विश्वविद्यालय विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं।

हाल के वर्षों में, राज्य ने विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन के विकास को बढ़ावा देने के लिए कई नीतियां जारी की हैं। इससे एक मजबूत कानूनी ढांचा तैयार हुआ है, जो विश्वविद्यालयों को देश और विदेश दोनों से विशेषज्ञों को आकर्षित करने और अनुसंधान एवं शिक्षण को विकसित करने के लिए लचीली नीतियां विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

यह राष्ट्रीय विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन विकास में उपलब्धियों पर पोलित ब्यूरो के संकल्प संख्या 57 (दिसंबर 2024); राष्ट्रीय विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन विकास में उपलब्धियां हासिल करने के लिए कुछ विशेष तंत्रों और नीतियों के प्रायोगिक कार्यान्वयन पर राष्ट्रीय सभा के संकल्प संख्या 193 (फरवरी 2025); वियतनाम में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों को विनियमित करने वाले अध्यादेश 219 (अगस्त 2025); और हाल ही में, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए तंत्रों और नीतियों को विनियमित करने वाले अध्यादेश 249 (सितंबर 2025) में परिलक्षित होता है।

प्रत्येक अध्ययन क्षेत्र में शिक्षण और अनुसंधान के लिए 2 विदेशी विशेषज्ञों को नियुक्त करने का प्रयास करें।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और स्नातकोत्तर अध्ययन संस्थान के निदेशक डॉ. ले न्गोक सोन ने कहा कि 19 अगस्त को विश्वविद्यालय ने संकल्प 57 और संकल्प 193 को लागू करने के लिए कार्य कार्यक्रम पर एक निर्णय के साथ उपर्युक्त नीतियों को मूर्त रूप दिया, जिसमें विज्ञान और प्रौद्योगिकी तथा अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के विकास के लिए समाधानों के समूह में अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों और व्याख्याताओं को आकर्षित करना एक प्रमुख कार्य के रूप में पहचाना गया है।

श्री सोन ने बताया, “हर साल विश्वविद्यालय सैकड़ों अंतरराष्ट्रीय व्याख्याताओं और विशेषज्ञों का स्वागत करता है जो शिक्षण, अनुसंधान, अकादमिक सहयोग और विभिन्न रूपों में प्रौद्योगिकी हस्तांतरण करते हैं। विशेषज्ञों के कार्य समय को लचीले ढंग से व्यवस्थित किया जाता है - यह कुछ दिनों, हफ्तों, महीनों का हो सकता है या दीर्घकालिक सहयोग बनाए रखने के लिए ऑनलाइन और ऑफलाइन कार्य का संयोजन हो सकता है।”

Trường ĐH nâng cao chất lượng giáo dục qua chính sách thu hút chuyên gia nước ngòai - Ảnh 1. — हो ची मिन्ह सिटी प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय में पढ़ाने वाले अंतर्राष्ट्रीय व्याख्याता।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी - वियतनाम नेशनल यूनिवर्सिटी हो ची मिन्ह सिटी कई विदेशी विशेषज्ञों को कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक की अवधि के लिए अध्यापन और शोध कार्य करने के लिए आमंत्रित करती है। विश्वविद्यालय के उप-कुलपति, एसोसिएट प्रोफेसर ट्रान थिएन फुक ने बताया, "निकट भविष्य में, विश्वविद्यालय का लक्ष्य प्रत्येक शैक्षणिक विषय में दो विदेशी विशेषज्ञों को अध्यापन और शोध कार्य के लिए आमंत्रित करना है।"

पिछले कुछ समय में, वैन लैंग विश्वविद्यालय ने ब्रिटेन, जर्मनी, ऑस्ट्रेलिया, फ्रांस, दक्षिण कोरिया, ताइवान आदि सहित 20 से अधिक देशों और क्षेत्रों के विशेषज्ञों को विशेष विषयों के अध्यापन, सह-पर्यवेक्षण, परियोजनाओं पर परामर्श और संचार एवं ब्रांडिंग गतिविधियों में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया है। ये विशेषज्ञ मुख्य रूप से विश्वविद्यालय के अनुसंधान संस्थानों में कार्यरत हैं।

वान लैंग विश्वविद्यालय के उप-कुलपति डॉ. वो वान तुआन ने कहा कि निकट भविष्य में विश्वविद्यालय की योजना एआई नवाचार केंद्र की गतिविधियों का समर्थन करने के लिए रणनीतिक कार्यों पर काम करने के लिए 100 विशेषज्ञों को आकर्षित करने की है।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्नोलॉजी (HUTECH) ने पिछले कुछ वर्षों में अनुसंधान, प्रशिक्षण और नवाचार की गुणवत्ता में सुधार लाने के लिए देश और विदेश दोनों से अग्रणी विज्ञान और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों को आकर्षित करने हेतु अनेक नीतियां लागू की हैं। कार्य समय कार्य की विषयवस्तु और सहयोग की आवश्यकताओं के आधार पर लचीला हो सकता है, जिसमें विश्वविद्यालय में दीर्घकालिक प्रत्यक्ष रोजगार से लेकर अल्पकालिक रोजगार (आमतौर पर अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों के साथ) तक शामिल हैं।

विश्वविद्यालय के उप-कुलपति डॉ. गुयेन क्वोक अन्ह ने कहा, "विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार विशेषज्ञों को हमारे साथ काम करने के लिए आमंत्रित करना विश्वविद्यालय की अनुसंधान क्षमता को बढ़ाने और शैक्षणिक मूल्य में वृद्धि करने की एक दीर्घकालिक रणनीति है। ये विशेषज्ञ मजबूत अनुसंधान समूहों का नेतृत्व करने, व्यावहारिक महत्व की परियोजनाओं को पूरा करने, स्नातकोत्तर शिक्षण में भाग लेने, डॉक्टरेट और स्नातकोत्तर छात्रों का मार्गदर्शन करने, अनुसंधान कर्मचारियों का एक समूह प्रशिक्षित करने, अनुभव, कौशल और आधुनिक वैज्ञानिक दृष्टिकोण साझा करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे विज्ञान और प्रौद्योगिकी विकास रणनीतियों को विकसित करने में विश्वविद्यालय को सलाह भी देते हैं..."

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 1. — वैन लैंग विश्वविद्यालय में विदेशी विशेषज्ञ

यह नीति निवेशकों को कैसे आकर्षित करती है?

एसोसिएट प्रोफेसर ट्रान थिएन फुक ने टिप्पणी की: "पहले, विश्वविद्यालयों में विदेशी विशेषज्ञों और व्याख्याताओं को काम पर आमंत्रित करने में विदेशी श्रम कोटा और कार्य परमिट आवेदन की प्रक्रियाओं में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता था... अध्यादेश 219 ने विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करने के इच्छुक विश्वविद्यालयों को 'मुक्त' कर दिया है। साथ ही, अध्यादेश 249 में विशेषज्ञों को आकर्षित करने के संबंध में बहुत विशिष्ट नीतियां निर्धारित की गई हैं।"

डॉ. ले न्गोक सोन का यह भी मानना है कि उपर्युक्त दो अध्यादेशों में उल्लिखित नए राष्ट्रीय नीति ढांचे ने विदेशी विशेषज्ञों को आमंत्रित करने, उनके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और उनका उपयोग करने के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनाई हैं।

डॉ. सोन ने बताया, "उच्च गुणवत्ता वाले विशेषज्ञों की टीम को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री ने एक पारदर्शी विशेषज्ञ अनुबंध तंत्र लागू किया है, जिसमें कार्यों, समय-सीमाओं और परिणामों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। लचीली प्रोत्साहन नीतियों में हवाई किराया, आवास और बीमा के लिए सहायता के साथ-साथ अंतरराष्ट्रीय प्रकाशनों के लिए पुरस्कार भी शामिल हैं। अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों के लिए, विश्वविद्यालय एक विशेष टीम के माध्यम से प्रशासनिक और कानूनी सहायता प्रदान करता है जो उन्हें वीजा प्रक्रियाओं, वर्क परमिट और अस्थायी निवास कार्ड प्राप्त करने में मार्गदर्शन करती है।"

श्री सोन के अनुसार, विशेषज्ञों को अनुसंधान गतिविधियों के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं, जिनमें अनुदान, अनुसंधान परियोजनाएँ और सुविधाओं तक पहुँच शामिल हैं। प्रत्येक सत्र के अंत में, विद्यालय विशेषज्ञों के योगदान को सम्मानित करता है और उन्हें उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए पुरस्कारों हेतु नामांकित करता है।

डॉ. क्वोक अन्ह का मानना है कि विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए सबसे पहले एक गतिशील, खुला शैक्षणिक वातावरण बनाना आवश्यक है जो सहयोगात्मक अनुसंधान को बढ़ावा दे। डॉ. क्वोक अन्ह ने बताया, "विश्वविद्यालय ने विशेषज्ञों की विशेषज्ञता, अनुभव और व्यावहारिक योगदान के अनुरूप पारिश्रमिक और वित्तीय सहायता संबंधी नीतियां भी लागू की हैं। उत्कृष्ट अनुसंधान परियोजनाओं और प्रतिष्ठित घरेलू और अंतरराष्ट्रीय वैज्ञानिक पत्रिकाओं में प्रकाशित परियोजनाओं को उचित पुरस्कार दिए जाते हैं, साथ ही विशेषज्ञों को अनुसंधान और अन्य गतिविधियों के बीच संतुलन बनाए रखने के लिए आवश्यक समय और संसाधन भी उपलब्ध कराए जाते हैं।"

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 2. — हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री में जापानी विशेषज्ञ काम कर रहे हैं।

उनके अनुसार, अध्यादेश 249 उच्च शिक्षा संस्थानों के लिए विशेषज्ञों के चयन और पारिश्रमिक प्रक्रिया को मानकीकृत करने का एक महत्वपूर्ण कानूनी आधार है। विशेष रूप से, विश्वविद्यालय आंतरिक नियमों की समीक्षा और अद्यतन करेगा, जिससे पारदर्शिता, खुलापन और व्यावसायिकता सुनिश्चित हो सके और एक आकर्षक अनुसंधान और नवाचार वातावरण का निर्माण हो सके जहां विशेषज्ञ अपनी व्यावसायिक क्षमताओं का अधिकतम उपयोग कर सकें और विश्वविद्यालय के साथ दीर्घकालिक रूप से कार्य कर सकें।

डॉ. वो वान तुआन ने यह भी स्वीकार किया कि डिक्री 249 द्वारा निर्मित अत्यंत खुले ढांचे से विश्वविद्यालयों को लचीला मुआवजा देने में मदद मिलेगी, जिससे वे पद, आयु या कर्मचारियों की संख्या पर बिना किसी सीमा के विशेषज्ञों के साथ अनुबंध कर सकेंगे। डॉ. तुआन ने आगे कहा, "इसके अलावा, डिक्री विशेषज्ञ चयन प्रक्रिया में नामांकन और उम्मीदवारी तंत्र की अनुमति देती है, जिससे विश्वविद्यालयों को अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञ नेटवर्क तक पहुंच प्राप्त करने और वियतनामी विश्वविद्यालयों और क्षेत्र के विश्वविद्यालयों के बीच पेशेवर अंतर को कम करने में मदद मिलती है।"

तीव्र प्रतिस्पर्धा

डॉ. ले न्गोक सोन के अनुसार, विशेषज्ञों को आकर्षित करने में वर्तमान में कुछ कठिनाइयाँ हैं जैसे सीमित वित्तीय संसाधन, अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालयों के साथ प्रतिस्पर्धी स्तर पर यात्रा, रहने और अनुसंधान लागत को कवर करने में कठिनाई, इसलिए अक्सर कार्यक्रमों को संयोजित करना और भागीदारों के साथ मिलान निधि प्रदान करना आवश्यक होता है।

श्री सोन ने कहा, "इसके अलावा, अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों की पेशेवर कार्य वातावरण, पारदर्शी मूल्यांकन तंत्र और लचीली नीतियों के लिए उच्च अपेक्षाएं हैं। इसलिए, विश्वविद्यालय पेशेवर, एकीकृत और टिकाऊ तरीके से विशेषज्ञों को आकर्षित करने के अपने मॉडल को धीरे-धीरे बेहतर बना रहा है।"

डॉ. वो वान तुआन ने आकलन किया कि विशेषज्ञों को आकर्षित करने में न केवल अंतरराष्ट्रीय विश्वविद्यालयों से प्रतिस्पर्धा शामिल है, बल्कि घरेलू विश्वविद्यालयों के बीच भी कड़ी प्रतिस्पर्धा है। उन्होंने कहा, "आदेश में वैज्ञानिक और तकनीकी कार्यों के लिए बजट से निधि उपलब्ध कराने की बात कही गई है, लेकिन वास्तविकता में, दूरदराज के क्षेत्रों में स्थित छोटे सरकारी विश्वविद्यालयों में अनुसंधान परियोजनाएं और अनुसंधान राजस्व दोनों ही कम हैं, जबकि निजी विश्वविद्यालयों को वैज्ञानिक और तकनीकी कार्यों के लिए सरकारी बजट प्राप्त करना कठिन लगता है। इसलिए, केवल बड़े विश्वविद्यालय या मजबूत वित्तीय संसाधनों वाले विश्वविद्यालय ही उच्च गुणवत्ता वाले विशेषज्ञों को आकर्षित कर सकते हैं।"

स्रोत: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm