हो ची मिन्ह सिटी में व्यावसायिक प्रशिक्षण 2023 में योजना से अधिक हो जाएगा

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5 दिसंबर को हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने नवंबर उद्योग सम्मेलन आयोजित किया।

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 1 — हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के निदेशक श्री ले वान थिन्ह ने सम्मेलन की अध्यक्षता की (फोटो: तुंग गुयेन)।

हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग की प्रतिनिधि, विभाग की कार्यालय प्रमुख सुश्री त्रान थी थान हांग ने नवंबर और वर्ष के पहले 11 महीनों में कार्यों को लागू करने के परिणामों और दिसंबर के लिए दिशा और कार्यों पर संक्षेप में रिपोर्ट दी।

तदनुसार, नवंबर 2023 तक, प्रशिक्षित श्रमिकों की संख्या 118,685/117,000 व्यक्ति है, जो वार्षिक योजना का 101.44% है। इनमें से, विश्वविद्यालय डिग्री या उच्चतर वाले 6,461 लोग हैं; कॉलेज डिग्री वाले 17,714 लोग हैं; इंटरमीडिएट स्तर वाले 5,085 लोग हैं; प्राथमिक और नियमित स्तर वाले 89,425 लोग हैं।

वर्तमान में, शहर में प्रशिक्षित श्रमिकों की कुल संख्या लगभग 4.5 मिलियन है, जो कार्यशील आयु के लोगों की कुल संख्या का 87.27% है, जो इसी अवधि की तुलना में 0.82% की वृद्धि है।

अब तक, व्यावसायिक प्रशिक्षण नामांकन 317,439 लोगों तक पहुंच गया है, जो 2023 की योजना (315,000 लोग) से अधिक है, जो इसी अवधि की तुलना में 11.61% की वृद्धि है।

ग्रामीण श्रमिकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण 4,761 लोगों तक पहुंचा, जो वार्षिक योजना (4,050 लोग) का 117.56% है, जो इसी अवधि की तुलना में 25.32% अधिक है।

2023 की शुरुआत से लेकर वर्तमान तक, आर्थिक क्षेत्रों ने 291,985/300,000 लोगों के लिए नौकरियों को आकर्षित और सृजित किया है (वार्षिक योजना के 97.33% तक पहुँचते हुए), जिनमें से 131,865/140,000 नई नौकरियां सृजित हुईं (वार्षिक योजना के 94.19% तक पहुँचते हुए)।

विदेशों में काम करने के लिए श्रमिकों को भेजने वाले उद्यमों ने 8,583 लोगों को जापान, कोरिया, ताइवान आदि देशों के बाजारों में काम करने के लिए भेजा है।

यह अनुमान लगाया गया है कि 2023 के अंत तक, निर्धारित योजना पूरी हो जाएगी; विशेष रूप से, 305,000/300,000 लोगों के लिए नौकरियां पैदा की जाएंगी (वार्षिक योजना का 101.66%), जिसमें 141,000/140,000 नई नौकरियां (वार्षिक योजना का 100.71%) शामिल हैं; शहरी बेरोजगारी दर 3.9% है (योजना इसे 4% तक सीमित करने की है)।

हालांकि, हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने यह भी आकलन किया कि विश्व अर्थव्यवस्था में गिरावट ने घरेलू उद्यमों के उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों के साथ-साथ श्रम बाजार को भी प्रभावित किया है।

इस स्थिति का सामना करते हुए, विभाग ने नए रोजगार सृजित करने और बेरोजगारी को सीमित करने के लिए श्रम आपूर्ति और मांग को जोड़ने हेतु गतिविधियों को सक्रिय रूप से क्रियान्वित किया है।

वर्ष के अंतिम महीने में, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का विभाग, श्रम संबंधों में होने वाले विकास पर बारीकी से नजर रखेगा, ताकि व्यवसायों को विनियमों का अनुपालन करने के लिए शीघ्रता से मार्गदर्शन दिया जा सके।

विशेष रूप से, चंद्र नव वर्ष से पहले यह एक संवेदनशील समय है। इसलिए, विभाग के नेताओं ने संबंधित इकाइयों से अनुरोध किया है कि वे उद्यमों में श्रम संबंधों को स्थिर करने के लिए 2024 के चंद्र नव वर्ष के लिए वेतन और बोनस भुगतान की स्थिति पर कड़ी निगरानी रखें।

सम्मेलन का समापन करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग एवं सामाजिक मामलों के विभाग के निदेशक, श्री ले वान थिन्ह ने पिछले 11 महीनों में इकाइयों के कार्य के परिणामों की सराहना की। अब तक, विभाग ने सिटी पीपुल्स कमेटी द्वारा सौंपे गए 68/69 कार्यक्रमों, योजनाओं और लक्ष्यों को पूरा कर लिया है; श्रम, विकलांग एवं सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा वर्ष के दौरान सौंपे गए क्षेत्र की विषय-वस्तु भी पूरी कर ली गई है।

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 2 — श्री ले वान थिन्ह ने नवंबर में अच्छी उपलब्धियों वाली इकाइयों को पुरस्कृत किया (फोटो: तुंग गुयेन)।

श्रम और रोजगार के क्षेत्र में, श्री ले वान थिन्ह ने संबंधित विभागों से शहर में उद्यमों के बीच संबंधों को मजबूत करने और श्रम स्थिति का प्रबंधन करने का अनुरोध किया।

हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के निदेशक ने कहा कि एक विशेष एजेंसी जो केवल कुछ हजार बड़े उद्यमों में श्रम की स्थिति का सर्वेक्षण और आकलन करती है, वह 250,000 से अधिक उद्यमों वाले शहर में श्रम और रोजगार की पूरी तस्वीर का प्रतिनिधित्व करने के लिए पर्याप्त नहीं है, सैकड़ों हजारों इकाइयों और व्यक्तिगत व्यावसायिक घरानों का तो जिक्र ही नहीं...

श्री थिन्ह ने इकाइयों को श्रम प्रबंधन क्षमता का व्यापक स्तर पर विस्तार करने, उद्यमों के श्रम मुद्दों को समझने और वर्तमान श्रम आपूर्ति और मांग की स्थिति को समझने के लिए समाधान खोजने का निर्देश दिया। इसके आधार पर, श्रम क्षेत्र आगामी प्रमुख कार्यों का निर्धारण कर सकता है, नौकरियों के आदान-प्रदान का आयोजन कर सकता है, और बाजार के अनुरूप व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान कर सकता है...

विशेष रूप से, श्री ले वान थिन्ह ने इस बात पर ज़ोर दिया कि प्रशासनिक सुधार और डिजिटल परिवर्तन के काम में शहर के पूरे श्रम क्षेत्र ने सक्रिय रूप से भाग लिया है और शुरुआत में इसके कई परिणाम भी मिले हैं, साथ ही मूल्यांकन स्कोर में भी वृद्धि हुई है। हालाँकि, उन्होंने यह भी बताया कि अभी भी कुछ सरकारी कर्मचारी और कर्मचारी ऐसे हैं जिनका लोगों और व्यवसायों के साथ व्यवहार अच्छा नहीं है।

हो ची मिन्ह सिटी के श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के निदेशक ने अनुरोध किया कि जिन इकाइयों और विभागों का लोगों के साथ संपर्क है, उन्हें निगरानी कैमरे लगाने चाहिए, स्पष्ट और पारदर्शी निगरानी और संचालन प्रक्रियाएं जारी करनी चाहिए ताकि सभी लोग उनका अनुपालन करें, और लोगों से संपर्क करने और उनके लिए काम करने के दौरान अपने रवैये में सुधार करें।

"नागरिक स्वागत विभाग में, लोगों को यह दिखाने के लिए एक गाइड की व्यवस्था की जा सकती है कि वे क्या करना चाहते हैं, किससे मिलना चाहते हैं, कहाँ... यह व्यक्ति नागरिक स्वागत कर्मचारियों के रवैये पर भी नज़र रख सकता है कि वह अच्छा है या नहीं। यदि पर्यवेक्षक को इसका पता नहीं चलता, लेकिन लोग इसकी सूचना देते हैं, और निगरानी कैमरा इसे पकड़ लेता है, तो ज़िम्मेदारी पर्यवेक्षक की है," श्री थिन्ह ने सुझाव दिया।

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