हो ची मिन्ह सिटी: वास्तविकता के अनुरूप कर्मचारियों का पुनर्गठन

हो ची मिन्ह सिटी में, तीन इलाकों को व्यवस्थित और विलय करते समय, पिछली कार्मिक व्यवस्था मुख्यतः यांत्रिक सिद्धांतों पर आधारित थी। इसलिए, कुछ जगहों पर कर्मचारियों की व्यवस्था उचित नहीं थी। इसके अलावा, अब कई नए नियम भी हैं, इसलिए शहर को तदनुसार समायोजन और पुनर्व्यवस्था करनी होगी।

दो-स्तरीय सरकारी तंत्र को सही और प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए सही काम के लिए सही कर्मचारियों और सिविल सेवकों की व्यवस्था करें।

यह बात पार्टी केंद्रीय समिति के सचिव, हो ची मिन्ह सिटी पार्टी समिति के सचिव कॉमरेड ट्रान लू क्वांग ने 12वीं पार्टी केंद्रीय समिति के संकल्प 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू के कार्यान्वयन का सारांश देते हुए सम्मेलन में कही, जिसका विषय था " राजनीतिक प्रणाली के तंत्र को सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशलतापूर्वक संचालित करने के लिए नवाचार और पुनर्गठन जारी रखने के कुछ मुद्दे", जो हाल ही में 22 अक्टूबर को हो ची मिन्ह सिटी पार्टी समिति द्वारा आयोजित किया गया था।

कॉमरेड ट्रान लु क्वांग के अनुसार, तीन इलाकों की व्यवस्था और विलय करते समय, पिछली कार्मिक व्यवस्था मुख्यतः यांत्रिक सिद्धांतों पर आधारित थी। इसके अलावा, कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान, प्रगति के दबाव के कारण, कुछ स्थानों पर कार्मिक व्यवस्था अनुचित और लचर थी। साथ ही, कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान, कार्य आवंटन से यह भी पता चला कि कुछ पद उपयुक्त नहीं थे। इसलिए, भविष्य में, शहर को दक्षता बढ़ाने और वास्तविक विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को उचित रूप से समायोजित और पुनर्व्यवस्थित करना होगा।

यह सर्वविदित है कि हाल के दिनों में, हो ची मिन्ह शहर ने अपने संगठन, कार्मिकों, उन्नत बुनियादी ढाँचे, व्यवस्थित मुख्यालय और संचालन सुविधाओं में तेज़ी से सुधार किया है ताकि वे संचालन के नए तरीकों के अनुकूल हो सकें। इसका लक्ष्य एक सुव्यवस्थित तंत्र का निर्माण करना है जो शहर की विकास आवश्यकताओं को पूरा करते हुए प्रभावी, कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से संचालित हो। उपरोक्त लक्ष्य को सुनिश्चित करने के लिए, नगर जन समिति ने प्रांतीय स्तर की प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था को लागू करते समय प्रांत और शहर की विशिष्ट एजेंसियों, प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों की व्यवस्था के लिए एक मास्टर प्लान जारी किया है। तंत्र संगठन की व्यवस्था को दो चरणों में विभाजित किया गया है।

चरण 1 ने संचालन के लिए एजेंसियों और इकाइयों की स्वीकृति पूरी कर ली है। विशेष रूप से, चरण 1 में, सिटी पीपुल्स काउंसिल ने सिटी पीपुल्स कमेटी के तहत 15 विशेष एजेंसियों की स्थापना के लिए 15 प्रस्ताव जारी किए; प्रांत, शहर और विभाग के तहत सार्वजनिक सेवा इकाइयों की प्रबंधन एजेंसियों को परिवर्तित किया; सिटी पीपुल्स कमेटी ने विभागों के कार्यों, कार्यभार, शक्तियों और संगठनात्मक ढांचे पर नियम जारी किए; सिटी पीपुल्स कमेटी के तहत एजेंसियों और इकाइयों के लिए कर्मियों की नियुक्ति की। इस प्रकार, संगठनात्मक व्यवस्था के बाद, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी में 15 विशेष एजेंसियां ​​हैं, जिससे 28/43 एजेंसियां ​​कम हो गई हैं (कमी दर: 65.11%); तीन अन्य प्रशासनिक एजेंसियां ​​हैं, जिससे 3/6 एजेंसियां ​​कम हो गई हैं (कमी दर: 50%)। उसी समय, 58 सार्वजनिक सेवा इकाइयां प्राप्त हुईं

शहर ने विलय के बाद कर्मचारियों की समीक्षा, व्यवस्था और नियुक्ति का भी प्रबंध किया है। वर्तमान में सिटी पीपुल्स कमेटी के अंतर्गत 15 विशिष्ट एजेंसियों में कुल 6,316 सिविल सेवक कार्यरत हैं। बा रिया-वुंग ताऊ प्रांत और बिन्ह डुओंग प्रांत (पुराना) से शहर में काम करने आने वाले सिविल सेवकों की संख्या 612 है (नियमित रूप से 415 लोग; बारी-बारी से 197 लोग)।

तंत्र को सुव्यवस्थित करने के रोडमैप को जारी रखने के लिए, शहर वर्तमान में चरण 2 को कार्यान्वित कर रहा है और एजेंसियां ​​और इकाइयां वास्तविकता के अनुसार उद्योगों और क्षेत्रों के अनुसार सार्वजनिक सेवा इकाइयों की व्यवस्था करने के लिए एक परियोजना का निर्माण कर रही हैं।

इस मुद्दे पर बात करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी के गृह विभाग की निदेशक सुश्री फाम थी थान हिएन ने कहा: "यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण और निर्णायक चरण है। इस चरण में, कम्यून्स, वार्ड्स, विशेष क्षेत्रों, विशिष्ट विभागों और लोक सेवा इकाइयों के प्रमुखों को निष्पक्ष और वस्तुनिष्ठ होकर सही काम के लिए सही कर्मचारियों और सिविल सेवकों की व्यवस्था करनी होगी ताकि द्वि-स्तरीय सरकारी तंत्र को प्रभावी ढंग से संचालित किया जा सके और एक प्रभावी और ठोस सेवा-उन्मुख प्रशासन की ओर अग्रसर किया जा सके; साथ ही, यह कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ योगदान देने और प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता का अधिकतम उपयोग करने का अवसर है, ताकि हमारा तंत्र सुगठित, मजबूत और प्रभावी हो।"

रोडमैप के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी का लक्ष्य राज्य के बजट से वेतन पाने वाले सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के वेतन में कम से कम 20% की कमी करना है ताकि अगले 5 वर्षों में वेतन में कम से कम 4% की कमी की जा सके। शहर ने व्यवस्था के लिए कुछ आवश्यकताएँ निर्धारित की हैं ताकि एजेंसियों और इकाइयों, विशेष रूप से लोगों और व्यवसायों की सेवा करने वाली गतिविधियों के निरंतर संचालन पर कोई असर न पड़े। रोडमैप और निर्धारित प्रगति के अनुसार कार्यों को पूरा करना सुनिश्चित करें।

वुओंग ले

स्रोत: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html