Bac Ninh: A munkavállalók összekapcsolása a gyakorlati munkával

BAC NINH – A nagyszámú munkavállalóval rendelkező Bac Ninh mindig a munkavállalók életének védelmére és gondozására összpontosít, konkrét és gyakorlati intézkedésekkel. A kollektív munkaszerződések aláírásától kezdve a kulturális és sporttevékenységek szervezésén, a „szakszervezeti étkezéseken” át a jóléti támogatásig és az időszakos párbeszédekig... a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek összefogtak egy tisztességes és barátságos munkakörnyezet megteremtése érdekében, hozzájárulva a munkavállalók motivációjának növeléséhez, hogy biztonságban érezzék magukat elkötelezettségükben és odaadásukban.

Jóléti garancia

2025 júliusának elejétől az Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. (Yen Phong Ipari Park Bővítése) vállalatnál pezseg a hangulat a Vietnami Szakszervezet alapításának 96. évfordulóját ünneplő sportversenynek köszönhetően. Az eseményen több mint 100 sportoló, a műhelyek dolgozói vettek részt, akik számos sportágban vettek részt, például fociban, asztaliteniszben, tollaslabdában, sakkban, kötélhúzásban... A mérkőzéseket munkaidőn kívül és hétvégén rendezték meg, biztosítva a dolgozók egészségét és kényelmét a részvételhez.

Thach Van Chung elvtárs, a Tartományi Hazafias Front Bizottság alelnöke, a Tartományi Munkásszövetség elnöke beszélt és bátorította a Dreamtech Vietnam Korlátolt Felelősségű Társaság szakszervezeti tagjait és dolgozóit.

Nguyen Thi Ly asszony, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta: „A sportverseny egy értelmes tevékenység, amelyet rendszeresen szerveznek a nagyobb ünnepek alkalmával, hogy javítsák a lelki életet, előmozdítsák a politikai ideológiát és egészséges játszóteret teremtsenek a dolgozók számára munkaidő után.”

A 100%-ban kínai befektetésű vállalkozásként az Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. elektronikai alkatrészek gyártására specializálódott. A modern berendezésrendszerekbe való befektetés és a biztonság garantálása mellett a vállalat különös figyelmet fordít a munkavállalók jogaira. A Szakszervezet igazgatótanácsa proaktívan együttműködött a vállalat igazgatótanácsával a szabályozásoknál kedvezőbb feltételekkel rendelkező kollektív munkaszerződések megtárgyalása és aláírása érdekében. Ezek az erőfeszítések nemcsak a munkavállalók jogait védik jobban, hanem hozzájárulnak a tisztességes és barátságos munkakörnyezet megteremtéséhez is.

Nguyen Thi Phuong asszony, az Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. munkatársa elmondta: „Több mint egy éve dolgozom a vállalatnál, és egyértelműen érzem a vezetőség és a szakszervezet törődését. A vállalat nemcsak jó munkakörülményeket teremt, hanem a dolgozók életéről is gondoskodik. A havi 9-11 millió VND stabil jövedelemmel el tudom tartani a családomat. Nagyon remélem, hogy még sokáig a vállalatnál leszek.”

Szintén ezen az alkalmon a Cedo Vietnam Korlátolt Felelősségű Társaságnál (Dai Dong - Hoan Son Ipari Park) a szakszervezet számos tevékenységet szervezett a munkavállalók gondozására. A kiemelkedő esemény a „Szakszervezeti Étkezés” program volt, amely 1650, egyenként 145 000 VND értékű étkezést tartalmazott, gondosan elkészítve, táplálóan, és közvetlenül a munkavállalóknak szolgálták fel. Nemcsak finom étkezés volt, hanem lehetőség is nyílt a vezetők, a szakszervezeti tisztviselők és a munkavállalók számára, hogy együtt üljenek le és megosszák a mindennapi történeteiket. Nguyen Thi Thu Trang asszony, a Cedo Vietnam Korlátolt Felelősségű Társaság Szakszervezetének elnöke elmondta: „A helyi szakszervezet minden évben arra törekszik, hogy megújítsa a tevékenységek tartalmát és formáját, hogy a gyakorlatban is gondoskodhasson a szakszervezeti tagokról és a munkavállalókról. Idén a „Szakszervezeti Étkezés” mellett a szakszervezet egy sorsolást is szervezett 270 ajándékkal, összesen 31 millió VND értékben; ugyanakkor meglátogatta és megajándékozta a háborús rokkantságban szenvedők, a beteg katonák, a rendőrök családjait és a nehéz helyzetben lévő munkavállalók gyermekeit.”

Az 1300 alkalmazottat foglalkoztató Cedo Vietnam Limited Company, amelynek 100%-a szakszervezeti tag, mindig nagy figyelmet fordít a társadalombiztosítási politikák végrehajtására kollektív munkaszerződések és szakszervezeti politikák révén. Minden alkalmazott a munkaszerződés aláírása után társadalombiztosítással és egészségbiztosítással rendelkezik, 24 órás balesetbiztosítást köt; rendszeres egészségügyi ellenőrzéseken, foglalkozási megbetegedés-szűrésen, teljes munkavédelmi felszerelésben, ünnepnapokon és Tet alkalmával ajándékokban, valamint 13. havi fizetési bónuszban részesül. Emellett a vállalat számos kulturális, sport-, turisztikai és versenyprogramot (főzés, virágkötészet, sütés stb.) szervez az alkalmazottak lelki életének javítása érdekében.

A termelés jellegéből adódóan a női munkavállalók több mint 40%-át teszik ki, a vállalat nem biztosít éjszakai műszakot, túlórát vagy üzleti utakat a 26. héttől terhes, illetve 12 hónaposnál fiatalabb gyermeket nevelő női munkavállalók számára; ugyanakkor helyiségeket biztosít a nők számára a tej lefejésére és tárolására. A női munkavállalók egyes jogos, de nem teljesített kívánságaival szemben azonban a Szakszervezet Igazgatósága proaktívan megvitatta és javaslatot tett a vállalat vezetőinek, és jóváhagyta a juttatások bővítését, például: a nők étkezési pihenőhelyiségének bővítése, a munkahelyi hűtőrendszer fejlesztése...

Elkísér a munkában és az életben

Egy nemrégiben végzett felmérés és a vállalatok üzleti helyzetének megértése alapján a Tartományi Munkaügyi Szövetség Állandó Bizottsága nagyra értékelte a helyi szakszervezetek képviseleti és támogató szerepét a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelmében. Számos tipikus működési modellt ismertek fel, mint például a helyi szakszervezetek: Bac Giang LGG Garment Corporation Joint Stock Company, Luxshare-ICT Van Trung Korlátolt Felelősségű Társaság, Fuyu Precision Technology Korlátolt Felelősségű Társaság, Goerteck Vina Korlátolt Felelősségű Társaság, Yonz Technology Vietnam Korlátolt Felelősségű Társaság, Dreamtech Vietnam Korlátolt Felelősségű Társaság stb.

Jelenleg a tartományban 2211 vállalati székhelyű szakszervezet működik, közel 537 000 szakszervezeti taggal. Az utóbbi időben a Tartományi Munkásszövetség és a közvetlen felettes szakszervezetek szoros irányítása alatt a helyi szakszervezetek rugalmasak és proaktívak voltak számos gyakorlati tevékenység megszervezésében, a "szakszervezeti tagokat középpontba helyezni" mottóval. A tartományban eddig 1656/2211 (75%) olyan vállalat működik, ahol a szakszervezetek tárgyalásokat szerveznek és kollektív munkaszerződéseket írnak alá, biztosítva a munkavállalók jobb jogait.

Jelenleg a tartományban 2211 vállalati székhelyű szakszervezet működik, közel 537 000 szakszervezeti taggal. Az utóbbi időben a Tartományi Munkásszövetség és a közvetlenül felettes szakszervezetek szoros irányítása alatt a helyi szakszervezetek rugalmasak és proaktívak voltak számos gyakorlati tevékenység megszervezésében, a "szakszervezeti tagokat középpontba helyezni" mottóval. A munkaügyi kapcsolatok harmóniájának megteremtése érdekében a helyi szakszervezetek proaktívan koordinálták a munkavállalók és a munkáltatók közötti párbeszéd megszervezését; tanácsot adtak és javaslatokat tettek a vállalkozásoknak kollektív munkaszerződések tárgyalására és aláírására. A tartományban eddig 1656/2211 (75%) olyan vállalat van, ahol a szakszervezetek tárgyalásokat szerveznek és kollektív munkaszerződéseket írnak alá, biztosítva a munkavállalók jobb jogait.

Ezzel egyidejűleg a munkaügyi törvények és az állam új politikáinak propagandája és terjesztése is szinkronban és hatékonyan történt, segítve a munkavállalókat abban, hogy jobban megértsék és megvédjék jogaikat. Az olyan emulációs mozgalmak, mint a „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók”, a „Zöld - tiszta - szép, biztosítva a munkahelyi biztonságot és higiéniát”, egyre erőteljesebben terjednek a munkavállalók körében. Több ezer témát és kezdeményezést kutattak fel és alkalmaztak a gyakorlatban, hozzájárulva a termelékenység és a minőség javításához, és jelentős előnyökkel járva a vállalkozások számára. A kulturális és sporttevékenységek, a „Tet Sum Vay” program, a „Munkás hónapja”, a jutalmazó kezdeményezések, a nehéz helyzetben lévő munkavállalók időben történő támogatása... mind felelősségteljesen és mély megértéssel valósulnak meg.

Ezek a gyakorlati tevékenységek és a társaság hozzájárultak ahhoz, hogy a szakszervezet egyre szilárdabb szerepet és pozíciót kapott a munkavállalók szívében. A szakszervezet nemcsak a jogok védelmének helye, hanem egy közös otthon is, ahol a munkavállalók bizalmat szavaznak egymásnak, ahol megosztásra, társaságra lelnek, és biztonságban érzik magukat a hosszú távú elkötelezettségben.

Cikk és fotók: Luu Hang

Forrás: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-gan-ket-cong-nhan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-postid422849.bbg