विश्वविद्यालयों ने विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए 'लाल कालीन बिछाया'

देश में विज्ञान और प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने के संदर्भ में, कई विश्वविद्यालयों ने घरेलू और विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाली मानव संसाधन टीम बनाने की नीतियां बनाई हैं, जो ज्ञान अर्थव्यवस्था और अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण के विकास में सहायक हैं।

हाल के दिनों में, राज्य ने विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी के विकास, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने के लिए कई नीतियाँ जारी की हैं। इससे एक ठोस कानूनी गलियारा तैयार हुआ है, जो विश्वविद्यालयों को अनुसंधान और शिक्षण के विकास हेतु घरेलू और विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करने और उनका प्रभावी ढंग से उपयोग करने हेतु सक्रिय रूप से लचीली नीतियाँ बनाने के लिए प्रोत्साहित करता है।

यह विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं पर पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 57 (दिसंबर 2024), विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन में सफलताओं का सृजन करने के लिए कई विशेष तंत्रों और नीतियों का संचालन करने पर राष्ट्रीय असेंबली के संकल्प संख्या 193 (फरवरी 2025), वियतनाम में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों को विनियमित करने वाले डिक्री 219 (अगस्त 2025) और हाल ही में विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन में विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए तंत्रों और नीतियों को विनियमित करने वाले डिक्री 249 (सितंबर 2025) में परिलक्षित होता है।

प्रत्येक अध्ययन क्षेत्र में दो विदेशी विशेषज्ञों द्वारा अध्यापन एवं अनुसंधान कराने का प्रयास करें

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री के अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और स्नातकोत्तर अध्ययन संस्थान के निदेशक डॉ. ले नोक सोन ने कहा कि 19 अगस्त को, स्कूल ने संकल्प 57 और संकल्प 193 को लागू करने के लिए कार्रवाई कार्यक्रम पर निर्णय द्वारा उपरोक्त नीतियों को ठोस रूप दिया था, जिसमें विज्ञान - प्रौद्योगिकी विकास और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के लिए समाधान के समूह में अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और व्याख्याताओं को आकर्षित करना एक महत्वपूर्ण कार्य के रूप में पहचाना गया था।

"हर साल, स्कूल सैकड़ों अंतरराष्ट्रीय व्याख्याताओं और विशेषज्ञों का स्वागत करता है जो शिक्षण, शोध, अकादमिक सहयोग और विविध रूपों में प्रौद्योगिकी हस्तांतरण करते हैं। विशेषज्ञों के कार्य समय को लचीले ढंग से व्यवस्थित किया जाता है - यह कुछ दिन, कुछ सप्ताह, कुछ महीने हो सकते हैं या दीर्घकालिक सहयोग बनाए रखने के लिए ऑनलाइन कार्य को भी संयोजित किया जा सकता है," श्री सोन ने बताया।

हो ची मिन्ह सिटी प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय में अध्यापन हेतु अंतर्राष्ट्रीय व्याख्याता

फोटो: 0ISP

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ टेक्नोलॉजी - वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी ने भी कई विदेशी विशेषज्ञों को कई हफ़्तों से लेकर कई महीनों तक पढ़ाने और शोध करने के लिए आमंत्रित किया है। स्कूल के उप-प्राचार्य, एसोसिएट प्रोफ़ेसर डॉ. ट्रान थिएन फुक ने बताया: "आने वाले समय में, स्कूल प्रत्येक विषय में पढ़ाने और शोध करने के लिए दो विदेशी विशेषज्ञों को नियुक्त करने का प्रयास कर रहा है।"

हाल ही में, वैन लैंग विश्वविद्यालय ने ब्रिटेन, जर्मनी, ऑस्ट्रेलिया, फ्रांस, कोरिया, ताइवान जैसे 20 से ज़्यादा देशों और क्षेत्रों के विशेषज्ञों को शिक्षण विषयों, सह-निर्देशन, परियोजना परामर्श और संचार-ब्रांडिंग गतिविधियों में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया है। ये विशेषज्ञ मुख्य रूप से विश्वविद्यालय के शोध संस्थानों में काम करते हैं।

वान लैंग विश्वविद्यालय के उप प्राचार्य डॉ. वो वान तुआन ने कहा कि आने वाले समय में स्कूल एआई सेंटर फॉर इनोवेशन की गतिविधियों की सेवा के लिए रणनीतिक कार्यों पर काम करने के लिए 100 विशेषज्ञों को आकर्षित करने की योजना बना रहा है।

हाल के वर्षों में, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ टेक्नोलॉजी (HUTECH) ने अनुसंधान, प्रशिक्षण और नवाचार की गुणवत्ता में सुधार हेतु अग्रणी घरेलू और विदेशी विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों को आकर्षित करने हेतु कई नीतियाँ लागू की हैं। कार्य समय कार्य की विषयवस्तु और सहयोग की आवश्यकताओं के आधार पर लचीला हो सकता है, यह दीर्घकालिक, सीधे स्कूल से जुड़ा हुआ या अल्पकालिक (आमतौर पर अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों के साथ) हो सकता है।

स्कूल के उप-प्राचार्य डॉ. गुयेन क्वोक आन्ह ने बताया: "विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार विशेषज्ञों को काम पर आमंत्रित करना, शोध क्षमता में सुधार लाने और स्कूल के शैक्षणिक मूल्य को बढ़ाने की एक दीर्घकालिक रणनीति है। व्यावहारिक मूल्य के विषयों पर काम करने के लिए मज़बूत शोध समूहों का नेतृत्व करने में विशेषज्ञ महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं; स्नातकोत्तर शिक्षण में भाग लेते हैं, डॉक्टरेट छात्रों और स्नातकोत्तर छात्रों का मार्गदर्शन करते हैं; स्रोत शोधकर्ताओं की एक टीम को प्रशिक्षित करते हैं, अनुभव, कौशल और आधुनिक वैज्ञानिक दृष्टिकोण साझा करते हैं। साथ ही, विज्ञान और प्रौद्योगिकी विकास के लिए रणनीति बनाने पर स्कूल को सलाह देते हैं..."।

वान लैंग विश्वविद्यालय के विदेशी विशेषज्ञ

फोटो: वीएल

आकर्षण नीति क्या है?

एसोसिएट प्रोफेसर, डॉ. ट्रान थिएन फुक ने टिप्पणी की: "पहले, विदेशी विशेषज्ञों और व्याख्याताओं को काम पर आमंत्रित करने में विदेशी श्रम कोटा के अनुरोध और वर्क परमिट के लिए आवेदन की प्रक्रियाओं में कठिनाइयाँ आती थीं... डिक्री 219 ने उन विश्वविद्यालयों को "मुक्त" कर दिया है जो विदेशी विशेषज्ञों को काम पर आकर्षित करना चाहते थे। साथ ही, डिक्री 249 में विशेषज्ञों को आकर्षित करने की नीतियों पर बहुत विशिष्ट नियम हैं।"

डॉ. ले नोक सोन ने यह भी कहा कि उपरोक्त दोनों अध्यादेशों में नए राष्ट्रीय नीति ढांचे ने विदेशी विशेषज्ञों को आमंत्रित करने, अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने और उनका उपयोग करने के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनाई हैं।

डॉ. सोन ने कहा, "उच्च-गुणवत्ता वाले विशेषज्ञों की एक टीम को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ इंडस्ट्री में एक पारदर्शी विशेषज्ञ अनुबंध प्रणाली है, जो कार्यों, समय और आउटपुट उत्पादों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है। हवाई किराया सहायता, आवास, बीमा और अंतर्राष्ट्रीय प्रकाशनों के लिए पुरस्कार जैसी लचीली पारिश्रमिक नीतियाँ भी हैं। अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों के लिए, स्कूल वीज़ा प्रक्रियाओं, कार्य परमिट और अस्थायी निवास कार्ड के लिए मार्गदर्शन हेतु एक विशेष टीम के माध्यम से प्रशासनिक और कानूनी सहायता प्रदान करता है।"

श्री सोन के अनुसार, विशेषज्ञों को शोध गतिविधियों, वित्तपोषण, विषयों और सुविधाओं के उपयोग के अधिकार के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ भी प्रदान की जाती हैं। प्रत्येक सत्र के बाद, स्कूल विशेषज्ञों के योगदान को सम्मानित और मान्यता प्रदान करता है, और उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए नामांकन और पुरस्कार भी प्रदान करता है।

डॉ. क्वोक आन्ह ने कहा कि विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए सबसे पहले एक गतिशील और खुला शैक्षणिक वातावरण बनाना होगा और शोध सहयोग की भावना को बढ़ावा देना होगा। डॉ. क्वोक आन्ह ने बताया, "विद्यालय ने विशेषज्ञों की योग्यता, अनुभव और व्यावहारिक योगदान के अनुरूप पारिश्रमिक और वित्तीय सहायता नीतियाँ भी जारी की हैं। उत्कृष्ट शोध कार्यों, प्रतिष्ठित घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक पत्रिकाओं में प्रकाशित कार्यों के लिए उचित पुरस्कार लागू करें, और साथ ही विशेषज्ञों के लिए समय और संसाधनों के संदर्भ में ऐसी परिस्थितियाँ बनाएँ जिससे वे शोध और अन्य गतिविधियों में संतुलन बना सकें।"

हो ची मिन्ह सिटी उद्योग विश्वविद्यालय में जापानी विशेषज्ञ काम करते हैं

फोटो: IUH

उनके अनुसार, डिक्री 249 उच्च शिक्षा संस्थानों के लिए विशेषज्ञों के चयन और उपचार को मानकीकृत करने का एक महत्वपूर्ण कानूनी आधार है। विशेष रूप से, स्कूल आंतरिक नियमों की समीक्षा और अद्यतनीकरण करेगा, पारदर्शिता, प्रचार और व्यावसायिकता सुनिश्चित करेगा ताकि एक आकर्षक शोध और नवाचार वातावरण तैयार किया जा सके ताकि विशेषज्ञ अपनी व्यावसायिक क्षमता का अधिकतम उपयोग कर सकें और लंबे समय तक स्कूल के साथ जुड़े रहें।

डॉ. वो वान तुआन ने यह भी स्वीकार किया कि डिक्री 249 द्वारा निर्मित अत्यंत खुला गलियारा स्कूलों को लचीले ढंग से व्यवहार करने में मदद करेगा, जिससे उन्हें विशेषज्ञों के साथ बिना किसी कोटा, आयु या स्टाफिंग सीमा के अनुबंध करने की अनुमति मिलेगी। श्री तुआन ने कहा, "इसके अलावा, यह डिक्री विशेषज्ञ चयन प्रक्रिया में नामांकन और उम्मीदवारी की व्यवस्था को अनुमति देती है जिससे स्कूलों को अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञ नेटवर्क तक पहुँचने में मदद मिलेगी, जिससे वियतनामी विश्वविद्यालयों और क्षेत्र के स्कूलों के बीच विशेषज्ञता का अंतर कम होगा।"

भयंकर प्रतिस्पर्धा

डॉ. ले नोक सोन के अनुसार, विशेषज्ञों को आकर्षित करने में वर्तमान में कुछ कठिनाइयां आ रही हैं, जैसे सीमित वित्तीय संसाधन, अंतर्राष्ट्रीय स्कूलों के साथ प्रतिस्पर्धात्मक स्तर पर यात्रा, रहने और अनुसंधान लागत का भुगतान करने में कठिनाई, इसलिए अक्सर कार्यक्रमों को संयोजित करना और साझेदारों के साथ वित्तपोषण करना आवश्यक होता है।

"न केवल इतना ही, बल्कि अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों की पेशेवर कार्य वातावरण, पारदर्शी मूल्यांकन तंत्र और लचीली नीतियों की भी उच्च आवश्यकताएं हैं। इसलिए, स्कूल धीरे-धीरे एक पेशेवर, एकीकृत और टिकाऊ दिशा में विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए एक मॉडल को पूर्ण कर रहा है," श्री सोन ने कहा।

डॉ. वो वान तुआन ने आकलन किया कि विशेषज्ञों को आकर्षित करने में न केवल अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालयों के साथ प्रतिस्पर्धा शामिल है, बल्कि घरेलू विश्वविद्यालयों के बीच भी कड़ी प्रतिस्पर्धा है। "डिक्री के अनुसार, विज्ञान और प्रौद्योगिकी कार्यों के कार्यान्वयन के स्रोत से ही धन प्राप्त किया जाना आवश्यक है, लेकिन वास्तव में, दूरदराज के क्षेत्रों में स्थित छोटे सार्वजनिक विश्वविद्यालयों के पास विषय कम हैं और शोध राजस्व भी कम है, जबकि निजी विश्वविद्यालयों को विज्ञान और प्रौद्योगिकी कार्यों के लिए राज्य के बजट तक पहुँचने में कठिनाई होती है। इसलिए, केवल बड़े विश्वविद्यालय या वित्तीय क्षमता वाले विश्वविद्यालय ही उच्च-गुणवत्ता वाले विशेषज्ञों को आकर्षित कर सकते हैं," डॉ. तुआन ने आकलन किया।

स्रोत: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm