पढ़ने की संस्कृति को उचित महत्व नहीं दिया जाता।

बड़े निगमों में व्यापक अनुभव रखने वाले एक वरिष्ठ नेता और व्यावहारिक नेतृत्व की कला पर शोध करने वाले एक शिक्षक के रूप में, मैंने कई व्यवसायों में काम किया है और सैकड़ों व्यवसाय मालिकों के साथ बातचीत की है। मैंने पाया है कि: "अधिकांश व्यवसाय मालिकों में पढ़ने की संस्कृति नहीं है, या अभी तक विकसित नहीं हुई है, जिसके कारण उच्च-स्तरीय उम्मीदवारों के आवेदन अप्रभावी हो जाते हैं... उम्मीदवारों के प्रति न्यूनतम सम्मान पर जोर नहीं दिया जाता है और न ही इसे प्राथमिकता दी जाती है!"

"वीयूसीए युग" के निरंतर परिवर्तनों के साथ, वियतनाम के श्रम बाजार से भाड़े के सैनिकों या नवधनी लोगों की प्रबंधन मानसिकता जल्द ही समाप्त हो जाएगी...

व्यवसाय के मालिक वरिष्ठ स्तर के उम्मीदवारों के रिज्यूमे को शायद ही कभी क्यों पढ़ते हैं?

"व्यस्त"—एक ऐसा रूखा विशेषण जिसका इस्तेमाल ईमानदारी, साहस और कुछ हद तक तानाशाही से रहित कार्यों को सही ठहराने के लिए किया जाता है—वियतनाम में कई व्यापारियों द्वारा अक्सर इस्तेमाल किया जाता है। असलियत यह है कि जब लोग किसी चीज़ को ज़रूरी समझते हैं, तो वे स्वाभाविक रूप से उसके लिए समय निकाल लेते हैं। किसी उच्च पदस्थ उम्मीदवार के आवेदन को पढ़कर, क्या कंपनी में इसे वाकई "अनावश्यक गतिविधि" माना जाता है? मुझे यकीन है कि यह तो एक मामूली व्यापारी की प्रबंधन मानसिकता है!

विश्वविद्यालय के व्याख्यान कक्षों में, हम जैसे मेहनती और ज़िम्मेदार व्याख्याता दिन-रात अथक परिश्रम कर "भविष्य की पीढ़ी" को प्रशिक्षित कर रहे हैं, उनके आवेदन पत्रों में हर शब्द और तर्क को सावधानीपूर्वक तैयार कर रहे हैं। हम आवेदन पत्रों को लिखने और उनकी संरचना करने के बारे में विस्तृत मार्गदर्शन प्रदान करते हैं ताकि वे सुव्यवस्थित हों और कंपनी और नियोक्ता के प्रति पूर्ण सम्मान प्रदर्शित करें। हालांकि, व्यवसाय मालिक इसके विपरीत सोचते हैं, और ऐसे कार्यों में संलग्न होते हैं जो निंदा और आलोचना के पात्र हैं...

कई व्यवसाय मालिक वरिष्ठ उम्मीदवारों के रिज्यूमे शायद ही कभी पढ़ते हैं (उदाहरण के लिए चित्र)।

क्या भर्ती प्रक्रिया एकतरफा है? क्या यह सच है कि केवल एक पक्ष सम्मान दिखाता है, जबकि दूसरा पक्ष उदासीन रहता है, यह मानकर कि "आपको हमारी ज़रूरत है"? वास्तविकता में, इस मानसिकता वाले कई व्यवसायी मौजूद हैं, और उनकी कंपनियों में कर्मचारियों का आना-जाना बहुत अधिक है; कर्मचारियों का आना-जाना एक आम बात है। ऐसा लगता है कि उन्हें इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, वे इसे खेल का एक स्वाभाविक और अपरिहार्य "नियम" मानते हैं...

यह स्वीकार करना होगा कि बाज़ार में सफल व्यवसायियों की मानसिकता को बदलना बिल्कुल असंभव है, क्योंकि उनकी जीवनशैली और कार्यशैली "अपरंपरागत और अनूठी" होती है (पुस्तक "व्यापारी, नवधनी और उद्यमी: एक अलग प्रबंधन दर्शन" से उद्धरण)। वे किसी की बात नहीं सुनते, किसी से सलाह नहीं लेते, और वे स्वयं ही सत्य हैं, व्यवसाय जगत के "संत" हैं। इसी मानसिकता के कारण, हमारे देश के बाज़ार में सच्चे "उद्यमी" बहुत कम देखने को मिलते हैं...

साहित्य मानवता के बारे में है; हमें व्यापारिक सोच को खत्म करना होगा!

स्कूल के दिनों से ही हमने महान रूसी लेखक एम. गोर्की को यह कहते सुना है: "साहित्य मानवता का अध्ययन है।" क्या "संस्कृति पढ़ने" से नफरत करने वाले व्यक्ति में ईमानदारी और साहस होना स्वाभाविक है? व्यापार में एक अच्छा इंसान होना भी महत्वपूर्ण है। हम उनके व्यापार करने के तरीके, कर्मचारियों के साथ व्यवहार और नौकरी के आवेदकों के साथ बातचीत करने के तरीके को देखकर उनकी नैतिकता और "सांस्कृतिक दक्षता" का आकलन कर सकते हैं।

श्री गुयेन फाम हुउ हाउ, एम.एससी. - व्यापार पुनर्गठन विशेषज्ञ।

हम अक्सर भोलेपन से यह मान लेते हैं कि "सफल और धनी व्यवसायी उद्यमी होते हैं।" यह सच है, लेकिन केवल कुछ मामलों में, अधिकांश मामलों में नहीं। उदाहरण के लिए, ट्रिन्ह वान क्वेट, डो एन डुंग, ट्रान क्वी थान्ह... को लें, जो कानूनी मुश्किलों का सामना कर रहे हैं और करते रहे हैं। क्या अरबों डोंग की संपत्ति होने के बावजूद उन्हें "उद्यमी" कहना उचित है? "उद्यमी" एक प्रतिष्ठित उपाधि है, न कि ग्राहकों और समाज के हितों को नुकसान पहुंचाने वाले व्यवसायियों के नाम के आगे यूं ही लगा दिया जाने वाला नाम।

हम अक्सर अपने बच्चों और अधीनस्थों को कानून के अनुसार जीना और काम करना सिखाते हैं, और व्यावसायिक संस्कृति में "सत्य, अच्छाई और सौंदर्य" जैसे मानवीय मूल्यों को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। फिर भी, हम अपने कहे अनुसार ही क्यों नहीं करते? कई व्यवसाय मालिकों ने अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उनके विकास में सहयोग देने के लिए प्रशिक्षकों को नियुक्त किया है। हालांकि, उनमें स्वयं एक सक्रिय दृष्टिकोण की कमी है और वे "पढ़ने की संस्कृति" को बढ़ावा नहीं देते—क्या यह व्यवसायों के भीतर एक निरंतर विरोधाभास है?

किसी वरिष्ठ उम्मीदवार के आवेदन की समीक्षा करना एक छोटा और समय बचाने वाला कार्य है। लेकिन यह कंपनी द्वारा उम्मीदवार के प्रति रखे गए सम्मान को दर्शाता है। यह सम्मान व्यवसाय के मालिक के लिए नौकरी के आवेदकों और कर्मचारियों दोनों के मन में एक अटूट छवि बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

कोई सोच सकता है कि अगर प्रबुद्ध शासकों ने "बन्ह न्गो साच" (न्गुयेन ट्राइ) या "न्गोआ लोंग कुआंग वान" (डाओ डुई तु) नहीं पढ़ा होता, तो क्या वे प्रतिभाशाली व्यक्तियों को खोजकर उन्हें भर्ती कर महान साम्राज्य स्थापित करने और आने वाली पीढ़ियों के लिए अपना नाम छोड़ने में सक्षम होते? अपने पूर्ववर्तियों की "स्पष्ट समझ" के बिना भी, उनमें कम से कम एक सांस्कृतिक रूप से सक्षम नेता का गुण तो होना ही चाहिए था...

एमएससी. गुयेन फाम हुउ हाऊ

स्रोत: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html