वेतन सुधार लागू करें, तो कितनी होगी बढ़ोतरी?

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प्रतिनिधि वु थी लु माई के अनुसार, मतदाताओं को एक बात की चिंता है कि वेतन सुधार से कितनी वृद्धि होगी?

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

प्रतिनिधि वु थी लु माई ने आश्चर्य व्यक्त किया कि यदि वेतन सुधार लागू किया जाता है तो वृद्धि कितनी होगी?

अक्टूबर 2023 में सरकार एक व्यापक वेतन सुधार योजना प्रस्तुत करेगी।

2022 में सामाजिक- आर्थिक विकास योजना और राज्य बजट के कार्यान्वयन के परिणामों के अतिरिक्त मूल्यांकन; 2023 के पहले महीनों में सामाजिक-आर्थिक विकास योजना और राज्य बजट के कार्यान्वयन पर चर्चा हॉल में बोलते हुए, प्रतिनिधि वु थी लु माई (हनोई शहर के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल) ने एक ऐसे मुद्दे में अपनी रुचि व्यक्त की जो नया नहीं है, लेकिन लोगों के लिए रुचि का है, जो कि कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन नीति है।

प्रतिनिधि के अनुसार, अगले अक्टूबर में, यदि सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुमति दी जाती है, तो सरकार पोलित ब्यूरो के संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार व्यापक वेतन सुधार के लिए एक योजना राष्ट्रीय असेंबली को प्रस्तुत करेगी।

प्रतिनिधि ने इस बात पर ज़ोर दिया कि वेतन नीति एक अत्यंत महत्वपूर्ण नीति है। एक सही वेतन नीति आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में कारगर होती है। इसके विपरीत, एक अनुचित वेतन नीति सामाजिक प्रगति में बाधा बन सकती है।

प्रतिनिधि वु थी लु माई ने कहा कि वर्षों से, पार्टी और राज्य ने हमेशा लोगों के जीवन पर ध्यान दिया है। अब तक, हमने चार वेतन सुधार लागू किए हैं। हालाँकि, यह एक निर्विवाद वास्तविकता है कि अधिकारियों और सिविल सेवकों का वर्तमान वेतन स्तर काफी कम है।

वियतनामी सिविल सेवकों का औसत वेतन 10 मिलियन VND है; कंबोडिया 17 मिलियन; थाईलैंड 56.7 मिलियन

"तो फिर हम विश्व आय मानचित्र पर कहाँ हैं?", प्रतिनिधि ने यह मुद्दा उठाया और कहा कि विकसित देशों से तुलना करना बेतुका होगा। हालाँकि, इस क्षेत्र के देशों से तुलना करने पर ही काफ़ी अंतर दिखाई देगा।

प्रतिनिधि के अनुसार, एक नए स्नातक की आय 3.4 मिलियन VND से अधिक है, एक सिविल सेवक का औसत वेतन लगभग 10 मिलियन VND है। वियतनामी मुद्रा में परिवर्तित करने पर, थाईलैंड में एक सिविल सेवक की आय 56 मिलियन VND से अधिक है, मलेशिया में 29 मिलियन VND, कंबोडिया में 17 मिलियन VND...

राजनीतिक आधार के संदर्भ में, प्रतिनिधि ने कहा कि पोलित ब्यूरो के प्रस्ताव 27-एनक्यू-सीपी ने एक बहुत ही विशिष्ट सुधार रोडमैप तैयार किया है। हालाँकि, अब तक, हम तीन वर्षों से समय सीमा से चूक रहे हैं। लगातार तीन वर्षों से, सरकार वेतन सुधार को स्थगित करने का प्रस्ताव दे रही है। इसका कारण यह है कि हमें विकास निवेश और आर्थिक सुधार कार्यक्रम पर संसाधनों को केंद्रित करने की आवश्यकता है, जो एक सही नीति है।

