यद्यपि श्रम बाजार में अब से लेकर वर्ष के अंत तक सुधार होने का अनुमान है, क्योंकि टेट अवकाश के दौरान लोगों की खपत को पूरा करने के लिए व्यवसाय उत्पादन और व्यापार को बढ़ाएंगे, फिर भी श्रम आपूर्ति और मांग से संबंधित कुछ चुनौतियां हैं, जिन पर अधिकारियों को उचित नीतियां बनाने के लिए अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है।
सबसे पहले, श्रम का अधिशेष है। वर्तमान में, श्रम आपूर्ति और मांग का संतुलन व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं की दिशा के साथ तालमेल बिठाने में असमर्थ है और कर्मचारियों की नौकरी खोज की ज़रूरतें, विशेष रूप से वेतन और व्यवसाय के संदर्भ में, पूरी नहीं हो पा रही हैं।
उदाहरण के लिए, हो ची मिन्ह सिटी में, मानव संसाधन की मांग के लिए कई अलग-अलग स्तरों पर विशेषज्ञता वाले श्रमिकों की आवश्यकता होती है, जैसे कि विश्वविद्यालय की डिग्री या उच्चतर 22.85%, कॉलेज की डिग्री 24.61%, इंटरमीडिएट डिग्री 27.17%, लेकिन इसके विपरीत, विश्वविद्यालय की डिग्री या उच्चतर वाले 76.94% लोग नौकरी की तलाश में हैं, कॉलेज की डिग्री 20.48%, इंटरमीडिएट डिग्री केवल 1.89% है।
इससे युवा कार्यबल की मजदूरी और नौकरी पाने की क्षमता पर दबाव पड़ेगा, इसलिए हो ची मिन्ह सिटी को उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और शिक्षा नीतियों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।
दूसरा, संरचनात्मक बेरोज़गारी बढ़ रही है। श्रम-रोज़गार के क्षेत्र में, यह स्थिति तब उत्पन्न होती है जब श्रमिकों के कौशल बाज़ार की ज़रूरतों के अनुरूप नहीं होते। ऐसे में व्यावसायिक प्रशिक्षण नीतियों को बढ़ावा देने, श्रमिकों को पुनः प्रशिक्षित करने और उन्हें अन्य उद्योगों से परिचित कराने की आवश्यकता है।
तीसरा, नौकरी रेफरल की भूमिका का अभी तक पूरी तरह से उपयोग नहीं किया गया है। हो ची मिन्ह सिटी में इस कार्य को करने वाली कई इकाइयाँ हैं, लेकिन वास्तव में, हाल के दिनों में, कई श्रमिकों को अभी तक वह जानकारी नहीं मिल पाई है जो राज्य एजेंसियों ने जोड़ी है, और कई मामले नौकरी के जाल, श्रम धोखाधड़ी आदि में फँस गए हैं। इसलिए, हो ची मिन्ह सिटी को भविष्य में इस कार्य को बेहतर ढंग से करने के लिए अपने संसाधनों की समीक्षा करने की आवश्यकता है।
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