सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएँ या युवा श्रमिकों की गुणवत्ता में सुधार करें?

हाल ही में नेशनल असेंबली में हुई चर्चाओं में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा संसद में गर्म विषय बन गया है।

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि, प्रोफेसर गुयेन थिएन न्हान (एचसीएमसी) ने कहा कि दोहरे अंकों की जीडीपी वृद्धि को बनाए रखने के लिए, वियतनाम को धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति की आयु 65 तक बढ़ाकर अपने कार्यबल का विस्तार करने की आवश्यकता है। इसके विपरीत, प्रोफेसर गियांग थान लोंग (नेशनल इकोनॉमिक्स यूनिवर्सिटी) ने इस बात पर जोर दिया कि काम के घंटे बढ़ाने के बजाय, युवा श्रमिकों की गुणवत्ता में सुधार करना स्थायी दिशा है।

दो अलग-अलग दृष्टिकोण लेकिन एक ही लक्ष्य: तेजी से वृद्ध होती जनसंख्या के संदर्भ में आर्थिक लचीलापन सुनिश्चित करना।

वियतनाम अपनी स्वर्णिम जनसंख्या अवधि में है, जहां आधी से अधिक जनसंख्या 35 वर्ष से कम आयु की है।

फोटो: न्गोक डुओंग

युवा श्रमिकों की तकनीकी विशेषज्ञता अभी भी कम है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से कार्यबल का आकार बनाए रखने में मदद मिल सकती है, खासकर उच्च शिक्षित वर्ग में। 60 वर्ष से अधिक आयु के लोगों के पास अभी भी स्वास्थ्य, अनुभव और मूल्यवान प्रबंधन कौशल हैं - एक "जीवित ज्ञान का आधार" जिसे अर्थव्यवस्था तुरंत प्रतिस्थापित नहीं कर सकती। स्वास्थ्य, शिक्षा , अनुसंधान या प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में, अच्छे लोगों को कुछ और वर्षों तक बनाए रखने का अर्थ है एक महत्वपूर्ण बौद्धिक संसाधन को बनाए रखना।

हालाँकि, इस नीति की सीमाएँ तब भी दिखाई देती हैं जब औसत कार्यशील आयु बढ़ जाती है, जिससे तकनीक के अनुकूल होने और नवाचार करने की क्षमता कम हो जाती है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता और डिजिटल परिवर्तन के युग में, कार्यशील आयु को बहुत अधिक बढ़ाने से "प्लेसकीपिंग विरोधाभास" पैदा हो सकता है, जिससे युवा पीढ़ी के लिए अवसर कम हो सकते हैं, जो तेज़ी से सीखती और नवाचार करती है।

दरअसल, सामान्य सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, 2025 की तीसरी तिमाही में, वियतनाम में 15-24 वर्ष की आयु के 16 लाख युवा थे जो न तो पढ़ाई कर रहे थे और न ही काम कर रहे थे, जो कुल युवा आबादी का 11.5% था। तकनीकी विशेषज्ञता भी कम थी: 2024 में, 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के केवल 26.4% लोगों के पास पेशेवर डिग्रियाँ थीं, जिनमें से कॉलेज और विश्वविद्यालय या उच्चतर डिग्रियाँ केवल 15.5% थीं।

उपरोक्त स्थिति ने श्रम उत्पादकता को प्रभावित किया है। सामान्य सांख्यिकी कार्यालय के आंकड़ों से पता चलता है कि 2023 में, वियतनाम की श्रम उत्पादकता सिंगापुर की तुलना में केवल 11.4%, मलेशिया की तुलना में 35.5% और थाईलैंड की तुलना में 65% होगी।

उच्च विकास दर हासिल करने के लिए, विशाल लेकिन अकुशल कार्यबल के साथ, वियतनाम को न केवल "अधिक" करना होगा, बल्कि शिक्षा, डिजिटल कौशल, व्यावसायिक प्रशिक्षण और विश्वविद्यालय प्रशिक्षण में भारी निवेश करके "अधिक स्मार्ट" कार्य करना होगा।

युवा श्रमिकों की उत्पादकता और गुणवत्ता में सुधार एक दीर्घकालिक रणनीति है।

पोलित ब्यूरो के संकल्प 71 में स्पष्ट रूप से लक्ष्य निर्धारित किया गया था कि 2030 तक 24% कार्यबल के पास कॉलेज या विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे अधिक होगी, तथा कम से कम 35% लोग बुनियादी विज्ञान, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी का अध्ययन करेंगे। प्रौद्योगिकी, जिसमें 6,000 स्नातकोत्तर छात्र और 20,000 प्रतिभाशाली कार्यक्रम छात्र शामिल हैं। यह एक बड़ी चुनौती है, लेकिन यह वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता वाले युवा श्रमिकों की एक पीढ़ी तैयार करने के लिए दृढ़ राजनीतिक दृढ़ संकल्प को भी दर्शाता है।

युवा श्रम की गुणवत्ता में स्थायी सुधार के लिए शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण, विश्वविद्यालयों और नवाचार में भारी निवेश करना आवश्यक है।

फोटो: नहत थिन्ह

वियतनाम स्वर्णिम जनसंख्या काल से गुज़र रहा है, जहाँ आधी से ज़्यादा आबादी 35 साल से कम उम्र की है। अगर इस अवधि का फ़ायदा उठाकर युवा पीढ़ी में निवेश नहीं किया गया, तो "स्वर्णिम जनसंख्या काल" जल्द ही समाप्त हो जाएगा क्योंकि वृद्ध होती आबादी तेज़ी से बढ़ेगी। इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना केवल एक अस्थायी समाधान है, जबकि युवा कर्मचारियों की उत्पादकता और गुणवत्ता में सुधार दीर्घकालिक रणनीति है।

"सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना" और "युवा कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार" ये दो विकल्प परस्पर विरोधी नहीं होने चाहिए। मुद्दा यह नहीं है कि इसे बढ़ाया जाए या नहीं, बल्कि यह है कि इसे कैसे बढ़ाया जाए और इसके साथ आने वाले सुधार क्या होंगे।

कई देशों ने लचीली नीतियाँ अपनाई हैं: बौद्धिक, शोध, शिक्षा और चिकित्सा क्षेत्रों में काम करने वाले लोग अपना कार्य समय बढ़ा सकते हैं; जबकि भारी श्रम या विषाक्त वातावरण में काम करने वाले लोग समय से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन फिर भी अपने बीमा लाभ सुनिश्चित कर सकते हैं। साथ ही, वृद्ध लोगों के लिए सलाहकार, मार्गदर्शक, शोधकर्ता या प्रशिक्षक की भूमिका में योगदान जारी रखने के अवसरों का विस्तार करना आवश्यक है। यह दृष्टिकोण मूल्यवान अनुभव को बढ़ावा देने, संसाधनों की बर्बादी को कम करने और पीढ़ियों के बीच "स्थान-रखरखाव" के संघर्षों से बचने में मदद करता है।

युवाओं के लिए सीखने, नवाचार करने और अपनी क्षमताओं को प्रदर्शित करने हेतु एक वातावरण बनाना आवश्यक है। जब उन्हें सशक्त बनाया जाता है और वे नवाचार के क्षेत्र में काम करते हैं, तो वे न केवल विरासत में प्राप्त करते हैं, बल्कि पिछली पीढ़ी से आगे भी निकल सकते हैं। शिक्षा और प्रशिक्षण नीतियों को आगे बढ़ाने की आवश्यकता है: सामान्य शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण और विश्वविद्यालय के बीच संपर्क को बढ़ावा देना; राज्य - विद्यालय - उद्यम - स्थानीयता को घनिष्ठ रूप से जोड़ना; डिजिटल कौशल, विदेशी भाषाएँ और औद्योगिक शैली का विकास करना।

इसके साथ ही, सामाजिक सुरक्षा और बीमा प्रणाली को इस तरह समायोजित किया जाना चाहिए कि बुज़ुर्गों को काम करते रहने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके और युवाओं के लिए ज़्यादा अवसर खोले जा सकें। वियतनाम को एक ज़्यादा कठिन, ज़्यादा टिकाऊ रास्ता चुनना होगा: शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण, विश्वविद्यालयों और नवाचार में भारी निवेश। क्योंकि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से केवल "ताकत बढ़ती है", जबकि युवाओं में निवेश करने से देश को "सफलता हासिल करने और टिकाऊ बनने" में मदद मिलेगी। विकास केवल श्रमिकों की संख्या से नहीं, बल्कि उत्पादकता, ज्ञान और कौशल से आता है - विकास के युग में आत्मविश्वास से प्रवेश कर रही युवा पीढ़ी की ताकत।

स्रोत: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-hay-nang-chat-luong-lao-dong-tre-185251103103858478.htm