Az ACB-t Ázsia legjobb munkahelyének választották

Az ACB-t Ázsia legjobb munkahelyének választották - 1. kép

Ez a díj igazoljaaz ACB- nél a professzionális és összetartó munkakörnyezet megteremtéséért tett erőfeszítéseket.

A 2025-ös HR Asia Awards elismeri ezeket az erőfeszítéseket, és 119 kiemelkedő vállalkozást tüntet ki a HR Asia legjobb ázsiai munkahelyei címmel.

A díj odaítélése egy TEAM alkalmazotti elkötelezettségi felmérésen és szigorú értékelési folyamaton alapul, amely a valódi alkalmazotti visszajelzésekre összpontosít, és az ötleteket skálázható megoldásokká alakítja.

A Private Banking csoportnak összesen 16 képviselője van a Top 100-ban, közel 46 300 milliárd VND teljes kifizetéssel. A négy vezető bank, amelyek több mint 5000 milliárd VND kifizetést teljesítettek – köztük a Techcombank, a HDBank , a VPBank és az ACB – szintén a Private 100 Top 10-ében szerepel.

Az Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB) képviselője elmondta, hogy mindig az embereket tekintik a legértékesebb erőforrásnak. Ez a díj igazolja a professzionális és összetartó munkakörnyezet megteremtésének útját, ahol minden egyes ember teljes mértékben fejlődhet, meghallgathatják és inspirálhatják nap mint nap. Ez nemcsak egy cím, hanem elkötelezettség is egy humánus, innovatív és fenntartható vállalati kultúra építése iránt.

Az ACB-t Ázsia legjobb munkahelyének választották - 2. kép

A díj nemcsak egy cím, hanem az ACB elkötelezettségét is tükrözi egy humánus, innovatív és fenntartható vállalati kultúra építése iránt.

Az ACB folyamatosan fejlesztette az ESG-szabványokat

Az ACB megérti, hogy a teljes fizetés, bónusz és juttatási rendszer mellett minden egyes személy a jövőképében és fejlődési ambícióiban mutatkozó hasonlóságok miatt dönt úgy, hogy csatlakozik a vállalathoz.

A tehetségpotenciál vonzása és kiaknázása érdekében az ACB új normákat teremt a munkakörnyezetben, önállóságot biztosítva az alkalmazottaknak a munkavégzésben, a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében, valamint tanulási lehetőségeket biztosítva a tapasztalatszerzéshez és az előrelépéshez. A szakmai képzések és a munkahelyi gondolkodásmód mellett az ACB online tanfolyamokat/workshopokat is szervez, amelyek ismereteket nyújtanak a személyes táplálkozásról és testmozgásról, valamint az egészséges életmódról.

Az ACB továbbra is befektet a digitalizáció irányába a munkavállalói élmény javításába, hogy optimalizálja a munkahatékonyságot, előmozdítsa a minőségi emberi erőforrásokat, és megfeleljen a szervezet növekvő fejlesztési igényeinek.

Emellett az ACB egy olyan vállalkozás is, amely fenntartható fejlődési célok elérésére törekszik, beleértve az emberi fejlődés, az egyéni jogok tiszteletben tartása, az egyenlőség, az egészséges munkakörnyezet megteremtése, valamint a mentális és fizikai egészség megőrzése céljait, amelyek mindegyike már évek óta az ACB humánerőforrás-gazdálkodási tervének részét képezi.

A fenntartható fejlődés környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) pillérei szerinti megvalósításának úttörő útján az ACB folyamatosan érdemi tevékenységeket indít annak a törekvésnek a megvalósítása érdekében, hogy az ACB modellje képezze az alapját az érdekelt felek ESG gyakorlására való ösztönzésének, és ezt a modellt több vietnami magánszemély és szervezet számára is eljuttassa.

Az évek során az ACB folyamatosan fejlesztette ESG-szabványait, a működési folyamatok optimalizálásától a környezeti hatások minimalizálása érdekében, a vállalatirányítás átláthatóságának biztosításán át a társadalmi felelősségvállalás teljes körű megvalósításáig. Például az „Út az élet szeretetével” program egy olyan éves tevékenység, amelyet az ACB az elmúlt 20 évben valósított meg, és amelynek célja a közösség támogatása és megosztása önkéntes tevékenységek révén.

Phuong Dung

Forrás: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm