व्यावहारिक लाभों के साथ मानव संसाधनों को आकर्षित करना

बीएसी निन्ह - कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए क्या करना चाहिए, यह आज व्यवसायों के लिए हमेशा एक समस्या रही है। वास्तव में, उत्पादन के लिए मानव संसाधनों को स्थिर करने के लिए, व्यवसायों को रोज़गार सुनिश्चित करके, लाभ बढ़ाकर और धीरे-धीरे कर्मचारियों के जीवन में सुधार लाकर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा करने की आवश्यकता है।

श्रमिकों के जीवन की सर्वोत्तम देखभाल

2013 से कार्यरत एक इलेक्ट्रॉनिक उपकरण निर्माण और उत्पादन उद्यम के रूप में, गोएरटेक वीना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (क्यू वो इंडस्ट्रियल पार्क) के वर्तमान में बाक निन्ह प्रांत में 3 कारखाने हैं, जो लगभग 60,000 श्रमिकों के लिए रोजगार सृजित करते हैं। श्रमिकों को सबसे बड़ी संपत्ति मानते हुए, कई वर्षों से, उद्यम ने हमेशा स्थिर रोजगार को महत्व दिया है और इसके लिए प्रयास किए हैं; हरित, स्वच्छ और सुरक्षित कारखाना वातावरण को बेहतर बनाने में निवेश किया है। विशेष रूप से, श्रमिकों के लिए वेतन, बोनस और कल्याणकारी नीतियों को निदेशक मंडल और कंपनी के ट्रेड यूनियन द्वारा लागू किया गया है, जिसका उद्देश्य श्रमिकों के जीवन की सर्वोत्तम देखभाल करना है।

केडी स्पोर्ट्स वियतनाम कंपनी लिमिटेड में उत्पादन लाइन

विशेष रूप से, इस वर्ष 1 मार्च से, कंपनी ने 5.5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह का मूल वेतन लागू किया है - जो इस क्षेत्र में समान क्षेत्र के कई विनिर्माण उद्यमों के औसत से अधिक है। प्रत्येक माह, श्रमिकों को अन्य भत्ते जैसे परिश्रम (500,000 VND/व्यक्ति); दक्षता (200,000 VND/व्यक्ति); आवास (200,000 VND/व्यक्ति); गैसोलीन (100,000 VND/व्यक्ति); वरिष्ठता (कार्य समय के आधार पर 100,000 VND से - 1 मिलियन VND) मिलते हैं... यदि ओवरटाइम शामिल है, तो श्रमिकों की कुल आय 10-14 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है। इलेक्ट्रॉनिक घटक उत्पादन की विशेषताओं के साथ, श्रमिकों को लगातार छोटे विवरणों के साथ काम करना पड़ता है, आसानी से थक जाते हैं, इसलिए अब कई वर्षों से, कंपनी ने श्रमिकों के लिए शिफ्ट के बीच ब्रेक लेने की व्यवस्था की है। कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री फाम वान ट्रुंग ने कहा: "कंपनी के कर्मचारियों की संख्या वर्तमान में प्रांत में अग्रणी समूह में से एक है। इसलिए, हर साल, कंपनी और यूनियन कई व्यावहारिक देखभाल गतिविधियाँ आयोजित करते हैं जैसे: यूनियन भोजन; टेट पुनर्मिलन; कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को उपहार देना; सांस्कृतिक, खेल और दर्शनीय स्थलों के आदान-प्रदान कार्यक्रमों का आयोजन; अनुकरणीय कर्मचारियों की प्रशंसा। इस प्रकार, उत्पादन प्रतिस्पर्धा का माहौल बनाकर, कर्मचारी उत्साहित होते हैं और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के प्रति आश्वस्त होते हैं।"

