Az Acecook boldogságot visz alkalmazottai közé az FMCG iparág top 5-ös pozíciójával

2024. november 20. – Az Acecook Vietnam továbbra is megerősíti pozícióját, mint az egyik vezető, boldog munkakörnyezetet biztosító vállalat, miután a gyorsan forgó fogyasztási cikkek (FMCG) iparágában az 5. helyen, a teljes piacon pedig a 7. helyen végzett a Vietnám 100 legjobb munkahelye 2024-es rangsorában – Nagyvállalatok, 2 hellyel előrelépve 2023-hoz képest. Ez az eredmény egyértelműen bizonyítja a fenntartható humánerőforrás-stratégiát és az alkalmazottak boldogságának megteremtésére irányuló elkötelezettséget a vállalat számára.

Az Acecook Vietnam a 3H küldetését követi: Elégedett fogyasztók, Boldog társadalom és Boldog alkalmazottak, az emberi tényezőt helyezve a fejlesztés középpontjába, így olyan munkakörnyezetet teremtett, ahol minden alkalmazott megértettnek, támogatottnak és a fejlődésre inspiráltnak érzi magát.

Pham Van Nam, az Acecook Vietnam humánerőforrás-adminisztrációs igazgatója szerint: „Ösztönözzük az innovációt, rugalmas humánerőforrás-politikát alkalmazunk, elősegítjük a sokszínűséget és az integrációt, és csapatösszetartást építünk a közös célok hatékony elérése érdekében.”

Az innováció kultúrája elősegíti a kreativitást és a kezdeményezőkészséget

Az Acecook Vietnamnál minden alkalmazottat arra ösztönöznek és elvárnak tőle, hogy úgy gondolkodjon, mint egy alapító, és a vállalat fejlődési útjának nélkülözhetetlen részének tekintse magát. A kezdeményezések rendszerén és a rugalmas vezetési politikákon keresztül a vállalat kedvező környezetet teremtett, segítve az alkalmazottakat abban, hogy fejlesszék képességeiket és merészen kreatív, áttörést jelentő ötletekkel álljanak elő. Ez nemcsak a folyamatos innováció kultúráját teremti meg, és minden egyes egyént motivál a hozzájárulásra, hanem abban is, hogy az Acecook mindig az iparág innovációjának élvonalában legyen.

Az Acecook csapata a díjátadón

Boldog munkaerő megteremtése

A vállalat megérti, hogy egy boldog alkalmazott nemcsak a munkahelyén sikeres, hanem egyensúlyt kell teremtenie a karrier és a magánélet között is. Ezért az Acecook számos szabályzatot vezetett be, és olyan munkakörnyezetet épített ki, amely a munka és a magánélet egyensúlyát szolgálja. Rendszeresen szerveznek változatos, tanórán kívüli tevékenységeket, a sporttól és a kultúrától az önkéntességig, lehetőséget teremtve az alkalmazottaknak a feltöltődésre, a munkahelyen kívüli kollégákkal való kapcsolatteremtésre és a közösséghez való pozitív hozzájárulásra.

Emellett az Acecook gondoskodik az alkalmazottak családjairól is olyan programokkal, mint a gyárlátogatások a családtagok számára, ajándékok adása olyan alkalmakkor, mint a Nemzetközi Gyermeknap, az Őszközépi Fesztivál, a Holdújév... Ezek az erőfeszítések nemcsak bizalmat, lelki békét és büszkeséget hoznak a családoknak, amikor szeretteik egy boldog vállalkozásban dolgoznak, hanem erősítik az alkalmazottak és a vállalat közötti hosszú távú kapcsolat alapjait is.

„Egy vállalkozás sikere minden egyes alkalmazott boldogságából fakad. Amikor az alkalmazottak egyensúlyban vannak a munka és a magánélet között, nemcsak hatékonyan dolgoznak, hanem örömet és értelmet is éreznek a vállalattal töltött útjuk során. Innentől kezdve az Acecook minden egyes tagja ragyog, boldog, és pozitív értékeket terjeszt az ügyfelek és a közösség számára” – hangsúlyozta Pham Van Nam, az Acecook Vietnam humánerőforrás-adminisztrációs igazgatója.

Befektetés az emberekbe – fenntartható fejlődési stratégia

Az Acecook fenntartható és nemzetközi orientációjú élelmiszeripari vállalkozássá kíván válni, ezért a jövőbeli céljainak elérése érdekében a képzésbe való befektetésre és a magasan képzett személyzet csapatának gondozására összpontosít. Ennek megfelelően az alkalmazottak lehetőséget kapnak arra, hogy fejlesszék potenciáljukat a stratégiai gondolkodást, a hatékony kommunikációt, az időgazdálkodást, a problémamegoldást, a vezetői készségeket stb. fejlesztő programokkal. Ezenkívül minden alkalmazottat arra is ösztönöznek, hogy személyesen fejlődjön folyamatos tanulás révén egy kifejezetten vállalkozások számára tervezett online képzési rendszerben, olyan tanfolyamokkal és szemináriumokkal, amelyek alkalmazkodnak az új trendekhez.

Az Acecook különös figyelmet fordít a sokszínű és befogadó munkakörnyezetre is, hogy minden alkalmazottnak tisztességes és egyenlő fejlődési lehetőségei legyenek. Ez nemcsak abban segít, hogy a vállalat alkalmazottai boldogabbak és magabiztosabbak legyenek képességeik fejlesztésében, hanem új perspektívákat is nyit, számos kreatív értéket hozva a vállalat számára.

Az innováció, az elkötelezettség, a személyes fejlődés motivációjának előmozdítása és az emberi értékek tiszteletben tartása révén az Acecook boldog vállalkozást épített, folyamatosan erősítve úttörő pozícióját a fenntartható fejlődés terén a vietnami instant tésztaiparban, és készen áll arra, hogy meghódítsa az utat, hogy elérje a világot .

A Vietnám Legjobb Munkahelyei® egy rangos munkakörnyezeti rangsor, amelyet az Anphabe szervez évente, a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI) támogatásával. Az értékelési modellt és módszert az Intage Vietnam piackutató cég ellenőrzi az eredmények pártatlanságának és objektivitásának biztosítása érdekében.

A rangsor a Vietnam Best Places to Work® Survey sorozat eredményein alapul, amelyet teljesen függetlenül végeznek. Idén több mint 65 000 alkalmazott, 253 HR-vezető és menedzser objektív véleményét rögzítették országszerte 18 iparági csoportból.

A felmérést 2024 áprilisa és szeptembere között végezték, több mint 700 vállalkozás munkáltatói márkavonzó képességét mérve, miközben frissítették a tehetség, a humánerőforrás és a munkakörnyezet legújabb trendjeit Vietnámban.

Forrás: https://phunuvietnam.vn/acecook-lan-toa-hanh-phuc-cho-nhan-vien-voi-vi-tri-top-5-nganh-hang-fmcg-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-20241121195855711.htm