्री नाम ने विश्वास के साथ कहा, "ईमानदारी से कहूं तो हर कोई वेतन वृद्धि चाहता है, लेकिन अभी नौकरी करना ही बेहतर है।"
श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं को समझते हुए, हनोई टेक्सटाइल एंड गारमेंट ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष होआंग थान सोन ने कहा कि श्रमिक हमेशा अपने वेतन में वृद्धि और अपनी आय में सुधार की इच्छा रखते हैं। हालाँकि, इस वर्ष की सामाजिक -आर्थिक स्थिति के आधार पर, उद्यम के "स्वास्थ्य" के अनुरूप वेतन समायोजन स्तर की गणना करने के लिए इस पर भी विचार किया जाना आवश्यक है।
कपड़ा उद्योग सहित कई निर्यात व्यवसायों को ऑर्डरों की कमी है।
वास्तव में, राजधानी में उद्योग के 50% श्रमिकों की नौकरियां प्रभावित हुई हैं।
"अगर हम कर्मचारियों की छंटनी करते हैं, तो जब अर्थव्यवस्था में सुधार होगा, तो व्यवसायों के लिए भर्ती करना बहुत मुश्किल होगा। अगर हम अपने कर्मचारियों को बनाए रखने की कोशिश करते हैं, तो हमें वेतन वृद्धि का दबाव झेलना होगा। व्यवसाय इसे संभाल नहीं सकते, जिससे इन इकाइयों को श्रम लागत कम करने के लिए काम कम करने जैसे अस्थायी समाधानों पर विचार करने के लिए मजबूर होना पड़ता है," श्री सोन ने कहा।
इसलिए, यूनियन प्रतिनिधि ने टिप्पणी की कि इस वर्ष, श्रमिकों की नौकरी बचाए रखना कठिन है, वेतन बढ़ाना तो दूर की बात है।
वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष न्गो दुय हियू ने कहा कि हाल ही में, कन्फेडरेशन ने श्रमिकों के जीवन, आवश्यकताओं और आकांक्षाओं का सर्वेक्षण किया है। इससे यह पता चला है कि अधिकांश श्रमिक न्यूनतम वेतन में वृद्धि चाहते हैं क्योंकि उनका वास्तविक जीवन कई कठिनाइयों से जूझ रहा है।
प्रस्तावित वेतन वृद्धि के संबंध में राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष ने कहा कि आगामी परिषद की बैठक में विशिष्ट वृद्धि पर बातचीत और चर्चा की जाएगी।
श्री हियू ने कहा, "हम व्यवसायों के साथ समझते हैं और साझा करते हैं और हमारा मानना है कि व्यवसाय भी श्रमिकों के साथ साझा करते हैं और समझते हैं, ताकि एक समान आवाज हो, वर्तमान संदर्भ में उचित और विशिष्ट वेतन वृद्धि का प्रस्ताव किया जा सके।"
हंग लॉन्ग गारमेंट एंड सर्विस ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (हंग येन) के सीईओ श्री न्गो मिन्ह होआन ने कहा, "क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित नहीं किया जाना चाहिए।"
वर्ष की शुरुआत से ही परिधान क्षेत्र का निर्यात बाजार आशावादी नहीं रहा है। इससे व्यवसायों के लिए कठिनाइयाँ और चुनौतियाँ पैदा हो रही हैं। श्री होआन का अनुमान है कि कम से कम इस वर्ष के अंत तक इकाई का उत्पादन और व्यावसायिक स्थिति सुधर सकती है।
(वर्तमान मासिक न्यूनतम वेतन: क्षेत्र I: 4,680,000 VND; क्षेत्र II: 4,160,000 VND; क्षेत्र III: 3,640,000 VND; क्षेत्र 4: 3,250,000 VND.
न्यूनतम प्रति घंटा वेतन: क्षेत्र I: 22,500 VND; क्षेत्र II: 20,000 VND; क्षेत्र III: 17,500 VND; क्षेत्र 4: 15,600 VND)
वर्तमान में, टेट बोनस को छोड़कर, कंपनी कर्मचारियों की आय लगभग 8,500,000 VND/माह है। यह स्तर क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से काफ़ी ज़्यादा है। हालाँकि, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि से सामाजिक बीमा, यूनियन शुल्क आदि की लागत बढ़ जाएगी। दीर्घावधि में, यह वृद्धि कर्मचारियों के लिए लाभदायक है। हालाँकि, वर्तमान कठिन परिस्थितियों में, यह एक ऐसा कारक भी है जो महत्वपूर्ण चुनौतियाँ पैदा करता है।
श्री होआन ने कहा, "इस समय संघर्ष कर रहे व्यवसायों के लिए वेतन लागत में वृद्धि मूल्य प्रतिस्पर्धा में नुकसान पैदा कर रही है।"
वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष, श्री होआंग क्वांग फोंग ने प्रेस से बात करते हुए कहा, "यह तथ्य कि व्यवसाय वर्तमान वेतन स्तर को बनाए रख पा रहे हैं, एक बड़ा प्रयास है। इस समय न्यूनतम वेतन को समायोजित करना नियोक्ताओं के लिए और भी मुश्किल बना देगा।"
वीसीसीआई के उपाध्यक्ष के अनुसार, व्यवसायों के लिए जितनी ज़्यादा मुश्किलें बढ़ेंगी, कर्मचारियों के लिए उतना ही ज़्यादा अनिश्चित जीवन होगा। व्यवसायों को समायोजन करना होगा, यहाँ तक कि नौकरियाँ भी कम करनी होंगी, और कर्मचारियों को बारी-बारी से छुट्टी लेने की अनुमति देनी होगी।
