मूल वेतन में 30% की वृद्धि क्यों होती है, लेकिन पेंशन में केवल 15% की वृद्धि होती है?

29 जून की सुबह, 7वें सत्र के समापन सत्र के ठीक बाद, नेशनल असेंबली कार्यालय ने 15वीं नेशनल असेंबली के 7वें सत्र के परिणामों की घोषणा करने के लिए एक प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित की।

वेतन स्थिरता के लिए समग्र समीक्षा

प्रेस कॉन्फ्रेंस में, पत्रकारों के इस सवाल का जवाब देते हुए कि मूल वेतन को 30% तक बढ़ाने के लिए समायोजित किया गया था, जबकि केवल वर्तमान पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों को 15% तक बढ़ाने के लिए समायोजित किया गया था, नेशनल असेंबली की सामाजिक समिति के उपाध्यक्ष श्री डांग थुआन फोंग ने कहा कि पेंशन को पिछले वर्षों में सीपीआई सूचकांक में वृद्धि के आधार पर समायोजित किया गया था।

"पेंशनभोगियों के वेतन के साथ-साथ सीपीआई में भी कई गुना वृद्धि हुई है। अगर इसे एक साथ जोड़ा जाए, तो यह केवल 11.5% की वृद्धि होगी, जो अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए 30% की वृद्धि के बराबर है। हालाँकि, चूँकि पेंशनभोगियों का जीवन अभी भी कठिन है, इसलिए वेतन सुधार संचालन समिति ने इसे 15% तक बढ़ाने पर विचार किया है। इसलिए, अगर सीपीआई सूचकांकों को एक साथ जोड़ा जाए, तो वास्तविक पेंशन में 30% से अधिक की वृद्धि होगी," श्री फोंग ने समझाया।

सामाजिक समिति के उपाध्यक्ष के अनुसार, यह नीति में मानवता को दर्शाता है, जिसमें पेंशनभोगियों को प्राथमिकता दी गई है, विशेषकर उन सेवानिवृत्त लोगों को जिनका जीवन अभी भी कठिन है।

श्री डांग थुआन फोंग - राष्ट्रीय असेंबली की सामाजिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष।

तीसरे व्यापक वेतन सुधार के लगातार स्थगित होने के संबंध में, श्री फोंग ने कहा कि सत्र के प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कहा गया है: सार्वजनिक क्षेत्र में प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार वेतन सुधार को एक रोडमैप के अनुसार, चरणबद्ध तरीके से, सावधानीपूर्वक, दृढ़ता से लागू करना, व्यवहार्यता सुनिश्चित करना और वेतनभोगियों के जीवन को बेहतर बनाने में योगदान देना।

श्री फोंग के अनुसार, नये वेतन सुधार का क्रियान्वयन उचित नौकरी पदों और वेतन के निर्माण पर आधारित होना चाहिए।

हालांकि, यह एक दीर्घकालिक प्रक्रिया है, जबकि नौकरी के पदों का निर्धारण अभी भी मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय क्षेत्रों के बीच समकालिक और सुसंगत नहीं है, यहां तक ​​कि एक ही क्षेत्र में या सशस्त्र बलों में भी, वेतन सुधार से संबंधित अभी भी कई मुद्दे हैं जिन्हें स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता है...

इसलिए, वेतन सुधार के लिए संचालन समिति ने एक "धीमी गति" योजना प्रस्तुत करने पर सहमति व्यक्त की है, ताकि सरकार को वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने के आधार पर नौकरी की स्थिति निर्धारित करने के फार्मूले के तहत सावधानीपूर्वक समीक्षा और गणना करने के लिए अधिक समय मिल सके, जिससे वेतन गुणांक, वेतन स्तर... की उचित गणना के लिए एक आधार होगा।

नेशनल असेंबली की सामाजिक समिति के उपाध्यक्ष ने सुझाव दिया कि आने वाले समय में सरकार को मजदूरी के राज्य प्रबंधन के संबंध में आम सहमति बनाने के लिए एक व्यापक समीक्षा करने की आवश्यकता है, जिससे अधिक प्रभावी समाधान हो सके।

