हो ची मिन्ह सिटी को किन व्यवसायों में भर्ती की आवश्यकता है?

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30 नवंबर को, हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र की निदेशक सुश्री गुयेन वान हान थुक ने कहा कि इकाई के सर्वेक्षण के माध्यम से, श्रमिकों की वर्तमान नौकरी खोज की जरूरतें सामान्य श्रम, उत्पादन श्रमिकों, बिक्री, वितरण श्रमिकों आदि पर केंद्रित हैं।

इस अवधि के दौरान उच्च-कुशल नौकरियों की मांग अक्सर कम होती है, क्योंकि अधिकांश श्रमिक टेट अवकाश लाभ प्राप्त करने के लिए वर्ष के अंत में नौकरी नहीं बदलते हैं।

Những ngành nghề cần tuyển dụng lao động cuối năm - Ảnh 1. — वर्ष के अंत में नौकरी की भर्ती की मांग मुख्य रूप से सामान्य श्रम, बिक्री, वितरण के समूह में है...

इसी समय, 4,204 पदों की कुल भर्ती मांग वाले 59 व्यवसायों के सर्वेक्षण से प्राप्त विश्लेषण से पता चलता है कि व्यवसाय वर्तमान में मुख्य रूप से अकुशल श्रमिकों की भर्ती कर रहे हैं (जिनमें 1,452 रिक्त पदों के साथ 34.5% की हिस्सेदारी है)।

इसके बाद व्यवसाय-प्रबंधन उद्योग समूह (574 नौकरियों के साथ 13.6% हिस्सेदारी) और चमड़ा-जूते-परिधान उद्योग (525 नौकरियों के साथ 12.5% हिस्सेदारी) हैं। खाद्य-पेय, इंजीनियरिंग-यांत्रिक, सेवा, वित्त-प्रतिभूति-अचल संपत्ति, होटल- पर्यटन , प्रौद्योगिकी-सूचना उद्योगों में भी उद्यमों को कई अन्य कर्मचारियों की भर्ती की आवश्यकता है...

वर्ष के अंत में समाधान

सुश्री गुयेन वान हान थुक ने यह भी कहा कि वर्ष की शुरुआत से 24 नवंबर तक, हो ची मिन्ह सिटी में बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने वाले लोगों की संख्या 153,129 थी, जो 2022 में इसी अवधि की तुलना में 9.7% की वृद्धि थी। बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के निर्णय वाले लोगों की संख्या 150,315 लोग थे, हर महीने नौकरी खोज की रिपोर्ट करने वाले लोगों की संख्या 612,514 लोग थे।

हो ची मिन्ह सिटी रोजगार सेवा केंद्र ने भी वर्ष के अंत में निम्नलिखित समाधान प्रस्तावित किए:

सबसे पहले, श्रमिकों के लिए नौकरी परामर्श और बेरोजगारी लाभ पर ध्यान केंद्रित करें ताकि उन्हें नई नौकरी की तलाश करते समय अपने दैनिक जीवन को बनाए रखने में मदद मिल सके।

दूसरा, बेरोजगार श्रमिकों के लिए कैरियर परामर्श, ताकि उन्हें नई दिशाएं खोजने में मदद मिल सके और जीवन में स्थिरता सुनिश्चित हो सके।

तीसरा, नौकरी कनेक्शन कार्य को मजबूत करें ताकि श्रमिक जल्द ही श्रम बाजार में वापस आ सकें।

चौथा, श्रमिकों को व्यावसायिक प्रशिक्षण सहायता कार्यक्रमों के बारे में सलाह देना, ताकि उन्हें नए कौशल सीखने और आज के श्रम बाजार के लिए प्रासंगिक उच्च मांग वाले व्यवसायों में बदलाव करने में मदद मिल सके।

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