थान होआ राजनीति और अर्थशास्त्र में लैंगिक समानता को बढ़ावा देते हैं

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19 अक्टूबर को, थान होआ प्रांत की महिला उन्नति समिति ने " राजनीतिक और आर्थिक क्षेत्रों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने" पर एक कार्यशाला का आयोजन किया और वियतनाम महिला संघ की स्थापना की 93वीं वर्षगांठ के अवसर पर थान होआ प्रांत के प्रांतीय और जिला स्तर पर महिला नेताओं के साथ मुलाकात की।

प्रेस लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और लैंगिक रूढ़िवादिता को बदलने में योगदान देता है।
लैंगिक समानता को बढ़ावा देना, लैंगिक असंतुलन को कम करने में योगदान देना
आसियान में लैंगिक समानता को बढ़ावा देना और महिलाओं एवं बच्चों के विरुद्ध सभी प्रकार की हिंसा को समाप्त करना

कार्यशाला में, थान होआ प्रांत के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग की निदेशक सुश्री वु थी हुआंग ने कहा: "थान होआ प्रांत में 2021-2025 की अवधि के लिए लैंगिक समानता पर राष्ट्रीय रणनीति को लागू करना और 2030 के लिए अभिविन्यास, सभी स्तरों, विभागों, शाखाओं और क्षेत्रों के अधिकारियों ने अपने प्रबंधन कार्यों और निर्धारित कार्यों के अनुसार लैंगिक समानता कार्य की गुणवत्ता और प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए तैनात किया है। परिणामस्वरूप, लैंगिक समानता कार्य में एक मजबूत बदलाव आया है, 2021-2030 की अवधि के लिए राष्ट्रीय रणनीति के अभिविन्यास के अनुसार 6 लक्षित समूहों से संबंधित 20 संकेतक सभी को निर्धारित रोडमैप और योजना सुनिश्चित करने के लिए लागू किया गया है।

थान होआ प्रांत के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग की निदेशक सुश्री वु थी हुआंग ने कार्यशाला में बात की।

सम्मेलन में प्रस्तुत रिपोर्ट से पता चला कि राजनीतिक क्षेत्र में, थान होआ प्रांत में सभी स्तरों पर 1,194 में से 417 राज्य प्रबंधन एजेंसियों और स्थानीय प्राधिकरणों में प्रमुख महिला नेता हैं, जो 35.52% है, जिनमें से: प्रांतीय पीपुल्स कमेटी के अंतर्गत 17 में से 6 विभागों, शाखाओं और विशेष क्षेत्रों में प्रमुख महिला नेता हैं; 54 में से 19 जिला स्तरीय स्थानीय सरकारी एजेंसियों में प्रमुख महिला नेता हैं, जो 35.2% है; 1,118 कम्यून स्तरीय स्थानीय सरकारी एजेंसियों में प्रमुख महिला नेता हैं, जो 35.6% है।

आर्थिक क्षेत्र में, ज़िलों, कस्बों और शहरों में 488,215 महिला वेतनभोगी कर्मचारी हैं, जो प्रांत के कुल वेतनभोगी कर्मचारियों का 48.94% है। कुल कार्यरत महिला श्रमिकों में कृषि क्षेत्र में कार्यरत महिला श्रमिकों का अनुमानित अनुपात 40.37% है। 2023 के पहले 6 महीनों में, 1,200 उद्यमों/सहकारी समितियों में महिला निदेशक/मालिक होंगी, जो 40% है, जो 2020 की तुलना में 13% की वृद्धि है।

पारिवारिक जीवन और लिंग-आधारित हिंसा की रोकथाम एवं प्रतिक्रिया में: घरेलू हिंसा और लिंग-आधारित हिंसा का अनुभव करने वाले और कम से कम एक बुनियादी सहायता सेवा तक पहुँच रखने वाले लोगों की दर 83% है, जो 2020 की तुलना में 33% अधिक है। जिन लोगों पर घरेलू हिंसा और लिंग-आधारित हिंसा के लिए मुकदमा नहीं चलाया गया है और जिन्हें परामर्श और सलाह मिली है, उनकी दर 83% है, जो 2020 की तुलना में 13% अधिक है। मानव तस्करी के शिकार जो वापस लौट आए हैं और जिन्हें सहायता की आवश्यकता है और जिन्हें समुदाय में सहायता और पुनः एकीकरण सेवाएँ मिली हैं, उनकी दर 100% है। लिंग-आधारित हिंसा का समर्थन, रोकथाम और प्रतिक्रिया देने के लिए गतिविधियों को लागू करने वाली सार्वजनिक सामाजिक सहायता सुविधाओं की दर 50% है, जो 2020 की तुलना में 35% अधिक है।

स्वास्थ्य क्षेत्र में, वर्ष के पहले 6 महीनों में, जन्म के समय लिंग अनुपात (लड़कों की संख्या/100 जीवित जन्म) 112.5/100 था, जो 2021 की तुलना में 1.5 कम है; गर्भावस्था/100,000 जीवित जन्मों से संबंधित मातृ मृत्यु दर 0/100,000 थी; किशोरों/1,000 महिलाओं में जन्म दर 27.29/1,000 थी...

शिक्षा और प्रशिक्षण के क्षेत्र में, लैंगिक समानता पर सूचना और संचार पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए, संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए वार्षिक प्रशिक्षण एवं विकास योजना में, पाठ्यक्रम में लैंगिक और लैंगिक समानता विषयवस्तु को शामिल किया गया है। जातीय अल्पसंख्यक लड़कों द्वारा प्राथमिक शिक्षा पूरी करने की दर 95.51% है; जातीय अल्पसंख्यक लड़कियों द्वारा प्राथमिक शिक्षा पूरी करने की दर 95.72% है; जातीय अल्पसंख्यक लड़कों द्वारा निम्न माध्यमिक शिक्षा पूरी करने की दर 99.14% है; जातीय अल्पसंख्यक लड़कियों द्वारा निम्न माध्यमिक शिक्षा पूरी करने की दर 99.5% है...

सूचना और संचार के क्षेत्र में, लैंगिक समानता पर बुनियादी ज्ञान तक पहुंच वाली आबादी की दर 67% है, जो 2020 की तुलना में 12% की वृद्धि है। सभी स्तरों पर पार्टी संगठन, प्राधिकरण, प्रशासनिक एजेंसियां, विभाग, शाखाएं और यूनियन लैंगिक समानता पर जानकारी का प्रसार और अद्यतन कर रहे हैं और लैंगिक समानता को लागू करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जो 90% है, जो 2020 की तुलना में 10% की वृद्धि है...

कार्यशाला में, नेशनल असेंबली की सामाजिक समिति के पूर्व उपाध्यक्ष डॉ. बुई सी लोई ने राजनीतिक और आर्थिक क्षेत्रों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने की वर्तमान स्थिति और समाधान के बारे में कुछ प्रमुख विषयों की जानकारी दी।

कार्यशाला का उद्देश्य एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय क्षेत्रों के नेताओं को वर्तमान स्थिति का आकलन करने, सकारात्मक पहलुओं को बढ़ावा देने के लिए समाधान प्रस्तावित करने, थान होआ प्रांत में राजनीतिक और आर्थिक क्षेत्रों में लैंगिक अंतर को कम करने के लिए सीमाओं और कठिनाइयों को दूर करने में मदद करना है; जिससे थान होआ प्रांत में 2021-2025 की अवधि के लिए लैंगिक समानता पर राष्ट्रीय रणनीति के उन्मुखीकरण और 2030 के उन्मुखीकरण के अनुसार लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन में महत्वपूर्ण योगदान दिया जा सके।

लकड़ी के स्प्रिंग्स

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