Hoang Nam Tien 9 híres idézete a vezetésről és a Z generációról

(NLDO) - 9 híres idézet Hoang Nam Tien úrtól, az FPT Egyetemi Tanács alelnökétől a vezetésről, a Z generációról és a karrierről

AzFPT Egyetemi Tanács alelnöke gyakran vonzza magára a figyelmet érdekes kijelentéseivel, új nézőpontokat fogalmaz meg.

Az alábbiakban Hoang Nam Tien úr néhány híres idézetét olvashatja:

1. Egy jó főnök tudja, mikor vannak pénzszűkében az alkalmazottai, így „lecsillapíthatja” őket.

2. A Z generáció számára egy általam alkotott képlet a következő: Z generáció + Ember (az emberek új generációja). Az X generáció tagjai képesek MI-eszközöket, mesterséges intelligenciát, robotokat... saját "szolgáikká" alakítani.

3. Ha 10 000 USD fizetést szeretnél, kapcsold ki a telefonodat, és ne olvass többé kommenteket a közösségi oldalakon.

4. Ha minden nehézség vagy frusztráció közepette munkahelyet akarsz váltani, soha nem leszel sikeres az életben. Válts munkahelyet, hogy dicshimnuszban távozz. Amikor befejezel egy sikeres projektet, és mindenki a legjobban dicsér, akkor állj fel és távozz.

Amikor új helyen vagy, teljesen rendben van azt mondani, hogy a régi helyen előléptettek volna egy magasabb pozícióba, de az új helyen új tapasztalatokra és kihívásokra vágyom.

5. A múltban az írástudatlanságról beszéltünk – azaz az írás és olvasás nem ismeréséről. Ma a technológiai írástudatlanságról beszélünk, azaz a mesterséges intelligencia és a Bigdata ismeretének hiányáról. A munkavállalóktól elvárt készségek közül eltörölték a Word, Excel és PowerPoint használatának követelményét, de most már a mesterséges intelligencia és a Bigdata alkalmazások használatában kell jártassággal rendelkezniük.

Hoang Nam Tien úr, az FPT Egyetemi Tanács alelnöke gyakran vonzza magára a figyelmet érdekes kijelentéseivel.

A világ megváltozott, és ha nem teszünk semmit, honnan fogjuk tudni, hogy helyes-e vagy helytelen? Ha nem teszünk semmit, honnan fogjuk tudni, hogy helyes-e vagy sem? Ez a szellem mindig is áthatotta Elon Musk életét.

6. Azt vettem észre, hogy a jól tanuló emberek nem feltétlenül dolgoznak jól, mert a jó tanuláshoz nagyon magas IQ szükséges, amely az agynak csak egy területére koncentrálódik. A jó munkavégzéshez viszont az agy számos területének kombinálása szükséges.

A magas IQ nem elég ahhoz, hogy valaki jó vezető legyen, és ezeknek az agyterületeknek a kombinációja vezet oda, hogy sok üzleti vezető fiatalon nem jó tanuló. Különleges személyiségük van, de nem túl jó tanulók. Jó tanulók, de nem túl jó tanulók.

Tehát amikor az agy különböző területeit kombináljuk, az adatok folyamatosan töltődnek be éveken keresztül, majd a döntés pillanatában a legtöbb döntés a tömeggel szemben születik. Ez jelenti a különbséget.

7. A diplomák nem fontosak – ezt őszintén ki kell mondani –, de minden diploma bizonyítja, hogy sikeresen letettél egy vizsgát. A diplomák nem mindenek, de ezek a diplomák a csillagok a mellkasodon. Minél több csillag, annál jobb, de amikor dolgozni megyünk, más képességekre is szükségünk van.

8. Van egy vicces mondás, ami így szól: „Ha a csúcson akarsz lenni, kitartónak kell lenned, és minden nap keményen kell dolgoznod.” De ne hidd el, mert ha csak keményen dolgozol és kitartó vagy, nem lennének milliók a csúcson? Ez egy kicsit abszurd, kell hozzá egy kis szerencse.

Azok esetében, akik kiváló tulajdonságokkal, adottságokkal, tudással, képességekkel és tapasztalattal rendelkeznek, de mégis kudarcot vallanak, azt kell mondanunk, hogy egy kis szerencsére is szükség van.

9. A Z generációsoknak 2-3 év után tényleg munkahelyet kellene váltaniuk. Komolyan meg kellene fontolniuk a pályamódosítást is egy bizonyos számú év után, ha unatkoznak vagy csalódottnak érzik magukat. Ezt támogatni kell, semmi különöset nem szabad tenni.

Forrás: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm