सभी शिक्षकों को विशेष वेतन गुणांक मिलेगा।

टीपीओ - ​​सभी शिक्षक "विशेष वेतन गुणांक" के हकदार हैं। इसमें से, प्रीस्कूल शिक्षकों को 1.25 की दर से वेतन मिलता है; अन्य शिक्षण पदों के लिए वर्तमान वेतन गुणांक की तुलना में 1.15 की दर से वेतन मिलता है...

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने हाल ही में शिक्षकों के लिए वेतन और भत्ता नीतियों को विनियमित करने वाले मसौदा आदेश की घोषणा की है, ताकि एजेंसियों, संगठनों और व्यक्तियों से व्यापक रूप से टिप्पणियां एकत्रित की जा सकें।

सभी शिक्षक "विशेष वेतन गुणांक" के हकदार हैं

मसौदा डिक्री के अनुसार, सभी शिक्षक "विशेष वेतन गुणांक" के हकदार हैं। इनमें से, प्रीस्कूल शिक्षकों को वर्तमान वेतन गुणांक की तुलना में 1.25 का विशेष वेतन गुणांक मिलेगा; अन्य शिक्षक पदों को वर्तमान वेतन गुणांक की तुलना में 1.15 का विशेष वेतन गुणांक मिलेगा।

स्कूलों, विकलांगों के लिए कक्षाओं, समावेशी शिक्षा के विकास को समर्थन देने वाले केंद्रों और सीमावर्ती क्षेत्रों के आवासीय स्कूलों में पढ़ाने वाले शिक्षकों के लिए निर्धारित स्तर की तुलना में अतिरिक्त 0.05 जोड़ा जाता है।

विशेष वेतन गुणांक की गणना वेतन स्तर के साथ की जाती है और इसका उपयोग भत्ते के स्तर की गणना के लिए नहीं किया जाता है। इस प्रकार, शिक्षकों के वेतन स्तर की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

1 जनवरी, 2026 से प्रभावी वेतन

=

मूल वेतन

एक्स

वर्तमान वेतन गुणांक

एक्स

विशेष वेतन गुणांक

प्रोफेसरों को वरिष्ठ विशेषज्ञ वेतनमान दिया जाता है।

मसौदा डिक्री में यह प्रावधान है कि प्रोफेसर के पद पर नियुक्त शिक्षकों को वरिष्ठ विशेषज्ञ वेतनमान मिलेगा। तदनुसार, वेतनमान में तीन स्तर शामिल हैं: 8.8 - 9.4 - 10.0।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय के अनुसार, प्रोफ़ेसर वर्तमान में सर्वोच्च उपाधि है, जो क्षमता, वैज्ञानिक प्रतिष्ठा और क्षेत्र में अग्रणी विशेषज्ञता, अन्वेषण और नए ज्ञान के सृजन की भूमिका को प्रदर्शित करती है। हालाँकि यह इस बात की पुष्टि नहीं करता कि प्रोफ़ेसर वरिष्ठ विशेषज्ञ होते हैं, फिर भी प्रोफ़ेसरों के लिए वरिष्ठ विशेषज्ञ वेतनमान का अनुप्रयोग उस क्षेत्र के विकास में प्रोफ़ेसरों की स्थिति और भूमिका के अनुरूप होता है जिसके लिए प्रोफ़ेसर की उपाधि नियुक्त की जाती है।

उत्तरदायित्व भत्ता, गतिशीलता भत्ता का आनंद लें

मसौदे में यह प्रावधान है कि ऐसे शिक्षण संस्थानों के बीच शिक्षकों के स्थानांतरण के मामले में, जहाँ प्रस्थान स्थान पर लागू भत्ता स्तर आगमन स्थान की तुलना में अधिक है, स्थानांतरण या स्थानांतरण से पहले की भत्ता व्यवस्था, स्थानांतरण या स्थानांतरण के समय के अनुसार अधिकतम 36 महीने की अवधि तक लागू रहेगी। इस अवधि के बाद, कार्य और कार्य क्षेत्र के अनुरूप भत्ता व्यवस्था को पुनर्व्यवस्थित करने पर विचार किया जाएगा।

विनियमन का उद्देश्य शिक्षकों के अधिकारों की रक्षा करना है, जब वे लामबंदी कार्य कर रहे हों, सक्षम प्राधिकारियों के अनुरोध पर शिक्षकों को अन्य शैक्षणिक संस्थानों या शैक्षिक प्रबंधन एजेंसियों में लामबंदी में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना, और साथ ही शिक्षकों की अधिकता या कमी की स्थिति का समाधान करना।

मसौदा डिक्री कई स्तरों की शिक्षा या प्रशिक्षण वाले शैक्षिक संस्थानों, कई स्कूलों या शाखाओं वाले शैक्षिक संस्थानों में काम करने वाले शिक्षकों के लिए भत्ता व्यवस्था को लागू करने के लिए भुगतान सिद्धांतों को भी पूरक बनाती है।

मसौदे में निम्नलिखित मामलों के लिए गतिशीलता भत्ते का भी प्रावधान है: दूसरे स्थान पर कार्यरत शिक्षक, अंतर-विद्यालयीय शिक्षण, और ऐसे शिक्षक जिन्हें अलग-अलग स्कूलों या शाखाओं में पढ़ाने के लिए स्थानांतरित होना पड़ता है। उपरोक्त कार्य करने वाले शिक्षक, गतिशीलता के दिनों की संख्या के अनुसार मूल वेतन की तुलना में 0.2 के गुणांक के साथ गतिशीलता भत्ते के हकदार हैं।

इस विनियमन का उद्देश्य ऐसी कमियों को दूर करना है, जैसे कि शिक्षकों को दूसरे शिक्षण संस्थानों में पढ़ाने के लिए भेजा जाना, संयुक्त शिक्षण या अन्य शैक्षणिक संस्थानों में स्थानांतरित किया जाना; शिक्षकों को शिक्षण के लिए एक शैक्षणिक संस्थान के भीतर स्कूलों के बीच स्थानांतरित होना पड़ता है, लेकिन उन्हें स्थानांतरित होने वाले दिनों के लिए गतिशीलता भत्ता नहीं मिलता है।

इसके अलावा, अभ्यास कक्षों और कार्यशालाओं में सिद्धांत और व्यवहार दोनों पढ़ाने वाले शिक्षकों के लिए भी भारी, विषाक्त और खतरनाक छूट है। उल्लिखित भारी, विषाक्त कारक हैं: विषाक्त पदार्थों, विषाक्त गैसों, विषाक्त धूल के संपर्क में आना, संक्रमण के प्रति संवेदनशील वातावरण में अभ्यास करना, विकिरण वाले वातावरण में अभ्यास करना, आदि।

जिसमें, भत्ता स्तर 0.1 से 0.4 तक होता है जो किसी विशिष्ट कठोर और विषाक्त वातावरण में शिक्षक शिक्षण अभ्यास की स्थितियों पर निर्भर करता है।

यह डिक्री 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगी। नई नीति को लागू करते समय, विशिष्ट वेतन गुणांक लागू होता रहेगा, और पुराने वेतन से नए वेतन में रूपांतरण सरकारी नियमों के अनुसार किया जाएगा।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय की गणना के अनुसार, यह बजट मुख्य रूप से प्रीस्कूल और प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों के लिए है क्योंकि इनमें बड़ी संख्या में शिक्षक और अन्य विभिन्न शैक्षणिक संस्थान शामिल हैं जो वर्तमान में स्तर 3 और 2 पर स्वायत्त हैं। तदनुसार, बजट लगभग 1,652 अरब वियतनामी डोंग है। गतिशीलता भत्ते के भुगतान की लागत लगभग 50 अरब/वर्ष है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने पुष्टि की कि शिक्षकों पर कानून के कार्यान्वयन का विवरण देने वाला मसौदा डिक्री, शिक्षकों के लिए वेतन और भत्ता नीतियों पर पार्टी के दिशानिर्देशों और नीतियों को ठोस बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, जो "प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में शिक्षकों के वेतन को सर्वोच्च स्थान देने" की नीति को साकार करने के रोडमैप की ओर बढ़ रहा है।

स्रोत: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo