चीन: भर्ती में आयु संबंधी भेदभाव को समाप्त करने के प्रयास

(LĐXH) - चीनी सरकार ने भर्ती गतिविधियों में आयु संबंधी भेदभाव को दूर करने के लिए पहल शुरू की है।

दक्षिणी चीन के शहर ग्वांगझोउ के 34 वर्षीय प्रोजेक्ट मैनेजर डेविड ली को एक टेक कंपनी में पाँच साल काम करने के बाद भी प्रमोशन नहीं मिला है। इसका मतलब है कि कंपनी उनकी कद्र नहीं करती। उनकी नौकरी खतरे में पड़ सकती है।

नौकरी छूटने के डर से उन्होंने 2024 में नियमित रूप से 12 घंटे काम करना शुरू कर दिया ताकि अपने वरिष्ठों को साबित कर सकें कि वे अभी भी ओवरटाइम करने में सक्षम हैं। सप्ताहांत में, वे कॉल लेने और प्रेजेंटेशन स्लाइड बनाने जैसे अप्रत्याशित कार्य अनुरोधों को पूरा करने के लिए हमेशा उपलब्ध रहते थे।

चीन में, 35 वर्ष की आयु के बाद, कई श्रमिकों को आयु संबंधी भेदभाव के कारण नौकरी पाने में कठिनाई होगी। (फोटो: एएफपी)

ली अकेले ऐसे व्यक्ति नहीं हैं जो अपनी नौकरी को लेकर चिंतित हैं। 35 वर्ष से अधिक आयु के चीनी कामगारों की असुरक्षा बढ़ती जा रही है क्योंकि आर्थिक मंदी के बीच "35 अभिशाप" - यानी नियुक्ति में उम्र के आधार पर भेदभाव - की समस्या और भी गंभीर होती जा रही है।

चीनी सरकार नियोक्ताओं की आयु-पक्षपाती नियुक्ति नीतियों को संबोधित करने में अग्रणी भूमिका निभा रही है, इसके लिए उसने सिविल सेवा परीक्षा में बैठने की आयु सीमा को समायोजित करके सिविल सेवा पदों के लिए आयु सीमा को 35 से बढ़ाकर 40 कर दिया है।

जबकि चीन में करियर में ठहराव काफी पहले, 35 वर्ष की आयु में आ जाता है, सिंगापुर जैसे देशों में यह स्थिति नहीं है, जहां करियर में ठहराव आने की औसत आयु 48 वर्ष है, जैसा कि भर्ती फर्म रैंडस्टैड द्वारा 2020 में किए गए सर्वेक्षण से पता चलता है।

अक्टूबर 2024 में, चीनी सरकार ने घोषणा की कि वह केंद्रीय सरकारी एजेंसियों में शामिल होने के लिए राष्ट्रीय सिविल सेवा परीक्षा देने वालों की आयु सीमा 35 से बढ़ाकर 40 कर देगी।

विश्लेषकों का कहना है कि सिविल सेवा परीक्षाओं के लिए आयु सीमा में परिवर्तन, चीनी सरकार को नियोक्ताओं की आयु संबंधी नीतियों और धीमी होती अर्थव्यवस्था से प्रभावित श्रमिकों को स्वीकार करने के लिए तैयार करने का एक कदम है।

यह कदम निजी कंपनियों को भी संदेश देता है कि वे नियुक्ति के लिए आयु सीमा बढ़ाएं।

35 वर्ष की आयु प्राप्त करने की चिंता इतनी व्यापक हो गई है कि 2023 में, सिचुआन प्रांत की राजधानी चेंगदू में एक मंदिर की इस बात के लिए आलोचना की गई कि वहां केवल 35 वर्ष से कम आयु के भिक्षुओं को ही प्रवेश दिया जाएगा।

लंदन (यूके) स्थित सोआस चाइना इंस्टीट्यूट की शोधकर्ता डॉ. जेन डू ने टिप्पणी की कि चीनी नीति निर्माता अस्थायी समाधान के रूप में 35 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों को आकर्षित करने का प्रयास कर रहे हैं।

उन्होंने कहा, "यदि आर्थिक मंदी और कोविड-19 महामारी के लंबे समय तक चलने वाले प्रभावों के कारण बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच '35 का अभिशाप' जारी रहता है, तो अनुभवी या अच्छी तरह से प्रशिक्षित श्रमिकों के लिए दीर्घकालिक नौकरी के नुकसान के बाद श्रम बाजार में फिर से प्रवेश करना मुश्किल हो सकता है।"

डू ने आगे कहा, "आने वाले वर्षों में घटती जनसंख्या के कारण चीन को भी श्रम की कमी का सामना करना पड़ सकता है। यह वर्तमान कार्यबल की दक्षता और योगदान को बनाए रखने की आवश्यकता को उजागर करता है।"

सरकार ने पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 से बढ़ाकर 63 कर दी है, जो इस साल जनवरी से प्रभावी होगी। कार्यालयों में काम करने वाली महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 से बढ़ाकर 58 कर दी गई है, जबकि शारीरिक श्रम करने वाली महिलाएँ 55 वर्ष की आयु तक काम कर सकती हैं, जो पहले 50 वर्ष की आयु तक थी।

नीति निर्माता आगामी वर्षों में श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले बड़ी संख्या में स्नातकोत्तर स्नातकों के लिए रोजगार की खराब संभावनाओं को लेकर भी चिंतित हैं, क्योंकि अर्थव्यवस्था में मंदी आ रही है।

चीन के विश्वविद्यालयों ने 2020 से 2023 तक कोविड-19 महामारी के दौरान रोजगार के दबाव को कम करने के लिए छात्रों को उच्च शिक्षा प्राप्त करने की अनुमति देने के लिए स्नातकोत्तर कार्यक्रमों के नामांकन पैमाने का विस्तार किया है। 2025 में रिकॉर्ड 12.2 मिलियन स्नातकों के श्रम बाजार में प्रवेश करने की उम्मीद है।

नवंबर 2024 तक, 16-24 आयु वर्ग के लिए शहरी बेरोज़गारी दर 16.1% थी, जबकि 25-29 आयु वर्ग के लिए यह दर 6.7% थी। 30-59 आयु वर्ग के लिए यह दर 3.8% थी।

सिंघुआ विश्वविद्यालय की प्रोफ़ेसर पेई शियाओमेई को उम्मीद है कि विश्वविद्यालय और शोध केंद्र जैसे अन्य सार्वजनिक संस्थान भी राष्ट्रीय सिविल सेवा परीक्षा के उदाहरण का अनुसरण करेंगे। पीएचडी के छात्रों को इस बात की चिंता रहती है कि शोध संस्थानों या शैक्षणिक संस्थानों में पदों के लिए आवेदन करने के लिए उनकी उम्र बहुत ज़्यादा हो जाएगी, क्योंकि वर्तमान भर्ती की आयु सीमा 35 वर्ष है।

चीन में ज़्यादातर पीएचडी छात्र अपने विषय के आधार पर, 20 के दशक के अंत या 30 की शुरुआत में स्नातक की उपाधि प्राप्त करते हैं। पेई ने कहा, "अगर इन छात्रों को देश का अभिजात वर्ग माना जाता है, तो उन्हें उन नौकरियों को पाने का ज़्यादा उचित अवसर मिलना चाहिए जिनके लिए उन्हें प्रशिक्षित किया गया है।"

प्रोफ़ेसर लियू एर्दुओ ने कहा कि सरकार को 35 साल से ज़्यादा उम्र के लोगों को सार्वजनिक क्षेत्र में सही मायने में शामिल करने के लिए संस्कृति में बदलाव की ज़रूरत है। हालाँकि, "35 साल के अभिशाप" को दूर करने के लिए राष्ट्रीय सिविल सेवा परीक्षाओं की आयु सीमा बढ़ाने के सरकार के कदम को लोगों का समर्थन मिला है।

इस विषय से संबंधित एक हैशटैग को 13.6 मिलियन बार देखा गया और 2,141 चर्चाएं हुईं, जो नवंबर 2024 में वेइबो पर सबसे चर्चित विषयों में से एक बन गया।

हालाँकि, कुछ लोग इस बदलाव की प्रभावशीलता को लेकर संशय में हैं। एक नेटिजन ने सुझाव दिया कि यह बदलाव "बस एक औपचारिकता हो सकती है" क्योंकि नियोक्ता 35 वर्ष से अधिक उम्र के उम्मीदवारों को स्वतः ही बाहर कर सकते हैं। हुनान प्रांत के एक नेटिजन ने वीबो पर लिखा, "नियोक्ताओं के लिए युवा उम्मीदवारों को नियुक्त करने के कारण ढूंढना आसान होगा।"

डुक होआंग (स्ट्रेट्स टाइम्स के अनुसार)

श्रम और सामाजिक मामलों का समाचार पत्र संख्या 8

स्रोत: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm