Az Amway Vietnam Ázsia 9 legjobb munkahelye között szerepelt.

A megkérdezett alkalmazottak 97%-a nagyszerű munkahelynek tartja az Amway Vietnamot.

Több mint 3,2 millió vélemény alapján készült biztonsági felmérési adatok alapján, amelyek 7,5 millió munkavállaló tapasztalatait képviselik, az idei lista azokat a szervezeteket díjazza, amelyek úttörő szerepet töltenek be a bizalom, az innováció, az értékek és a vezetés kiépítésében.

Ahhoz, hogy a vállalatok bekerüljenek a rangsorba, először a saját országukban kiváló munkahelyként kell elismertetniük magukat, azaz 2024-ben vagy 2025 elején szerepelniük kell egy vagy több legjobb munkahely listáján Bahreinben, Nagy-Kínában (beleértve Kínát, Hongkongot és Tajvant), Indiában, Indonéziában, Izraelben, Japánban, Kuvaitban, Ománban, a Fülöp-szigeteken, Katarban, Szaúd-Arábiában, Szingapúrban, Dél-Koreában, Srí Lankán, az Egyesült Arab Emírségekben és Vietnamban.

1(1).jpg — Az Amway Vietnam először került be Ázsia 9 legjobb munkahelye közé

Az Amway-t Great Place to Work®-ként ismerik el, a megkérdezett alkalmazottak 97%-a nagyszerű munkahelynek tartja az Amway-t, ami messze meghaladja a többi vállalat mindössze 59%-os globális átlagát (a Great Place to Work® 2021-es globális alkalmazotti elkötelezettségről szóló tanulmánya szerint). 2025-re az Amway továbbra is megerősíti ezt a pozíciót, amikor büszkén teljesíti a kritériumok 100%-át (25/25), kiváló, 92%-os vagy annál magasabb munkavállalói elégedettségi eredménnyel, különösen akkor, ha a 23/25 kritérium eléri a 95%-os vagy annál magasabb értéket. Ezenkívül a Vezetői Kompetencia és a Vállalati Imázs és Hírnév indexek is lenyűgöző eredményeket mutatnak, 97%-os, illetve 95%-os eredményeket.

Ez az eredmény nemcsak megerősíti az Amway Vietnamot, mint az egyik vezető munkahelyet, hanem tükrözi az Amway szilárd pozícióját is több mint 65 éves globális útján. A fenntartható értékekre épülő, az alkalmazottakra összpontosító humánfejlesztési stratégiával és a jövőre vonatkozó vízióval az Amway továbbra is megerősíti úttörő szerepét a kiváló, inspiráló munkakörnyezet megteremtésében, és erős névjegyet hagy maga után mind az ázsiai régióban, mind a világ minden táján.

A fejlesztés középpontjában a forgalmazók és az alkalmazottak állnak

A „Segítség az embereknek jobb életet élni” globális küldetésével az Amway Vietnam jelenleg közel 300 alkalmazottból álló csapattal rendelkezik, amely országszerte 13 fióktelepen és képviseleti irodában dolgozik. Az együttműködés, a bizalom és az önrendelkezés szellemében a vállalat a rugalmasságot, a változásra való merészséget és az új környezethez való alkalmazkodáshoz szükséges kihívások elfogadására való készséget is ösztönzi. Működési stratégiájában az Amway nemcsak a forgalmazói csapat támogatására összpontosít, hanem a munkavállalókat is a fejlesztés középpontjába helyezi. Ez a megközelítés segített az Amway Vietnamnak lenyűgöző eredményeket elérni a belső felmérésekben, a Vezetői Kompetencia Index elérte a 97%-ot, a Vállalati Imázs és Hírnév pedig a 95%-ot.

Az egyik kiemelkedő kritérium, amely a magas munkavállalói elégedettséget mutatja, a barátságos és támogató környezet (98%). Az Amway-nél ez a támogató szellem egyértelműen megnyilvánul a tanulásban, nemcsak tevékenységként, hanem a vállalati kultúra DNS-ének részeként is. A képzési ütemterv szisztematikusan van kialakítva, minden szintre alkalmas, az alkalmazottaktól és a vezetőktől kezdve a magas szintű tehetségek kiépítéséig, hazai és regionális szinten. Ennek köszönhetően a vállalat minden egyént arra ösztönöz, hogy folyamatosan fejlessze magát, megtanuljon alkalmazkodni és a változásokat vezetni.

Az Amway Vietnam több mint 260 képzési programot indít, és 2025-ben 800 órányi tanulást biztosított alkalmazottainak.

2025-ben az Amway Vietnam több mint 260 képzési program megvalósításával valósította meg ezt az elkötelezettséget, amelyek 800 órányi tanulást jelentettek, és amelyekben az alkalmazottak több mint 80%-a vett részt. A programokat sokféleképpen tervezték, az egyes alkalmazottak fejlesztési igényeihez igazított online kurzusoktól kezdve a szakmai kapacitás fejlesztését, karrierutak építését és a technológia, különösen a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazásának előmozdítását célzó közvetlen képzésekig a mindennapi munkában.

Az „Alkalmazottak gondoskodásban és gondoskodásban érzik magukat” kritérium magas, 96%-os szintje egyértelműen mutatja az Amway Vietnam emberközpontú humánerőforrás-stratégiáját. Az elmúlt évben a vállalat az elkötelezettséget elősegítő tevékenységek megvalósítására összpontosított, hogy zöld, egészséges és boldog munkakörnyezetet teremtsen, elősegítse a csapatszellemet és pozitív energiát terjesszen a szervezetben. Ez az átfogó figyelem különösen két fő kezdeményezésben nyilvánul meg, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az életmód kialakításához.

3(1).jpg — Az Amway nagy hangsúlyt fektet a sporttevékenységekre az egészséges életmódbeli szokások kialakítása érdekében.

A „Kapcsold ki a műanyagot – Kapcsold be a zöld irodát” kampány a társadalmi felelősségvállalást és a fenntartható életmódot népszerűsíti azáltal, hogy ösztönzi az alkalmazottakat a műanyaghulladék csökkentésére és a munkaterület felfrissítésére. A „Jobb és egészségesebb te” programsorozat, beleértve a Táplálkozási Reggelit és a Sportközösséget, jelentősen hozzájárult az egészséges életmódbeli szokások kialakításához, segítve az alkalmazottakat az optimális fizikai és mentális egyensúly elérésében.

„Nagy büszkeséggel tölt el minket az, hogy az „Ázsia legjobb munkahelyei” közé tartozunk. Ez az eredmény nemcsak egy oklevél, hanem annak a mindennapi erőfeszítésünknek az elismerése is, hogy olyan vállalati kultúrát teremtünk és építünk, ahol minden alkalmazottunk tiszteltnek és felhatalmazottnak érzi magát, és lehetősége van a benne rejlő összes lehetőség kiaknázására. Ez bizonyítja, hogy a szervezeten belül teljesítjük küldetésünket, miszerint »Segítsünk az embereknek jobb életet élni«.” – mondta Le Thi Kim Hoa, az Amway Vietnam HR-igazgatója.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/amway-viet-nam-dung-top-9-noi-lam-viec-xuat-sac-hang-dau-chau-a-10393154.html