Meglepődtem a havi 20 millió VND feletti fizetéssel rendelkező állások számán.

A vállalkozások toborzási igényei sokféle fizetési szinten koncentrálódnak, de meglepő módon a havi 20 millió VND feletti fizetésű állások száma teszi ki a legnagyobb százalékot.

Az oktatási és képzési szektor azon foglalkozási csoportja, amelyekhez a legnagyobb szükség van toborzásra

Az év első hat hónapjára vonatkozó munkaerőpiaci jelentés, valamint a Ho Si Minh-városban az év utolsó hat hónapjára vonatkozó emberi erőforrás-kereslet-előrejelzés szerint, amelyet a Ho Si Minh-városi Fejlesztési Tanulmányok Intézete (a Ho Si Minh-város Népi Bizottsága) keretében működő Ho Si Minh-város Emberi Erőforrás Előrejelző és Munkaerőpiaci Információs Központja készített, 27 883 vállalkozást kérdeztek meg számos tartalommal a munkahelyek számáról, a toborzási igényekről, a fizetésekről, a munkaerő képzettségéről...

A diákok egy egyetem által szervezett állásbörzén tájékozódnak az álláslehetőségekről.

FOTÓ: MY QUYEN

Ennek megfelelően Ho Si Minh-városnak 160 680 munkavállalót kell felvennie, főként a kereskedelmi és szolgáltatási szektorban, 111 175 munkahellyel, ami 69,19%-ot tesz ki. Ezt követi az ipari és építőipari szektor 49 152 munkahellyel, ami 30,59%-ot tesz ki.

Az olyan stabil jellemzőkkel és fejlődési potenciállal rendelkező iparágak iránt van a legnagyobb kereslet, mint a feldolgozóipar és a feldolgozóipar, a nagy- és kiskereskedelem, az informatika, a pénzügy-banki tevékenység, az oktatás-képzés és a menedzsment, amelyek bevétele 15 millió VND vagy annál nagyobb.

Ha a humánerőforrás-igényt gazdasági ágazatonként számítjuk ki, a jelentés azt mutatja, hogy a feldolgozóiparnak van a legnagyobb szüksége munkaerőre: 42 661 munkahelyre, ami a teljes humánerőforrás-igény 26,55%-át teszi ki, és sok munkaerőt vesz fel az elektromos berendezések gyártása, az élelmiszergyártás és -feldolgozás, az elektronikai termékgyártás, a számítógépek és optikai termékek gyártása... iparágaiban.

Míg a humánerőforrás iránti kereslet foglalkozásonként oszlik meg, az oktatás és képzés foglalkozási csoportban 29 790 munkahelyre van szükség, ami a humánerőforrás iránti teljes kereslet legnagyobb arányát teszi ki: 18,54%-át, olyan pozíciók toborzására összpontosítva, mint például: nyelvtanárok, képzési osztályok munkatársai, óvodapedagógusok, oktatók, egyetemi szakoktatók, felvételi tanácsadók, tanársegédek...

Ezután következik a felsővezetői csoport, amelynek 27 766 munkahelyre van szüksége, ami a teljes humánerőforrás-igény 17,28%-át teszi ki, és olyan pozíciók toborzására összpontosít, mint a képviseleti irodavezető, projektvezető, gyárvezető, osztályvezető és igazgatóhelyettes, stratégiai igazgató...

A harmadik helyen az üzleti-kereskedelmi csoport áll, amely 24 310 munkahelyet igényel, ami a teljes humánerőforrás-igény 15,13%-át teszi ki, és olyan pozíciókba toborzásra összpontosít, mint az üzleti szakemberek/értékesítési munkatársak, az e-kereskedelmi platformok értékesítési munkatársai, az üzletvezetők, az üzleti csapatvezetők, a terméktanácsadók és marketingesek stb.

Közel 100 000 munkahely, több mint 20 millió VND/hó fizetéssel

Egy, a bérszínvonalról szóló felmérés szerint a havi 5-10 millió VND közötti fizetésű vállalkozások toborzási igényeihez 20 147 munkahely szükséges, ami 12,54%-ot tesz ki. A havi 10-15 millió VND feletti fizetésű vállalkozásokhoz 18 890 munkahely szükséges, ami 11,76%-ot, a havi 15-20 millió VND feletti fizetésű vállalkozásokhoz pedig 24 362 munkahely szükséges, ami 15,16%-ot tesz ki.

Sok vállalkozás több mint 20 millió VND fizetést fizet

FOTÓ: MY QUYEN

Különösen a havi 20 millió VND feletti fizetési szint teszi ki a legmagasabb arányt, 96 579 munkahelykel, ami 60,10%-ot tesz ki. Ez azt mutatja, hogy Ho Si Minh-város munkaerőpiaca a magas minőség felé tolódik el, a kapacitással, készségekkel és tapasztalattal rendelkező, valamint a digitális átalakulás, valamint a tudományos és technológiai fejlődés követelményeinek megfelelő emberi erőforrások fejlesztésére összpontosítva.

A fenti bérszinteken a humánerőforrás iránti kereslet az értékesítők, kozmetikusok, recepciósok, gépész- - villamos- - elektronikai szerelők, idegennyelv-tanárok, tolmácsok, építőmérnökök, építészek, weboldal-adminisztrátorok stb. pozíciókban koncentrálódik.

Míg a fizetési szint havi 5 millió VND alatt van, mindössze 702 munkahely van, ami a teljes munkaidő 0,44%-át teszi ki; főként olyan pozíciókban, mint a termékmarketinges, kiszolgáló személyzet, konyhai személyzet, buszsegéd, munkatárs, gyakornok, portás, biztonsági őr...

A munkatapasztalatot illetően a legtöbb vállalkozásnak munkatapasztalattal rendelkező munkavállalókat kell felvennie, ami 96,44%-ot tesz ki. Pontosabban 12 356 munkahelyhez egy év tapasztalat szükséges, ami 7,69%-ot tesz ki. 112 718 munkahelyhez 2-5 év tapasztalat szükséges, ami 70,15%-ot tesz ki; 5 év alatt 29 886 munkahely van, ami 18,6%-ot tesz ki.

Csupán 5720 olyan állás van, amely nem igényel tapasztalatot, ami 3,56%-ot tesz ki, főként olyan pozíciókban, mint a tanácsadók, értékesítési munkatársak, gyakornokok, portások, angoltanár-asszisztensek, hiteltámogatási szakemberek, biztosításközvetítők stb.

Több mint 150 000 munkahely előrejelzése az év utolsó 6 hónapjában

A 2025 első hat hónapjában végzett munkaerő-kínálati és -keresleti felmérés eredményei alapján a Ho Si Minh-város Emberi Erőforrás-kereslet Előrejelzési és Munkaerőpiaci Információs Központja előrejelzése szerint 2025 utolsó hat hónapjában Ho Si Minh-városban 151 282 és 159 040 közötti számú munkahely vár betöltetlenül maradásra. Az emberi erőforrás iránti kereslet szerkezete továbbra is főként a kulcsfontosságú ipari csoportokra és a kulcsfontosságú szolgáltatási csoportokra koncentrálódik.

Ezen belül a kereskedelmi-szolgáltatási szektor várhatóan a teljes munkaerő-kereslet legnagyobb részét teszi ki, mintegy 102 781–108 052 munkahellyel, ami 67,94%-nak felel meg. Az ipari-építőipari szektorban a munkaerő-kereslet várhatóan eléri a 28 804–30 281 munkahelyet (ami 19,04%-ot tesz ki), amelyek közül a legjelentősebbek a gépipar, az elektronikai gyártás, az élelmiszer- és italgyártás, valamint a gyógyszeripar, a gumi- és műanyagipar.

Ugyanakkor a szolgáltatási szektorban az emberi erőforrások iránti kereslet várhatóan a legnagyobb arányt fogja kitenni, mintegy 91 117–95 790 munkahelyet (ami 60,23%-ot tesz ki), főként olyan területekre összpontosítva, mint: nagykereskedelem – kiskereskedelem, autók, motorkerékpárok, motorkerékpárok és egyéb gépjárművek javítása; információ és kommunikáció; szakmai tevékenységek, tudomány és technológia; szállítás, raktározás; szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás, pénzügy és banki szolgáltatások...

A műszaki szakértelem tekintetében a képzett emberi erőforrások iránti kereslet továbbra is többséget képvisel, mintegy 110 058–115 702 munkahellyel, ami a teljes kereslet 72,75%-ának felel meg. Ebből az egyetemi vagy magasabb szintű képzés 23,66%-ot, a főiskolai szintű 21,57%-ot, a középfokú 22,19%-ot, az alapfokú pedig 5,33%-ot tesz ki.

Forrás: https://thanhnien.vn/bat-ngo-voi-so-luong-viec-lam-co-muc-luong-tren-20-trieu-dong-thang-185250715121457288.htm