पढ़ने की संस्कृति को उचित महत्व नहीं दिया जाता।

बड़े उद्यमों और निगमों में कई वर्षों के अनुभव वाले एक वरिष्ठ नेता के रूप में, और व्यावहारिक लागू नेतृत्व की कला के एक शैक्षणिक शोधकर्ता के रूप में, मैंने कई व्यवसायों में काम किया है और सैकड़ों व्यवसाय मालिकों से मुलाकात की है और महसूस किया है कि: "अधिकांश व्यवसाय मालिकों ने पढ़ने की संस्कृति विकसित नहीं की है या अभी तक नहीं की है, जिससे वरिष्ठ उम्मीदवारों के आवेदन अप्रभावी हो जाते हैं... उम्मीदवारों के लिए न्यूनतम सम्मान की सराहना नहीं की जाती है या उस पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जाता है!"

"वीयूसीए युग" के निरंतर उतार-चढ़ाव के साथ, एक व्यापारी या नवधनाढ्य की प्रबंधन मानसिकता जल्द ही वियतनाम के श्रम बाजार से समाप्त हो जाएगी....

व्यवसाय मालिक वरिष्ठ उम्मीदवारों के बायोडाटा को शायद ही कभी क्यों पढ़ते हैं?

"व्यस्त" - वियतनाम के कई व्यवसाय मालिकों के लिए एक ऐसा विशेषण जो किसी ऐसे काम को सही ठहराता है जो वास्तव में ईमानदार, साहसी और कुछ हद तक "अधीरतापूर्ण" नहीं है। दरअसल, जब लोगों को एहसास होता है कि कोई चीज़ महत्वपूर्ण है, तो उनके पास उसके लिए समय ज़रूर निकलेगा। किसी वरिष्ठ उम्मीदवार का आवेदन पढ़कर, क्या वह व्यवसाय में "अनावश्यक गतिविधि" है? मुझे यकीन है कि यही एक व्यवसायी की प्रबंधन मानसिकता है!

विश्वविद्यालय के व्याख्यान कक्ष में, हमारे जैसे मेहनती और ज़िम्मेदार व्याख्याता दिन-रात कड़ी मेहनत कर रहे हैं ताकि "भविष्य की पीढ़ी" को आवेदन पत्रों में हर शब्द और हर तर्क को ध्यान से लिखना सिखाया जा सके। हम आवेदन पत्रों को कैसे लिखें और उनकी संरचना करें, इस बारे में विस्तृत निर्देश देते हैं ताकि वे पूरी तरह से साफ़-सुथरे हों और व्यवसाय और नियोक्ता के प्रति पूर्ण सम्मान प्रदर्शित करें। हालाँकि, व्यवसाय के मालिक की सोच इसके विपरीत है, और उनके कार्यों की निंदा और आलोचना की जानी चाहिए...

कई व्यवसाय मालिक वरिष्ठ उम्मीदवारों के बायोडाटा को शायद ही कभी पढ़ते हैं (चित्रण फोटो)।

क्या भर्ती एक "एकतरफ़ा" गतिविधि है? सिर्फ़ एक पक्ष सम्मान करता है, दूसरा पक्ष उदासीन रहता है और मान लेता है कि "आपको हमारी ज़रूरत है"? दरअसल, कई व्यवसाय मालिक इसी मानसिकता के होते हैं और उनके व्यवसायों में कर्मचारियों का आना-जाना भी बहुत ज़्यादा होता है, और कर्मचारियों के व्यवसाय में "आना-जाना" की कहानियाँ अक्सर होती रहती हैं। ऐसा लगता है कि उन्हें इसकी परवाह नहीं है क्योंकि उन्हें लगता है कि यह एक स्वाभाविक "नियम" है और ऐसा ही होना चाहिए...

हमें यह स्वीकार करना होगा कि उन व्यवसाय मालिकों की मानसिकता को बदलना बिल्कुल असंभव है जो बाज़ार में "बेपरवाह और अनोखे ढंग से" जीने और काम करने के दर्शन के साथ सफल रहे हैं (पुस्तक "मर्चेंट्स, नोव्यू रिचेस एंड एंटरप्रेन्योर्स: डिफरेंट मैनेजमेंट थिंकिंग" से उद्धृत)। उन्हें किसी की सलाह सुनने या सुनने की ज़रूरत नहीं है और वे ही सत्य हैं, व्यवसाय में "संत" हैं। इसी मानसिकता के कारण, हमारे देश के बाज़ार में सच्चे "उद्यमी" विरले ही मिलते हैं...

साहित्य मानवशास्त्र है, व्यावसायिक सोच को खत्म करने की जरूरत!

स्कूल के दिनों से ही हम महान रूसी लेखक एम. गोर्की की यह कहावत सुनते आए हैं: "साहित्य मानवशास्त्र है"। क्या वह व्यक्ति जो "पठन संस्कृति" को पसंद नहीं करता, एक ईमानदार और साहसी व्यक्ति है? व्यापार करना भी एक मानवीय गुण है (जियान तु ट्रुंग)। हम उनके व्यापार करने के तरीके, कर्मचारियों के साथ उनके व्यवहार और उम्मीदवारों की भर्ती को देखकर उनके व्यवसाय के स्वामी की नैतिकता और "सांस्कृतिक क्षमता" का आकलन कर सकते हैं।

एमएससी. गुयेन फाम हू हाउ - उद्यम पुनर्गठन विशेषज्ञ।

हम अक्सर इस तर्क में नासमझ होते हैं कि: "एक सफल और धनी व्यवसायी... एक उद्यमी होता है"। यह सच है, लेकिन यह केवल कुछ मामलों पर ही लागू होता है, ज़्यादातर पर नहीं। उदाहरण के लिए, श्री त्रिन्ह वान क्वायेट, दो आन्ह डुंग, त्रान क्वी थान... जो क़ानूनी पचड़े में फँसे हैं और फँसे हैं, क्या वे हज़ारों अरबों की संपत्ति होने के बावजूद... "उद्यमी" कहलाने के योग्य हैं? उद्यमी एक महान उपाधि है, न कि कोई बेतरतीब उपाधि जो उन व्यवसाय मालिकों के नाम के आगे लगा दी जाती है जो ग्राहकों और समाज के हितों को नुकसान पहुँचाते रहे हैं और पहुँचा रहे हैं।

हम अक्सर अपने बच्चों और अधीनस्थों को कानून के अनुसार जीने और काम करने की शिक्षा देते हैं, ताकि व्यावसायिक संस्कृति में "सत्य - अच्छाई - सुंदरता" की मानवता को बढ़ावा मिले। हम अपनी कही हुई बातों के विपरीत क्यों व्यवहार करते हैं? कई व्यवसाय मालिकों ने अपने कर्मचारियों को बेहतर क्षमता विकास में मदद करने के लिए शिक्षकों को नियुक्त किया है। हालाँकि, वे स्वयं खुले विचारों वाले नहीं हैं और "पठन संस्कृति" को बढ़ावा नहीं देते - क्या यह एक विरोधाभास है जो व्यवसायों में पहले भी मौजूद रहा है और आज भी स्थायी रूप से मौजूद है?

किसी वरिष्ठ उम्मीदवार का बायोडाटा पढ़ना एक छोटा सा काम है और इसमें ज़्यादा समय भी नहीं लगता। लेकिन यह उम्मीदवार के प्रति व्यवसाय के सम्मान को दर्शाता है। यह सम्मान व्यवसाय के मालिक के लिए भर्तीकर्ता और कर्मचारी दोनों के मन में एक अदम्य स्मारक बनने का एक महत्वपूर्ण उत्प्रेरक है।

ज़रा सोचिए, अगर बुद्धिमान राजाओं ने "बिन न्गो सच" (न्गुयेन ट्राई) या "न्गोआ लोंग कुओंग वान" (दाओ दुय तु) नहीं पढ़ा होता, तो क्या वे प्रतिभाशाली लोगों को ढूँढ़कर उन्हें भर्ती कर पाते और साथ मिलकर शानदार करियर बनाते, और अपना नाम हमेशा के लिए छोड़ देते? अगर उनमें अपने पूर्ववर्तियों जैसा "स्पष्ट निश्चय" नहीं होता, तो कम से कम उनमें सांस्कृतिक क्षमता वाले नेता के गुण तो होते ही...

मास्टर गुयेन फाम हू हौ

स्रोत: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html