विशेष रूप से, संसाधन की स्थिति के आधार पर वेतन सुधार पर सावधानीपूर्वक विचार करना आवश्यक है, विशेष रूप से 2026 के बाद की अवधि के लिए, क्योंकि इस अवधि के लिए वेतन सुधार को लागू करने के लिए संसाधनों का पूर्वानुमान लगाना अभी तक संभव नहीं है।

व्यवहार्यता सुनिश्चित करने के लिए कानून की प्रभावशीलता में तेजी लाना

"एक कानून चार कानूनों में संशोधन" परियोजना से संबंधित प्रश्नों के उत्तर। विशेष रूप से, इस परियोजना का उद्देश्य भूमि कानून, आवास कानून, रियल एस्टेट व्यवसाय कानून और ऋण संस्थान कानून के कई अनुच्छेदों में संशोधन और पूरक कानून को 1 अगस्त, 2024 से पूर्व निर्धारित समय-सीमा के अनुसार लागू करना है।

नेशनल असेंबली की आर्थिक समिति के स्थायी सदस्य श्री फान डुक हियू ने कहा कि नीतियों और कानूनों को शीघ्र ही व्यवहार में लाना एक सही नीति है।

नेशनल असेंबली की आर्थिक समिति के स्थायी सदस्य श्री फान डुक हियू ने प्रेस कॉन्फ्रेंस का जवाब दिया।

श्री हियू के अनुसार, सरकार ने कानूनों और नीतियों को यथाशीघ्र लागू करने के लिए अपने प्रयास और दृढ़ संकल्प का परिचय दिया है। इस विधेयक पर चर्चा के दौरान, राष्ट्रीय सभा के कुछ प्रतिनिधियों की एक ही चिंता थी: यदि कानून शीघ्र प्रभावी हो जाता है, तो क्या इससे व्यवहार्यता सुनिश्चित होगी, अर्थात, क्या इससे यह सुनिश्चित होगा कि कानून यथाशीघ्र प्रभावी तिथि पर प्रभावी हो, इसके लिए पूर्ण मार्गदर्शक दस्तावेज़ जारी किए जाएँगे?

हमने इस पर काफ़ी चर्चा की है। सरकार ने प्रगति पर एक विस्तृत रिपोर्ट भी तैयार की है और समाधानों के माध्यम से अपनी प्रतिबद्धताओं और दृढ़ संकल्प का प्रदर्शन किया है। इसे प्रतिबद्धता भी नहीं कहा जा सकता क्योंकि सरकार बहुत दृढ़ता से काम कर रही है और साथ ही, संबंधित एजेंसियों को केंद्रीय और स्थानीय स्तर पर मसौदा अध्यादेशों को पूरा करने का निर्देश दे रही है, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कानून 1 अगस्त, 2024 से नए समय के अनुसार लागू हो और प्रभावी हो।

श्री हियू ने कहा, "राष्ट्रीय असेंबली की ओर से, इस कार्य को पूरा करने के लिए, राष्ट्रीय असेंबली सत्र के प्रस्ताव में इस बात पर भी बल दिया गया कि राष्ट्रीय असेंबली विस्तृत मार्गदर्शक दस्तावेज जारी करना सुनिश्चित करे, ताकि दस्तावेजों के जारी न होने या धीमी गति से जारी होने की स्थिति से बचा जा सके, जिसके कारण ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, जहां कानून प्रभावी तो होता है, लेकिन व्यवहार में उसका क्रियान्वयन नहीं होता।"

नेशनल असेंबली की आर्थिक समिति के स्थायी सदस्य के अनुसार, "1 कानून में 4 कानूनों में संशोधन" के मुद्दे को स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए कि कानून में संशोधन अपर्याप्तता के कारण नहीं है, बल्कि इसलिए है ताकि कानूनों को जल्द ही व्यवहार में लाया जा सके ।

Hoang Bich - Thu Huyen

स्रोत: https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html