कल्याण में वृद्धि - जापानी व्यवसायों द्वारा वृद्ध कर्मचारियों को बनाए रखने का रहस्य

जापान में श्रमिकों की कमी और भी गंभीर होती जा रही है क्योंकि बुलबुला युग के श्रमिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच रहे हैं।

Doanh nghiệp Nhật Bản tăng các khoản phúc lợi để giữ chân người lao động

75 वर्षीय मिकिको कुज़ुनो एक लॉन्ड्री और पैकेजिंग कंपनी में काम करती हैं जो साइतामा प्रान्त के वाराबी में टोक्यो सुज़ुरान केके द्वारा संचालित रेस्टोरेंट को रूमाल की आपूर्ति करती है। (स्रोत: ब्लूमबर्ग)

श्रम की कमी की समस्या का समाधान

जापान का व्यापारिक समुदाय 60 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों को नौकरी पर अधिक समय तक बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने तथा श्रम की कमी को कम करने के लिए लाभ प्रदान कर रहा है।

अप्रैल 2024 से, सुमितोमो केमिकल अपनी सेवानिवृत्ति की आयु वर्तमान 60 वर्ष से धीरे-धीरे बढ़ाकर 65 वर्ष कर देगा। यह बिक्री, उत्पादन और विशेषज्ञ पदों सहित विभिन्न नौकरियों में कार्यरत यूनियनबद्ध कर्मचारियों पर लागू होगा। कर्मचारियों का वार्षिक वेतन 60 वर्ष की आयु से पहले जैसा ही रहेगा।

इससे पहले, सुमितोमो केमिकल ने 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों को नौकरियों के लिए फिर से आवेदन करने की अनुमति दी थी, लेकिन वेतन पिछले स्तर का केवल 40% से 50% ही रखा था। आगामी बदलाव के साथ, इस आयु वर्ग के लोगों का वेतन लगभग दोगुना हो जाएगा।

वर्तमान में, सुमितोमो केमिकल के 3% कर्मचारी 60 वर्ष से अधिक आयु के हैं। अनुमान है कि अगले दस वर्षों में यह अनुपात बढ़कर 17% हो जाएगा।

सुमितोमो केमिकल के एक मानव संसाधन प्रबंधक ने कहा, "प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती आसान नहीं है, और हमें बुज़ुर्गों की क्षमताओं का उपयोग करना होगा।" यह मुद्दा श्रमिकों और प्रबंधन के बीच बातचीत का हिस्सा बन गया है।

एप्पल पार्ट्स आपूर्तिकर्ता मुराता मैन्युफैक्चरिंग अपने कर्मचारियों को 60 से 64 वर्ष की आयु के बीच सेवानिवृत्त होने की अनुमति देगी तथा 60 वर्ष और उससे अधिक आयु वालों के लिए वेतनमान में सुधार करेगी।

यह कदम श्रम बाजार में आ रहे बदलाव के कारण उठाया गया है। 1990 के दशक में – बुलबुला अर्थव्यवस्था के खत्म होने से ठीक पहले – भर्ती किए गए श्रमिकों का समूह 60 वर्ष की मानक सेवानिवृत्ति आयु के करीब पहुँच रहा है, जिससे श्रम की कमी और बढ़ने की चिंताएँ बढ़ रही हैं।

60 वर्ष से कम आयु वर्ग की कामकाजी आबादी में गिरावट का रुझान है। रिक्रूट वर्क्स इंस्टीट्यूट का अनुमान है कि 2040 तक जापान में 1.1 करोड़ श्रमिकों की कमी होगी।

वृद्ध कर्मचारियों को बनाए रखना दबाव कम करने का एक तरीका माना जा रहा है। जापान के आंतरिक मामलों और संचार मंत्रालय के अनुसार, 2022 में, देश में 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के 14.54 मिलियन लोग अभी भी कार्यरत होंगे, जो कार्यरत जनसंख्या का 21.6% है।

65 से 69 वर्ष की आयु के लोगों के लिए श्रम बल भागीदारी दर एक दशक में लगभग 14 प्रतिशत अंक बढ़कर 50.8% हो गई है, तथा इस दर में और वृद्धि होने की उम्मीद है।

रेस्टोरेंट और होटल उद्योग किसी भी उद्योग की तुलना में सबसे गंभीर श्रम संकट का सामना कर रहा है। रेस्टोरेंट और होटल प्रमुख नेतृत्व पदों पर वृद्ध लोगों को नियुक्त करना शुरू कर रहे हैं।

टोरिडोल होल्डिंग्स (उडोन श्रृंखला मारुगामे सीमेन का संचालन करने वाली) ने इस साल अप्रैल में फील्ड सुपरवाइज़रों की आयु सीमा 65 से बढ़ाकर 70 कर दी थी। मारुगामे और दो अन्य सहायक कंपनियों ने अनुभवी अंशकालिक कर्मचारियों के लिए आयु सीमा हटा दी है।

अनुमान के अनुसार, 60 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों की संख्या में गिरावट के कारण, जापान को 2040 तक 11 मिलियन लोगों तक श्रम की कमी का सामना करना पड़ेगा। (स्रोत: रॉयटर्स)

एक अन्य रेस्टोरेंट कंपनी, रॉयल होल्डिंग्स ने 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के बाद काम पर लौटने वाले वरिष्ठ कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की है। उन्हें अपने नियमित वेतन का 85% मिलेगा, जो पहले 78% था। कंपनी इन कर्मचारियों को 65 वर्ष की आयु तक अपने पास रखेगी।

युवा श्रमिकों के लिए प्रेरणा

कुछ कंपनियाँ प्रबंधन पदों को छोड़ने के लिए अनिवार्य आयु सीमा हटाने पर विचार कर रही हैं। स्पोर्ट्सवियर कंपनी एसिक्स ने पहले 59 वर्ष की आयु के बाद कर्मचारियों की प्रबंधन पदों पर नियुक्ति पर प्रतिबंध लगा दिया था।

एसिक्स के एक प्रतिनिधि ने कहा, "हम इस विनियमन में संशोधन करने या इसे समाप्त करने पर विचार कर रहे हैं।"

2021 में लागू होने वाले एक नए कानून के तहत, कंपनियों को कर्मचारियों को 70 वर्ष की आयु तक काम करना जारी रखने का अवसर प्रदान करने का प्रयास करना होगा। इसके कारण कई व्यवसायों ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने या अधिक उम्र के श्रमिकों को फिर से काम पर रखने के लिए कई कदम उठाए हैं।

इस बीच, कई कंपनियां वृद्ध कर्मचारियों को कम वेतन देती हैं या उनके पदों की संख्या सीमित कर देती हैं, जिससे काम करने की प्रेरणा कम हो जाती है।

वैश्विक स्तर पर, संयुक्त राज्य अमेरिका ने रोज़गार में आयु-आधारित भेदभाव पर प्रतिबंध लगा दिया है और कुछ व्यवसायों को छोड़कर, वहाँ कोई अनिवार्य सेवानिवृत्ति आयु नहीं है। 2022 के गैलप सर्वेक्षण के अनुसार, वहाँ के कर्मचारियों ने बताया कि उनकी औसत सेवानिवृत्ति आयु 66 वर्ष है, जो दो दशक पहले की तुलना में तीन वर्ष अधिक है।

जापान में, आजीवन रोजगार मॉडल के तहत, नए कर्मचारियों के लिए रास्ता बनाने हेतु अनिवार्य सेवानिवृत्ति नियमों को व्यापक रूप से अपनाया गया है।

टोक्यो के होसेई विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्री और प्रोफेसर हिसाशी यामादा ने कहा, "बुजुर्गों को सक्रिय रूप से काम करने के लिए प्रोत्साहित करना अपरिहार्य है, लेकिन मध्यम आयु वर्ग और युवा श्रमिकों के लिए अवसर पैदा करने के लिए वरिष्ठता-आधारित कार्मिक प्रणालियों में सुधार करना भी आवश्यक है।"

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स्रोत