श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजने हेतु परिस्थितियाँ बनाएँ

तेजी से बढ़ते गहन और व्यापक अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के संदर्भ में, श्रमिकों को अनुबंध के तहत विदेश में काम करने के लिए भेजना एक रणनीतिक दिशा के रूप में पहचाना गया है, जो मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार लाने और लोगों के जीवन को बेहतर बनाने में योगदान देता है।

श्री गुयेन एन तोआन (थान फुओक कम्यून) जापान में काम करने के लिए भाषा, कौशल और ज्ञान सीखने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं।

1. काओ थांग टेक्निकल कॉलेज (HCMC) से स्नातक होने और मेडिकल दस्ताने बनाने वाली एक कंपनी में कई वर्षों तक काम करने के बाद, श्री गुयेन एन तोआन (थान फुओक कम्यून, ताय निन्ह प्रांत) ने विदेश में काम करने का फैसला किया। श्री तोआन ने जापान में खाद्य प्रसंस्करण क्षेत्र को इसलिए चुना क्योंकि यह उनके द्वारा पढ़े गए रेफ्रिजरेशन विषय के लिए उपयुक्त था।

श्री टोआन ने बताया: "मैं जापानी उद्यमों की व्यावसायिकता, मानक शैली और उनके अच्छे व्यवहार से बहुत प्रभावित हुआ, इसलिए मैंने सीखने और खुद को विकसित करने के लिए इस बाज़ार में जाने का फैसला किया। शुरुआत में, मेरा परिवार थोड़ा चिंतित था क्योंकि मुझे बहुत दूर जाना था, लेकिन जब उन्हें स्पष्ट लक्ष्य और योजनाएँ समझ में आईं, तो सभी ने मेरा पूरा समर्थन किया और मुझे प्रोत्साहित किया।"

अपने सपने को साकार करने के लिए, श्री तोआन ने कई वरिष्ठों से परामर्श करने और उनके द्वारा उच्च शिक्षण गुणवत्ता और व्याख्याताओं के समर्पण की सराहना करने के बाद, लॉन्ग एन कॉलेज स्थित एसुहाई कंपनी लिमिटेड - कार्यालय में जापानी भाषा सीखने के लिए पंजीकरण कराया। श्री तोआन ने कहा, "जापानी भाषा बहुत कठिन है, खासकर लेखन और व्याकरण। लेकिन मैंने हर दिन पढ़ाई जारी रखी; साथ ही, मैंने समूह अध्ययन में भाग लिया, संचार कौशल का अभ्यास किया और जल्द ही N4 स्तर तक पहुँच गया।"

टोआन सिर्फ़ भाषा पर ही ध्यान केंद्रित नहीं करता, बल्कि पेशेवर कार्यशैली और व्यवहार का भी सक्रिय रूप से अभ्यास करता है, और कार्यस्थल की संस्कृति के बारे में सीखता है ताकि वह एकीकृत होने के लिए तैयार हो सके। टोआन ने कहा कि उसे सबसे ज़्यादा चिंता भाषा की बाधा और सांस्कृतिक अंतर की है। हालाँकि, सावधानीपूर्वक तैयारी और प्रगतिशील भावना के साथ, उसे विश्वास है कि वह जल्दी ही अनुकूलन कर लेगा।

उम्मीद है कि 2026 की शुरुआत में, वह आधिकारिक तौर पर काम करने के लिए जापान जाएँगे। उनका लक्ष्य है कि अगर उन्हें मौका मिले तो वे लंबे समय तक वहीं रहें। टोआन ने कहा, "मैं जापान में काम करते हुए उत्पादन प्रक्रियाओं से लेकर प्रबंधन और व्यवहार तक, बहुत कुछ सीखना चाहता हूँ। बाद में, अगर मुझे वापस लौटने का मौका मिला, तो मैं वियतनाम के व्यवसायों में योगदान देने के लिए बहुमूल्य अनुभव लाने की उम्मीद करता हूँ।"

2. गृह मंत्रालय के अनुसार, 2024 और 2025 की पहली तिमाही में, लॉन्ग एन प्रांत (पुराना) ने 1,346 श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजा। इनमें से, जापानी बाज़ार में 877 लोग, ताइवानी बाज़ार में 168 लोग,... 2020 से अब तक कुल मिलाकर, लॉन्ग एन प्रांत (पुराना) ने 2,957 श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजा है।

प्रांतीय नेता हमेशा श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजने पर ध्यान देते हैं।

कामगारों को प्रभावी ढंग से विदेश में काम पर भेजने के लिए, व्यावसायिक प्रशिक्षण और विदेशी भाषा प्रशिक्षण अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। 2024 में, व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों ने 27,032 लोगों की भर्ती की और उन्हें प्रशिक्षित किया। लॉन्ग एन कॉलेज ने एसुहाई कंपनी लिमिटेड के साथ मिलकर 122 छात्रों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और स्कूल की सुविधाओं में जापानी भाषा सीखने की व्यवस्था की। इसके अलावा, विदेशों में काम पर भेजने के उद्देश्य से उद्यमों के प्रशिक्षण केंद्रों में नियमित रूप से 100 से अधिक कामगारों को जापानी भाषा का प्रशिक्षण दिया जा रहा है।

गृह मंत्रालय के अनुसार, आने वाले समय में, विभाग विभिन्न विभागों, शाखाओं, यूनियनों और स्थानीय अधिकारियों के साथ मिलकर काम करना जारी रखेगा ताकि प्रत्येक लक्षित समूह के लिए उपयुक्त, विविध प्रारूपों और लचीले समय वाले अनुबंधों के तहत श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने से संबंधित नीतियों, कानूनों और कार्यक्रमों की जानकारी को व्यवस्थित और व्यापक रूप से प्रसारित किया जा सके। साथ ही, विभाग 2025 के कार्यान्वयन लक्ष्य को समायोजित करेगा और श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने के लक्ष्य को 96 कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों को हस्तांतरित करेगा।

वर्षों से, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र ने अनुबंधों के तहत श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने के कार्य के साथ श्रमिकों और उद्यमों के बीच एक "सेतु" की भूमिका निभाई है। 2020-2025 की अवधि में, केंद्र ने अंतर्राष्ट्रीय बाजार की आवश्यकताओं के अनुसार परामर्श और करियर अभिविन्यास सत्रों का आयोजन करने के लिए, श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने के कार्य के साथ प्रतिष्ठित कंपनियों और उद्यमों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय किया, जिसमें खाद्य प्रसंस्करण, यांत्रिक प्रसंस्करण, वेल्डर, खराद श्रमिक, इलेक्ट्रीशियन, नर्स, देखभालकर्ता, ऑटो असेंबली और रखरखाव, परिधान, घटकों और उपकरणों की असेंबली जैसे उच्च-मांग वाले व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित किया गया... इन कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए 42,761 श्रमिकों को आकर्षित किया गया है।

इसके अलावा, केंद्र प्रचार और सामुदायिक परामर्श गतिविधियों को भी बढ़ावा देता है, प्रांतीय सैन्य कमान, प्रांतीय युवा संघ, प्रांतीय महिला संघ आदि इकाइयों के साथ मिलकर काम करता है ताकि विभिन्न विषयों, विशेष रूप से युवाओं, सेवानिवृत्त सैनिकों और ग्रामीण महिलाओं तक पहुँचकर जागरूकता बढ़ाई जा सके। मोबाइल संचार सत्रों, संगोष्ठियों और गहन परामर्शों ने 7,738 से अधिक प्रतिभागियों को आकर्षित किया है, जिससे सीमित समय के लिए श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने की नीति के बारे में समुदाय में सकारात्मक प्रचार हुआ है।

इन्हीं प्रयासों की बदौलत, 2020-2025 की अवधि में, प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र ने 222 श्रमिकों को ईपीएस कार्यक्रम के तहत साक्षात्कार और कोरियाई भाषा की परीक्षा आदि के लिए उद्यमों में अनुबंधों के तहत विदेश में काम करने के लिए भेजा। इस प्रकार, न केवल 2020-2025 की अवधि में अनुबंधों के तहत श्रमिकों को विदेश में काम पर भेजने की परियोजना को साकार करने में योगदान दिया गया, बल्कि स्थायी गरीबी उन्मूलन, स्थानीय आर्थिक विकास और वैश्विक श्रम बाजार में प्रांत की श्रम शक्ति के स्तर को ऊपर उठाने के लिए एक नई प्रेरक शक्ति का निर्माण भी किया गया।

खान दुय

स्रोत: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html