A vietnami társadalombiztosítás megindokolja, hogy miért kapnak sokan alacsony nyugdíjat

Az alacsony nyugdíjú esetek főként azok, akik az Nghe An Gazdák Társadalombiztosítási Alapjából vonulnak nyugdíjba, és a miniszterelnök 2009. március 16-i 41/2009/QD-TTg határozata értelmében átkerülnek az önkéntes társadalombiztosításba; a nem hivatásos önkormányzati tisztviselők; az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők, akik a legalacsonyabb társadalombiztosítási járulékszintet választják...

A legalacsonyabb nyugdíjszint a nghe an-i gazdálkodók csoportjában koncentrálódik, akik részt vettek a gazdálkodók társadalombiztosításának kísérleti programjában. 2009-re, amikor a nghe an-i gazdálkodók társadalombiztosítását a 41/2009/QD-TTg határozat értelmében önkéntes társadalombiztosítássá alakították át, sokan továbbra is részt vettek a „biztonsági hálóban” önkéntes társadalombiztosítás formájában. Nyugdíjba vonuláskor a rövid fizetési időszak és az alacsony havi társadalombiztosítási kifizetés (néha csak 10 000 VND/hó) miatt ezeknek az eseteknek alacsony a nyugdíjszintje.

Emellett a nem hivatásos közösségi káderek is az alacsony nyugdíjjal rendelkezők csoportjába tartoznak. Ennél a csoportnál a társadalombiztosítási járulék mértéke megegyezik az alapbérrel, és rövid a társadalombiztosítási járulékfizetési időszak a nyugdíj igényléséhez (15-20 év).

Ugyanakkor a szabályozás szerint nyugdíjba vonuláskor, ha valaki nem rendelkezik 20 év vagy annál több kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel (a községekben, kerületekben és városokban dolgozó nem szakképzett munkavállalók társadalombiztosítási járulékfizetési időszakát nem számítva), és a nyugdíj alacsonyabb az alapbérnél, a nyugdíjat nem kompenzálja teljes mértékben az alapbér.

2021-ben a nem hivatásos községi tisztviselők átlagos nyugdíja körülbelül 1,3 millió VND/hónap.

Az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők esetében a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló havi jövedelem (amelyet a résztvevő választ) legalább egyenlő a vidéki területekre vonatkozó szegénységi küszöbbel, és legfeljebb a járulékfizetéskori alapbér hússzorosa.

A valóságban a legtöbb ember a regionális szegénységi küszöbnek megfelelő jövedelmi szintet választja (2022 előtt a vidéki szegénységi küszöb 700 000 VND, 2022-től 1,5 millió VND volt) az önkéntes társadalombiztosítási járulék befizetéséhez. A valóságban az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők túlnyomó többsége csak addig fizet társadalombiztosítási járulékot, amíg el nem éri a nyugdíjhoz szükséges minimális időkövetelmény 20 évét.

Az alacsony társadalombiztosítási járulékkulcs és a rövid társadalombiztosítási járulékfizetési időszak miatt e csoport átlagos juttatási szintje alacsony. Ezenkívül sok olyan munkavállaló, aki a nyugdíj igényléséhez szükséges társadalombiztosítási járulékfizetési időszak hiánya miatt kötelező társadalombiztosítási járulékot fizet, a fennmaradó időszakban alacsony szinten havi vagy egyszeri önkéntes társadalombiztosítási járulékot fizet, így nyugdíjszintjük is alacsony lesz.

Sok vállalkozás „megkerüli a törvényt”, hogy társadalombiztosítási járulékot fizessen az alkalmazottai után.

Azok számára, akik részt vesznek a kötelező társadalombiztosításban, sok vállalkozás „megkerüli a törvényt” azáltal, hogy a munkavállalók után olyan társadalombiztosítási járulékot fizet, amely nem felel meg a munkavállalók tényleges fizetésének és jövedelmének. Egyes egységekben a munkavállalók társadalombiztosításának kifizetésének alapjául szolgáló jövedelem mindig a legalacsonyabb szinten van, ami ahhoz vezet, hogy a munkavállalók átlagos nyugdíjazás utáni juttatása alacsony.

Például az alacsony társadalombiztosítási járulékot fizető alkalmazottak alacsony nyugdíjat is kapnak, mint például Nguyen Thi N. (született 1962-ben), aki 20 év és 3 hónapig vett részt társadalombiztosításban, 61%-os nyugdíjjal. N. asszony azonban idejének 2/3-át alacsony fizetéssel töltötte társadalombiztosításban (N. asszony társadalombiztosítási járuléka évekig csak 300 000 - 400 000 VND volt havonta...), így nyugdíjba vonulásakor (2017 májusában) N. asszony fizetése 1 074 586 VND volt. A 108/2021/ND-CP számú kormányrendelet szerinti nyugdíjkorrekció után 2023 júniusára N. asszony nyugdíjának összege 1 600 300 VND-ra emelkedett.

