A vietnami társadalombiztosítás megindokolja, hogy miért kapnak sokan alacsony nyugdíjat

[hirdetés_1]

Az alacsony nyugdíjjal rendelkezők esetei főként azok, akik az Nghe An Gazdák Társadalombiztosítási Alapjából vonultak nyugdíjba, és a miniszterelnök 2009. március 16-i 41/2009/QD-TTg határozata alapján áttértek az önkéntes társadalombiztosításra; a nem szakosodott önkormányzati tisztviselők; valamint azok, akik részt vesznek az önkéntes társadalombiztosításban, és a legalacsonyabb járulékszintet választották…

A legalacsonyabb nyugdíjakat Nghe An tartomány gazdálkodói körében koncentrálták, akik részt vettek a gazdálkodók társadalombiztosítási járulékainak kísérleti programjában. 2009-re, amikor a Nghe An gazdálkodók társadalombiztosítási rendszerét a 41/2009/QD-TTg határozat értelmében önkéntes társadalombiztosítássá alakították át, sokan továbbra is részt vettek a társadalombiztosítási rendszerben az önkéntes társadalombiztosításon keresztül. Nyugdíjba vonulásukkor a rövid járulékfizetési időszakok és az alacsony havi járulékok (időnként akár 10 000 VND/hó) miatt ezek az egyének alacsony nyugdíjat kaptak.

Ezenkívül a részmunkaidős önkormányzati tisztviselők is az alacsony nyugdíjjal rendelkezők csoportjába tartoznak. Ez a csoport csak az alapbér szintjén járul hozzá a társadalombiztosításhoz, és a nyugdíjellátások társadalombiztosítási járulékfizetési időszaka rövid (15-20 év).

Ugyanakkor a szabályozás szerint nyugdíjba vonuláskor, ha valaki nem rendelkezik 20 év vagy annál több kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel (kivéve a községekben, kerületekben vagy városokban részmunkaidőben eltöltött időt), és a nyugdíja alacsonyabb az alapbérnél, akkor a nyugdíjat nem egészítik ki az alapbér eléréséig.

2021-ben a részmunkaidős községi tisztviselők átlagos nyugdíja körülbelül havi 1,3 millió VND volt.

Az önkéntes társadalombiztosításban részt vevők számára a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló (a résztvevő által választott) minimális havi jövedelem megegyezik a vidéki területekre vonatkozó szegénységi küszöbértékkel, a maximum pedig a járulékfizetéskori alapbér hússzorosa.

A valóságban az emberek többsége a regionális szegénységi küszöbnek megfelelő jövedelmi szintet választja (2022 előtt a vidéki szegénységi küszöb 700 000 VND volt, 2022-től 1 500 000 VND) az önkéntes társadalombiztosításhoz való hozzájáruláshoz. Valójában az önkéntes társadalombiztosításban részt vevők túlnyomó többsége csak addig járul hozzá, amíg el nem éri a 20 éves járulékfizetési időt, hogy teljesítse a nyugdíj igényléséhez szükséges minimális időkövetelményt.

Az alacsony társadalombiztosítási járulékok és a rövid járulékfizetési időszakok miatt e csoport átlagos juttatása alacsony. Ezenkívül sok olyan munkavállaló, akinek kötelező társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie, de nincs elegendő járulékfizetési ideje a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez, a fennmaradó időszakra alacsony havi vagy egyszeri önkéntes hozzájárulást választott, ami alacsonyabb nyugdíjellátást eredményez.

Sok vállalkozás „megkerüli a törvényt”, hogy társadalombiztosítási járulékot fizessen alkalmazottai után.

A kötelező társadalombiztosításban részt vevők esetében sok vállalkozás „megkerüli a törvényt” azáltal, hogy olyan társadalombiztosítási járulékokat fizet az alkalmazottak után, amelyek nem tükrözik a tényleges béreket és jövedelmet. Egyes egységekben a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló jövedelem mindig a legalacsonyabb szinten van, ami alacsony átlagos juttatásokat eredményez az alkalmazottak számára nyugdíjba vonulásukkor.

Például egy olyan eset, amikor egy alkalmazott alacsony mértékű társadalombiztosítási járulékot fizet, ami alacsony nyugdíjat eredményez, Nguyen Thi N. asszony (született 1962-ben) esete, aki 20 év és 3 hónapig járult hozzá a társadalombiztosításhoz, 61%-os nyugdíjjogosultsági rátával. N. asszony azonban a társadalombiztosítási járulékfizetési időszakának kétharmadát alacsony bérekkel töltötte (sok évben a társadalombiztosítási járuléka mindössze 300 000 - 400 000 VND/hó volt...). Ezért nyugdíjba vonulásakor (2017 májusában) N. asszony 1 074 586 VND nyugdíjat kapott. A 108/2021/ND-CP számú kormányrendelet szerinti nyugdíjkorrekció után 2023 júniusában N. asszony nyugdíjának összege 1 600 300 VND-ra emelkedett.

A fenti helyzet azt mutatja, hogy bár a nyugdíjasok nyugdíjasként való nyugdíjazásának aránya meglehetősen magas (akár 75%), az alacsony járulékkulcsok, a rövid társadalombiztosítási járulékfizetési időszakok, a munkavállalók (különösen az állami szektoron kívül dolgozók) magas számú korán nyugdíjba vonulása, valamint egyes munkáltatóknál a tényleges béreken és jövedelmeken alapuló helytelen járulékkulcsok... ahhoz vezettek, hogy sok munkavállaló alacsony átlagos nyugdíjat kap.

A jelenlegi társadalombiztosítási törvény előírja, hogy a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló fizetés magában foglalja mind a fizetést, mind a juttatásokat. Azonban bizonyos, a munkáltatók által nyújtott rendszeres és stabil munkavállalói juttatások (támogatások), mint például az üzemanyag-támogatás, a telefonköltség-támogatás, az ebédtámogatás, a lakhatási támogatás stb. esetében a jelenlegi törvény kimondja, hogy ezek nem használhatók fel a társadalombiztosítási járulékok kiszámításának alapjául. Ezt a szabályozást kihasználva egyes vállalkozások megkerülik a törvényt azzal, hogy ezeket a juttatásokat kisebb támogatási kifizetésekre osztják fel, hogy elkerüljék vagy alulfizessék a társadalombiztosítási járulékokat. Ezért a munkavállalók jogos jogainak biztosítása érdekében a Vietnami Társadalombiztosítás azt javasolja, hogy az illetékes hatóságok tanulmányozzák a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés következőképpen történő módosítására vonatkozó tervet: a munkáltató által meghatározott fizetés alapján társadalombiztosítási járulékot fizető munkavállalók esetében a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés a havi fizetés lesz, beleértve: az alapfizetést, a bérpótlékokat és az egyes fizetési időszakokban rendszeresen fizetett egyéb kiegészítő kifizetéseket.

Továbbá kutatásokra van szükség a munkavállalók három jövedelemtípusának harmonizálásához, valamint egy olyan jogi alap megteremtéséhez, amely egyértelműen meghatározza a munkavállalói jövedelmet a társadalombiztosítási járulékok alapjaként. Ez elkerüli a jelentős eltéréseket az adóelszámoláshoz felhasznált munkavállalói jövedelem és a munkavállalóknak ténylegesen kifizetett jövedelem között, ezáltal biztosítva a lehető legjobb juttatásokat a munkavállalók számára nyugdíjba vonulásukkor. Ez a kérdés azonban az olyan releváns ágazatok közreműködését igényli, mint a pénzügy, a munkaügy, az igazságügy és a Vietnami Általános Munkásszövetség …

Tekintettel arra a helyzetre, hogy egyes munkáltatók a munkavállalók tényleges jövedelme és fizetése alapján fizetik a társadalombiztosítási járulékokat, a teljes juttatás biztosítása érdekében a munkavállalóknak a munkaszerződés aláírásakor figyelniük kell a szerződésben foglalt, a fizetésre és a társadalombiztosítási járulék összegére vonatkozó megállapodásra. Azt is jelezniük kell a munkáltatónak, ha a társadalombiztosítási járulék összege alacsonyabb a tényleges fizetésüknél vagy a regionális minimálbérnél. Továbbá a munkavállalóknak rendszeresen ellenőrizniük kell társadalombiztosítási járulék- és juttatási előzményeiket különböző csatornákon keresztül (például a Vietnámi Társadalombiztosítási Információs Portálon, a VssID-Társadalombiztosítási alkalmazáson stb.), hogy tájékozottak legyenek a munkáltatójuk társadalombiztosítási járulékairól, és haladéktalanul jelenteniük kell az illetékes hatóságoknak a munkáltatók által befizetett hiányos társadalombiztosítási járulékok eseteit (ha vannak ilyenek).

Jelenleg országszerte több mint 3,3 millió ember kap havi nyugdíjat és társadalombiztosítási ellátást. A nyugdíjasok életszínvonalának további javítása érdekében a Kormány 2023. június 29-én kiadta a 42/2023/ND-CP számú rendeletet a nyugdíjak, a társadalombiztosítási ellátások és a havi juttatások kiigazításáról.

Ennek megfelelően a nyugdíjak, a társadalombiztosítási ellátások és a havi juttatások 12,5%-kal, 20,8%-ra emelkednek a kedvezményezettek számára. Azok, akik 1995 előtt mentek nyugdíjba és kaptak nyugdíjat vagy havi juttatást, a kiigazítás után, ha jövedelmük havi 3 millió VND alatt marad, további emelést kapnak: akik havi 2,7 millió VND-nál kevesebbet kapnak, azok havi 300 000 VND-val, akik havi 2,7 millió és 3 millió VND között keresnek, azok havi 3 millió VND-ra emelést kapnak.

Ez a rendelet 2023. augusztus 14-én lép hatályba; a rendelet rendelkezéseit 2023. július 1-jétől kell végrehajtani.

[hirdetés_2]
Forrás