हो ची मिन्ह सिटी में नेतृत्व परीक्षा, मॉडल के विस्तार की प्रभावशीलता को देखते हुए

प्रतिभाशाली लोगों का चयन उद्देश्यपूर्ण एवं निष्पक्ष तरीके से करना

जून 2024 के अंत में, हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी का कार्यालय 3 इकाइयों के उप निदेशकों की भर्ती की योजना को अंतिम रूप दे रहा है: संस्कृति और खेल विभाग; श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का विभाग; इस वर्ष विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग।

2022-2025 की अवधि के लिए क्षेत्र में प्रशासनिक सुधार और सार्वजनिक सेवा व्यवस्था पर हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल के संकल्प 73 को लागू करते हुए, 2022 के अंत से, शहर सरकार ने 6 विभागों, शाखाओं, जिलों और कस्बों में विभाग स्तर पर 13 नेतृत्व पदों और समकक्ष पदों पर भर्ती की है।

इसलिए, हो ची मिन्ह सिटी इस वर्ष निरंतर कार्यान्वयन के आधार के रूप में परीक्षा अवधि का सारांश आयोजित करेगा। शहर दो स्तरों पर परीक्षा परिषदों का आयोजन करेगा।

यह पहली बार है जब हो ची मिन्ह सिटी में विभागीय प्रमुखों के लिए भर्ती परीक्षा आयोजित की गई है। जिन ज़िलों, काउंटियों और विभागों में विभागीय स्तर के प्रबंधक नहीं हैं, वे भी भर्ती परीक्षाएँ आयोजित करते हैं।

हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष श्री वो वान होआन ने कहा कि पूरे देश की तुलना में हो ची मिन्ह सिटी की नेतृत्व भर्ती परीक्षा धीमी है, लेकिन "इसे लागू करने में दृढ़ता बरती जाएगी"।

यह क्षेत्र विभागाध्यक्ष पद के लिए एक प्रतियोगिता आयोजित करना चाहता है ताकि सभी संवर्गों, प्रतिभाशाली लोगों, दूरदर्शिता और योगदान की इच्छा रखने वालों के लिए प्रतिस्पर्धा पैदा हो सके। अभ्यर्थी परीक्षा बोर्ड के समक्ष अपनी योग्यता का प्रदर्शन करेंगे, अपनी मानसिकता तैयार करेंगे, योजना बनाएंगे और निर्धारित क्षेत्र का विकास करेंगे।

विभागों और शाखाओं के लिए, भर्ती मानसिकता अच्छे कर्मचारियों को खोजने की है जो योगदान करने के लिए तैयार हैं।

शहर में एजेंसियों और इकाइयों में नेताओं और प्रबंधकों की भर्ती के लिए परियोजना सितंबर 2022 में हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी द्वारा जारी की गई थी।

आवेदक सिविल सेवक होने चाहिए, जिनमें तीन समूह शामिल हैं: स्थानीय कर्मचारी, अन्य स्थानों से और नामित। पहले दो समूह चयनित पद की योजना में या उसके समकक्ष होने चाहिए, जबकि नामित व्यक्ति योजना में शामिल न हो, लेकिन सक्षम नियुक्ति प्राधिकारी द्वारा नामित हो सकता है।

विभाग और जिला स्तर पर पदों के लिए परीक्षा परिषद में अधिकतम 17 लोग होते हैं, जिसके अध्यक्ष हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष होते हैं; 2 उपाध्यक्ष होते हैं जिनमें सिटी पार्टी कमेटी की संगठन समिति के प्रमुख, पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष होते हैं जो उस पद के प्रभारी होते हैं जिसकी जांच की जा रही है; यदि आवश्यक हो, तो 1-4 विशेषज्ञों और प्रबंधकों को आमंत्रित किया जाएगा।

विभागीय पदों की भर्ती परीक्षा के लिए, परीक्षा परिषद का गठन संगठन के भीतर से सक्षम प्राधिकारी के प्रमुख द्वारा किया जाता है, जिसमें अधिकतम 11 सदस्य होते हैं, और वे अतिरिक्त विशेषज्ञों को भी आमंत्रित कर सकते हैं। परीक्षा परिषद के सदस्यों का उम्मीदवार के साथ कोई पारिवारिक संबंध नहीं होता है और न ही उन पर कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई की गई हो।

इसके अतिरिक्त, वे अधिकारी और सिविल सेवक भी परीक्षा दे सकते हैं जो चयनित पद की योजना में शामिल नहीं हैं, लेकिन सक्षम प्राधिकारी के नेता द्वारा नामित हैं।

नेतृत्व या प्रबंधन पद पर होने की स्थिति में, आप केवल अपने वर्तमान पद के अगले पद के लिए ही परीक्षा दे सकते हैं, अन्यथा आपके पास उद्योग या क्षेत्र में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए और केवल विभाग के उप प्रमुख या समकक्ष पद के लिए ही परीक्षा देनी चाहिए।

प्रतियोगियों का विस्तार करना चाहिए

2022 के अंत में, हो ची मिन्ह सिटी ने कई नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए भर्ती परीक्षाएँ आयोजित कीं। विशेष रूप से, यातायात सुरक्षा समिति ने कार्यालय उप प्रमुख की भर्ती की। शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग ने एन नॉन ताई हाई स्कूल, क्वांग ट्रुंग हाई स्कूल और एन न्घिया हाई स्कूल के उप-प्रधानाचार्यों की भर्ती की।

स्वास्थ्य विभाग नेत्र अस्पताल के निदेशक के पद के लिए भर्ती कर रहा है; उद्योग और व्यापार विभाग संगठन और कार्मिक विभाग के उप प्रमुख; ऊर्जा प्रबंधन विभाग के उप प्रमुख; उद्यम सहायता और विकास केंद्र के उप निदेशक; और गुयेन ट्रुओंग टो तकनीकी कॉलेज में प्रशिक्षण के प्रभारी उप प्रधानाचार्य की भर्ती कर रहा है।

विकास अध्ययन संस्थान हो ची मिन्ह सिटी अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण सहायता केंद्र के निदेशक और हो ची मिन्ह सिटी सामाजिक-आर्थिक अनुकरण एवं पूर्वानुमान केंद्र के निदेशक की भर्ती कर रहा है। होक मोन जिला जन समिति को शहरी प्रबंधन विभाग के उप प्रमुख और प्राकृतिक संसाधन एवं पर्यावरण विभाग के उप प्रमुख की आवश्यकता है।

विशेषज्ञ दृष्टिकोण से, प्रशासनिक कानून - राज्य के विशेषज्ञ डॉ. गुयेन थी थीएन ट्राई ने मूल्यांकन किया: "यह परियोजना शहर सरकार के नवप्रवर्तन के प्रति दृढ़ संकल्प को दर्शाती है, जो मानव संसाधन प्रबंधन मॉडल को एक कठोर कैरियर से रोजगार मॉडल में बदलने में योगदान देती है, जो विश्व के रुझानों के अनुरूप है।"

इसी विचार को साझा करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी नेशनल यूनिवर्सिटी के अर्थशास्त्र और विधि विश्वविद्यालय के डॉ. काओ वु मिन्ह ने कहा कि नेताओं और प्रबंधकों की भर्ती से इकाई के बाहर के लोगों के लिए अवसर पैदा होंगे और नौकरी की स्थिति की प्रतिस्पर्धात्मकता और क्षमता और गुणवत्ता में वृद्धि होगी।

"यह एक नया चलन है जिसे हो ची मिन्ह सिटी में भी दोहराया जाना चाहिए। भ्रष्टाचार-विरोधी अभियान को बढ़ावा देने के संदर्भ में यह परियोजना बहुत मूल्यवान है। क्योंकि एक लंबे समय से चल रही व्यवस्था एक-दूसरे को छुपाने के कारण नकारात्मकता के प्रति बहुत संवेदनशील होती है, लेकिन जब कोई नया व्यक्ति व्यवस्था में शामिल होता है, तो इससे निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा पैदा होती है," श्री मिन्ह ने अपनी राय व्यक्त की।

हालांकि, विशेषज्ञों ने यह भी आकलन किया कि हो ची मिन्ह सिटी की परियोजना में अभी भी सीमाएं हैं, जिसके कारण भर्ती तंत्र के लिए कोई सफलता प्राप्त करना कठिन है।

यह विनियमन कि अधिकांश उम्मीदवारों को नियोजन क्षेत्र में होना चाहिए, या नामांकित होने के लिए नियोजन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, यह दर्शाता है कि भर्ती मानदंड विशेषज्ञता और क्षमता पर ज्यादा ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, बल्कि मुख्य रूप से नियोजन और वरिष्ठता पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

सुश्री ट्राई ने कहा, "प्रतिभागियों का सीमित दायरा व्यवधान को सीमित करता है, लेकिन प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता बहुत कम है। परीक्षा नामांकन और नियुक्ति का ही एक और रूप है।"

इस विशेषज्ञ का मानना ​​है कि हो ची मिन्ह सिटी सरकार को इस परियोजना के मुख्य लक्ष्य, यानी नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने और नकारात्मकता को सीमित करने के लिए परीक्षा के लिए पात्र लोगों की संख्या बढ़ानी होगी। विस्तारित लक्ष्य समूह में अभी भी सार्वजनिक क्षेत्र के लोग शामिल हो सकते हैं, लेकिन विशेषज्ञता और क्षमता के मानदंडों पर अधिक ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए; इसके अलावा, निजी क्षेत्र के लोगों पर भी विचार किया जा सकता है...

हो ची मिन्ह सिटी में, नेताओं और प्रबंधकों की भर्ती प्रक्रिया समीक्षा अवधि सहित 75 दिनों में पूरी होती है। यदि आवेदन योग्य माना जाता है, तो उम्मीदवार को दो चरणों से गुजरना होगा: एक लिखित परीक्षा (180 मिनट) और एक परियोजना प्रस्तुति (70 मिनट)।

परीक्षा के 2 चरणों के बाद, यदि अभ्यर्थियों के अंक समान हों, तो परीक्षा परिषद पार्टी समिति और सक्षम नियुक्ति एजेंसी के नेताओं के साथ परामर्श करके निर्णय लेगी, तथा क्रमशः 4 मानदंडों के अनुसार प्राथमिकता देगी: महिला (महिला नेताओं के बिना इकाइयों के लिए); उच्च पद धारण करने वाले लोग; समकक्ष पदों पर, उन लोगों को प्राथमिकता दी जाएगी जो लंबे समय से पद पर हैं; यदि नेतृत्व की स्थिति नहीं है, तो लंबी वरिष्ठता वाले लोगों को प्राथमिकता दी जाएगी।

गृह मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 2020 से अब तक देश भर में 14 केंद्रीय एजेंसियों और 22 स्थानीय निकायों ने विभाग, एजेंसी और प्रभाग स्तर पर नेताओं और प्रबंधकों की भर्ती के लिए परीक्षा आयोजित की है।

स्रोत: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html