चीन आधिकारिक तौर पर 1 अक्टूबर से K वीजा जारी करना शुरू कर देगा। यह कदम एक अरब लोगों वाले देश में तकनीकी नवाचार और वैज्ञानिक स्वायत्तता को बढ़ावा देने की रणनीति का हिस्सा है।
चीनी अधिकारियों की घोषणा के अनुसार, STEM क्षेत्रों में काम करने वाले युवा पेशेवर जो आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, वे चीन में प्रवेश के नए नियमों के तहत K वीजा के लिए आवेदन कर सकेंगे।

चीन दुनिया भर से STEM प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए कार्यक्रमों और नीतियों की एक श्रृंखला को क्रियान्वित कर रहा है (चित्र: SCMP)।
चाइना सेंट्रल टेलीविजन (सीसीटीवी) ने कहा कि के वीजा में उन विदेशी विशेषज्ञों को प्राथमिकता दी जाएगी, जिन्होंने दुनिया भर के प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों या शोध संस्थानों से स्नातक किया है, या प्रतिष्ठित शैक्षणिक संस्थानों और शोध संस्थानों में काम कर रहे हैं।
के वीज़ा प्राप्त करने की शर्तों की विस्तृत जानकारी निकट भविष्य में चीनी दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों की वेबसाइटों पर पोस्ट की जाएगी।
के वीज़ा के लिए केवल आयु, शिक्षा या कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है, और आवेदक के पास कोई रोज़गार अनुबंध होना या चीन में किसी संस्था द्वारा सहयोग की पेशकश होना आवश्यक नहीं है। के वीज़ा आवेदन प्रक्रिया काफी सरल बताई जाती है।
सीसीटीवी के अनुसार, प्रविष्टियों की संख्या, वैधता अवधि और प्रवास की अवधि के संदर्भ में के वीजा मौजूदा नियमित वीजा की तुलना में अधिक सुविधाजनक है।
चीन का लक्ष्य 2035 तक विश्व की अग्रणी तकनीकी महाशक्ति बनना है। इसलिए, चीनी सरकार ने इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में पहचाना है।
चीन द्वारा विश्व भर के प्रतिभाशाली शोधकर्ताओं को चीन में काम करने के लिए आकर्षित करने तथा विदेशों में काम कर रहे चीनी वैज्ञानिकों और इंजीनियरों को योगदान देने के लिए स्वदेश लौटने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु कार्यक्रमों की एक श्रृंखला शुरू की गई है।
शीर्ष चीनी विश्वविद्यालय दुनिया भर के प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों से प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए बहुत प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश कर रहे हैं।
इस बीच, अमेरिका में कई वैज्ञानिकों को संघीय बजट से अनुसंधान निधि में कटौती का सामना करना पड़ रहा है।
स्रोत: https://dantri.com.vn/giao-duc/trung-quoc-tung-chieu-quyet-tam-thu-hut-nhan-tai-tren-the-gioi-20250815222040004.htm
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