विश्वविद्यालयों को पीएचडी धारकों को बनाए रखना मुश्किल लगता है, जबकि व्यवसाय तीन गुना अधिक भुगतान करते हैं।

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24 अक्टूबर को सामाजिक -आर्थिक विकास की स्थिति पर समूह चर्चा सत्र में, नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ले क्वान (हनोई नेशनल यूनिवर्सिटी के निदेशक) ने कहा कि संस्थान को मूल वेतन में वृद्धि और मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए निजी क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धा करते समय कर्मचारियों के लिए आय व्यय की गणना करने में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय को उन क्षेत्रों में प्रशिक्षण देने का काम सौंपा गया है जिनकी समाज में अत्यधिक मांग है, खासकर इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी। नियमों के अनुसार, यह विश्वविद्यालय पीएचडी धारकों को 15 से 20 मिलियन वियतनामी डोंग (VND) तक का वेतन देता है। हालाँकि, व्यवसाय 40 से 50 मिलियन वियतनामी डोंग (VND) देने को तैयार हैं। उन्होंने कहा, "इस विश्वविद्यालय के साथ प्रतिस्पर्धा बहुत कड़ी है।"

नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि ले क्वान (हनोई नेशनल यूनिवर्सिटी के निदेशक) ने 24 अक्टूबर की दोपहर को भाषण दिया।

पिछले साल के अंत में, 15 मिलियन VND/माह का वेतन सुनिश्चित करने के लिए, हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय को 40 वर्ष से कम आयु के व्याख्याताओं के लिए ऑर्डर देकर, कार्य सौंपकर और वैज्ञानिक विषयों पर वित्तीय सहायता नीति लागू करनी पड़ी। काफी प्रयासों के बावजूद, व्यवसायों की तुलना में यह वेतन ज़्यादा नहीं है।

इस राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधि का मानना है कि विश्वविद्यालय शिक्षा में नवाचार और गुणवत्ता सुधार की समस्या आय से उत्पन्न होनी चाहिए, विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों के रहने और काम करने की स्थिति की तो बात ही छोड़िए। वहीं, स्कूलों के पास उन्हें आकर्षित करने के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं हैं, खासकर नए या अत्यधिक प्रासंगिक क्षेत्रों में। इसकी वजह यह है कि विश्वविद्यालय स्वायत्तता तंत्र में अभी भी कई समस्याएँ हैं।

"हम अब भी कहते हैं कि स्वायत्तता का मतलब खर्चों में कटौती नहीं है, लेकिन वास्तव में स्थिति अभी भी वही है। नियमित खर्चों और कर्मचारियों में कमी की दर को देखते हुए, यह स्पष्ट है कि विश्वविद्यालयों को वित्तीय स्वायत्तता का सामना करना पड़ रहा है," श्री क्वान ने कहा।

इसके अलावा, ट्यूशन नीतियों को लागू करते समय विश्वविद्यालयों को कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है। कई प्रमुख संस्थान ट्यूशन फीस बढ़ाना चाहते हैं, लेकिन वे इसकी अधिकतम सीमा पर अड़े रहते हैं। इसके अलावा, विश्वविद्यालय जीवित रहने और विकास के लिए केवल ट्यूशन फीस पर निर्भर नहीं रह सकते।

उपरोक्त कमियों और समस्याओं को देखते हुए, श्री क्वान ने प्रस्ताव रखा कि राष्ट्रीय सभा विश्वविद्यालयों के लिए वित्तीय सहायता की नीति का समर्थन करे, खासकर जब आर्थिक विकास और लोगों की आय में कमी हो। स्वायत्त उच्च शिक्षा संस्थानों के साथ, सरकार को वर्तमान वेतन सुधार के संदर्भ में कर्मचारियों और व्याख्याताओं के वेतन भुगतान तंत्र की गणना करने की आवश्यकता है।

वर्तमान में, वियतनाम में डॉक्टरेट की डिग्री वाले विश्वविद्यालय व्याख्याताओं का प्रतिशत लगभग 31% है, जिसे 2025 तक 35% तक पहुंचाने का लक्ष्य है। यह स्तर यूके, यूएस, मलेशिया और श्रीलंका के विश्वविद्यालयों (50-75%) की तुलना में बहुत कम है।

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय की विश्वविद्यालय स्वायत्तता पर रिपोर्ट के अनुसार, 2021 में, 150 मिलियन VND/वर्ष से कम कमाने वाले विश्वविद्यालय व्याख्याताओं का प्रतिशत 46.3% था, और 200 मिलियन से कम कमाने वालों का प्रतिशत 69.66% था। इस प्रकार, अधिकांश व्याख्याताओं की कमाई 12.5-17 मिलियन VND/माह थी।
वहीं, 2021 तक विश्वविद्यालयों में डॉक्टरेट की डिग्री वाले व्याख्याताओं का अनुपात 31% से अधिक था, जो तीन साल पहले की तुलना में 6% की वृद्धि थी।

हा कुओंग

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स्रोत