Kávé és italok a munka elvégzéséhez, vagy pontosnak kell lennie a professzionális munkavégzéshez?

Sokféle vélemény kering a Tuoi Tre Online- on található „Név szerinti felolvasás pontosan 7:30-kor, majd kényelmesen kávézni, reggelizni, és lassan dolgozni?” című cikkről.

Sok irodai dolgozó szokása a névsorolvasás után kávét inni és reggelizni - Fotó: WHITE CLOUD

Lassú és biztos húzás a győzelemhez: egyértelmű döntés

Kennedy olvasónk a témával kapcsolatban megjegyezte, hogy nem jó ötlet dolgozni, majd kimenni kávézni és reggelizni.

Azt írta: „Gyakorolnod kellene az időbeosztást, hogy professzionális legyél. Nálam a munkaidő 8:30. És én már 8:20 előtt ott voltam. Dolgozz, amikor dolgozol, játssz, amikor játssz.”

Mr. Tien együttérzően elmondta, hogy az elmúlt 11 évben mindig időben érkezett a munkába. „Délután, ha nincs munka, a kollégáimmal korán hazamegyünk. Amíg van munka, addig csináljuk. A cég nem követeli meg, hogy reggel 8-kor kezdjünk dolgozni és délután 5-kor menjünk. A HR osztály soha nem panaszkodott rám” – osztotta meg.

Tran Tuan olvasónk röviden megosztotta velünk: „A vállalkozások pénzt költenek arra, hogy az alkalmazottak időben dolgozzanak.” Vinh Loc úr javasoljuk: „Nem kell elmenni az ellenőrző helyiségbe, hogy megnézzük, ott vannak-e. Csak menj el a környékbeli éttermekbe és kávézókba, amelyeket az alkalmazottaid szeretnek, és azonnal megtalálod őket.”

A vezetési módszerekkel kapcsolatban Tai úr Elmondta, hogy a cégénél mindenkinek, aki belép és kilép az ajtón, ujjlenyomatot kell vennie. Kifejezte: „A mosdóba járás is ujjlenyomatot igényel. Nincs olyan, hogy reggeli vagy kávézás közben bolyongunk. A HR kiszámítja az irodában töltött időt.”

Hasonlóképpen, Nguyen Nhat Dang úr elmondta, hogy a munkahelyét az előírt órák szerint irányítják, és 5 perc után bezárnak. 15 perc múlva kinyitnak, ő aláírja a nevét az emulációs bizottságnál, és értesíti az egységet.

Nem kellene túl merevnek lennie a munkaidőnek?

Sokan azt gondolják, hogy a termelékenység fontos. Ne legyünk túl szigorúak a munkaidő és a cégnél való jelenlét tekintetében - Fotó: WHITE CLOUD

Hoang Mai asszony észrevette, hogy sok vállalkozásban, ha az alkalmazottak késnek, levonják a fizetésüket. Válaszul Xb… olvasónk azt mondta, hogy az időbeosztás csak a munkáért „mi értelme”? „Csak kiosztani a munkát, azt el kell végezni. Vannak, akik csak ülnek ott és nem csinálnak semmit. Ha időben érkezel és időben távozol, hogyan fejlődhet a cég?” – osztotta meg az olvasó.

Hasonlóképpen, a 083-as … olvasóm is arra jutott, hogy nem szabad túl szigorúnak lenni a pontossággal kapcsolatban. Ennek megfelelően, ha valaki pontos, de nem produktív a munkájában, az rosszabb, mint elmenni kávézni randizni.

„A vállalat környezetének és kultúrájának olyan feltételeket kell teremtenie, amelyekben mindenki hozzájárulhat, fejlődhet, biztosíthatja a KPI-kat, és lelkesen dolgozhat. Ez egy fontos jellemző. Az időmérő csak formalitás” – tanácsolta ez az olvasó.

Huynh olvasó azt javasolta, hogy későbbi munkaidőt szabjunk meg, reggel 8-tól vagy 8:30-tól, mert a 7:30 túl korai.

Hieu Dan úr szerint figyelembe kellene vennünk a munka hatékonyságát, a fizetést és a bónuszokat... Támogatja a feladatok kiváló elvégzését, ahelyett, hogy napi 8 órát ülnénk az irodában anélkül, hogy bármit is elvégeznénk.

Kathy Hoang asszony elmondta, hogy a cégtől függően, ha a vezető engedélyezi, rugalmas munkaidőben dolgozhatsz. „Ellenkező esetben nem fogsz tudni sokáig dolgozni. Hacsak nem vagy túl jó, túl értékes. De a legjobb, ha nem befolyásolod mások munkáját.”

A jellegtől függően, a munkaidő kiegyensúlyozása.

idősebb testvér Truong Kiet feltételezzük, hogy Minden vállalkozásnak megvan a saját vezetési módja. Nem mindenkinek kell jelen lennie a munkahelyén a meghatározott órákban. Kifejezte:

Melyik munkás reggelizhet és kávézhat, ha már elkezdte a termelési műszakját?

A kreatív emberek egyszerűen elvégzik a munkájukat. Senki sem kényszeríti őket arra, hogy időben az íróasztaluknál legyenek.

A munkaügyi fegyelmi szabályokat a cég tulajdonosa és az üzleti vezetők határozzák meg és felügyelik . Aki nem tartja be a szabályokat, az a cég belső szabályzata értelmében fegyelmi eljárás alá vonható...

Tehát már nem kell mindenkit arra kényszeríteni, hogy időben érkezzen . Át kell térnünk az elvégzett munka szintje szerinti irányításra.

N ena Pham olvasónk, Kiet úrral megosztotta gondolatait, és kifejtette, hogy a gyártósoron végzett munka nem lehet „lassú”. „Vannak például olyan gyártósorok, ahol a termékeket egy kábel segítségével, percenként méter sebességgel húzzák a bemenetről a kimenetre. Aki nem tud lépést tartani, azt azonnal kidobják” – írta.

Trong úr egyetértett azzal, hogy Egy szolgáltató vagy kereskedelmi irodában rugalmas lehet a munkaidő. Az SOS olvasói hasonló véleménnyel vannak. És a lényeg az, hogy elegendő KPI legyen. Előfordul, hogy az alkalmazottak reggelente élvezik a kávét, de délután későn távoznak, mert nem tartották a határidőket.

„Én is szeretek munkával, nem idővel boldogulni” – osztotta meg ez az olvasó.

A fegyelem szorgalmas munkavállalót farag

A Blue Moon olvasója így nyilatkozott:

A kisboltokban irodai dolgozók dolgoznak, de az irodában még nyitáskor sincsenek alkalmazottak. Túl korán van reggelizni, ezért ésszerű, ha az emberek későn térnek be enni.

Azonban ne bánj vissza az idővel és ne légy fegyelmezetlen. A fegyelem szorgalmas alkalmazottá teszi a munkát, és eredményeket hoz.

A közigazgatási szerveknek időben fogadniuk kell az állampolgárokat.

Manh Dung olvasó kifejtette, hogy a vállalatok, a termelő és üzleti vállalkozások a saját módjukon működnek és gazdálkodnak. De a közigazgatási szerveknek és az állami tisztviselőknek időben kell érkezniük a polgárok fogadásakor.

Windy olvasónk azt mondta, hogy az állami szervekkel való együttműködés során ma is várni kell.

Forrás: https://tuoitre.vn/ca-phe-ca-phao-mien-lam-xong-viec-hay-phai-co-mat-dung-gio-moi-chuyen-nghiep-20240529214322033.htm