Munkahelyi baleset- és betegségbiztosítás: „Támogatás” a munkavállalóknak kockázatok esetén

A munkahelyi balesetbiztosítás (TNLĐ) és foglalkozási megbetegedésbiztosítás (BNN) egy olyan biztosítási forma, amely a munkavállalók jogait védi, amikor munkavégzés közben kockázatokkal szembesülnek, és az öt kötelező társadalombiztosítási rendszer egyike. Tekintettel arra, hogy a munkavállalóknak mindig kiszámíthatatlan foglalkozási kockázatokkal kell szembenézniük, a TNLĐ és a BNN biztosítás fontos „támogatást” nyújt, amely segít nekik átvészelni a nehéz időszakokat és stabilizálni az életüket.

Pham Thi Voc asszonyt (jobbra) súlyosan megviselte egy munkahelyi baleset.

2022 végén Pham Thi Voc asszony (Nghia Tru község) egy építkezésen dolgozott, és sajnos munkahelyi balesetet szenvedett. A baleset miatt hosszú távú kezelésre szorult, és rossz egészségi állapota miatt felmondott. A baleset okozta egészségügyi incidens után Voc asszonynak nehézségekkel kellett szembenéznie két gyermeke nevelése során is. Voc asszony elmondta: „A legsajnálatosabb és legrettenetesebb dolog az, hogy munkaszerződés nélkül mentem dolgozni. Amikor a baleset történt, a munkáltató csak a kórházi költségek egy részét látogatta meg és támogatta, szociális juttatásokat nem nyújtott.”

Ezzel szemben Hoang Trung Hai úr, a Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Thang Long II Ipari Park) dolgozója munkahelyi balesetet szenvedett egy kazán kezelése közben. 12 napos kórházi kezelés után rokkantsági szintjét 11%-ra becsülték, és Hai úr megkapta a cég által az alkalmazottak számára vásárolt 24 órás balesetbiztosítást, valamint a tartományi társadalombiztosítás által fizetett egyszeri, közel 27 millió VND támogatást. Felépülése után a cég továbbra is az egészségi állapotának megfelelő munkát biztosított számára, a jelenlegi fizetése körülbelül havi 8 millió VND volt.

A biztonságos munkakörnyezet fontos feltétele annak, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a termelésben.

Nemcsak Hai úr, hanem az évek során több száz, munkahelyi balesetet elszenvedett munkavállaló is részesült időben támogatásban a munkahelyi baleset- és betegségbiztosítási alaptól. Ezáltal csökkentve a kockázatok terhét, részben kompenzálva vagy helyettesítve a jövedelmet, amikor a munkavállalók elveszítik munkaképességük egy részét vagy már nem tudnak dolgozni.

A Munkavédelmi és Munkaegészségügyi Törvény rendelkezései szerint a munkavállalók munkahelyi baleseti ellátásra jogosultak, ha megfelelnek az összes előírt feltételnek, és 5%-tól 30%-ig terjedő munkaképesség-csökkenés esetén egyszeri juttatás jár nekik; 31%-tól vagy annál nagyobb munkaképesség-csökkenés esetén havi juttatás jár nekik. A 81%-tól vagy annál nagyobb munkaképesség-csökkenés, gerincbénulás vagy mindkét szem vaksága, illetve amputáció, paraplégia vagy mentális betegség esetén a munkavállalók az előírt juttatáson felül havi szolgálati időre szóló juttatásra is jogosultak, amely megegyezik az alapbérrel. Ezenkívül a munkavállalók egészségbiztosításra is jogosultak, amikor szabadságon vannak a havi munkahelyi baleseti ellátások folyósítása céljából.

A teljes körű biztosítással rendelkező munkavállalók csökkentik a kockázati terhet baleset esetén, ha elveszítik munkaképességük egy részét vagy egészét.

A munkahelyi baleset- és foglalkozási megbetegedésbiztosítás egy felsőbbrendű biztosítás, amelynek célja a kockázatok terhének megosztása, a munkavállalók ideiglenes szabadság alatti jövedelmének részleges kompenzálása vagy pótlása. A valóságban azonban még mindig sok munkavállaló van, aki nem „érintheti” ezt a juttatást, mert nincs munkaszerződése, a munkáltató elkerüli a munkavállalók társadalombiztosítási és egyéb kötelező biztosításának megfizetését. Vannak olyan esetek is, amikor a vállalkozások szándékosan elkerülik, hogy kérelmet nyújtsanak be a munkavállalók munkahelyi baleseti rendszerének megoldására.  

Tartományi Társadalombiztosítási Osztály – itt fogadják és intézik az alkalmazottak biztosítási kötvényeit és rendszereit.

A termelés és az üzleti tevékenység stabilizálása és fejlesztése, valamint a társadalombiztosítási törvény betartása érdekében a vállalkozásoknak figyelmet kell fordítaniuk a munkahelyi balesetek megelőzésére; a munkavállalóknak proaktívan kell figyelemmel kísérniük és védeniük jogaikat a társadalombiztosításban és az egészségbiztosításban való teljes részvétellel. Fontos megjegyezni, hogy a 15 éves és idősebb személyek, akik nem munkaszerződés alapján dolgoznak és nem tartoznak a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá, 2025. január 1-jétől új lehetőségük nyílik az önkéntes munkahelyi balesetbiztosításban való részvételre. Rugalmas fizetési módok esetén a kedvezményezett feltétele, hogy azok a munkavállalók, akiknek a munkaképessége a részvételi időszak alatt munkahelyi baleset miatt 5%-ról 100%-ra csökken, egyszeri támogatásra jogosultak. Az 5%-os csökkenési juttatás mértéke a kormány által előírt, a 4. régió szerint kiszámított minimálbér háromszorosa; ezt követően minden 1%-os csökkenés után a munkavállaló a 4. régióban a minimálbér további 0,3%-át kapja. Ezen támogatáson felül a munkavállaló további támogatást is kap, amelyet az önkéntes munkahelyi balesetbiztosítási alapba befizetett járulékok száma alapján számítanak ki.

Le Thu

Forrás: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html