A fenti helyzet azt mutatja, hogy bár a nyugdíjasok aránya meglehetősen magas (maximum 75%), az alacsony járulékszintek, a nyugdíj igényléséhez szükséges rövid társadalombiztosítási járulékfizetési időszak, számos alkalmazott (különösen az állami szektoron kívül dolgozók) kor előtti nyugdíjba vonulása, valamint egyes munkáltatóknál a megfelelő fizetés és tényleges jövedelem hiánya miatt sok alkalmazott jelenlegi átlagos juttatási szintje alacsony.

A jelenlegi társadalombiztosítási törvény előírja, hogy a munkavállalók társadalombiztosítási járulékának alapjául szolgáló fizetés magában foglalja mind a fizetést, mind a juttatásokat. A munkáltató egyes rendszeres és stabil jellegű munkavállalói juttatásai (támogatásai), mint például az üzemanyag-, telefon-, ebéd-, lakhatási támogatás stb., a jelenlegi törvény kimondja, hogy nem használhatók fel a társadalombiztosítási járulékok kiszámításának alapjául. Ezt a szabályozást kihasználva egyes vállalkozások „megkerülik a törvényt” azáltal, hogy a juttatásokat ezekre a támogatási összegekre osztják, hogy elkerüljék vagy ne fizessenek elegendő társadalombiztosítási járulékot. Ezért a munkavállalók jogos jogainak biztosítása érdekében a Vietnami Társadalombiztosítás azt javasolja, hogy az illetékes hatóságok tanulmányozzák a tervet a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés módosításakor a következő irányban: Azon munkavállalók esetében, akik a munkáltató által meghatározott bérrendszer szerint fizetik a társadalombiztosítást, a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés a havi fizetés, beleértve: a fizetést, a bérpótlékokat és az egyes bérfizetési időszakokban rendszeresen fizetett egyéb kiegészítéseket.

Ezenkívül tanulmányozni kell a munkavállalók 3 jövedelemtípusának harmonizálását, és jogi alapot kell teremteni a munkavállalók jövedelmének egyértelmű meghatározásához a társadalombiztosítási járulékok kifizetésének alapjául, elkerülve azt a helyzetet, hogy túl nagy különbség legyen a munkavállalók adózási jövedelme és a munkavállalóknak ténylegesen kifizetett jövedelem között, megteremtve a feltételeket ahhoz, hogy a munkavállalók nyugdíjba vonulásukkor a lehető legjobb juttatásokat kapják. Ehhez a tartalomhoz azonban szükség van a kapcsolódó ágazatok, például a pénzügy, a munkaügy, az igazságügy, a Vietnami Általános Munkásszövetség stb. véleményére.

Szembesülve azzal a ténnyel, hogy egyes munkáltatók nem a munkavállalók tényleges jövedelmének megfelelő, a kapott fizetésnek megfelelő társadalombiztosítási járulékot fizetnek, a munkavállalóknak a munkaszerződés aláírásakor a teljes juttatás biztosítása érdekében figyelniük kell a kapott fizetésre és a szerződésben foglalt társadalombiztosítási fizetésre vonatkozó megállapodásra, és ajánlásokat kell tenniük az egységnek, ha a társadalombiztosítási kifizetésük szintje alacsonyabb a kapott fizetésnél vagy a regionális minimálbérre vonatkozó szabályozásnál. Ugyanakkor a munkavállalóknak rendszeresen figyelemmel kell kísérniük és ellenőrizniük kell társadalombiztosítási kifizetési és ellátási folyamatukat különböző csatornákon keresztül (például a vietnami társadalombiztosítási portálon, a VssID alkalmazáson - társadalombiztosítási szám...), hogy azonnal megkapják a munkáltató társadalombiztosítási kifizetési információit; haladéktalanul jelenteniük kell az illetékes hatóságoknak a munkáltató által a munkavállalónak fizetett hiányos társadalombiztosítási járulékot.

Jelenleg az egész országban több mint 3,3 millió ember részesül havi nyugdíjban és társadalombiztosítási ellátásban. A nyugdíjasok életkörülményeinek további javítása érdekében a kormány 2023. június 29-én kiadta a 42/2023/ND-CP számú rendeletet a nyugdíjak, a társadalombiztosítási ellátások és a havi ellátások kiigazításáról.

Ennek megfelelően a nyugdíjak, a társadalombiztosítási ellátások és a havi juttatások 12,5%-ról 20,8%-ra emelkednek a kedvezményezettek számára. Azok, akik 1995 előtt nyugdíjba vonultak és kaptak nyugdíjat és havi juttatást, a kiigazítás után is kevesebb mint 3 millió VND-t kaptak, emelést kapnak, konkrétan: akik kevesebb mint 2,7 millió VND-t kapnak havonta, azok 300 000 VND/hó emelést kapnak; akik 2,7 millió VND/hóról kevesebb mint 3 millió VND-t kapnak, azok 3 millió VND/hó emelést kapnak.

Ez a rendelet 2023. augusztus 14-én lép hatályba; rendelkezéseit 2023. július 1-jétől kell végrehajtani.

TM

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/bhxh-viet-nam-neu-nguyen-nhan-nhieu-nguoi-huong-luong-huu-thap-a615303.html