वीसीसीआई के उपाध्यक्ष ने विश्लेषण करते हुए कहा, "वहां से, हम अनजाने में नियोजित श्रमिकों के एक हिस्से को बेरोजगार होने के लिए मजबूर कर देते हैं, जिसका अर्थ है आय का नुकसान या कम होना, जिससे जीवन सुनिश्चित करना मुश्किल हो जाता है। यह ऐसी चीज है जिसे कोई नहीं चाहता है।"
वीसीसीआई के उपाध्यक्ष ने यह भी बताया कि राष्ट्रीय वेतन परिषद शीघ्र ही बैठक करेगी, विवरणों पर चर्चा करेगी तथा व्यवसायों के साथ-साथ श्रमिकों की कठिनाइयों को कम करने के लिए उपयुक्त नीतियां बनाने हेतु विशिष्ट सिफारिशें करेगी।
2024 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर टिप्पणी करते हुए, राष्ट्रीय वेतन परिषद के पूर्व अध्यक्ष ने कहा कि यह अनुमान लगाया गया है कि श्रम बाजार 2024 के अंत तक पूरी तरह से ठीक नहीं होगा, इसलिए इस दौरान व्यवसायों को स्थिर रहने की आवश्यकता है।
श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के पूर्व उप मंत्री फाम मिन्ह हुआन ने कहा कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 5-6% की वृद्धि व्यवसायों की मजबूती के लिए उपयुक्त है।
"हालांकि, विचार करने योग्य महत्वपूर्ण कारक यह है कि अर्थव्यवस्था और श्रम बाजार में सुधार होगा या नहीं। मजदूरी समायोजन में यह निर्णायक कारक है। यदि स्थिति बिगड़ती है, तो राज्य को उद्यमों के उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों के लिए स्थिरता बनाए रखने के लिए मजबूर होना पड़ेगा," श्री हुआन ने कहा।
इस बीच, विज्ञान - श्रम और सामाजिक मामलों के संस्थान की पूर्व निदेशक सुश्री गुयेन थी लान हुआंग ने अपनी राय व्यक्त की कि इस वर्ष न्यूनतम वेतन को 2024 के लिए समायोजित नहीं किया जाना चाहिए।
क्योंकि श्रम बाज़ार अभी भी बहुत अस्थिर है। दूसरी ओर, न्यूनतम वेतन को मूल्यवान बनाने के लिए इसके दायरे का विस्तार करना ज़रूरी है। क्योंकि न्यूनतम वेतन केवल आधार है, अंतिम सुरक्षा जाल। मज़दूर की वास्तविक आय हमेशा उस जाल से ऊपर "प्रदर्शन" करनी चाहिए।
इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए, राष्ट्रीय सभा की सामाजिक समिति के सदस्य, श्री फाम ट्रोंग नघिया ने कहा कि सामान्य सांख्यिकी कार्यालय ने वर्ष के पहले 6 महीनों के लिए उल्लेखनीय संकेतक घोषित किए हैं, जैसे कि सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि दर केवल 3.72% रही, जबकि लक्ष्य 6.5% था। एक और संकेत यह है कि उपभोक्ता मूल्य सूचकांक पिछले 6 महीनों से लगातार घट रहा है, अगर जनवरी में यह 5% था, तो जून में यह केवल 2% रह गया, जो कमज़ोर क्रय शक्ति को दर्शाता है।
वियतनामी अर्थव्यवस्था के व्यापक खुलेपन के कारण उत्पादन और व्यावसायिक स्थिति वैश्विक व्यापार से प्रभावित होती है। श्री नघिया के अनुसार, सरकार की रिपोर्ट से पता चलता है कि वर्ष के पहले तीन महीनों में निर्यात और आयात दोनों में कमी आई है।
इससे साबित होता है कि घरेलू उद्यमों को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, ऑर्डर मिलना मुश्किल होता है, कई उद्यम काम के घंटे कम कर देते हैं, बेरोजगार श्रमिकों की संख्या बढ़ जाती है।
श्री नघिया ने कहा, "ऐसे आर्थिक संदर्भ और व्यापक आर्थिक संकेतक क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने के लिए एक बहुत ही चुनौतीपूर्ण समस्या पेश करते हैं। सबसे हालिया मजदूरी वृद्धि 1 जनवरी, 2022 से 6% की वृद्धि के साथ हुई थी, उसी समय राज्य ने प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की थी।"
श्री नघिया ने कहा कि राष्ट्रीय वेतन परिषद को जल्द ही बातचीत करनी होगी, क्योंकि सत्र लंबे समय तक चल सकते हैं। प्रतिनिधि का दृष्टिकोण श्रमिकों के वेतन में वृद्धि की नीति का समर्थन करना है।
क्षेत्र के अन्य देशों के औसत स्तर की तुलना में, वियतनाम का क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन अभी भी कम है। यह विचार व्यक्त करते हुए कि हमें सस्ते श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा जारी नहीं रखनी चाहिए, श्री नघिया ने कहा कि वेतन वृद्धि से निवेशक अपनी निवेश नीतियों को मूल्यवान उद्योगों में समायोजित करेंगे, जिससे श्रम उत्पादकता में सुधार होगा।
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