हालांकि, कार्यान्वयन के 2 वर्षों से अधिक समय के बाद, हालांकि सरकार ने दृढ़ता से आग्रह किया है, योजना और निवेश मंत्रालय और वित्त मंत्रालय ने भी आग्रह किया है, अभी भी 14,000 बिलियन से अधिक VND आर्थिक सुधार कार्यक्रम पूंजी है जिसे आवंटित नहीं किया जा सकता है, और 429,000 बिलियन से अधिक VND मध्यम अवधि की सार्वजनिक निवेश योजना पूंजी है जिसे आवंटित नहीं किया गया है।

प्रतिनिधि ने कहा, "इस प्रकार, जबकि हमारा देश विकास में निवेश करने के लिए मितव्ययिता नीतियों को लागू कर रहा है, फिर भी संसाधनों का एक हिस्सा अर्थव्यवस्था में प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं किया जा रहा है। यह खेदजनक है।"

वेतन सुधार में मौलिक और पर्याप्त परिवर्तन होना चाहिए।

प्रतिनिधि वु थी लू माई के अनुसार, मतदाताओं की दिलचस्पी इस बात में है कि वेतन सुधार में कितनी वृद्धि होगी। इस समय, कोई भी जानकारी सटीक नहीं मानी जा सकती क्योंकि सरकार इसे राष्ट्रीय सभा में विचार और निर्णय के लिए प्रस्तुत करेगी। हालाँकि, एक बुनियादी बदलाव की आवश्यकता है, न कि केवल एक औपचारिकता की।

प्रतिनिधियों ने कहा कि वेतन में 21-22% की वृद्धि का प्रस्ताव था। हालाँकि, इस दर पर, 1 करोड़ वेतन वाले व्यक्ति को केवल 2.1 मिलियन VND अतिरिक्त मिलेंगे। इस बीच, पोलित ब्यूरो के प्रस्ताव 27-NQ/TW में एक बहुत ही स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित किया गया है, जो यह है कि वेतन वास्तव में आय का मुख्य स्रोत होना चाहिए। वेतन नीति को अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण सुनिश्चित करना चाहिए।

प्रतिनिधि के अनुसार, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने की प्रतिस्पर्धा बहुत कड़ी है, खासकर वृद्ध आबादी वाले देशों में। उचित नीति के बिना, हम उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने में "घरेलू स्तर पर ही पिछड़" सकते हैं।

प्रस्ताव के संबंध में, प्रतिनिधि वु थी लु माई ने प्रस्ताव 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू में विनियमों को सख्ती से लागू करने का सुझाव दिया, जिसके अनुसार प्रत्येक वर्ष अनुमानित राजस्व वृद्धि का 50%, स्थानीय बजट की वास्तविक राजस्व वृद्धि का 70% और केंद्रीय बजट राजस्व वृद्धि का 40% वेतन सुधार के लिए आरक्षित करना आवश्यक है।

दूसरा, राजस्व स्रोतों के आवंटन में प्राथमिकता क्रम का पालन करना आवश्यक है। तदनुसार, कानून निवेश परियोजनाओं पर विचार करने से पहले वेतन नीति को प्राथमिकता देने का स्पष्ट प्रावधान करता है। 2022 में, हमारे देश का राजस्व उल्लेखनीय रूप से बढ़ेगा, केंद्रीय बजट 195,000 अरब VND है, स्थानीय बजट 208,000 अरब VND है, और वेतन सुधार के लिए हस्तांतरित राशि 260,000 अरब VND है। इस संसाधन में, वेतन सुधार नीति के लिए पर्याप्त संसाधन उपलब्ध कराने को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

तीसरा, हमें वेतन भुगतान को वास्तव में निवेश के रूप में देखना होगा, लोगों में निवेश, भविष्य में निवेश।

प्रतिनिधि वु थी लू माई ने ज़ोर देकर कहा: "जब हमारे पास निवेश का एक समान स्तर होगा, तभी व्यावहारिक परिणाम सामने आएंगे। हमारे देश में प्रतिभाशाली लोगों की कमी नहीं है, समर्पित लोगों की कमी नहीं है जो अपने देश में ही योगदान देना चाहते हैं, लेकिन हमें वास्तव में एक ऐसी मज़बूत नीति की ज़रूरत है जो श्रमिकों में प्रेरणा और आत्मविश्वास पैदा कर सके।"

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स्रोत