केडी स्पोर्ट्स वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (हिएप होआ कम्यून) में कार्यरत कुल 1,700 से ज़्यादा कर्मचारियों में से 80% से ज़्यादा महिलाएँ हैं। इस वास्तविकता को समझते हुए, सामान्य रूप से श्रम कानूनों और विशेष रूप से महिला कर्मचारियों के लिए कड़ाई से अनुपालन के साथ-साथ, कंपनी महिला कर्मचारियों के लिए कई विशेष नीतियाँ लागू करती है। मासिक आय में 20,000 वियतनामी डोंग/व्यक्ति के बाल भत्ते के अलावा, पाँचवें महीने से गर्भवती महिलाओं को एक अलग विभाग में काम सौंपा जाता है, जहाँ उनका काम हल्का होता है; गर्भवती होने और एक साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश के दौरान, उन्हें एक घंटा पहले आराम करने और 10 मिनट पहले भोजन करने की अनुमति दी जाती है। कंपनी में कार्यरत सुश्री होआंग थी ली (जन्म 1986) ने बताया: "मैं लगभग 11 वर्षों से कंपनी में कार्यरत हूँ। नौकरी और गारंटीशुदा आय के अलावा, कंपनी हमेशा एक सुरक्षित वातावरण का ध्यान रखती है और उसे विकसित करती है। हर साल, छुट्टियों और टेट के अवसर पर, यूनियन से उपहारों के साथ-साथ, कंपनी उत्कृष्ट कर्मचारियों को पुरस्कृत और सम्मानित करने के लिए धनराशि भी अलग रखती है। ये पुरस्कार न केवल भौतिक दृष्टि से मूल्यवान हैं, बल्कि हमारे काम में सुरक्षा का एहसास दिलाने के लिए प्रोत्साहन का एक बड़ा स्रोत भी हैं।"

लाभ बढ़ाएँ

अभी से लेकर साल के अंत तक, प्रांत के व्यवसायों को लगभग 45,000 कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी; जिनमें से लगभग 80% सामान्य स्तर पर हैं। अनुमान है कि 2026 में, व्यवसायों को लगभग 1,50,000 रिक्त पदों को भरना होगा। इतनी बड़ी माँग के साथ, जबकि आपूर्ति लगातार कम होती जा रही है, व्यवसाय मानव संसाधनों के लिए एक भयंकर प्रतिस्पर्धा में उतरने के लिए दृढ़ हैं। गृह विभाग के उप निदेशक, श्री ट्रान वान हा के अनुसार: "श्रमिक व्यवसायों की अमूल्य संपत्ति हैं क्योंकि आधुनिक मशीनरी और तकनीक पूरी तरह से मनुष्यों की जगह नहीं ले सकती। इसलिए, रोज़गार, आय सुनिश्चित करना और श्रमिकों के जीवन में सुधार लाना न केवल एक ज़िम्मेदारी है, बल्कि व्यवसायों को मानव संसाधनों को बनाए रखने और आकर्षित करने में मदद करने का एक महत्वपूर्ण और स्थायी समाधान भी है।"

उदाहरण के लिए, लक्सशेयर-आईसीटी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (क्वांग चाऊ इंडस्ट्रियल पार्क - वैन ट्रुंग इंडस्ट्रियल पार्क) में, मानव संसाधन को आकर्षित करने के लिए, इस वर्ष 1 मार्च से, कंपनी ने कर्मचारियों का मूल वेतन 5.1 मिलियन VND से बढ़ाकर 5.5 मिलियन VND/व्यक्ति/माह कर दिया है। हर महीने कई भत्तों के अलावा, जो कर्मचारी प्रतिदिन 2 घंटे ओवरटाइम काम करते हैं, उन्हें महीने के अंत में ओवरटाइम वेतन की गणना करते समय कंपनी द्वारा अतिरिक्त 0.5 घंटे/दिन का भुगतान किया जाएगा। वर्तमान में, कर्मचारियों की औसत आय 9-12 मिलियन VND/व्यक्ति/माह है।

"कर्मचारी उद्यमों की अमूल्य संपत्ति हैं क्योंकि आधुनिक मशीनरी और प्रौद्योगिकी पूरी तरह से मनुष्यों की जगह नहीं ले सकती। इसलिए, नौकरियों, आय को सुनिश्चित करना और कर्मचारियों के जीवन में सुधार करना न केवल एक जिम्मेदारी है, बल्कि उद्यमों को मानव संसाधनों को बनाए रखने और आकर्षित करने में मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण और टिकाऊ समाधान भी है" - श्री ट्रान वान हा, गृह मामलों के विभाग के उप निदेशक।

भर्ती विभाग की प्रमुख सुश्री होआंग थी थुई ने कहा: "कंपनी में वर्तमान में लगभग 50,000 कर्मचारी हैं; अभी से लेकर साल के अंत तक, उसे 10,000 से ज़्यादा लोगों की ज़रूरत है। पर्याप्त संख्या में कर्मचारियों की भर्ती के लिए, 1 जुलाई से 30 सितंबर तक, कंपनी नए कर्मचारियों को 70 लाख वियतनामी डोंग (VND) का इनाम देगी। यह बोनस तीन बार में दिया जाएगा, जब कर्मचारी 30 दिन, 60 दिन और 90 दिन काम कर चुका होगा।"

परिधान उद्योग में कर्मियों की भर्ती में कठिनाई के संदर्भ में, क्रिस्टल मार्टिन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (क्वांग चाऊ औद्योगिक पार्क) ने भी श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए कई नीतियां शुरू की हैं जैसे: मूल वेतन में वृद्धि, नए श्रमिकों के लिए बोनस, रेफरल के लिए बोनस... विशेष रूप से, 1 जुलाई से 31 अक्टूबर तक काम शुरू करने वाले श्रमिकों को "वफादारी" बोनस नीति का लाभ मिलेगा। तदनुसार, परिधान श्रमिकों को 4 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति प्राप्त होता है; अन्य विभागों को 3 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति प्राप्त होता है; बोनस का भुगतान अक्टूबर वेतन भुगतान अवधि (10 नवंबर) के दौरान किया जाता है। 1 सितंबर से, कंपनी के निदेशक मंडल ने आधिकारिक तौर पर एक नया मुफ्त शटल बस मार्ग शुरू किया, जो श्रमिकों को सुविधाजनक, सुरक्षित और लागत प्रभावी ढंग से यात्रा करने में सहायता करता है (कारखाने से 15 किमी से कम दूरी पर आवास किराए पर लेने वाले श्रमिकों के लिए)।

श्रम विवादों से होने वाले नुकसान को कम करने और सामूहिक कार्य-विराम को सीमित करने का सबसे बुनियादी और दीर्घकालिक उपाय सामंजस्यपूर्ण, स्थिर और प्रगतिशील श्रम संबंधों का निर्माण करना है। यह व्यवसाय के ब्रांड का निर्माण करने, साझेदारों के साथ प्रतिष्ठा बनाने और उत्पादन एवं व्यवसाय में स्थायी दक्षता लाने का भी एक उपाय है। इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए, व्यवसायों को सामाजिक कल्याण में निरंतर सुधार करना होगा। प्रांतीय पितृभूमि मोर्चा समिति के उपाध्यक्ष और प्रांतीय श्रम संघ के अध्यक्ष श्री थाच वान चुंग ने इस बात पर ज़ोर दिया कि आने वाले समय में, श्रमिकों का प्रतिनिधित्व, संरक्षण और देखभाल करने की भूमिका के साथ, यह इकाई श्रम कानून के नियमों का उल्लंघन करने वाले व्यवसायों का निरीक्षण, पर्यवेक्षण, तुरंत चेतावनी देने और उनसे निपटने के लिए क्षेत्रों और इलाकों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करेगी; प्रचार को बढ़ावा देगी, "श्रमिकों के लिए" विशिष्ट व्यवसायों को प्रोत्साहित और दोहराएगी।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg