वेतन वृद्धि लेकिन वेतन सुधार नहीं

कई समस्याएं उत्पन्न होती हैं?

मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि पार्टी केंद्रीय समिति के संकल्प संख्या 27/2018 के अनुसार सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन सुधार पर 6 विशिष्ट विषयों को लागू करने और विकसित करने की प्रक्रिया में, विशेष रूप से नई वेतन तालिकाओं (पद वेतन तालिकाएँ, कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए पेशेवर और तकनीकी वेतन तालिकाएँ और सशस्त्र बलों के लिए 3 वेतन तालिकाएँ) और भत्ता व्यवस्थाओं के विकास में, सरकार को कई समस्याएँ और कमियाँ मिलीं। विशेष रूप से, नई वेतन तालिकाओं का विकास; भत्ता व्यवस्थाओं का पुनर्गठन; नौकरी के पदों का विकास और समापन; 12वीं पार्टी केंद्रीय समिति के 6वें सम्मेलन के प्रस्तावों का कार्यान्वयन और क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों में नवाचार और सुधार परियोजनाएँ।

अधिक जानकारी के लिए, सुश्री ट्रा ने बताया कि सरकार ने पोलित ब्यूरो को रिपोर्ट दे दी है और पोलित ब्यूरो ने 21 जून को निष्कर्ष संख्या 83 जारी किया है, जिसमें सरकार द्वारा कार्यान्वयन हेतु राष्ट्रीय सभा (एनए) को रिपोर्ट करने हेतु नीति पर सहमति व्यक्त की गई है। इस सत्र में, सरकार ने एनए को उद्यम क्षेत्र में वेतन सुधार के दो मुख्य बिंदुओं को लागू करने का प्रस्ताव दिया, विशेष रूप से: श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करना (6% की वृद्धि, 1 जुलाई से प्रभावी); राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए वेतन तंत्र को विनियमित करना (1 जनवरी, 2025 से प्रभावी)।

सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन सुधार में अभी भी कई समस्याएँ हैं। तस्वीर में : हो ची मिन्ह सिटी न्याय विभाग के अधिकारी लोगों के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाएँ संभालते हुए।

सरकार ने वेतन सुधार पर प्रस्ताव 27 की 4/6 विषय-वस्तु को लागू करने का भी प्रस्ताव रखा है। शेष दो विषय-वस्तु, जिनमें नौकरी के पदों के अनुसार एक नई वेतन तालिका का निर्माण और 9 नई भत्ता व्यवस्थाओं की व्यवस्था शामिल है, कई कमियों के कारण लागू नहीं हो पाई हैं और इन पर आगे अध्ययन और काम पूरा करने की आवश्यकता है।

तदनुसार, सरकार का प्रस्ताव है कि जब तक मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करने की शर्तें पूरी नहीं हो जातीं, तब तक सरकार को वेतन बढ़ाने का काम सौंपा जाएगा, जिसके तहत 1 जुलाई से मूल वेतन को वर्तमान VND 1.8 मिलियन से VND 2.34 मिलियन/माह (30% की वृद्धि) तक समायोजित किया जाएगा।

केंद्रीय स्तर पर विशेष वित्तीय एवं आय तंत्र लागू करने वाली एजेंसियों और इकाइयों के लिए, सरकार संपूर्ण कानूनी ढाँचे की समीक्षा जारी रखेगी ताकि उसे सक्षम प्राधिकारियों के समक्ष विचारार्थ प्रस्तुत किया जा सके और तदनुसार कार्यान्वित की जा रही एजेंसियों और इकाइयों के विशेष वित्तीय एवं आय तंत्रों में संशोधन या उन्हें समाप्त करने पर निर्णय लिया जा सके। साथ ही, संवर्गों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के जून 2024 के वेतन और अतिरिक्त आय तथा विशेष वित्तीय एवं आय तंत्रों में संशोधन या उन्हें समाप्त करने के बाद 1 जुलाई से मिलने वाले वेतन के बीच के अंतर को बरकरार रखा जाएगा।

सुश्री ट्रा के अनुसार, इन तंत्रों में संशोधन या उन्मूलन नहीं करने की अवधि के दौरान, मासिक वेतन और अतिरिक्त आय की गणना 1 जुलाई से विशेष तंत्र के अनुसार 2.34 मिलियन VND/माह के मूल वेतन के अनुसार की जाएगी, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह जून 2024 में प्राप्त वेतन और अतिरिक्त आय से अधिक न हो (पैमाने और स्तर को अपग्रेड करते समय वेतनमान और स्तर के वेतन गुणांक के समायोजन के कारण वेतन और अतिरिक्त आय को शामिल नहीं किया गया है)।

इसके अलावा, सरकार ने 1 जुलाई से पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और सामाजिक लाभ को समायोजित करने का भी प्रस्ताव रखा है। विशेष रूप से, पेंशन और सामाजिक बीमा लाभ में 15% की वृद्धि, और 1995 से पहले पेंशन प्राप्त करने वालों के लिए, समायोजन के बाद, यदि लाभ स्तर 3.2 मिलियन VND/माह से कम है, तो समायोजन 0.3 मिलियन VND/माह तक बढ़ जाएगा, यदि लाभ स्तर 3.2 मिलियन VND/माह से 3.5 मिलियन VND/माह से कम है, तो समायोजन 3.5 मिलियन VND/माह के बराबर होगा।

मानक भत्ता स्तर के अनुसार मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ता 2,055 मिलियन VND से बढ़कर 2,789 मिलियन VND/माह (35.7% की वृद्धि); मानक भत्ता स्तर की तुलना में मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ता स्तरों के वर्तमान सहसंबंध को बनाए रखना। सामाजिक सहायता मानक स्तर के अनुसार सामाजिक भत्ता 360,000 VND से बढ़कर 500,000 VND/माह (38.9% की वृद्धि)।

थोड़ा अधूरे मन से, अस्पष्ट

इस विषयवस्तु की समीक्षा पर अपनी रिपोर्ट में, राष्ट्रीय सभा की सामाजिक मामलों की समिति की अध्यक्ष गुयेन थुई आन्ह ने कहा कि समीक्षा एजेंसी इस दृष्टिकोण से सहमत है कि वेतन सुधार और संबंधित नीतियों को उपयुक्त, चरणबद्ध, सतर्क और निश्चित तरीके से लागू करना आवश्यक है, जिससे व्यवहार्यता, दक्षता और राज्य के बजट की भुगतान क्षमता के अनुपालन को सुनिश्चित किया जा सके। हालाँकि, समीक्षा एजेंसी ने इस बात पर ज़ोर दिया कि सरकार को व्यापक शोध जारी रखना चाहिए और सक्षम प्राधिकारियों को वेतन तालिकाएँ, भत्ते व्यवस्थाएँ, वेतन वृद्धि व्यवस्थाएँ, बोनस व्यवस्थाएँ, कार्यान्वयन संसाधन, वेतन और आय प्रबंधन तंत्र तैयार करने के लिए प्रस्ताव देना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वेतन नीति सुधार वास्तव में सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने की प्रेरक शक्ति है।

बाद में समूह में चर्चा करते हुए, उप वु तुआन आन्ह ( फू थो प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि इस बार सरकार के प्रस्तावों के बावजूद, प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार वेतन सुधार लागू नहीं हो पाया है। उनके अनुसार, राष्ट्रीय सभा में पिछले साल के अंत से एक प्रस्ताव पारित है, जिसके अनुसार 1 जुलाई से प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार वेतन सुधार लागू किया जाएगा। हालाँकि, अब तक, सरकार ने बताया है कि उसने प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार केवल 4/6 भाग ही लागू किए हैं।

"हम यह काम आधे-अधूरे मन से और अस्पष्टता से कर रहे हैं। प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार सभी मूल वेतनों को समाप्त करके नौकरी के पदों के आधार पर एक नई वेतन तालिका तैयार की जानी चाहिए। अब हमें पुराने वेतन गुणांक का पालन करते हुए मूल वेतन को लागू करना जारी रखना होगा," फु थो के प्रतिनिधि ने कहा।

हो ची मिन्ह राष्ट्रीय राजनीति अकादमी के निदेशक और केंद्रीय सैद्धांतिक परिषद के अध्यक्ष, डिप्टी गुयेन जुआन थांग (क्वांग निन्ह प्रतिनिधिमंडल) ने भी कहा कि प्रस्ताव 27 की दो अत्यंत महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक मूल वेतन को समाप्त करना और नौकरी के पदों के अनुसार एक नई वेतन तालिका बनाना है, जिसे अभी तक लागू नहीं किया गया है। श्री थांग के अनुसार, इस बार सरकार का प्रस्ताव प्रस्ताव 27 के अनुसार वेतन सुधार लागू करने का है, लेकिन वास्तव में, यह केवल वेतन समायोजन और वृद्धि के लिए है। "मैं यह कहना चाहता हूँ, लेकिन प्रस्ताव 27 की 6 सामग्रियों में से केवल 4 को ही लागू किया गया है, और 2 बुनियादी सामग्रियों को अभी तक लागू नहीं किया गया है। मेरा कहना है कि सुधार बहुत बुनियादी होना चाहिए। जैसा कि अभी है, यह केवल वेतन बढ़ाने के लिए है, इससे ज़्यादा कुछ नहीं," श्री थांग ने स्वीकार किया।

समूह चर्चा में इस मुद्दे को समझाते हुए, गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि प्रस्ताव 27 के तहत वेतन सुधार की सबसे बड़ी कठिनाई सबसे बुनियादी मुद्दे से आती है, जो वेतन तालिकाओं को डिज़ाइन करने के साथ-साथ भत्तों के 9 समूहों की संरचना और पुनर्व्यवस्था से संबंधित है। "कई समस्याएं हैं," सुश्री ट्रा ने कहा। एक और कठिनाई नौकरी के पदों के निर्माण से आती है, हालाँकि इसे 2012 से लागू किया गया है, फिर भी इसमें कई कमियाँ हैं। सुश्री ट्रा के अनुसार, हाल ही में, राजनीतिक व्यवस्था ने नौकरी के पदों की परियोजना को मंजूरी देने के लिए "तेजी" की, लेकिन कुल मिलाकर, गुणवत्ता की गारंटी नहीं दी गई है। पोलित ब्यूरो ने अभी तक राजनीतिक व्यवस्था में नौकरी के पदों की सूची जारी नहीं की है, जिससे विवरण और योग्यता ढाँचे से जुड़े नौकरी के पदों के निर्माण में कठिनाइयाँ आ रही हैं।

समूह चर्चा में आगे बोलते हुए, मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि व्यवहारिक रूप से, 2023 में, जब मूल वेतन में 20.8% की वृद्धि होगी, तो उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) में मामूली वृद्धि होगी, जो राष्ट्रीय सभा द्वारा वर्तमान में नियंत्रित 4-4.5% की सीमा से अधिक नहीं होगी। इसलिए, सरकार ने अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने और मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने के लिए विस्तृत समाधान विकसित किए हैं, जिससे वृहद अर्थव्यवस्था सुनिश्चित होगी। सरकार ने वित्त मंत्रालय को मुद्रास्फीति को नियंत्रित करने के लिए शीघ्र ही सक्रिय परिदृश्य विकसित करने का भी काम सौंपा है।

सुश्री गुयेन थान हाई को नेशनल असेंबली के अध्यक्ष ट्रान थान मान से बधाई फूल मिले

सुश्री गुयेन थान हाई को राष्ट्रीय असेंबली की स्थायी समिति के सदस्य के रूप में चुना गया।

25 जून की दोपहर को, 449/450 प्रतिनिधियों के समर्थन से, नेशनल असेंबली ने थाई गुयेन प्रांतीय पार्टी समिति की सचिव सुश्री गुयेन थान हाई को 2021-2026 के कार्यकाल के लिए नेशनल असेंबली की स्थायी समिति के सदस्य के रूप में निर्वाचित करने का प्रस्ताव पारित किया।

हनोई की सुश्री गुयेन थान हाई (54 वर्ष) राजनीतिक सिद्धांत में उच्च स्तर की पारंगत हैं और एसोसिएट प्रोफेसर - डॉक्टर ऑफ फिजिक्स की पेशेवर योग्यता रखती हैं। जुलाई 2021 में थाई गुयेन प्रांतीय पार्टी समिति के सचिव के रूप में स्थानांतरित होने से पहले, सुश्री हाई राष्ट्रीय सभा के कार्यालय की उप प्रमुख, राष्ट्रीय सभा की संस्कृति-शिक्षा-युवा-किशोर और बाल समिति (अब संस्कृति-शिक्षा समिति) की प्रमुख और फिर राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति की याचिका समिति की प्रमुख थीं।

श्री दिन्ह तिएन डुंग राष्ट्रीय असेंबली के सदस्य नहीं रहे

25 जून की दोपहर को, 440/445 प्रतिनिधियों ने पक्ष में मतदान में भाग लिया, जिसके बाद राष्ट्रीय सभा ने पूर्व पोलित ब्यूरो सदस्य और हनोई पार्टी समिति के पूर्व सचिव श्री दिन्ह तिएन डुंग को 15वीं राष्ट्रीय सभा के उपाध्यक्ष के रूप में उनके कर्तव्यों से बर्खास्त करने का प्रस्ताव पारित किया।

इससे पहले, 21 जून को हुई असाधारण बैठक में, पार्टी केंद्रीय समिति ने श्री दिन्ह तिएन डुंग को पोलित ब्यूरो सदस्य और 13वीं पार्टी केंद्रीय समिति की कार्यकारी समिति के सदस्य के पद से मुक्त करने पर सहमति व्यक्त की थी। 19 जून को, पोलित ब्यूरो ने श्री दिन्ह तिएन डुंग को कार्यकारी समिति और शहर पार्टी समिति की स्थायी समिति में भाग लेने से रोकने, 2020-2025 के कार्यकाल के लिए हनोई पार्टी समिति के सचिव और 15वें कार्यकाल के लिए हनोई शहर राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल के प्रमुख के पद से मुक्त करने और पार्टी केंद्रीय समिति को रिपोर्ट करने की अनुमति देने पर भी सहमति व्यक्त की थी कि श्री दिन्ह तिएन डुंग पार्टी के नियमों और राज्य के कानूनों के अनुसार अपने पदों से मुक्त हो जाएँ।

स्रोत: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm