वीज़ा नीति से प्रतिभाओं को आकर्षित करना

विदेशी विशेषज्ञों और व्यापारियों को उम्मीद है कि वियतनाम की वीजा और विदेशी श्रम नीतियों में हाल के बदलावों से वियतनाम की प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार होगा और विदेशी निवेश आकर्षित होगा, हालांकि अभी भी कुछ बाधाएं हैं जिन्हें हल करने की आवश्यकता है।

हो ची मिन्ह सिटी में एक वैश्विक निवेश सम्मेलन में उपस्थित अंतर्राष्ट्रीय निवेशक - फोटो: एन.बीआईएनएच

वियतनाम विकासशील अवस्था में है, खासकर डिजिटल परिवर्तन और नवाचार के क्षेत्र में। इसलिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की आवश्यकता लगातार बढ़ती जा रही है।

हालाँकि, घरेलू श्रम की गुणवत्ता में अभी भी धीरे-धीरे सुधार हो रहा है। यहाँ तक कि प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) क्षेत्र में भी, डिग्री/प्रमाणपत्र वाले श्रमिकों का अनुपात 25.5% (2021) से घटकर लगभग 21.7% (2024) हो गया है।

विदेशी निवेशकों के लिए आकर्षण बढ़ेगा

हाल ही में, सरकार ने उद्योगों के लिए गुणवत्तापूर्ण मानव संसाधनों की कमी की चुनौती से निपटने के लिए कई नीतियां सक्रिय रूप से शुरू की हैं।

उल्लेखनीय हैं वियतनाम में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों पर डिक्री संख्या 219 तथा सामाजिक -आर्थिक विकास के लिए प्रोत्साहन की विशेष आवश्यकता वाले विदेशियों के लिए अस्थायी वीजा छूट पर डिक्री संख्या 221।

इन्हें अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने तथा वियतनाम को उच्च तकनीक अर्थव्यवस्था के साथ तेज़ी से आगे बढ़ने में मदद करने के लिए उल्लेखनीय सुधार माना जा रहा है। इन नई नीतियों ने विशेषज्ञ और निवेशक समुदाय का काफ़ी ध्यान आकर्षित किया है।

वियतनाम में ऑस्ट्रेलिया के पूर्व राजदूत और संगठनों के लिए रणनीतिक सलाहकार श्री एंड्रयू गोलेदज़िनोवस्की ने हाल ही में जारी की गई वीज़ा नीतियों को एक बहुत ही सकारात्मक और स्वागत योग्य कदम बताया।

यद्यपि वियतनाम समय के साथ उच्च योग्यता प्राप्त वैज्ञानिकों , तकनीशियनों, विद्वानों और प्रबंधकों का उत्पादन करेगा, लेकिन अधिक जटिल उच्च तकनीक अर्थव्यवस्था में परिवर्तन के लिए इंतजार नहीं किया जा सकता है।

श्री एंड्रयू ने तुओई ट्रे को बताया, "वियतनाम एक खुली अर्थव्यवस्था है और परिवर्तन की प्रक्रिया में है, इसलिए इस प्रक्रिया का समर्थन करने के लिए कुशल विदेशी विशेषज्ञों की निरंतर आवश्यकता है।"

इस बीच, वियतनाम में कोरियाई चैंबर ऑफ कॉमर्स (KOCHAM) के अध्यक्ष श्री किम न्योन हो ने डिक्री 219 को "पिछले कुछ समय में व्यवसायों के सामने आई कठिनाइयों को दूर करने में एक महत्वपूर्ण मोड़" बताया। इस डिक्री ने वर्क परमिट जारी करने की समय सीमा को कम कर दिया है और परमिट से छूट प्राप्त विषयों का विस्तार किया है।

इससे प्रशासनिक प्रक्रियाएँ काफ़ी सरल हो जाएँगी, मानव संसाधन प्रबंधन की दक्षता में सुधार होगा और व्यवसायों को व्यावसायिक योजनाओं के क्रियान्वयन में तेज़ी लाने में मदद मिलेगी। श्री किम ने कहा, "ये बदलाव एक सकारात्मक संकेत होंगे, जो अंतर्राष्ट्रीय व्यापार समुदाय के लिए वियतनाम के निवेश वातावरण के आकर्षण को बढ़ाने में योगदान देंगे।"

क्या दीर्घकालिक अस्थायी निवास कार्ड जारी करने पर विचार करना चाहिए?

हालाँकि, विशेषज्ञों ने उन पहलुओं की ओर भी ध्यान दिलाया जिनमें नीतियों की प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए सुधार की आवश्यकता है, जिनमें निवास परमिट की दीर्घकालिक प्रकृति भी शामिल है। व्यवसायी टिमेन स्विजटिंक के अनुसार, दो साल का अस्थायी निवास कार्ड होना कभी कोई समस्या नहीं रही, जबकि वे 18 साल से वियतनाम में रह रहे हैं और व्यापार कर रहे हैं।

हालाँकि, अन्य विदेशियों के लिए, दीर्घकालिक पूँजी निवेश का निर्णय लेते समय यह एक महत्वपूर्ण कारक हो सकता है। इसलिए, श्री होंग सन (विशेषज्ञ) ने सुझाव दिया कि वियतनाम को बड़े निवेशकों के लिए 10-20 वर्षों के लिए स्थायी निवास या अस्थायी निवास कार्ड जारी करने पर विचार करना चाहिए, साथ ही दीर्घकालिक निवेश को प्रोत्साहित करने के लिए विशिष्ट मानदंड भी निर्धारित करने चाहिए।

साथ ही, नए नियमों को लागू करने में लचीलेपन का भी ज़िक्र किया गया। एंड्रयू गोलेदज़िनोवस्की के अनुसार, नए नियम कितने लचीले होंगे, यह अभी स्पष्ट नहीं है, लेकिन यह काफ़ी सीमित हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक विशेष वीज़ा छूट कार्ड (SVEC) शीर्ष फुटबॉल खिलाड़ियों पर लागू हो सकता है, लेकिन केवल दुनिया के शीर्ष 100 खिलाड़ियों पर।

"अगर यह नियम मैनचेस्टर यूनाइटेड फुटबॉल क्लब पर लागू होता, तो केवल तीन खिलाड़ी ही पात्र होते और बाकी अयोग्य घोषित कर दिए जाते। उम्मीद है कि नए नियम इस तरह लागू किए जाएँगे कि वियतनाम को अधिकतम लाभ हो," श्री एंड्रयू ने बताया।

इसके अलावा, विशेषज्ञों के अनुसार, विशिष्ट दिशानिर्देशों की आवश्यकता है ताकि ऐसी स्थिति न आए जहाँ कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान प्रसंस्करण के प्रत्येक स्तर की अलग-अलग समझ और अनुप्रयोग हों। श्री किम न्योन हो ने कहा कि वियतनाम को विशिष्ट व्यावसायिक क्षेत्रों में मानव संसाधनों के लिए वीज़ा प्रक्रियाओं में लचीलापन बढ़ाना चाहिए और उच्च कुशल श्रमिकों के लिए अतिरिक्त अधिमान्य नीतियाँ बनानी चाहिए।

श्री किम न्योन हो ने कहा, "इसके अलावा, कानूनी विनियमों के अनुप्रयोग और व्याख्या में एकरूपता सुनिश्चित करना भी व्यवसायों के लिए पारदर्शिता और विश्वास पैदा करने का एक प्रमुख कारक है।"

विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित करना और बनाए रखना

इसके अलावा, विशेषज्ञों के अनुसार, प्रस्ताव 229 ने पर्यटन प्रोत्साहन कार्यक्रम के तहत 12 देशों के नागरिकों के लिए 45-दिवसीय वीज़ा से छूट देकर कई उम्मीदें जगाई हैं। यह नीति न केवल पर्यटन उद्योग के विकास को बढ़ावा देती है, बल्कि वियतनाम की एक मैत्रीपूर्ण, खुले और आकर्षक पर्यटन स्थल के रूप में छवि बनाने में भी योगदान देती है।

वियतनाम में 18 वर्षों से रह रहे उद्यमी और लैकाफ के संस्थापक एवं सीईओ, श्री टिमेन स्विजटिंक ने कहा कि वियतनाम में महत्वपूर्ण नीतिगत सुधार लागू किए जा रहे हैं, जिनमें अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उपयुक्त परिस्थितियाँ बनाना भी शामिल है। इससे देश के आधुनिकीकरण और क्षेत्रीय तथा वैश्विक स्तर पर इसकी प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने में मदद मिलती है।

हांग फुक

स्रोत: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm